業種【旅行・宿泊・レジャー業界】の企業一覧
該当企業数 6,597 社中 1〜50 社を表示
- 設立 1986年
- 平均年齢 -
- 従業員数 12,349名
募集している求人
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【未経験歓迎】人事◆未経験から採用の上流~下流まで段階を踏んでお任せ!/充実のサポート体制/土日祝休求人詳細を見る
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- 【未経験歓迎/人事キャリアを考えている方におススメ!採用業務の基礎からお任せします/ゆくゆくは教育研修や人事制度にも携われます!/充実の研修制度で着実なキャリアアップ!入社後は先輩社員のサポートからお任せします/完全週休2日制(※土日祝休)/各種手当、福利厚生充実!】 ■仕事概要: 東横インのリブランディング以降に社会の趨勢や時代を先取る施策を立案・企画・運用していく、人に特化した部門として 3 年前に設立された同部署で皆さんには人事組織戦略部門の中でも、本社・グループ会社の中途・新卒採用のアシスタントからスタートし、郁々の将来像は採用計画立案や教育研修制度をお任せできればと考えております。 ■具体的な業務内容: ・社内紹介会社様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ・採用媒体の初期対応(求人票作成~日程調整) ・ダイレクトリクルーティング媒体管理 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 まずは上記業務から行っていただき、ゆくゆくは新卒・中途採用業務全体に関わっていただきます。 ■キャリアパス: まずは採用業務を基礎からしっかり身につけていただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 ■教育・研修制度: 入社後は先輩社員のサポートからお任せします。未経験の方でも先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。 ■組織体制 部長1名(40代)、スタッフ4名(30代1名、20代3名) 部門長が 40 代と若く、同僚も 20~30 代と年数関係なく風通しがいい職場です。 ■当社の特徴: 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10%程度の中、20%を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。
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【富山/新高岡駅新幹線南口】【未経験歓迎】ホテルマネージャー候補(支配人)※充実の研修体制求人詳細を見る
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- 【90%以上が未経験からの採用 /入社後2か月の研修あるため未経験からでも安心/女性が働きがいのある環境/ホテルマネージャーの90%以上が女性】 ■職務内容:「全国ネットワークの基地ホテル」をコンセプトに全国どこにでもある安心感とリチャージに最適な安心の空間・料金でお客さまの出発を応援しています。ビジネスホテルの運営をする同社にて、支配人としてホテル1棟を経営マネジメントしていただきます。入社後は、約2カ月間の研修をした後に、お客様対応はもちろん、客室や建物のクリーンネス、不具合等のチェックとメンテナンスや売上げや収支管理、数値分析、地元へのPR活動、ネットでの集客戦略など、企画実行者として、同社ホテルが一人でも多くの顧客に愛されるよう様々な業務を行います。社内のサポート体制も整っており、未経験から始めた支配人が多数活躍中です。 ■業務内容詳細: (1)スタッフマネジメント業務/スタッフの採用、教育、シフト管理、給与計算 (2)施設、設備管理業務/常に宿泊者が心地よくくつろげるよう整理整頓の徹底、備品や設備の管理、チェック (3)収支管理業務/稼働率や売り上げ向上のための収支計画書作成/改善、経費削減の徹底 (4)営業活動/地域密着型の特徴を活かし、地域の企業や近隣店舗ともコミュニケーションをとりながら、お客様へ良い情報をお伝えできるようにします。 ■研修制度:入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間がもうけられており、未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。 (1)採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月(東横インの方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます)(2)配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」運営上の悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。(約半年間)(3)本社にて業務について更に詳しく学ぶ研修を月1回参加(約半年間)※研修は宿泊を伴います。 ■同社の特徴: 駅前など利便性の高い立地での展開とリーズナブルな料金が最大の特徴です。また、レストランや宴会場を持たず、地域と社会に貢献できる、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10%程度の中、同社は20%を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。
- 設立 1972年
- 平均年齢 32.0歳
- 従業員数 10,570名
募集している求人
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不動産コンサルタント<出店企画・事業企画>◆パチンコ「マルハン」をはじめた主事業を展開◆/土日祝休求人詳細を見る
- 【年間来場者数2億人を突破・アミューズメント業界売上トップクラス/グループ事業所数約1,100拠点】 ※開発や企画の上流にて業務に携わりたい方募集※GC・ディベロッパー・都市コンサル出身者歓迎※ ■業務内容: ・用地の仕入れ └新規出店用用地の調達~調査 ・企画立案 └実際の土地の確認 └パチンコ・新規事業の出店への施策 ・営業 └金額交渉や自治体への交渉 ■組織・入社後の流れ: 本部長、部長、課長3名体制の組織です。 本ポジションは社長や開発部の部長と連携しながら、土地の仕入れから、有効活用に関することまで、不動産業務全般をお任せします。経営の中枢に位置し当社の成長戦略としても重要な位置付けとなります。 ■当社の特徴: マルハンは創業から半世紀ほど経った今、年間来場者数2億人を突破し、アミューズメント業界売上トップの企業に成長しました。アミューズメント以外にも、500店舗以上の飲食店、日本のトップトーナメントが開催される太平洋ゴルフクラブなどを運営。さらに近年では海外事業にも力を入れています。 マルハンには「パチンコ業界でES・CS日本一になる。」というビジョンがあります。従業員が仕事に誇りとやりがいを持ち、経済的にも生活面でも豊かであることがお客様の笑顔を生み、顧客満足に繋がると考え、実現方法のひとつとして福利厚生の充実に取り組んでいます。
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事業企画推進担当~事務所開設後ハワイ勤務・英語力活かせます/アミューズメント業界売上トップクラス~求人詳細を見る
- 【年間来場者数2億人を突破・アミューズメント業界売上トップクラス/グループ事業所数約1,100拠点】 ■ポジション概要: 1.現地市場(ハワイ)を調査分析し、新規事業提案が出来るスキル・経験を持ち合わせていること。 2.不動産関連業務知識や経験を有しており、事業用地探し・交渉による開拓分野に長けていること。1.2の業務スキル経験を活かし経営者へ意見具申し、また事業展開マネジメントのリーダー的ポジションとなります。 ■業務内容: 経営TOP指示をダイレクト受信し、市場調査・分析の上、企画提案を行う重要ポジションを受け持ちます。 ※現構想では、ハワイ拠点で新規事業計画中。駐在地ハワイでの勤務が主となる見込みです。 ■組織構成: 経営企画部(部長1名、チーフ2名)の傘下となり、経営企画部メンバーサポートを受けつつ、対社長連携を図る ■当社の特徴: マルハンは創業から半世紀ほど経った今、年間来場者数2億人を突破し、アミューズメント業界売上トップの企業に成長しました。アミューズメント以外にも、500店舗以上の飲食店、日本のトップトーナメントが開催される太平洋ゴルフクラブなどを運営。さらに近年では海外事業にも力を入れています。 マルハンには「パチンコ業界でES・CS日本一になる。」というビジョンがあります。従業員が仕事に誇りとやりがいを持ち、経済的にも生活面でも豊かであることがお客様の笑顔を生み、顧客満足に繋がると考え、実現方法のひとつとして福利厚生の充実に取り組んでいます。
- 設立 1982年
- 平均年齢 40.5歳
- 従業員数 2,897名
募集している求人
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公営競技場(競馬・競輪・競艇等)の管理・運営/未経験歓迎!求人詳細を見る
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- 公営競技施設の自動販売払戻機のメンテナンスなど、 スムーズな運営のための諸々の業務をお願いします。 ・機器メンテナンス ・レースの進行に関わる各種機器の操作 ・イベントの企画や運営 ・お客様へのご案内… などの業務をお願いします。 機械に向かってもくもくとメンテナンスをするというよりも、 チームのメンバーへの指示出しや、お客様対応など対人の業務もあるポジションです。 技術者というよりは、その持ち場の管理者といったお仕事です。 [1日の流れ(例)] 出社後、ミーティングでその日のスケジュールを確認 ▼ 各配置場所にて機器が正常に稼働しているかを見守ります ▼ 機器にエラーが発生したら速やかに対応。 その間のお客様対応もお願いします (1日中マシントラブルが起きない日もあります) ▼ 払戻が完了したら、明日に備えて点検や清掃をして終了 《入社後3ヶ月は研修期間》 配属現場にてOJT形式での研修となります。 まずは 座学で、公営競技についての知識や、機械の構造などを学びます。 練習用の券売機を用いて工具の使い方やよくあるエラー内容を 手を動かしながら学んでいきます。 先輩社員の指導のもと、実際の業務をこなしながら少しずつ現場に慣れていってください。 専属の教育担当の先輩がつくので、わからないことや困ったことはすぐに聞ける環境です。
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公営競技場の管理スタッフ/残業少なめ/賞与年2回/未経験歓迎求人詳細を見る
- お任せするのはボートレース場、競輪場・オートレース場などの「公営競技場」に訪れるお客様が操作する自動販売払戻機のメンテナンスとトラブル対応です。 【具体的には…】 ◎ 自動販売払戻機の定期メンテナンス ◎ 上記機器のトラブル対応(例:紙が詰まった、お金が出てこないなど) ◎ レース進行に関わる各種機器の操作・確認 など ※発券機はトーターの“顔”。日々入念にチェックしています ※正常な状態を把握し不具合を見逃さないようにします ==================== 【 1日の流れ(例)】 出社後、ミーティングでその日のスケジュールを確認。 ▼ 各配置場所にて機器が正常に稼働しているかを見守ります。 ▼ 機器にエラーが発生したら速やかに対応。 その間のお客様対応もお願いする場合もあります。 (1日中マシントラブルが起きない日もあります) ▼ 払戻が完了したら、明日に備えて点検や清掃をして終了。 ==================== 【 入社後の流れ 】 入社後は業界を知るための座学からスタート。 その後、3か月間のOJT研修で業務の流れや必要な知識を学んでいただきます。 社内の認定試験に合格したら、晴れて一人前です! ★未経験でも大丈夫! マンツーマンでの指導、本社での研修など、研修期間の教育環境は充実。 実機を使ってしっかり研修していきますので、未経験から入社した先輩たちも3カ月以内でしっかり独り立ちしています!
- 設立 2015年
- 平均年齢 -
- 従業員数 2,706名
募集している求人
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【石川/金沢】経理担当 ◇土日祝休・残業月10~20H◇東武グループ求人詳細を見る
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- 【正社員/東武グループの旅行会社/年間休日125日(基本的に土日祝休み)/退職金制度有】 ■業務概要: 当社の金沢支店の経理担当として下記の業務をお任せします。 ・売掛金計上及び請求書発行業務 ・決算業務(日次・月次・年次) ・管理資料作成 ・伝票処理、仕訳入力など ※支店長、近隣エリアの経理担当にサポートしていただき、業務を習得して頂きます。 ■組織構成: 金沢支店には支店長1名、営業7名、事務2名の計10名が在籍しております。 事務の方、支店長を連携しながら、業務を覚えて頂きます。 ■就業環境: 月平均残業10~20時間程、年間休日125日(基本的に土日祝休み)とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の魅力: ・東武グループの旅行会社です。全都道府県に事業所を構え、『日本を元気に』をテーマに、地域の活力を日本の活力につなげる、旅行業だけに留まらない事業を展開しています。 ・国際・国内会議の開催に関する企画・提案および運営業務、博覧会・周年行事・スポーツ大会・講演会等催事の実施し、幅広いイベント企画・運営を行っています。 ・親会社である東武鉄道は関東で最長路線を誇り、グループには東京スカイツリーもあります。 ・日本の旅行会社で唯一、国連グローバルコンパクトに署名をしています。国連グローバルコンパクトは、国連と民間(企業・団体)が手を結び、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティ イニシアチブです。
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【静岡】法人営業◇土日祝休・残業月10~20H◇東武グループ求人詳細を見る
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- 【学校や自治体に法人向けの旅行企画営業/東武グループの旅行会社/年間休日125日(基本的に土日祝休み)/退職金制度有】 ■業務概要: 当社の静岡支店の営業として下記の業務をお任せします。 ・法人営業活動 学校へ修学旅行企画やイベントの企画営業や、自治体への法人営業活動などをお任せする予定です。場合に応じて新規開拓も担って頂きます。 ・旅行イベントの付き添い 企画したツアーや旅行に対し添乗員として付き添い、当日の進行や緊急対応など ・内勤事務作業 旅行企画提案の為の資料作りや、ツアーのしおり作成など ※外出、宿泊を伴い出張が発生致します。 ■組織構成: 静岡支店には支店長1名、事務2名、経理1名、営業8名、の計12名が在籍しております。 OJTにて業務を習得して頂きます。 ■就業環境: 月平均残業10~20時間程、年間休日125日(基本的に土日祝休み)とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の魅力: ・東武グループの旅行会社です。全都道府県に事業所を構え、『日本を元気に』をテーマに、地域の活力を日本の活力につなげる、旅行業だけに留まらない事業を展開しています。 ・国際・国内会議の開催に関する企画・提案および運営業務、博覧会・周年行事・スポーツ大会・講演会等催事の実施し、幅広いイベント企画・運営を行っています。 ・親会社である東武鉄道は関東で最長路線を誇り、グループには東京スカイツリーもあります。 ・日本の旅行会社で唯一、国連グローバルコンパクトに署名をしています。国連グローバルコンパクトは、国連と民間(企業・団体)が手を結び、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティ イニシアチブです。
- 設立 1979年
- 平均年齢 -
- 従業員数 2,235名
募集している求人
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未経験歓迎【浜名湖】会員制ホテルのフロントスタッフ/正社員/年間休日112日/充実した研修制度求人詳細を見る
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- ~接客のプロを目指せる場所~ \未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎充実した研修制度/ ■職務概要 東急グループの当ホテルにてフロントスタッフをお任せいたします。 ■仕事内容: 滞在中のお客様が快適にお過ごしいただくためのお手伝い。具体的には、予約電話の受付、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、滞在客へのサポート 問合せへの応対、チケット販売、救急時対応など※客室清掃は委託しているため直接携わることはありません。 ■仕事の特性: 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知り、またお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びを考え行動することで、お客様から、笑顔や「ありがとう」の言葉をいただけ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事ですよ。 ■ホテル業界未経験OK: 20代30代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もOK。旅行会社/販売・接客/ブライダル/広告代理店/営業/アパレル/レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい!笑顔にさせたい!楽しんでもらいたい!という思いがあれば経験がなくても十分です。 ■当社について: 東急ハーヴェストクラブは、全国29ヶ所のリゾート地に展開する会員制のリゾートホテルです。繰り返しお越しになる会員様と親密で温かい関係を築き上げ、思い出を共に創りあげていけることが大きな特徴です。 ■スタッフの声: 入社の決め手はアットホームな社風と雰囲気。ホテル業界は堅苦しいイメージだったので、いい意味でギャップに惹かれました。会員制ホテルということもあり、お客様との関係も比較的フレンドリー。私は「お客様の人生に寄り添う」そんなサービス提供を心がけています。
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積極募集【岐阜/高山】フロントスタッフ/年間休日112日/充実した研修制度/東急グループ安定性◎求人詳細を見る
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- 歴史ある町【飛騨高山】で一緒に働きませんか? ~接客のプロを目指せる場所~ 未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎充実した研修制度 ■職務概要 東急ステイならではの接客スキルを身につけられる、ホテルフロント業務をお任せします。 ■仕事内容: お客様のご滞在の始まりと終わりの窓口となるフロントでの業務です。チェックインやチェックアウトの短い時間に旅の思い出となる1ページを彩るお手伝いをしていただきます。 長期滞在可能という独自の価値を前面に打ち出したホテル「東急ステイ」でチェックインチェックアウトの短い時間にいかにお客様に深い接客を提供できるか。サービス業の神髄ともいえる環境の中で、接客から事務対応までを一手に担えることで幅広いスキルを磨くことができる職場です。 ■当社について: 東急リゾーツ&ステイは、東急不動産が展開するホテル・リゾート事業の強化を目的に、「東急リゾートサービス」、「東急ステイ」、「東急ステイサービス」を統合して2020年7月に誕生しました。 ■ホテル業界未経験OK: 20代30代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もOK。旅行会社/販売・接客/ブライダル/広告代理店/営業/アパレル/レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい!笑顔にさせたい!楽しんでもらいたい!という思いがあれば未経験歓迎です。 ■仕事の特性: 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知り、またお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びを考え行動することで、お客様から、笑顔や「ありがとう」の言葉をいただけ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事です。 ■ビジョンについて: 【FUN MAKE SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■当社について: 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。もちろん社員価格でのご利用可能です!
- 設立 1947年
- 平均年齢 -
- 従業員数 2,181名
募集している求人
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【中央区】英語力×研修企画/在宅可<世界約45ヶ国展開のコンパスG>事業を支える中核メンバー求人詳細を見る
- 【創業70年を超えるフードビジネスを展開/売上規模179億ポンド(約2.6兆円)/世界約45ヶ国・従業員数55万人超え/年間55億食を超える食事を提供】 ※業界トップクラスの実績/研修プログラムの企画立案~実行をお任せ、中核メンバーの採用/企業内大学(コンパスジャパン・アカデミー)企画・運営※ ■職務内容: 【企業内大学(コンパスジャパン・アカデミー)企画・運営】 ・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。 ・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。 ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる ・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める ・各種研修プログラムの企画・立案と実行(例:店長研修/管理職研修/評価者研修/新卒入社時研修/内定者研修/キャリア入社者インダクション 【従業員エンゲージメント向上】 ・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする 【社内公募の管理】 ・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする 【人財データ管理】 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする ■当社の魅力: 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。受託事業所の状況や形態により各現場に求められるものは異なりますが、H(健康)S(安全)E(環境)への取り組みを最優先事項としながら、一人でも多くのお客様から「今日も美味しかった」と言って頂けるように社員一人一人が日々工夫を重ねています。
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【予算策定などをお任せ】財務(入札担当)※事業を支える中核メンバー/英国に本社を置くコンパスグループ求人詳細を見る
- 【創業70年を超えるフードビジネスを展開/売上規模179億ポンド(約2.6兆円)/世界約45ヶ国・従業員数55万人超え/年間55億食を超える食事を提供】 ※財務経験歓迎!/業界トップクラスの実績/入札案件に関するビジネスパートナー、中核メンバーの採用※ ■業務概要: 入札案件に関するビジネスパートナーとして、ファイナンスの立場から複数のステークホルダー(すべての階層を含む)をサポートをお任せします。 ■業務詳細: ・入札見積の審査 ・社内決裁、報告等のサポート ・担当セクターの予算計画策定、新規獲得見通しの作成 ・入札見積と実績の差異分析、試算モデルの改定、社内決裁プロセスの整備 ・新規案件に関する、分析に基づいた成長のためのインサイトの提供 ■本ポジションの魅力: 社内全部門とのコミニュケーションが可能、また経営陣と話す機会も多く、 会社成長の為に必要なことに能動的に取り組むことが出来ます。 ■当社の特徴: 私たちは、独自基準の食材検査、HACCP準拠の衛生管理の実践など「食の安全と安心」にグループの総力を結集し、現在全国1600ヶ所以上の事業拠点を運営しています。 そこには、メニュー提案から、快適で機能性にあふれた食空間づくりまで、お客様のあらゆるニーズにフルサポート体制でお応えします。 また、当社では環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」の認証を取得しており、従業員の意識改革やISOシステムの教育を強化し、継続的な環境保全に対する取り組みを積極的に推進し、現在1200ヶ所を超える拠点においてに認証を取得・更新しています。 ■当社の魅力: 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。受託事業所の状況や形態により各現場に求められるものは異なりますが、H(健康)S(安全)E(環境)への取り組みを最優先事項としながら、一人でも多くのお客様から「今日も美味しかった」と言って頂けるように社員一人一人が日々工夫を重ねています。
- 設立 1963年
- 平均年齢 -
- 従業員数 1,350名
募集している求人
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【ホテルニューオータニ】電話応対・荷物管理<英語力活かす>/残業月15h/月8~9日休み/賞与2回求人詳細を見る
- 【有名ホテルの電話対応業務(英語対応あり)/残業少なめ/287円で利用できる社食あり/幅広い年齢層の方が活躍】 ■業務内容: 館内外のお客さまからフロント宛に入電したのお電話の対応や、宿泊者さま宛に届いた荷物を管理する業務対応をお願いします。基本はお客さまへの対面接客ではなく、お電話での対応が主となります(英語を含めた外国語での対応あり) ■業務の特徴・流れ: ・入社後、まずは先輩社員の横に座って話し方や対応方法を学びます。ひとり立ちするまで3ヶ月~6ヶ月程度を要しますが、それまでは手厚いサポートがあるため、未経験でも確実にスキルを身につけることができます。 ・スムーズに対応していくためには予めたくさんの情報を仕入れておく必要がありますが、その分周辺情報やホテルに関して詳しくなれる仕事です。また外国人顧客が半数を超える当ホテルでは英語やその他の外国語で対応することも多いため、仕事を通して語学力を高められる点が魅力です。 ■就業時間: 1ヶ月単位シフト勤務となり、勤務パターンは9:00~18:00/16:30~23:00/0:00~10:30/15:30~23:00/0:00~9:30があります(夜勤時は3時間の仮眠休憩あり)。 ■就業環境: 20代~50代の幅広い世代が活躍中です。チームプレーを大切にする部署ゆえにスタッフ同士の仲が良いです。仕事に熱心で、とりわけ語学力の向上に力を入れているスタッフが多いのが特徴です。
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【ホテルニューオータニ】内勤・電話応対<英語力活かす>/残業月15h/月8~9日休み/賞与2回求人詳細を見る
- 【有名ホテルの電話対応業務(英語対応あり)/残業少なめ/287円で利用できる社食あり/幅広い年齢層の方が活躍】 ■業務内容: 外線・内線を含めたすべての部署の電話対応を一括して行う部門にて、ホテル内外から寄せられる電話での各種問合せに対応します。(英語を含めた外国語での対応あり) ■業務の特徴・流れ: ・入社後、まずは先輩社員の横に座って話し方や対応方法を学びます。ひとり立ちするまで3ヶ月~6ヶ月程度を要しますが、それまでは手厚いサポートがあるため、未経験でも確実にスキルを身につけることができます。 ・1人1日約200件の電話対応を行います。「宿泊の予約をしたい」「ホテル内レストランの予約をしたい」「ホテルのジムの営業時間が知りたい」といったホテル館内のことはもちろん、「おいしいフレンチレストランを教えてほしい」などのホテル周辺の問い合わせも多数寄せられます。そのため、既存のスタッフは実際に館内を歩いたり、クロークに出て顧客の雰囲気を感じ取ったり、駅からホテルの道を歩いて情報を集めるなどして、顧客に尋ねられた時にすぐ答えられるようにして知識を積んでいます。スムーズに対応していくためには予めたくさんの情報を仕入れておく必要がありますが、その分周辺情報やホテルに関して詳しくなれる仕事です。また外国人顧客が半数を超える当ホテルでは英語やその他の外国語で対応することも多いため、仕事を通して語学力を高められる点が魅力です。 ■就業時間: 1ヶ月単位シフト勤務となり、勤務パターンは9:00~18:00/16:30~23:00/0:00~10:30/15:30~23:00/0:00~9:30があります(夜勤時は3時間の仮眠休憩あり)。 ※日勤帯は5名、夜勤帯は3名体制での電話対応になります。 ■就業環境: 計25名で構成され、20代~50代の幅広い世代の女性が活躍中です。チームプレーを大切にする部署ゆえにスタッフ同士の仲が良いです。仕事に熱心で、とりわけ語学力の向上に力を入れているスタッフが多いのが特徴です。また公益財団法人日本電信電話ユーザ協会が主催する「電話応対コンクール全国大会」での受賞歴を持つスタッフも在籍。電話対応において国内トップクラスのスキルを持つプロフェッショナルたちと一緒に仕事ができるため、高い電話対応スキルを身につけることができる環境です。
- 設立 1996年
- 平均年齢 -
- 従業員数 1,858名
募集している求人
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ディズニーホテルの総合職/2024年6月新ホテルオープン!求人詳細を見る
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- ディズニーホテルならではの『一流のおもてなし』でゲストの期待を超えるサービスを提供。ゲストにとって、かけがえのない夢の続きを演出しましょう! 【主な仕事内容】 ★経験・希望を考慮して、配属を決定します。 <フロント> ◆予約管理や宿泊手続き ◆客室の割り振り ◆パークチケットの販売 ◆エグゼクティブラウンジでのサービス対応 <ゲストサービス> ◆玄関にてゲストの送迎 ◆タクシー・バスの手配 ◆ルームサービスの提供 <ハウスキーピング> ◆清掃終了後のゲストルームのチェック ◆ホテル館内での拾得物の管理 ◆客室の備品やアメニティの管理 <レストラン> ◆ゲストのご案内・接客 ◆各レストラン店舗の運営業務 〈宴会〉 ◆宴会場利用ゲストの接客 ◆プランナーとしての当日までの打ち合わせ 【POINT】ワンランク上の接客スキルを身につけられる! 当社では、実際にゲストに接するキャストの育成に力を入れています。 入社後の研修はもちろん、あなたの経験やレベルに合わせたさまざまな研修で、ワンランク上の接客スキルが身につきます。 ◆階層別研修 入社後研修に加えて、一人ひとりのレベルに合わせた研修を実施。 接遇マナーや所作、語学やバリアフリーなどの基礎的な内容から、コーチング、リーダーシップなどのマネジメントスキルに至るまで幅広く学ぶことができます。 自分のレベルに合わせてスキルを身につけ、キャストとしての成長が実感できます。 ◆海外研修 視野を広く持ち、サービスに還元することを目的に海外研修も行っています。 キャストの中から選ばれた数名が海外のディズニーホテルで実際に働きながら、サービスやホスピタリティなどを学びます。
- 設立 1981年
- 平均年齢 -
- 従業員数 1,700名
募集している求人
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ラグジュアリーホテルのバーテンダー(ミクソロジスト)求人詳細を見る
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- 厳選されたテイストやメズム東京オリジナルのミクソロジーカクテルの提供に携わります。 <主な仕事内容> ■バーテンダー業務全般 当ホテルのバー&ラウンジ「Whisk」を中心に、レストラン「Chef’s Theatre」、プライベートサロン「Club mesm」、宴会場などで提供されるカクテルに、アーティスト(芸術家)として幅広く携わっていただきます。活躍の舞台は幅広いため、他ではできない経験や成長が可能です。 ■バー&ラウンジ「Whisk」 "芸術家のアトリエ"をコンセプトに、世界中の名画をモチーフとしたミクソロジーカクテルやスイーツ、お食事を提供しています。 <レストランについて> ■レストラン「Chef’s Theatre」 東京だからこそ集まる上質な素材を生かした本格的なフランス料理を、オープンキッチンのライブ感と共にビストロノミースタイルでお届けします。"シェフの劇場"という名の通り、まるで観劇するようにストーリーとともに紡がれるお料理の数々を提供しています。 ■プライベートサロン「Club mesm」 "JAPAN FLOW"をコンセプトに、ジャパニーズウィスキーや国産クラフトビール、国産ワインなどのジャパンメイドのアルコールに加え、有名珈琲ブランド、日本茶、自家製スイーツ、軽食やおつまみなども提供しています。 【メズム東京、オートグラフ コレクションとは】 「メズム」という名前は「mesmerize (魅了する)」という言葉に由来し、景色や音、音楽やアート、ダイニング体験を通じて、五感を魅了するひとときをご提供しています。メズム東京の魅力は、アイコニックなデザインと日本由来のおもてなしの心の融合。日本を代表するブランドとのコラボレーションなど、東京の最先端のスタイルとトレンドでゲストの特別なひとときを豊かに彩ります。
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ラグジュアリーホテルのスタッフ(接客サービス)/未経験歓迎求人詳細を見る
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- 締切間近
- メズム東京、オートグラフ コレクションは、2020年4月にJR東日本とマリオット・インターナショナルが提携してオープンしたラグジュアリーホテルです。 際立ったオリジナリティや個性を基準に厳選された「オートグラフ コレクション」を冠するホテルは、国内でも2番目。「メズム」という名前は「mesmerize (魅了する)」という言葉に由来し、景色や音、音楽やアート、ダイニング体験を通じて、五感を魅了するひとときを提供しています。メズム東京の魅力は、アイコニックなデザインと日本由来のおもてなしの心の融合。日本を代表するブランドとのコラボレーションなど、東京の最先端のスタイルとトレンドでゲストの特別なひとときを豊かに彩ります。 <具体的な仕事内容> フロント、ベル、ドア、レストラン、プライベートサロンなど全てのエリアの対面接客を担当します。スタッフ全員でチーム体制を図り、1人ひとりが幅広いフィールドで活躍。覚えることはたくさんありますが、俯瞰的な視野を養い、おもてなしのプロフェッショナルとして上質なサービスを提供できるスキルが身に付きます。 ◆ワンストップで新しい形のサービスをご提供◆ メズム東京では、「スターサービス」という体制を導入。一般的なホテルにある宿泊・料飲の垣根をなくすことにより、要望をお伺いしたクルー自身がゲストの想いに柔軟かつ幅広くお応えすることを可能にしています。 幅広い業務を担うことで、広く深くサービスのスキルアップを実現するとともに、ゲストの想いに寄り添う唯一無二のホテル体験の提供を目指します。
- 設立 2000年
- 平均年齢 33.4歳
- 従業員数 1,436名
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映画館の運営・管理/未経験者歓迎/20代~30代活躍求人詳細を見る
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- 全国18か所の運営を行っている東映グループの映画館「ティ・ジョイ」。本ポジションでは、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 【 主な仕事内容 】 ■アルバイトスタッフの育成・シフト管理 ■各セクション(フード・チケット・グッズ)の売上・オペレーション管理 ■お客さま対応や各種事務作業 ■上映作品や地域に合ったキャンペーン・イベントの企画 ■SNSを使用した広報サポート など お客さまと接するのはアルバイトスタッフがメインです。社員は事務、スタッフ管理、企画の考案など事務所での仕事が大半です。対応する業務は多岐に渡るため、マルチタスクが求められることもありますが、仕事を通じて、お客さま、劇場、スタッフ、関わる会社など、多くの人に喜んでいただけるように、「できること」から取り組んでいきましょう! 【 入社後の流れ 】 チケット、フロア、フード、グッズなど、映画館の仕事はさまざまなセクションに分かれています。まずはいずれかのセクションで、担当者として研修を通し一つずつ業務を覚えるところからスタート! 先輩たちがOJTで丁寧に教えます。 【 ゆくゆくは、企画をお任せします! 】 作品を観に来ていただくだけではなく「また、この映画館に来たい」と、劇場のファンをつくることも仕事のひとつです。そのため当社では、映画館に来たくなるような企画・仕掛けを、社員主導で進めています。 ■例えば ・アニメ作品の世界観を表現したオリジナルメニューの発売 ・キャラクターのパネルを劇場内に隠し、見つけて写真を撮ったらノベルティと交換 ・チケットの半券を付けて応募したら抽選でオリジナルグッズのプレゼント サプライズや企画を考えるのが好きな方なら、きっと楽しんで取り組んでいただけるはず!「企画ってなんだか難しそう」と感じる方もご安心を。最初は先輩たちと一緒に取り組みながら流れをつかみ、徐々にアイデアをカタチにしていきましょう。
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人事(採用・研修担当)/残業月20h未満/土日祝休/完休2日求人詳細を見る
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- 1)新卒/中途採用・人事戦略 ◎会社説明会の準備 ◎応募者の対応及び面接予定者の日程調整 ◎面接の対応 ◎採用手法の選定(求人媒体~人材紹介など) ◎採用計画の立案 2)社員育成・階級別研修担当 ◎社内研修の企画立案 ◎具体的なプログラムの設計、作成 ◎研修当日の運営 ◎講師として研修実施 ◎新規研修の提案 など ★最初は上司と一緒に業務を担当します!★ いきなり一人で業務をお任せはしません!上記に付随する事務や上司のサポート業務を行っていただきます! 徐々に仕事を覚えて、当社に慣れていきましょう! ★分からないことは何でも聞いてください!★ 部署内のコミュニケーションは豊富ですので、わからないことは何でも聞いてください。 詳しい上司がきちんと教えますので安心してください。 将来的には、幅広い採用・研修領域にも活躍の場を広げていただきたいと考えております! 当社で様々な経験を積んで、マルチな人材になりませんか?
- 設立 1967年
- 平均年齢 -
- 従業員数 5,297名
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【リーダー候補】DX戦略推進担当◆東証プライム上場/国内最大級「カラオケまねきねこ」展開/土日祝休み求人詳細を見る
- 【業界トップクラスの成長企業/事業成長の中核を担う、DXポジション/グループ全体の業務改革やシステム導入等、最上流を積極的にお任せします】 ■職務詳細: コシダカグループ全体のDX・業務改善、システム導入プロジェクト、新業態の開発などをお任せしていきます。 ◎既存事業における業務改革や改善およびシステム導入 ◎課題に対しての施策立案 ◎関係部署へのヒアリング/現状分析 ◎プロジェクト関連資料作成 ◎システム導入/業務フロー改善における関係部署とのすり合わせ ■組織体制: コシダカグループのDXを担っている株式会社コシダカデジタルへ出向いただきます。配属先のチームには7名が在籍しております。 ■出向先について: ・出向先事業主の正式名称:株式会社コシダカデジタル ・勤務地:〒105-6104 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 ・事業内容:コシダカグループ全体のDX推進、デジタルを使った新しいエンターテインメントの開発。 ■本ポジションの魅力: ・変革のスピード感: 当社の経営層はどんどん進めていくタイプであるため、稟議フローもスムーズで物事が進みやすく、だからこそ効果を短スパンで実感しやすい環境です。 ・大きな裁量: 当ポジションは、裁量大きくお任せしていくつもりです。状況に応じて、一領域をお任せしたいとも考えております。 ・大企業へ成長するフェーズで経験が積める: 当社はプライム企業でありながらも、組織規模が大きすぎないため全体俯瞰がしやすいなか業務を遂行していくことができます。そして現在は、その組織規模をさらに大きくし、大企業へと成長していくフェーズです。他社の追随を許さないリーディングカンパニーを目指して挑戦を繰り返す面白い環境で、あなたの経験を存分に活かすことができます。 ・投資を惜しまない環境でチャレンジ可能: 当社は1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です。
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DX戦略推進担当◆東証プライム上場/国内最大級「カラオケまねきねこ」展開/土日祝休み/フレックス求人詳細を見る
- 【業界トップクラスの成長企業/事業成長の中核を担う、DXポジション/グループ全体の業務改革やシステム導入等、最上流を積極的にお任せします】 ■職務詳細: コシダカグループ全体のDX・業務改善、システム導入プロジェクト、新業態の開発などをお任せしていきます。 ◎既存事業における業務改革や改善およびシステム導入 ◎課題に対しての施策立案 ◎関係部署へのヒアリング/現状分析 ◎プロジェクト関連資料作成 ◎システム導入/業務フロー改善における関係部署とのすり合わせ ■組織体制: コシダカグループのDXを担っている株式会社コシダカデジタルへ出向いただきます。配属先のチームには7名が在籍しております。 ■出向先について: ・出向先事業主の正式名称:株式会社コシダカデジタル ・勤務地:〒105-6104 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 ・事業内容:コシダカグループ全体のDX推進、デジタルを使った新しいエンターテインメントの開発。 ■本ポジションの魅力: ・変革のスピード感: 当社の経営層はどんどん進めていくタイプであるため、稟議フローもスムーズで物事が進みやすく、だからこそ効果を短スパンで実感しやすい環境です。 ・大きな裁量: 当ポジションは、裁量大きくお任せしていくつもりです。状況に応じて、一領域をお任せしたいとも考えております。 ・大企業へ成長するフェーズで経験が積める: 当社はプライム企業でありながらも、組織規模が大きすぎないため全体俯瞰がしやすいなか業務を遂行していくことができます。そして現在は、その組織規模をさらに大きくし、大企業へと成長していくフェーズです。他社の追随を許さないリーディングカンパニーを目指して挑戦を繰り返す面白い環境で、あなたの経験を存分に活かすことができます。 ・投資を惜しまない環境でチャレンジ可能: 当社は1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です。
- 設立 1958年
- 平均年齢 37.4歳
- 従業員数 1,570名
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採用担当(管理職候補)※テレビ局などが在籍するフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業求人詳細を見る
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- 【テレビ局などが在籍するフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業/創業90年以上の老舗ホテルをはじめ全国22施設を展開/年間利用者数1900万人以上/鴨川シーワールド、銀座グランドホテル、ゴルフ場など全国各地で幅広く事業を展開/年休120日/家族手当あり】 ■業務内容: 当社の人事担当者として採用業務(新卒、中途)を中心にお任せします。当社は全国各地に事業施設を展開しており、各事業所に採用担当が在籍しています。本社の採用人事として、各拠点の採用管理や採用支援がミッションです。管理職候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細: 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・求人作成 ・媒体管理 ・エージェント対応 ・面接対応フォロー ・採用計画 ・採用プロセスの構築、検証 ・各拠点の採用数値管理 ・評価制度の運用(構築・改定等経験者優遇) ・社内のキャリアプラン構築、人材育成や研修制度の企画、運営 業務比率は採用7割、制度研修関連3割の想定です。ご入社後はエージェント対応や媒体管理等をお任せし、業務に慣れて頂いた後は各事業所とやり取りをしながら各事業所主体で対応している採用課題に入り支援をする動きになります。小規模事業所については面接に一緒に入るなど一部現場業務も発生します。フロントスタッフを中心に管理部門や新卒の総合職などを採用します。ご経験に合わせて制度企画等幅広く人事領域を担当することが可能です。 ■組織構成: 人事部は12名、採用担当は3名(40代1名、30代2人)が在籍しています。 ■就業環境: 年休120日、家族手当、退職金があり腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力: ・当社はフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業です。ホールディングスの連結売上は5000億円を超えフジテレビジョンをはじめとするメディア事業や、サンケイビルなどの都市開発、観光事業などを展開しています。 ・当社はホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。鴨川シーワールドが過去最高益となるなどインバウンド需要等で黒字化しています。
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経理マネージャー◇2024年春オープン・神戸須磨シーワールド/フジ・メディア・ホールディングスG求人詳細を見る
- 【フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテル、レストラン事業」、「水族館事業」、「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業】 経理マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■経理・購買に関するマネジメント業務 ■経理 売上日報作成、釣銭依頼及び釣銭準備、小口現金(出納含む)・預金管理、 売掛金管理、月次締め、勘定明細・資金繰り表・消費税計算書作成、 固定資産・償却資産・事業税管理、総振確認、予算作成・管理 ※その他、購買業務として以下もお任せ致します。 仕入システム(発注・納品・請求)管理、棚卸、予算作成・管理 ■同社の魅力:同社はホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。多種多様な経営問題、後継者問題などを抱えるホテル・旅館のオーナーに対して、問題の改善や成長への第一歩を踏み出せるよう、業務ノウハウの提供といった支援策・改善策を提供します。
- 設立 1936年
- 平均年齢 -
- 従業員数 929名
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【東京ドームシティ】新規事業開発<東京ドームの新しい収益の柱を創造>残業月10h以内/リモート可求人詳細を見る
- 【世界一のエンターテインメントシティを目指す東京ドームシティの新しい収益の柱となる事業をゼロから創り上げる/最大14連休取得可能・プライベートも充実できる環境】 ■業務概要: 世界一のエンターテインメントシティを目指す東京ドームにおいて、今力を入れて取り組んでいる新規事業開発に関わる【新規事業 開発ディレクター(部署限定正社員)】のお仕事です。 当社では、現在、既存事業の枠を超えた新しいビジネスモデルを構築すべく、東京ドームグループ各社の社員を対象とした新規事業提案制度「mokuMOKU」の運営や、各種事業の立案・検証を進めています。今回の職種では、上記「mokuMOKU」の運営に加えて、制度を通して社員から寄せられたアイデアの事業化へ向けた開発調整を担っていただきます。 ■業務詳細: ・Webサイトやアプリケーション等のシステム開発に関わる企画・調整・運用保守 ・社内外の関係各所(社内各部署・社外コンサルティング会社やベンダー会社)との折衝 ・東京ドームグループにおける新規事業提案制度の事務局運営 ・新規事業発案者のサポート(相談対応・アイデア選定・施策提案) ・新規事業室の関わるプロジェクトやミーティングにおけるサポート 等、社内外関係各所とのコミュニケーションに基づく新規事業開発業務 ■業務魅力: ・東京ドームの新しい収益の柱となる事業をゼロから創り上げるべく、社内外の様々な関係者とコミュニケーションを取っていただきながら、ファウンダーと共に新たな事業を自らの手で形にしていく職種です。お客様の心に一生残り続ける「感動の瞬間」をつくりだす、日々やりがいを実感しながら働ける職場です。 ・プライベートもしっかり楽しめる勤務体系も魅力のひとつ。最大14連休を取ることも可能です。忙しくて勤務時間が長くなった日があったら、月内で出退勤時間を調整できるなど、残業時間をゼロにする取り組みも実施。働きやすさにはこだわっており、過去5年以内の正社員専門職(約100名)の離職率は5%と、高い定着率も自慢です。
- 設立 1950年
- 平均年齢 -
- 従業員数 2,059名
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【錦糸町】新店・既存店の設計◆フィットネスクラブの設計図作成等/在宅可/年休120日/月9~11休み求人詳細を見る
- ■□新規出店や既存店リニューアル時の設計・施工/設計業務の経験者歓迎/残業20~30時間/月9~11日休み/長期休暇取得可/リモート可□■ ■業務内容: 当社本部機能の1つである新店開発部門にて、新店および既存店の設計業務をご担当いただきます。 ■具体的には: ・基本設計図書の作成(2023年度実績:45店舗※新装、改装を含む) └主な業態:フィットネスクラブ、介護施設、飲食店、他サービス系店舗 ・現地調査、臨店(出張含む) ・問い合わせ対応、事務処理 ・競合店舗ベンチマーク ・業務改善等に向けた提案 ■働き方: 在宅勤務と出社をスケジュールにより調整します。 出社は基本週1日程度、繁忙期等には外出や宿泊を伴う出張が増える可能性があります。 ■部署の特徴: 当社は、オカモトグループを母体とし、エネルギー・外食・介護・フィットネス・官民連携など様々な事業で、全国各地に400店舗以上を展開しており、それらの事業部を支える本部機能の一つが新店開発部門です。同部門では、新規出店や既存店リニューアルの際に、設計・施工を担当します。当社で運営する店舗の約7割がフィットネスクラブであるため、フィットネスの案件が多いものの、他事業部からの依頼もあり、あらゆる業態に携わります。 ■当社の特徴: 当社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また当社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。
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【香川/高松】スイミングインストラクター/土日祝休み・残業月10~20時間以内/マイカー通勤可求人詳細を見る
- ■業務内容: 瀬戸内スイミングスクール内でスイミングインストラクターとして 大人・子供向けのスイミングレッスン(水泳指導)やプール監視等 、スイミングスクールの運営に関わる業務をお願いいたします。 ■働く環境: 現在、40代女性のマネージャーを筆頭に20代女性1名 30代男性1名(他アルバイトスタッフ女性1名)が在籍されております。 事業が好調であり、経理人材の増員を図り体制強化の為募集を行っております。 ■同社の特徴: 同社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また同社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。
- 設立 2016年
- 平均年齢 -
- 従業員数 800名
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ライフサービス/旅行支援など福利厚生充実/研修支援制度多数求人詳細を見る
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- 総合職としてご入社いただきます。 将来的に幅広い事業の全容を掴んでいただくため、ジョブローテーションが前提となりますが、初期配属は、専門性を活かせる部門へ配属となります。 ご自身のスキルを活かしつつ、幅広い経験を積むことで多彩なスキル獲得が実現できます! ※入社配属は以下のポジションを想定しますが、他部門(出向含む)他業務への配置転換となる場合もございます。 【具体的な仕事内容】 ・ANAグループが保有するライフサービス事業(マイルビジネス、クレジットカードビジネス、新規商品開発など) 【現在の主力事業に関して】 ANA Xとサイバーエージェントが共同で行うデジタル広告配信サービス「ANA Moment Ads」。 ANAマイレージクラブ会員のモーメント(瞬間)にアプローチするデジタル広告配信サービスです。ANAグループが持つ航空予約データ等をもとに、ANAのオウンドメディアやインターネット上のさまざまなメディアへ広告を配信します。従来のデジタル広告では過去のデータをもとに広告配信を行っていましたが、本サービスでは確実性の高い「将来の移動データ」をもとに、お客さまの行動に寄り添った情報提供により「顧客体験価値の向上」を実現します。 <お客さまへのメリット> お客さまには、旅行前・旅行中・旅行後の各シーンで、ANAのオウンドメディア(各種アプリ、ANAウェブサイト等)や、その他SNS等の幅広いメディアを通じて、行動のタイミングに合致した有益な情報を取得していただくことができます。 <企業・自治体のメリット> 予約情報という「将来の移動データ」を活用することで、最適なタイミングでお客さまとの接点を創出することが可能になります。お客さまの興味・関心が高まっているタイミングで広告配信を行うため、効率的かつ効果的な認知・集客・購買促進につなげることができます。
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総合職(新規事業開発)ANAグループ/キャリアアップ支援求人詳細を見る
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- 総合職としてご入社いただきます。 将来的に幅広い事業の全容を掴んでいただくため、ジョブローテーションが前提となりますが、初期配属は、専門性を活かせる部門へ配属となります。 ※入社配属は以下のポジションを想定しますが、他部門(出向含む)他業務への配置転換となる場合もございます。 【具体的な仕事内容】 航空利用、カード利用、EC利用、アプリで蓄積された移動データ等を活用した新たな事業の企画推進や、企業や自治体が抱える課題解決に寄与することが役割です。そのために必要な、企画提案、企画営業、データ基盤構築や運用管理、プロジェクトマネジメント、データ分析等をご経験と適性を踏まえてご担当いただきます。 【データエンジニア業務】 ・社内外のデータを統合的に抽出、分析、加工、可視化(事前のデータ集計、前処理も含む)した企画運用 ・アンケート分析業務(市場調査など) 【システムエンジニア業務】 ・以下開発環境での分析、開発、運用、データ基盤構築 ・データアナリティクスを活用した業務 ・HTMLコーディング作業 ・Webサイト・システム(Webやスマホアプリなど)に関する要件定義、設計 ・システム開発ディレクション ・開発プロセスで発生した技術的な問題解決 【テクニカルセールス業務】 ・技術的観点でのクライアント、プロジェクトマネジメント業務 ・データやフィールドワークを通じた事業、商品、サービス等の企画提案 ・企画営業 ・データサイエンティスト業務 【開発環境】 ・マーケティングツール:GoogleAnalyticsなど ・プログラミング言語:SQL、Python、R、GAS、Javaなど ・クラウドサービス:AWS、GCP、Azureなど ・データ基盤:Redshift、BigQuery、TreasureData など ・BIツール:TableauやLooker Studio ・HTMLコーディング:JS、CSS など
- 設立 1957年
- 平均年齢 37.7歳
- 従業員数 2,105名
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【東京/日本橋】店舗トレーニング担当<東証スタンダード上場/業界トップクラスのホテル企業>求人詳細を見る
- ~東証スタンダート上場/世界トップクラスのホテルチェーンを展開する当社でスキルアップ/残業20時間以内/年2回7連休取得可能/コロナが落ち着いて業績好調で過去最高益を達成!~ ■採用背景: 当社は「コンフォートホテル」を全国に広く展開しており、同価格帯のホテルにおいては業界トップクラスの店舗を展開しています。 今回の採用では、店舗拡大を続けている当社において、どの店舗でも均一で質の高いサービスを提供するために店舗スタッフの育成をお任せする方を採用しています。 ■業務内容: 当社の各店舗にて、店舗スタッフの育成をお任せします。 具体的には担当エリアの店舗に行って、店舗のスタッフの業務指導やトレーニング、オペレーションの管理をお任せします。 ※担当エリアの関係で出張が発生します ~メインミッション~ ☆お任せする業務を通して、当社の各店舗のサービスの品質を均一に保つことに挑戦いただきます ■業務の魅力: ・世界有数のホテルブランドにて、お客様の満足度に直結するお仕事をお任せします。お客様により良い体験価値を提供したいという志向性を持った方にとっては非常にやりがいのある業務です。 ■働き方: ・残業時間は20時間以内になります。会社として残業時間を減らす動きを取っており、従業員にお任せする仕事の量を調整するなどしています。そのため、残業時間が20時間を超えると心配されるほど残業時間が抑えられています。 ・産育休の取得がしやすく、取得後復帰した方も時短勤務などが可能ですので仕事とライフイベントの両立が可能です。 ■同社の魅力: ・世界有数のホテルチェーンを運営している米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。売上もコロナを乗り越え順調に成長しています。 ・会社としても新たな領域に挑戦していくフェーズになるので、業務を通じてご自身のマネジメントスキルも成長させていくことができます。 ・当社は働き方の改善にも積極的に取り組んでおり、各部署で残業時間削減のための仕組みづくりを進めており、月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。
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※未経験歓迎※【三重県四日市】店舗品質指導※東証スタンダード上場/業界トップクラスのホテル企業求人詳細を見る
- ~東証スタンダート上場/世界トップクラスのホテルチェーンを展開する当社でスキルアップ/年2回7連休取得可能/コロナが落ち着いて業績好調で過去最高益を達成!~ ■採用背景: 当社は「コンフォートホテル」を全国に広く展開しており、同価格帯のホテルにおいては業界トップクラスの店舗を展開しています。 今回の採用では、店舗拡大を続けている当社において、どの店舗でも高品質なサービスを提供するための品質チェックを行う方を採用します。 ■業務内容: 当社の各店舗にて、サービス品質のチェックをお任せします。当社の各店舗のサービスの品質を均一に保つことに挑戦いただきます 具体的には担当エリアの店舗に行ってチェックリストの各項目(お店の接客、雰囲気など)に沿って、当社のサービス品質の基準を満たしているかチェックをしていただきます。 ※担当エリアの関係で出張が発生します(頻度は大体週1程度です) ■業務詳細: ・QAR(内部監査の品質を評価すること)の実施と店舗への改善指導 ・口コミ収集、分析と店舗への改善指導 ・店舗におけるオペレーション全般の策定と品質の管理 ■業務の魅力: 世界有数のホテルブランドにて、お客様の満足度に直結するお仕事をお任せします。お客様により良い体験価値を提供したいという志向性を持った方にとっては非常にやりがいのある業務です。 ■働き方: ・残業時間は20時間以内になります。会社として残業時間を減らす動きを取っており、従業員にお任せする仕事の量を調整するなどしています。そのため、残業時間が20時間を超えると心配されるほど残業時間が抑えられています。 ・産育休の取得がしやすく、取得後復帰した方も時短勤務などが可能ですので仕事とライフイベントの両立が可能です。 ■同社の魅力: ・世界有数のホテルチェーンを運営している米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。売上もコロナを乗り越え順調に成長しています。 ・会社としても新たな領域に挑戦していくフェーズになるので、業務を通じてご自身のマネジメントスキルも成長させていくことができます。
- 設立 1989年
- 平均年齢 31.0歳
- 従業員数 614名
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【中野坂上】人事(給与社保)◆大手スポーツクラブ『メガロス』を展開/野村不動産G◆土日祝休求人詳細を見る
- ~大手スポーツクラブ『メガロス』の給与社保業務をお任せ/課長職を目指したい方歓迎 ■担当業務:人事部門にて給与、社保業務を担当いただきます。 ■詳細: (1)給与計算、社会保険関連業務 (2)上記にまつわる店舗責任者等との交渉、折衝業務 (3)外部アウトソーサー(社会保険労務士)等との調整業務全般 ■組織: 当該人事部門は人事部門マネージャー、採用関連担当(女性)、派遣スタッフ等にて構成。当該ご入社いただく方に関しては、派遣スタッフ、外部社労士等と協力いただきながら業務を担当いただきます。 ■当社について: 野村不動産100%出資子会社である当社は、東京・神奈川を中心に関東・東海・関西にスポーツクラブ『メガロス』を展開しています。 1995年に「メガロス」ブランドの1号店を埼玉県草加市にオープンし「顧客満足を感動と喜びに変える」という経営理念のもと、多くの人に安心して利用してもらえ、地域社会に貢献する施設づくりを目指しています。 野村不動産の開発ノウハウを活かし、立地条件と確かな施設計画を推進する開発力、常識にとらわれない商品価格設定と店舗運営を可能にする営業力、インストラクション力を競争優位性に、店舗展開を推進しています。
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【中野坂上】人事(給与社保)◆大手スポーツクラブ『メガロス』を展開/野村不動産G◆土日祝休求人詳細を見る
- ~大手スポーツクラブ『メガロス』の給与社保業務をお任せ/課長職を目指したい方歓迎/在宅相談可 ■担当業務:人事部門にて給与、社保業務を担当いただきます。 ■詳細: (1)給与計算、社会保険関連業務 (2)上記にまつわる店舗責任者等との交渉、折衝業務 (3)外部アウトソーサー(社会保険労務士)等との調整業務全般 ■組織: 当該人事部門は人事部門マネージャー、採用関連担当(女性)、派遣スタッフ等にて構成。当該ご入社いただく方に関しては、派遣スタッフ、外部社労士等と協力いただきながら業務を担当いただきます。 ■当社について: 野村不動産100%出資子会社である当社は、東京・神奈川を中心に関東・東海・関西にスポーツクラブ『メガロス』を展開しています。 1995年に「メガロス」ブランドの1号店を埼玉県草加市にオープンし「顧客満足を感動と喜びに変える」という経営理念のもと、多くの人に安心して利用してもらえ、地域社会に貢献する施設づくりを目指しています。 野村不動産の開発ノウハウを活かし、立地条件と確かな施設計画を推進する開発力、常識にとらわれない商品価格設定と店舗運営を可能にする営業力、インストラクション力を競争優位性に、店舗展開を推進しています。
- 設立 1989年
- 平均年齢 37.0歳
- 従業員数 700名
募集している求人
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【名古屋】法人向け企画提案営業~JR東海グループでのBtoB法人旅行等の企画提案営業/年休122日~求人詳細を見る
- 【学校・官公庁との取引多数!/JR東海グループの観光事業を展開する安定企業/BtoB法人旅行・イベント等の企画提案営業】 当社の法人営業として学校や民間企業に対し、旅行、研修等の企画提案営業をお任せいたします。 ■業務内容: メインでお任せする業務は以下になります。 ・クライアントからの相談に対するヒアリング(訪問・電話・メール) ・伺ったニーズに即した旅行等のプラン企画、提案 ・新規顧客獲得の為のリーチ戦略の立案、施行 ■働き方 社内制度としてリモートワーク、時短勤務がございますが 活用については入社後のご相談となります。 ■クライアントについて: 当社は民間企業、各種団体、学校、官公庁等幅広いお客様とお取引がございます。学校や民間企業に対して、修学旅行や社員旅行、研修旅行の企画提案を行うことはもちろん、官公庁に対してもコロナワクチン接種の委託受注や、マイナンバーに係る事務局業務の受託等、旅行だけでない幅広い案件を取り扱っております。 ■当社の特徴: ・新幹線ダイレクトパックやぷらっとこだま等、東海道新幹線を絡めたパッケージの提供ができることは同業他社にはない大きな強みです。 ・JR東海のグループ会社として、同社単体だけでなく、JR東海及び関連企業へ企画提案や協業を積極的に行っております。
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【東京】法人向け企画提案営業~JR東海グループでのBtoB法人旅行等の企画提案営業/年休122日~求人詳細を見る
- 【学校・官公庁との取引多数!/JR東海グループの観光事業を展開する安定企業/BtoB法人旅行・イベント等の企画提案営業】 当社の法人営業として学校や民間企業に対し、旅行、研修等の企画提案営業をお任せいたします。 ■業務内容: メインでお任せする業務は以下になります。 ・クライアントからの相談に対するヒアリング(訪問・電話・メール) ・伺ったニーズに即した旅行等のプラン企画、提案 ・新規顧客獲得の為のリーチ戦略の立案、施行 ■働き方 社内制度としてリモートワーク、時短勤務がございますが 活用については入社後のご相談となります。 ■クライアントについて: 当社は民間企業、各種団体、学校、官公庁等幅広いお客様とお取引がございます。学校や民間企業に対して、修学旅行や社員旅行、研修旅行の企画提案を行うことはもちろん、官公庁に対してもコロナワクチン接種の委託受注や、マイナンバーに係る事務局業務の受託等、旅行だけでない幅広い案件を取り扱っております。 ■当社の特徴: ・新幹線ダイレクトパックやぷらっとこだま等、東海道新幹線を絡めたパッケージの提供ができることは同業他社にはない大きな強みです。 ・JR東海のグループ会社として、同社単体だけでなく、JR東海及び関連企業へ企画提案や協業を積極的に行っております。
- 設立 1960年
- 平均年齢 37.6歳
- 従業員数 652名
募集している求人
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【丸の内】ウェディングプランナー※経験者優遇!未経験・異業種経験者歓迎※好立地で大人気の会場を担当求人詳細を見る
- <日本トップクラスの受注を誇るパレスホテルのウェディングに携われる/丸の内目の前の好立地ウェディング/お客様にコミットして作り上げていきたい方歓迎> 当社が提供するホテルウエディングのご案内、ウエディングプランのご提案や準備・調整、挙式当日まで、ウエディングのお仕事に包括的に携わっていただきます。 ■業務概要: ◎お客様へのサービスのご案内 パレスホテルウエディングの魅力を最大限にお伝えしつつ、 お二人のご要望も細かく丁寧にお聞きしご成約に繋げていきます。 ◎プランニング ハード面・ソフト面を含めたホテルならではの総合力でご提案、お二人のご要望を形にします。 式の流れや、衣装・装花・食事・音響照明・映像撮影など各分野のプロフェッショナルと連携してお二人だけのウエディングを創り上げます。 ◎事業企画・戦略立案 新たなプランの検討や、ご提案用資料・ツールの改善、PRメディア選定・打ち合わせ・運用、ウエディングフェアの企画・運営など 集客率・成約率UPにつなげるお仕事です。 ■組織構成:40名 20代が半数以上を占めております。 ■パレスホテルの強み: 東京駅徒歩5分というロケーションと高級路線のコンセプトを強みとし、平均稼働率は70%と非常に安定した実績を残しています。今後のパレスホテルを一緒に作っていくという想いが有る方を歓迎しています。 ■キャリアパス ウエディングプランナーを経験後は、ホテルの宿泊部門や管理部門に異動も可能です。また、ウエディングプランナーから、事業開発室、ブランド戦略室へとキャリアを積むこともできます。 ■中途入社された方のなかには、 営業職、客室乗務員、ホテルのゲストサービス、ドレスショップの店員、アパレルの販売員など、様々なバックグラウンドをお持ちのからがいらっしゃいます。
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【丸の内】国内法人セールス担当/異業種経験者歓迎/1960年創業/国内・海外多くのイベントで利用求人詳細を見る
- <異業種経験者歓迎/法人営業経験者募集/1960年創業の老舗企業/丸の内直結・皇居眺める最高立地/お客様にコミットして作り上げていきたい方歓迎> 当社にて、国内法人セールスをご担当いただきます。 ■業務概要: *クライアント企業様との打ち合わせ *宴席内容の調整 *企業訪問 日本国内でのマーケティング企画を担当し、セールスから宴会場の使用スケジュール調整まで幅広く担当いただきます。 部内は、仕入れルート・エリア別にチーム編成されています。 ■詳細: ホテルへの仕入れ営業(部屋だし、価格交渉、新規参画) 日本国内でのマーケティング企画(特集、販促対象ホテル選定など) 広告営業(政府観光局、ホテルなど) ■組織構成: 国内セールス部1~4課 各課チーム5名程度 ■当社の宴会場の魅力: 高さ7m、幅22mの大窓を有する大宴会場をはじめ、すべての会場から景色を楽しめる開放感溢れる宴会場。 各種プロジェクター・スポットライトなど、多様な機器の装備により様々なイベントに対応した空間演出を提供。 大型リフトにより、車輌や大型展示物の搬入が可能。 ■パレスホテルの強み: 東京駅徒歩5分というロケーションと高級路線のコンセプトを強みとし、平均稼働率は80%と非常に安定した実績を残しています。2012年5月にリニューアルしたばかりのため、今後のパレスホテルを一緒に作っていくという想いが有る方を歓迎しています。 美しい四季に恵まれ、自然を敬い、悠久の時代(とき)を重ねてきたこの国ならではの美意識に学びつつ、1960年の創業以来、半世紀以上の歴史を歩んできました。 ご縁をいただいたすべての人びとと価値を分かち合うことが ホスピタリティカンパニーである株式会社パレスホテルの使命です。 ●企業理念(Mission) [美しいこころで、感性をゆさぶる。] 株式会社パレスホテル https://www.palacehotel.co.jp/
- 設立 1966年
- 平均年齢 -
- 従業員数 680名
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【滋賀/彦根市】<未経験歓迎>ゴルフクラブの組立・検品・仕上げ/ゴルフ業界最大手/月残業10h以内求人詳細を見る
- \検品や仕上げなどの軽作業◆将来的なキャリアチェンジも可能◆/ ■職務概要: ゴルフ用品販売をメインで行う当社にて、ゴルフクラブの組立・検品・仕上げなどの軽作業をお任せします。 <具体的な業務> ・ゴルフクラブの組立・検品・仕分け業務 ・クラブの数値を測定、パーツに傷や異常がないかといった検品 ・仕上がったクラブへのラベル貼付、梱包業務 ・簡単な機械・道具を使っての軽作業ですので、経験のない方でも十分に取り組んでいただけます◎ ・ゴルフクラブ自体は様々な重さの物がありますが、あまり力仕事は発生しません。 ・工場内での作業は制服を着て行います(ポロシャツ) ・グループごとで検品など各工程の業務を行います。 ■組織構成: フロア内には20名の社員、パートが活躍しています。10代~50代のスタッフが活躍中です。 ■働く環境: ・福利厚生はやはりゴルフにちなんだものもあり、ゴルフを楽しむ社員も多く在籍しています◎ ・ゆくゆくは修理やカスタマイズなどの知識が必要な業務もあり、さらに難易度の高い業務にも挑戦できる環境です。 ・ゴルフの知識を活かして挑戦したい方は、店舗への異動などキャリアチェンジもできる環境です。 ・残業は基本発生しない方向ですが、月に10h以内程度です。 ■会社特徴: 弊社は、「より良いものをより安く多くの方に」をテーマに、ゴルフ用品の販売は勿論、開発・製造、ゴルフ関連の施設経営と多角的に事業を展開。 店舗の販売員は原則正社員であり、きめ細やかな対応、商品・情報・サービスまで全てに渡る満足を徹底追及しています。
- 設立 1972年
- 平均年齢 -
- 従業員数 570名
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ホテルの予約受付スタッフ/未経験歓迎/残業月20時間以内求人詳細を見る
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- ■電話・メールでのお客様対応 ◎宿泊予約やキャンセルへの対応 ◎ホテル全般の各種問い合わせへの対応 ◎旅行代理店等への予約詳細の確認 ※マニュアルも用意していますのでご安心ください ■予約受付などのPC入力作業 ◎旅行会社からの予約内容の確認 ◎お客様からの予約内容をホテルシステムに入力 <お客様は…> 世界最大級の会員プログラム「マリオット ボンヴォイ」の会員のお客様が多く宿泊されます。 観光メインの方が多く、国内7割・海外3割程度です。 <入社後は…> まずは、米マリオット系列ホテル共通のWebトレーニング(数十時間程度)を受講していただきます。当ホテルが冠する“フェアフィールド”ブランドのコンセプトやグローバルなマナー、予約方法などを学んでください。 同時に実務研修で、海外からのお客様への対応の仕方などの接客スタイルも覚えていってください。ある程度わかったら、できる仕事からお任せしていきますので、徐々に仕事の幅を広げていってください。 <ホテルシステムは…> 現在は「TAP」を使用していますが、2024年10月に「Opera」に変更する計画です。 また、料飲部門のPOSシステムや勤怠システム、経理システムのリプレイスを予定しています。 <キャリアステップは…> 一般スタッフ→チーフ→アシスタントマネージャー→マネージャー→支配人とステップアップしていくキャリアパスを用意しています。 経験や年齢を問わず、早期キャリアアップも可能! 中には試用期間明けにチーフやマネージャーになったスタッフもいます。
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ホテルのフロントスタッフ/未経験歓迎/残業月20時間以内求人詳細を見る
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- ■チェックイン・チェックアウト対応 ■ロビー・電話・メールでの問い合わせ対応 ■予約受付などの簡単なPC入力 ■観光案内・近隣飲食店の紹介、タクシー手配 ■客室の稼働状況管理 \お客様は…/ 世界最大級の会員プログラム「マリオット ボンヴォイ」の会員のお客様が多く宿泊されます。 観光メインの方が多く、国内7割・海外3割程度です。 フロントスタッフは海外からのお客様と直接お話しする機会も多いので、 英語や中国語、韓国語などが得意な方は活かして活躍できます(必須スキルではありません)。 \入社後は…/ まずは、米マリオット系列ホテル共通のWebトレーニング(数十時間程度)を受講していただきます。 当ホテルが冠する“フェアフィールド”ブランドのコンセプトやグローバルなマナー、予約方法などを学んでください。 同時に実務研修で、海外からのお客様への対応の仕方などの接客スタイルも覚えていってください。 ある程度で、できる仕事からお任せしていきますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 \ホテルシステムは…/ 現在は「TAP」を使用していますが、2024年10月に「Opera」に変更する計画です。 また、料飲部門のPOSシステムや勤怠システム、経理システムのリプレイスも予定しています。 \キャリアステップは…/ 一般スタッフ→チーフ→アシスタントマネージャー→マネージャー→支配人 とステップアップしていくキャリアパスを用意しています。 早期キャリアアップも可能で、中には試用期間明けにチーフやマネージャーになったスタッフもいます。
- 設立 2008年
- 平均年齢 37.8歳
- 従業員数 577名
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【未経験歓迎】総務※人事採用もお任せ◆プライム上場の安定基盤/土日祝休み・年休120日求人詳細を見る
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- ~全国に約2000店舗、会員数約80万人の女性だけの30分健康体操教室”カーブス”を中心に成長中の当社にて総務・店舗管理のメンバーを募集します!/東証プライム上場/スキルアップの環境充実/転勤無し/年休120日/土日祝休み~ ■業務内容 女性専用フィットネス「カーブス」の直営店舗経営を担うグループ企業「ハイ・スタンダード社」の総務・店舗管理領域の役割を担っていただきます。 事業の拡大を支える「カーブス」直営店舗のコーチ採用(新卒・中途)、店舗開発、店舗の生産性向上・環境改善、業績数値管理、コストダウン、社内行事の企画運営などを幅広くお任せいたします。 ■具体的には <採用:店舗サポート:その他庶務業務>の割合が<1:1:1>程度のイメージです。 ・人材採用(新卒・中途) ・店舗開発、管理 ・社内行事の企画~運営 ・店舗の生産性向上、環境改善のための各種対応 ・業績数値管理 ・コストダウンの取り組み など ■組織構成 入社後は総務チームに所属し、グループ会社であるハイ・スタンダードの総務業務を担当していただきます。配属先チームには18人のメンバーがおり、20代後半~30代前半の前半の社員が活躍しています。 ■キャリアパス 弊社では、1on1を通じて年初にゴールや目標を設定し、スキルアップや成長意欲を掲げております。手を挙げれば挑戦できる環境で、経験スキルや適正を基に、希望があれば経営企画や開示業務のサポートなど他部門の業務も行っていただくことが可能です。 ■当社の魅力 携わる事業・サービスは「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指している、社会貢献性の高いビジネスです。 また、高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる、非常にフラットな就業環境です。日々の業務を通して社会的意義のあるヘルスケア事業に貢献できる実感を持てたり、東証一部上場企業という安定性がありながら、ベンチャー企業のようなカルチャーでチャレンジできる環境です。
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【東京/英語を活かす】経理※海外子会社担当◆「カーブス」など全国約2000店舗を運営◆転勤無求人詳細を見る
- ~全国約2000店舗を展開する「カーブス」の運営会社/経理職/海外子会社担当/東証プライム上場/スキルアップの環境充実/転勤無し/年休118日の土日祝休み~ ■業務詳細: (1)海外子会社(米国、欧州)の現地担当からの経理情報収集、確認 (2)現地外部会計事務所等とのやり取り (3)海外子会社の各種指標や差異の分析管理 (4)その他、国内子会社の決算手続きアシスタント等 現地とのコミュニケーションは、主に英語でのメール(約8割)となりますが、月に一度、外部の通訳を交えて現地と定例のMTGも行っております。今後の体制強化のため語学力のある方や海外にて経理実務のご経験をお持ちの方にお任せしたいと思います。 主に海外子会社とのやり取りを中心に、現地の取りまとめや親会社としての意向を伝える役割、交渉事を担って頂くことなどを想定しております。 ■組織構成:経営管理部、経理・財務チームへの配属を予定しております。経営管理部は現在約30名おり、経理・財務チームはMGR1名の下、6名(男性3名、女性3名:26~39歳)の構成になっており、経営管理部の中で各々の業務を時にはフォローしながら、各自の持ち場で業務遂行していきます。今回募集の海外子会社担当は、現在1名で対応しており、体制の強化を図っていきたいと考えています。 ■キャリアパス:まずはご入社後、座学によって当社の理念、ビジネスについて研修を1か月程度行います。その後は、実際に海外子会社の担当のOJTを受けながら仕事を覚えていただきます。 ■ミッション:経営企画・経理部門は経営の中枢に関わり、会社の業績を正しく記録し、外部の利害関係者や内部の経営陣に正しくスピーディーに報告したり、将来のリスクを避けるための整備を行う役割があります。その責任を果たすため、日々現状に満足せず、主体的に改善活動を行いながら一緒にチームをつくっていけるようなメンバーを募集します。 ■当社の魅力 健康寿命延伸企業として、地域密着の健康インフラをめざします。また、現在では、欧州8カ国のFC本部事業を買収し、グローバルフランチャイザーとして主力となる国と地域にてノウハウやビジネスモデルの提供を実施しており、事業基盤の更なる強化を図っております。病気と介護の不安と孤独のない生きるエネルギーがあふれる世界を一緒に作っていきましょう。
- 設立 2000年
- 平均年齢 -
- 従業員数 541名
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フィットネスクラブの店舗管理/AOKI子会社/全国162店舗求人詳細を見る
- === 仕事内容 === 24時間ジム「FiT24」の店舗において会員様の安心・安全なご利用環境の提供と、それを支えるスタッフの教育を主とした複数店舗のマネジメントお任せします。 <主な業務> 1)店舗クオリティチェック(安心・安全・清潔) ⇒会員様が安心してご利用いただけるように店舗内の環境チェック 2)スタッフ教育・育成 ⇒最高のおもてなしを会員様へご提供。あなたが模範となってスタッフのスキル向上を目指しましょう 3)店舗組織の構築 ⇒管理店舗数は5店舗~6店舗ほど。店舗ごとの客層や需要はさまざまなため、状況に応じたマネジメントをしていきます ★24時間ジムのため、深夜帯チェック・早朝チェックといった店舗運営・管理に欠かせない業務もあります。 ~◆ ここがPOINT ◆~ 1日1店舗、ときには複数店舗巡回することもあります。 店舗ごとの目標があり、その達成に向けた課題改善打合せを定期的にチーフ(アルバイト)と行ない、店舗のクオリティを向上させます。 そこにはやはり、あなたが目で見て感じた「違和感」をスタッフと共有し改善していく取り組みが不可欠です!各店舗のスタッフにしっかりと落とし込み、一人ひとりが同じ水準で対応できるようにしっかりと教育していきましょう。 === 入社後について === はじめに統括マネジャーを目指すにあたり「マネジメント・知識・コミュニケーション・コンプライアンス」など、必要なスキル・知識を座学研修を中心に学んでいただきます。 その後、実地研修として各々店舗へ配属となり、スタッフと共に日々の業務に携わっていただきます。2カ月ほど経験を積んでいただいた後は、いよいよ統括マネジャーとして本格始動していきます! ★定期的に「職種別・階層別」研修を実施しており、スキル・知識それぞれの向上が図れる体制を整えています。 ★ジョブローテーションをご用意。統括マネジャーとして経験を積んでいただき、ゆくゆくは職種転換を含めたジョブローテーションを通じてキャリアを磨くことが可能。マルチタスクに動けるスキル習得を目指すこともできれば、一つの分野のプロフェッショナルとなることも可能です。
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【横浜/PMO職】若手活躍!品質や納期管理等/新システム導入PJT~AOKIグループ/リモート相談可求人詳細を見る
- 業界不問/大手上場企業AOKIホールディングスグループの安定基盤/インターネットカフェやカラオケ、フィットネス/企業のこれからを支えるシステムに関われる。 ■業務内容: インターネットカフェやカラオケ、フィットネスクラブを運営する当社にて、 お客様や従業員が使いやすいシステム開発・改修要件を取りまとめていただきます。 PMOとして各担当部署と連携し、プロジェクトを推進して頂きます。 ■業務詳細: ・課題管理や進捗管理 ・会議・打ち合わせのファシリテーション、各資料作成 ・関係部署間のすり合わせ・調整 ・ベンダーコントロール ・プロジェクトの環境整備 各関連部署およびベンダーと協力しながらプロジェクトを推進するため、 コミュニケーション能力は必須となります。 ■入社後の流れ 入社後1か月程度は現場を知るための研修期間となり、店舗勤務を経験いただき、現場の目線を端末システム開発に役立てていただきます。研修期間終了後は本社勤務となり先輩社員についてOJTにて仕事を覚えていただきます。 ■組織構成 3チームからなる情報システム部は22名在籍(9名派遣社員)しており、今回のポジションは企画・開発チームにて従事いただきます。 ・運用チーム 10名 ・企画・開発チーム 5名 ・インフラチーム 6名
- 設立 1976年
- 平均年齢 39.7歳
- 従業員数 496名
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【大阪】水泳用品や水泳施設向け器材の提案営業/将来のリーダー候補 ※土日祝休み/残業ほぼ無/上場求人詳細を見る
- <スタンダード上場企業/土日祝日休み/残業は殆どありません> ■キャリアアップ: ご経験、人物により課員~リーダー~係長~の採用となります。 ※近い将来課長を目指せるポジションです! ■業務内容: 水泳関係の用品(水着、ゴーグル、コースロープなど)や水泳に関する設備(照明、ボイラー、濾過機等)の卸販売を担当していただきます。商品陳列のような提案ではなく、新しい商品がでた時や、既存の顧客先で商品が足りなくなってきた時に提案をしていくイメージです。当社のオリジナル商品もありますが、基本は卸販売の営業活動を行っていただきます。 ※1ヶ月に6~8日程度、月の3分の1は担当エリアで出張が発生します。 ■業務の特徴: (1)営業先…スイミングスクール、フィットネスクラブ、テニススクール等がお客様となります。他は催事販売(大会での販売/イベントでの販売)となります。 (2)営業方法…提案型の営業(既存が主)となります。夏に展示会があるため、展示会の後は新規のアプローチも行います。ただ、新規営業は全体営業のうち2割もない程度なので、展示会後のアプローチと紹介で営業を行います。なお、テレアポや飛び込みなどはありません。 (3)担当するお客様数…全体で法人数は250~300、事業所にすると800程度あるため、1人あたり200~250の事業所を担当していただきます。 (4)1週間の流れ(例)…月曜は社内業務を行い、前週受注したものをメーカーに依頼、手配(メールまたは電話)し、翌週以降のアポイントをとっていきます。火曜は社内業務と営業(1日出張ベースで約4件)、水曜・木曜は営業、金曜は社内業務となります。 ■働き方: 会社としても残業抑制を行っており、残業は殆どありません。有給の取得しやすい環境となっております。 ■組織構成: 配属先の部署は、次長(50代)、他1名(20代)の計2名で構成されています。
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【大阪】社内SE(自社) ※スタンダード上場企業/年間休日115日/残業20-30h求人詳細を見る
- ■職務概要: 東証スタンダード上場、全国85か所にスイミングスクール等のスポーツ施設を展開する他複数の事業展開をする当社にて社内SEとしてご活躍頂きます。各拠点で会員管理・販売システム、本社機構では会計・人事・販売の各システムを運用しています。 ■職務詳細: ・社内システムの運用保守、管理 ・ユーザーサポート ・ネットワークインフラの企画、運用保守、管理 ・外部ベンダーへの問い合わせ ・WEBサイト運用サポート ・PC運用サポート ※開発業務は基本外注しております。 ■業務魅力: 実際の開発業務は外注しており、ご経験に合わせて順次お任せいたします。 将来的には、チームをけん引するリーダーを目指すことも可能です。 東証上場企業として安定した経営基盤と、安定した就業環境のため、長期的なキャリア形成・スキルアップが叶います。 ■本ポジションのミッション: 同社では業務効率化の為、様々なシステムを見直しております。給与システムや勤怠管理、経理財務のシステム、ワークフローなど、まだまだ効率化できる点はたくさんあります。労働時間の削減、効率化により、お客様により良いサービスを提供したいと考えており、そこに貢献頂きたいと考えております。 ■就業環境: ・事業所は約50名で構成されており、配属となる部署は、2名(37歳男性・30歳女性)で構成されております。アットホームな雰囲気で、和やかな環境です。 ・基本的には土曜、日曜、祝日が休みとなっており、ワークライフバランスが取れる環境です。 ・従業員のライフワークを大切にしている当社は、産休育休の取得実績(男性も含む)があり、復帰時時短制度もあります。
- 設立 2018年
- 平均年齢 35.0歳
- 従業員数 4,164名
募集している求人
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【事務職】契約書管理スタッフ◆創業5年で上場の急成長エンタメ企業◆フルフレックス/在宅勤務可求人詳細を見る
- 【残業平均10~20時間/平均年齢35歳/世界一のエンターテイメント企業を目指すグローバルカンパニー/創業5年で時価総額940億円超/2023年のM&A件数1位】 ■採用背景 2023年7月に東証グロース市場への上場を果たし、続々と事業拡大する当社においては、現在GENDAグループ全体の契約管理の強化を推進しております。 その一環として、この度、法務部門内に契約管理セクションを新設するにあたり、これに従事いただく方を募集します。 ■お任せしたい業務: 法務部にて、グループ各社の契約書(電子・紙)管理をお任せいたします。 ・契約書(紙)のデータ化及びファイリング ・契約書データの管理システムへのアップロード ・締結済み契約の更新管理 ・契約終了業務補佐 ・保管済み契約書に関しての問合せ対応 ・契約書管理システムの運用補佐 ■企業の魅力: 2018年5月設立、設立1年目から黒字経営を達成。 世界一のエンターテイメント企業を目指し、M&A戦略を軸に創業から圧倒的な速度で成長を遂げ2023年7月にグロース市場へ上場しました。 これまで前時代的な業界であったゲームセンター業界のDX化に成功し、2023年までに売上461億円まで急成長。 2022年NEXTユニコーン企業の増収率・増収金額共に圧倒的な成績を収めました。 全国で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店、合わせて約670店舗を運営。 その他、キャラクター・マーチャンダイジング、フード&ビバレッジ、コンテンツ&プロモーション(映画や体験型コンテンツ等)など、エンターテイメントにおいて幅広く事業を展開し、国内の他、北米、中国、台湾、英国、中東にも進出しております。
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【部長クラス】グループ会社の経営管理/フルフレックス・在宅勤務可/グロース市場上場求人詳細を見る
- 【世界一のエンターテイメント企業を目指すグローバルカンパニー/創業5年で時価総額940億円超/2023年のM&A件数1位/在宅勤務可/フルフレックス/残業平均10~20時間/裁量大&成長環境◎】 ■職務詳細: ・グループ会社の経営管理をハンズオン支援 ・グループ会社の経理財務・内部統制を中心とした経営管理業務の実行支援 ※入社後は、グループ会社との兼務もしくは出向となる可能性があります。 例) ・連結決算業務の実行支援(経理規定整備、業務フロー構築、決算支援) ・親会社やグループへのレポーティング ・PMIを見据えたPre-M&A業務(主にデューデリジェンス)への関与 ・外部監査との協調活動 ・監査役/内部監査部門との連携 ■採用背景: 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 今後更にスピード感をもってM&Aの検討及び実行、有効なPMI戦略を推進する観点で、エグゼキューション及びPMIチームを強化するため、増員を進めております。 ■企業の魅力: 2018年5月設立、設立1年目から黒字経営を達成。 世界一のエンターテイメント企業を目指し、M&A戦略を軸に創業から圧倒的な速度で成長を遂げ2023年7月にグロース市場へ上場しました。 これまで前時代的な業界であったゲームセンター業界のDX化に成功し、2023年までに売上461億円まで急成長。 2022年NEXTユニコーン企業の増収率・増収金額共に圧倒的な成績を収めました。 現在は全国で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店、合わせて約670店舗を運営。 その他、キャラクター・マーチャンダイジング、フード&ビバレッジ、コンテンツ&プロモーション(映画や体験型コンテンツ等)など、エンターテイメントにおいて幅広く事業を展開し、国内の他、北米、中国、台湾、英国、中東にも進出しております。
- 設立 2017年
- 平均年齢 45.0歳
- 従業員数 1,303名
募集している求人
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【業界経験者歓迎/主任候補】ホテルスタッフ総合職◆プライム市場上場の相鉄グループで安定した経営基盤求人詳細を見る
- 【東証プライム上場の相鉄ホールディングスのグループ会社/JR・東急との直通運転によりビジネス拡大中/国内外に55店舗を展開、さらなる出店を計画中/早い段階からマネジメント業務にチャレンジ可能】 ■業務内容:入社後まずはホテルフロント業務を経験していただきますが、業務把握後にはホテルにおけるマネジメント業務を中心に取り組んでいただきます。当社はフロント業務はパートナー社員(アルバイトやパート社員)が中心に行い、一般のホテルでは支配人が行う業務も、正社員メンバーで分担しながら進めているので、早い段階でマネジメント業務にチャレンジいただくことが可能になっています。社員の意見がホテル運営にダイレクトに反映できる環境なので、裁量を持って働きたい方には大変やりがいのあるポジションです。 ■業務詳細: ・ホテル運営、マネジメント業務 売上プランや販売計画立案/予算管理/マーケティング・広告・商品企画/スタッフの採用やシフト作成など ・口コミの返信/宿泊プランの立案・実行 ・ホテルフロント業務:フロント接客・予約・問い合わせ対応などは基本的にはアルバイト・パート社員が対応します。正社員の場合には、店舗運営全般のマネジメント業務やアルバイト・パート社員の労務管理が中心となります。 ※ご経験に応じて新規出店や開業準備、事業計画・建築計画作成などにも携わることも可能です。 ■組織構成:配属先のホテルの規模によりますが、目安として正社員は3~4名、アルバイト・パート社員含めると20名~25名くらいの在籍人数になります。 ■相鉄グループの特徴:相鉄グループは、相鉄ホールディングスを持株会社とする33社で構成された企業集団で、運輸業、流通業、不動産業、ホテル業、その他の分野で神奈川県を基盤に事業活動を展開しております。2019年11月にJR、2022年度に東急との直通運転を開始することで神奈川県の県央エリアと東京都心部をつなぐ唯一の路線として更なる成長が期待されております。その中でも成長戦略の重要な柱として宿泊特化型のホテルを国内外に展開しており、100店舗展開を視野に引き続き国内外でのホテル開発・運営を進めてまいります。
- 設立 1978年
- 平均年齢 37.0歳
- 従業員数 810名
募集している求人
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【未経験歓迎/東京】ホテルフロント(総合職)※産育休取得率100%!/内勤へのキャリアパス有求人詳細を見る
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- ■募集背景: 住友不動産グループの基盤をもとに開発を進め、2020年に開業した有明ガーデン、2023年1月には日本最大室数を誇る「羽田エアポートガーデン」も開業したため増員募集を行います。 ■職務概要: 入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見てキャリアアップ/チェンジを考えていきます。 (1)ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理 等ホテル運営業務全般 (2)ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務 等ホテル企画・運営・管理業務 他 (3)複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設 等の各企画・運営・管理業務 他 (4)新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ■研修: ・配属前研修…入社後は2週間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・丁寧なOJT…配属後はOJT研修(※コロナ禍により密を避ける為、一部実施見送り)。先輩社員が同じシフトに入って実務を通じて、一つひとつ丁寧に教えていきます。わからないことは何でも気軽に質問できます。 ・おもてなし英会話…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞いもあわせて学べます。 希望者が代表して受講し、それをホテルに持ち帰り講師となってスキル・ノウハウを展開することで、みんなのレベルアップを図ります ■働き方: 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得、そして職場の復帰率も100%。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。実力主義で年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。 ■キャリアパス: 将来は総合職としての幅広いキャリアプランを用意。リーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアを積むことができます。
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【総合職/ホテルフロント】経験を生かしキャリアアップ!人物重視ポテンシャル採用!/英語を生かせる環境求人詳細を見る
- ■募集背景: 住友不動産グループの基盤をもとに開発を進め、2020年に開業した有明ガーデン、2022年12月には日本最大室数を誇る「羽田エアポートガーデン」も開業。さらなる飛躍のため増員募集を行います。 ■職務概要: 入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見てキャリアアップ/チェンジを考えていきます。 (1)ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理 等ホテル運営業務全般 (2)ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務 等ホテル企画・運営・管理業務 他 (3)複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設 等の各企画・運営・管理業務 他 (4)新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ■研修: ・配属前研修…入社後は2週間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・おもてなし英会話…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞いもあわせて学べます。 希望者が代表して受講し、それをホテルに持ち帰り講師となってスキル・ノウハウを展開することで、みんなのレベルアップを図ります ■働き方: 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得、そして職場の復帰率も100%。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。実力主義で年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。 ■キャリアパス: 2~3年でフロントチーフなど管理職への抜擢や、本部(広告/販売企画/営業等)へのキャリアを積むことも可能です。幅広いキャリアアップが可能です。これまでのホテル事業をはるかに超えた複合開発による事業領域の拡大で、接客の幅だけでなく、企画運営/開発業務/広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスなど多くの職域がございます。
- 設立 1953年
- 平均年齢 37.8歳
- 従業員数 348名
募集している求人
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法人営業職◆企業・学校・スポーツ団体等へご旅行の提案/添乗まで一貫して担当求人詳細を見る
- ■業務内容: 京王グループの旅行事業を担う同社において、企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っており、ご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 ■働き方: 案件によりますが年間10~90日程度の添乗があります。繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制やテレワークの環境も整っているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ: 業界未経験の方については上記の他、添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2~3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成: 営業は20~30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて: 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。自己啓発のためのプログラムもあり、人間として成長するチャンスのある環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、国内旅程管理主任者、損保募集人などの資格取得もサポートします。 ■実績:以下は一例。その他のスポーツ団体、教育団体、自治体などの幅広い支援実績があります。 【支援実績プロチーム】 ・千葉ジェッツ(B.LEAGUE B1)/オフィシャルパートナー契約締結 ・東京グレートベアーズ(V.LEAGUE MEN Div1)/オフィシャルパートナー契約締結 ・東芝ブレイブルーパス東京(JAPAN RUGBY LEAGUE ONE・1部)/ブロンズパートナー契約締結 ・東京ヴェルディ(J.LEAGUE J2)/コーポレートパートナー契約締結 ・日テレ・東京ヴェルディベレーザ(WEリーグ)/コーポレートパートナー契約締結 【支援実績】 ・応援ツアー 旅行企画/実施(千葉ジェッツ、越谷アルファーズ、東京ヴェルディ、東京グレートベアーズ)
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【法人営業職】業界未経験歓迎◆企業・学校・スポーツ団体等へご旅行の提案/添乗まで一貫して担当~求人詳細を見る
- ■業務内容: 京王グループの旅行事業を担う同社において、企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っており、ご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 ■働き方: 案件によりますが年間10~90日程度の添乗があります。繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制やテレワークの環境も整っているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ: 業界未経験の方については上記の他、添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2~3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成: 営業は20~30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて: 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。自己啓発のためのプログラムもあり、人間として成長するチャンスのある環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、国内旅程管理主任者、損保募集人などの資格取得もサポートします。 ■実績:以下は一例。その他のスポーツ団体、教育団体、自治体などの幅広い支援実績があります。 【支援実績プロチーム】 ・千葉ジェッツ(B.LEAGUE B1)/オフィシャルパートナー契約締結 ・東京グレートベアーズ(V.LEAGUE MEN Div1)/オフィシャルパートナー契約締結 ・東芝ブレイブルーパス東京(JAPAN RUGBY LEAGUE ONE・1部)/ブロンズパートナー契約締結 ・東京ヴェルディ(J.LEAGUE J2)/コーポレートパートナー契約締結 ・日テレ・東京ヴェルディベレーザ(WEリーグ)/コーポレートパートナー契約締結 【支援実績】 ・応援ツアー 旅行企画/実施(千葉ジェッツ、越谷アルファーズ、東京ヴェルディ、東京グレートベアーズ)
- 設立 2003年
- 平均年齢 -
- 従業員数 448名
募集している求人
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【北海道】総務人事/幹部候補/福利厚生充実/北海道を代表する老舗ホテルチェーン/野口観光G求人詳細を見る
- ※「野口観光株式会社」、「野口観光マネジメント株式会社」、「野口リゾートマネジメント株式会社」のうち何れかの所属となります。 ■業務内容:本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細: (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き(社会保険 他) (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般(採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等) (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車(AT車)を使用する業務がございます。 ■勤務地について: ・野口観光株式会社:登別、札幌/野口観光マネジメント株式会社:洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭/野口リゾートマネジメント株式会社:箱根、湯河原※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴: (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所(洞爺、北湯沢、定山渓)を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風(新卒入社11年で支配人になった事例も有)(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中
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【北海道】リゾートホテルの支配人候補/福利厚生充実/北海道を代表する老舗ホテルチェーン/野口観光G求人詳細を見る
- ※「野口観光株式会社」、「野口観光マネジメント株式会社」、「野口リゾートマネジメント株式会社」のうち何れかの所属となります。 ■業務内容: ・当グループが運営するリゾートホテルの支配人として、ホテル運営・マネジメント業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細: (1)宿泊、宴会、総務、経理、人事、営業など様々な部門の管理をし、マネジメント。 (2)ホテルの施設管理、労務管理、収益管理。 (3)接客、予約コントロール (4)スタッフの採用、教育、勤務管理等。 ※人員効率を考えた運営や業務の改善等、現状に対する改善能力を期待します。 ■勤務地について: ・野口観光株式会社:登別、札幌/野口観光マネジメント株式会社:洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭/野口リゾートマネジメント株式会社:箱根、湯河原 ※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴: (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材の育成に力を入れています(3)企業主導型保育所(洞爺、北湯沢、定山渓)を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風(新卒入社11年で支配人になった事例も有)(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中
- 設立 2005年
- 平均年齢 34.0歳
- 従業員数 300名
募集している求人
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【港区】事務◆通販データの管理やシステム開発サポート/東証プライム上場/完全週休2日/正社員採用求人詳細を見る
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- 【全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」を展開/全社平均残業時間30時間以内/日本の健康問題解決に貢献】 同社商品企画部にて、プロテインやフィットネスウェア等を扱う物販事業のマーケティングに関わる業務(数値・データの収集や入力、システム開発会社とのやり取り等)及び、問い合わせ対応をお任せします。 ■具体的には ・プロテイン定期便に関わる数値・データの収集や入力 ・カーブスショッピング事業に関わる事務業務 ・カーブス店舗スタッフからの問い合わせ対応 ・販促システムの開発会社とのやり取り ■募集背景 商品企画部での売上拡大(流通量の拡大)に伴い、今後より多くの顧客対応、データ管理が必要となります。そのため同部署では、より迅速・丁寧な情報の整理、データベース化が重要課題となっており、増員での募集となります。 ■組織構成 商品企画部は現在21名おり、配属となる物流チームには部長のもと、20代~40代のメンバー計5名の組織構成となっています。 ■キャリアパス 弊社では、上長との1on1を通じて年初にゴールや目標を設定し、スキルアップや成長意欲を掲げております。現在カーブスのFC店舗は毎年増加しており、それに伴い事務センターの規模や業務範囲も拡大する可能性があります。手を挙げれば挑戦できる環境で、今後のFC店舗での新規事業、サービス拡大によって、新規事務センターの立ち上げや組織づくりにも携われる可能性があります。 ■魅力点 携わる事業・サービスは「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指している、社会貢献性の高いビジネスです。また、高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、年齢・入社年次に関わらず常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる、非常にフラットな就業環境です。日々の業務を通して社会的意義のあるヘルスケア事業に貢献できる実感を持てたり、東証プライム上場企業という安定性がありながら、ベンチャー企業のようなカルチャーで主体的にチャレンジできる環境です。
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【第二新卒歓迎】未経験からマーケティング職へ ~東証プライム上場/部署の半数が未経験スタート求人詳細を見る
- 【全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」/業界トップクラスの会員数/入社から2ヵ月間の研修で未経験からでも挑戦できる環境あり】 ■業務内容について: 同社が運営する、フィットネスチェーン「カーブス」の新規会員様の獲得のためのマーケティング・ブランディング・プロモーション業務をお任せ致します。同社は今まで60代以上の女性をメインターゲットとしてきましたが、今後は40半ば~50代の女性にもターゲットを広げ、より多くの会員様に健康促進をしていきたいと考えております。 そのためTVCMやデジタルよりのマーケティングにシフトしており、Yahoo!やGoogleへの広告出稿、LINEやFacebookなどSNSの活用、YouTubeにて動画配信、他社とのアライアンスなど様々ございます。 直近リリースした「おうちでカーブス」や男性向けの「メンズ・カーブス」など新サービスの会員増加にも携われるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成:本チームは約20名体制で行っております。マネジメント数名、メンバー約15名(20~30代)、事務3名で構成。 部署の半数以上の方が未経験からご入社し、ご活躍されております。 ■研修制度: 入社後、2ヵ月間座学を含めた全体研修・現場研修がございます。 3か月目以降年の近い先輩がつきOJTメインで、大きなプロジェクト(TVCM等)のサポートをしながら、小さなプロジェクト(メルマガ等)をメインで担当いただきます。 徐々に大きなプロジェクトにも参画いただき、約半年~1年程で一人前としてご活躍頂く予定です。 充実した研修制度があり、未経験からでもご活躍できる環境がございます。 ■魅力点: ▽年齢・入社年次に関わらず、主体的にチャレンジできる環境です。自身でプロモーション企画等を考え実践し、PDCAを回していただけます。やる気・能力があればいろいろ任せていきたい、トップダウン型のマネジメントはしたくないという方針です。 ▽社会貢献性の高い事業。例えば現在の日本の社会課題である「高齢化医療費の問題」についてもフィットネスチェーン「カーブス」をご利用いただくことによって改善に導くことができます。実際におばあさまやお母様がカーブスに入会して健康になり、人生が変わったなど、多数お声もいただいております。
- 設立 1963年
- 平均年齢 -
- 従業員数 286名
募集している求人
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【北海道】総務人事/幹部候補/福利厚生充実/北海道を代表する老舗ホテルチェーン/野口観光G求人詳細を見る
- ※「野口観光株式会社」、「野口観光マネジメント株式会社」、「野口リゾートマネジメント株式会社」のうち何れかの所属となります。 ■業務内容:本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細: (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き(社会保険 他) (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般(採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等) (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車(AT車)を使用する業務がございます。 ■勤務地について: ・野口観光株式会社:登別、札幌/野口観光マネジメント株式会社:洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭/野口リゾートマネジメント株式会社:箱根、湯河原※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴: (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所(洞爺、北湯沢、定山渓)を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風(新卒入社11年で支配人になった事例も有)(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中
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【北海道】購買担当/幹部候補/福利厚生充実/北海道を代表する老舗ホテルチェーン/野口観光G求人詳細を見る
- ※「野口観光株式会社」、「野口観光マネジメント株式会社」、「野口リゾートマネジメント株式会社」のうち何れかの所属となります。 ■業務内容: ・当グループが運営するホテルの購買担当として、ホテルの資材・商材調達業務全般に従事頂きます。 ■業務詳細: (1)食材や備品の発注・納品チェック、情報の入力業務。 (2)在庫管理業務。 (3)原価管理、経費管理。 (4)ホテル業務のサポート。 (5)その他付随業務。 ※各ホテルへの指示出し、社用車を使用した業務が一部ございます。 ■勤務地について: ・野口観光株式会社:登別、札幌/野口観光マネジメント株式会社:洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭/野口リゾートマネジメント株式会社:箱根、湯河原 ※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴: (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所(洞爺、北湯沢、定山渓)を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風(新卒入社11年で支配人になった事例も有)(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中
- 設立 2010年
- 平均年齢 33.0歳
- 従業員数 280名
募集している求人
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女性専用ジムカーブスの接客スタッフ/日祝休み/月収28万円も求人詳細を見る
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- / スマートフォンから閲覧の方は Pick Upページもぜひご覧ください! \ 接客の仕事は大好き。 でも…長く続けられるかな? そんな不安を抱えている方も、安心! 女性専用ジム・カーブスで、 コーチのお仕事を始めませんか? これまでの運動経験は不問。 専門知識は入社後しっかり教えます。 誰かを笑顔にできると嬉しい。 人と話すのが好き。 そんな方にぴったりのお仕事です! ――――・― “休日or収入”で悩まない! 女性目線の働きやすさ ――――・― 1◆ライフイベントも仕事も大切に 結婚や育児でキャリアを諦める必要はなし!当社の産休・育休取得実績はなんと70名。復職率も90%を超えています。仕事と家庭を上手に両立する先輩がたくさんいます。 2◆3年連続!全社員の基本給がアップ 手当も充実しているので月収28万円(関東)も可能。店長になれば月収35万円以上も! 3◆働きやすい制度が揃っています ・毎月の負担を軽く!【住宅手当を新設】 ・健康は何よりも大事!【婦人科検診も無料に】 ・休憩時間は自分時間!【お昼寝もちろんOK】 ・休日の予定を合わせやすい【日曜・祝日休み】 ・連休も取得OK!【旅行や帰省する社員も】 などなど、働きやすさは抜群! 10年後も活躍できる会社で、自分らしく働いてみませんか。 ――――・― 具体的な業務は? ――――・― ◆お悩みのカウンセリング 「筋肉をつけたい」「ダイエットをしたい」などお客さまのお悩みをヒアリングし、健康で笑顔になれるようカウンセリングを行います。専門知識は研修でイチから学べますのでご安心を。 ◆マシンの使い方や体の動かし方のアドバイス お客さまとコミュニケーションを取りながら、運動の楽しさをお伝えしていきます。 ◆店舗イベントの企画運営、PR活動、店内POPの作成 イベントやキャンペーンなどは、皆で話し合って作成。楽しそうな企画はどんどん採用します!
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【札幌】女性専用フィットネス店舗運営スタッフ※カーブス/充実した研修制度/日祝休み求人詳細を見る
- 【女性専用フィットネス『Curves』の運営を行う東証プライム上場カーブスグループ/薬や医薬ではなく“運動習慣”をつけることで本来の健康なカラダへと近づいていく『30分』のフィットネスを提供/人の人生に影響を与えられるだけでなく、高齢化社会の中で社会貢献性も非常に高いお仕事】 弊社が運営する埼玉県の各店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。人生を楽しむために欠かせない「美容と健康」をテーマに、お一人お一人のお身体の状態を把握し、関係を築きながら、正しい運動習慣を身につけて頂くためのサポートを行います。お客様は30~80代女性で1店舗あたり400名前後です。 ■組織構成:店長とスタッフで各支店3~4名程在籍。全員女性です。 ■キャリアパス スタッフ⇒店長⇒マネージャーと目指していけます。 店長になるまでの平均期間は2年半です。社員の自主性を重んじながら仕事が進められるため、成長意欲の高い社員が多く、若い世代から既婚、子持ちのスタッフまで様々な社員が活躍しています。 ■担当業務: ・運動指導 お客様の目標に対する進捗やその日の体調に合わせて、会話をしながらサポートします。成果を出す為の正しいマシンの使い方、体力測定やカーブス独自の運動プログラムやストレッチの指導を行います。 ・健康カウンセリング 体の悩み等じっくりお聞きし、運動の続け方、効果の上げ方を一緒に考えます。 ・各種店舗業務 受付、入会手続き等のフロント業務・会員管理、POPなど店舗内を飾る掲示物の作成など行います。 ・広報 近隣スーパーでのチラシ配布やご紹介の促進を行います。また新規店舗オープンの際は、「お試し体験」や「イベント」を企画し、地域の商店や量販店に資料配布を行い、地域住民の方々に広報を行います。 ■一日の流れ 9:30 開店準備 清掃、お客様(以下、メンバーさん)の健康状態やご予約状況等の情報共有。一人一人のメンバーさんを大切にしているからこそ、情報共有の時間を必ずとっています。 10:00 午前の部:メンバーさんをお迎え、サポート 13:00 1時間休憩、1時間は朝同様に清掃、情報共有、各種お手続き等の事務作業 15:00 午後の部:メンバーさんをお迎え、サポート 19:00 店内の飾りつけや明日のメンバーさんのサポート準備 19:30 帰宅
- 設立 1986年
- 平均年齢 30.0歳
- 従業員数 1,001名
募集している求人
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【東京/未経験歓迎】ゴルフスクールのフロント担当※キャリアパス◎/男性の育休実績有・残業10h程度求人詳細を見る
- ~週休二日制・年間休日122日・男性社員の育休実績有!/将来のキャリアパスも豊富~ ■業務内容: ・チェックイン/アウト対応 ・電話/メール対応 ・見学体験のご案内 ・入退会の手続き ・データ入力 ・新人アルバイトの研修 ■キャリアパス: 正社員登用後はご自身の希望に合わせて、下記のようなキャリアプランがございます。 [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。 ■同社の魅力: ・正社員比率が圧倒的に高い点:他社では正社員は管理職のみといった構成の中、同社ではほぼ正社員で構成されており、スタッフとしてお客様と向き合え、お客様とのリレーションも永続的に構築が可能です。 ・担当者制:同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。同社では、1人ひとりと、じっくりと継続的にコミュニケーションを図ることのできる環境となっています。 ・住友不動産ブランド:コンセプトは「高級フィットネスクラブ」。住友不動産の安定性と高級感の信頼があります。 ■働きやすい環境: 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。
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【東京/ゴルフスクールのフロント担当】未経験歓迎!※キャリアパス◎/男性の育休実績有・残業10h程度求人詳細を見る
- ~週休二日制・年間休日122日・男性社員の育休実績有!/将来のキャリアパスも豊富~ ■業務内容: ・チェックイン/アウト対応 ・電話/メール対応 ・見学体験のご案内 ・入退会の手続き ・データ入力 ・新人アルバイトの研修 ■キャリアパス: 正社員登用後はご自身の希望に合わせて、下記のようなキャリアプランがございます。 [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。 ■同社の魅力: ・正社員比率が圧倒的に高い点:他社では正社員は管理職のみといった構成の中、同社ではほぼ正社員で構成されており、スタッフとしてお客様と向き合え、お客様とのリレーションも永続的に構築が可能です。 ・担当者制:同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。同社では、1人ひとりと、じっくりと継続的にコミュニケーションを図ることのできる環境となっています。 ・住友不動産ブランド:コンセプトは「高級フィットネスクラブ」。住友不動産の安定性と高級感の信頼があります。 ■働きやすい環境: 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。
- 設立 1987年
- 平均年齢 37.0歳
- 従業員数 675名
募集している求人
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【香川】ホテルフロントスタッフ(日勤)◆未経験歓迎/瀬戸のリゾート「クアパーク津田」/正社員登用あり求人詳細を見る
- 【2022年に創立35周年を迎えた穴吹エンタープライズ/全室オーシャンビューの瀬戸の宿泊施設/人と接することが好きな方歓迎/マイカー通勤可】 ■ポジション概要: 当社の運営する「クアパーク津田」にて、日勤フロントスタッフを募集します。フロントスタッフはホテルの顔です。気持ちよい朝をお迎えいただくため、心のこもったおもてなしをお願いします。 ■業務内容: ・宿泊予約の管理 ・電話対応 ・レジ締め ・お客様のチェックイン/チェックアウトの対応等 ■ポジションの魅力: <未経験でも安心の環境> ホテル業界未経験の方でもチャレンジできる環境を整えています。最初から完璧を求めてはいません。先輩スタッフが丁寧に教えますので、一緒に頑張っていきましょう。おもてなしの基本からしっかり学び、成長できる環境です。お客様の笑顔や「ありがとう」の言葉が励みになるお仕事です。 <ステップアップ可能> すべてのお客さまにご満足いただくため心からのおもてなしを大切にしています。人と接することが好きな方やこれまで勤務経験を活かしてステップアップしたい方、接客や販売など他のサービス業での勤務経験がある方も大歓迎です。ホスピタリティ溢れる接客をお願いします。 ■当ホテルについて: 瀬戸のリゾート「クアパーク津田」は全室オーシャンビューの宿泊施設です。瀬戸内海国立公園内、日本の渚百選にも選ばれている白砂青松の津田の松原に位置しています。タラソテラピーを取り入れたスパリゾート「クアタラソさぬき津田」も隣接し、お客様に優雅なひとときを提供しています。 ■当社について: 穴吹エンタープライズはホテル事業を中核とした、スポーツ・健康増進事業、サービスエリア事業、公共施設を運営する指定管理者事業、旅館事業、珈琲館などの事業展開を通し、「お客様に喜んでいただきたい」「お客様の役に立ちたい」というおもてなしの心を提供し、安心と満足と感動を届ける事業をしています。
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【香川】ホテルフロントスタッフ◆未経験歓迎/リーガホテルゼスト高松/正社員登用・産育休取得実績あり求人詳細を見る
- 【2022年に創立35周年を迎えた穴吹エンタープライズ/30年以上地元に愛され続ける老舗ホテル/人と接することが好きな方歓迎】 ■ポジション概要: 当社の運営する「リーガホテルゼスト高松」にて、フロントスタッフを募集します。フロントスタッフはホテルの顔です。気持ちよい朝をお迎えいただくため、心のこもったおもてなしをお願いします。 ■業務内容: ・宿泊予約の管理 ・電話対応 ・お客様のチェックイン/チェックアウトの対応等 ■ポジションの魅力: <未経験でも安心の環境> ホテル業界未経験の方でもチャレンジできる環境を整えています。最初から完璧を求めてはいません。先輩スタッフが丁寧に教えますので、一緒に頑張っていきましょう。おもてなしの基本からしっかり学び、成長できる環境です。お客様の笑顔や「ありがとう」の言葉が励みになるお仕事です。 <ステップアップ可能> すべてのお客さまにご満足いただくため心からのおもてなしを大切にしています。人と接することが好きな方やこれまで勤務経験を活かしてステップアップしたい方、接客や販売など他のサービス業での勤務経験がある方も大歓迎です。ホスピタリティ溢れる接客をお願いします。 ■当ホテルについて: リーガホテルゼスト高松は高松市の中心市街地に位置し、30年以上地元の皆様に愛され続ける老舗ホテルです。ビジネスや観光、ショッピングなどさまざまな用途にご利用いただいています。老舗ならではの伝統と実績、経験に培われたホスピタリティで、お客様をおもてなししています。 ■当社について: 穴吹エンタープライズはホテル事業を中核とした、スポーツ・健康増進事業、サービスエリア事業、公共施設を運営する指定管理者事業、旅館事業、珈琲館などの事業展開を通し、「お客様に喜んでいただきたい」「お客様の役に立ちたい」というおもてなしの心を提供し、安心と満足と感動を届ける事業をしています。
- 設立 2018年
- 平均年齢 -
- 従業員数 -
募集している求人
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【箱根町】高級ホテルの和食副料理長候補 ◆寮社宅あり/「ホテル森の風箱根仙石原」の料理人求人詳細を見る
- ~季節感あふれる和食を提供する料理人募集/充実の福利厚生/東証プライム上場 日本ハウスHDのグループ会社~ ■募集背景: 新規開業予定のホテルでの料理人ポジションの募集です。和食に強いスキルと経験をお持ちの方、特に調理師免許を持つ方を求めています。未経験者も歓迎します。 ■職務概要(職務詳細): 料理人として、和食の調理に携わっていただきます。料理長や他の若手料理人とともに、四季折々の旬の食材を活かした和食を提供する業務を行います。ホテルでの朝食・夕食の準備・提供もお願いします。 ■職務の特徴/魅力: 自身の経験とスキルを活かしながら、新たなチャレンジをすることができます。当社はしっかりとしたサポートを提供するので、初めての方も安心してスタートできます。 ■配属部門(組織構成など): 配属部門には料理長、20代の若手料理人2名と、応援の方々が在籍しております。チーム一丸となって、最高の料理をお客様に提供することを目指しています。 ■当社の特徴/魅力: (1)安定の業績:日本ハウスHDのグループ会社として、旅館事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 (2)季節感あふれる料理:四季折々の旬の食材を活かした料理が特徴で、その評価は一貫して高いものとなっております。 (3)充実の福利厚生:育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。
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【岩手/雫石町】和食の料理人 ◆「ホテル森の風鶯宿」の料理人/季節感あふれる和食を提供◎求人詳細を見る
- ~季節感あふれる和食を提供する料理人募集/充実の福利厚生/経験者歓迎/東証プライム上場 日本ハウスHDのグループ会社~ ■職務概要(職務詳細): 料理人として和食の調理に携わっていただきます。他の料理人3名とともに、季節感あふれる和食を提供する業務を行います。特に、旬の食材を活かした料理の提供が期待されます。 ■職務の特徴/魅力: 自身の経験とスキルを活かしながら、新たなチャレンジをすることができます。また、当ホテルの料理は「旬の食材を使った季節感溢れる料理」が特徴で、自身の創造力を発揮してお客様に満足いただける一品を提供することが可能です。 ■配属部門(組織構成など): 配属部門には、料理長、副料理長、20代の若手料理人の計3名が在籍しております。 ■当社の特徴/魅力: (1)安定の業績:旅館事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 (2)季節感あふれる料理:旬の食材を活かした料理が好評で、その評価は一貫して高いものとなっております。 (3)充実の福利厚生:育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。
- 設立 2016年
- 平均年齢 28.0歳
- 従業員数 224名
募集している求人
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ブライダル総合職(セールス・プランナー等)完休2日・土日休可求人詳細を見る
- ホテルウェディング事業の拡大に伴い、ご経験や適性を考慮しながら、セールス・プランナー・サービス・調理・ビューティー・フラワーコーディネーターのいずれかの業務をお任せします。 ―――――――――― .・★具体的には.・★ ―――――――――― 【1】セールス(反響営業) 挙式を検討し、来館されたお客様に対して、当社のブライダルを提案していただきます。お問い合わせ頂いたお客様に対応する反響営業が中心ですが、お客様のご希望に応じて、自由に企画を盛り込みながら、最適なプランをご案内できる面白さがあります。 【2】プランナー(ライフファシリテイター) ブライダルのご成約があったお客様に対して、具体的な挙式プランを創り上げていただく仕事です。打ち合わせから本番まで、時間をかけてじっくりと伴走し、お二人の想いをカタチにできる醍醐味があります。 【3】サービス ブライダル会場での当日の進行や配膳、パフォーマンスのサポートなどを行います。 【4】調理 ブライダル会場での当日の調理を担います。 【5】ビューティー ブライダル会場での当日のヘアメイクや着付け、スタッフの調整など、トータルプロデュースを行います。 【6】フラワーコーディネーター ブライダル会場での装花デザイン全般を担います。 【入社後の流れ】 \中途入社でも充実のサポートを用意/ 同時期に入社した中途採用メンバー向けにオンラインでの全体研修を開催。 婚礼の基礎や当社のビジネス・理念などを伝えるとともに、同期入社同士でつながれる機会にしています。 こうした取り組みから研修後でも相談・交流しているメンバーは中途でも多いです。 【将来のキャリアパス】 \スペシャリストにも、ゼネラリストにも/ 最初の配属先での仕事が気に入り、スペシャリストとして極める選択はもちろん、打合せや連携を通じて他セクションを知り、自分のやりたいことや将来の夢が明確になり別業務へのチャレンジする人も。 人事など他部門へジョブチェンジした社員もいます。
- 設立 1950年
- 平均年齢 -
- 従業員数 186名
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【銀座】IT法人営業(自社開発の出張手配管理システム)◆南海電鉄グループ◆反響営業/残業月平均20h求人詳細を見る
- 【70年以上の歴史ある企業/反響営業※飛び込み無し/副業制度あり/完全週休2日制/土日祝休み/年休120日以上】 自社開発の出張手配管理システムを企業に提案営業し導入いただく業務 となります。企業の出張手配・精算における課題をヒアリングし、当社の出張手配管理システム利用による出張者および管理部門の業務効率化・コスト削減・可視化をご提案し、課題解決の支援を行ないます。 ■入社後の流れ: 入社時当初は出張手配管理システムに関する知識や企業への課題解決例などを学んでいただきます。企業への新規提案時(訪問・オンライン商談)は同行営業しながら営業手法を学んでいただき、業務に慣れてこられましたらおひとりで営業活動を始めていただきます。 現状の新規企業提案は飛び込み営業ではなく、潜在ニーズのあるメディアへの広告からの問合せおよび協業先からの紹介営業が主となります。 ■組織構成: 配属部署:東京法人営業グループは計12名の構成 (男6 女6:20代5名、40代3名、50代4名) その他同オフィス内に手配・管理系部署として計26名が在籍しています。 東京法人営業グループではSales Forceを使用して営業商談・顧客管理を行なっており、各スタッフの予算や目標達成を目的として週1回の営業ミーティングおよび月1回上長との1on1ミーティングを実施しております。 ■キャリアパス: 将来的には上記事業におけるプロジェクトリーダーとして、他営業スタッフの商談管理や、事業拡大のための新たな販路や協業先の確保についても取り組んでいただきたいと考えています。 ■女性の活躍を後押し!子育て理解のある会社: ・役員及び管理的地位に占める女性割合は13.8%と女性の活躍を後押ししています。(2021年度) ・産休育休制度もととのっており、2021年度の育児休業取得対象者数は女性3名、男性1名に対し、得者数は女性3名、男性1名でした。男性の育児休業取得実績もございます。 ■当社について: 外旅行や国内旅行、格安新幹線ツアーなどオリジナリティ豊かなツアーを提供する当社。心かよう夢かなうのホスピタリティの精神で、お客さまの立場で快適な旅のご提供を常にこころがけています。
- 設立 1993年
- 平均年齢 40.4歳
- 従業員数 160名
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【北九州市】レストラン調理職~転勤無/アクセス◎小倉駅直結徒歩3分求人詳細を見る
- 【北九州市】レストラン調理職~転勤無/アクセス◎小倉駅直結徒歩3分 ■募集概要 今回部門強化を行うべく、調理職の人材募集をいたします。 ■業務内容 (1)ホテル内のレストランでの調理係 オールデイダイニング、鉄板焼、日本料理 (2)宴会場の調理係 結婚披露宴や催し等での食事の調理 ■当社概要 平成2年(1990年)、名称を新たに「リーガロイヤルホテルグループ」とし、東京・広島・小倉(福岡)・新居浜(愛媛)などにネットワークを拡大してまいりました。開業以来、国賓・皇室をはじめ国内外のお客様をお迎えするホテルとして感動と満足の追求を主軸としたホテル経営を行っております。 東は関門海峡、西は玄界灘を一望する九州の玄関口・小倉のランドマーク。 駅直結徒歩約3分とアクセスが良く、観光やビジネスの拠点として便利な 地上30階建ての高層シティホテルです。
- 設立 1991年
- 平均年齢 37.0歳
- 従業員数 162名
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【リモート可】プロダクトオーナー◆国内外アクティビティ予約サイト/土日祝休み求人詳細を見る
- 【IT×旅行/世界中のツアー・アクティビティを予約できる専門サイト「VELTRA(ベルトラ)」を運営/在宅勤務手当有り】 事業の拡大や今後の計画に合わせ、サービス・プロダクト全体の再設計を行い、長期でのプロダクトロードマップを設計をし、営業活動だけでは作り出せない、新たなプロダクト価値を生み出すポジションとなります。 ■業務内容: ・事業の今後のロードマップに合わせたプロダクトやサービスの再設計をリードする。 ・事業オーナーとともに、事業PLの設計及び予算達成に向けたプロダクト施作や新規プロダクトを設計。中期~長期でのプロダクトロードマップを設計する。 ・PdMと共に、事業部及び開発チームと連携し、ステークホルダーを巻き込みながら施策の推進やプロダクト立ち上げを行う。オーナーとして施策の意思決定/事業数字へのコミットに責任を持つ。 ・PdMと共に、それぞれのプロダクト施策における効果測定を行う。(単体の施策でのKPI管理というよりも全体の施策のKPIを網羅的に管理する)。その上で、必要に応じて事業オーナーと連携しながら施策のアップデートを行なっていく。 ※開発については日本及び海外拠点との共同体制となっております。 ※海外拠点のメンバーのとやり取りも一部発生しますので、業務で英語力も伸ばしていただけるポジションです。 ■当社の特徴: ・心ゆさぶる「体験」を未来へ届け、人々の人生をより一層豊かにするというミッションのもと、創業時より、世界中の感動体験を届けるべく、国内・海外旅行アクティビティサービスを中心に提供し続けてきました。 ・ベルトラは顧客満足度を重要視するためのNPS、従業員の働き甲斐を示す指標となるEmployee Surveyなども積極的にとりいれています。 人との関りを重要と考え、サービスにも組織にも成長をもたらしつづけることのできる人材を期待しています。
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【リモート可】テックリード◆国内外アクティビティ予約サイト/土日祝休み求人詳細を見る
- 【IT×旅行/世界中のツアー・アクティビティを予約できる専門サイト「VELTRA(ベルトラ)」を運営/在宅勤務手当有り】 海外・国内オプショナルツアーの提供を行う自社サイト (veltra.com) における大型機能追加やシステム刷新などをリードいただきます。 ■職種内容: ・中長期のTechロードマップに基づいた、システムのアーキテクチャ設計 ・将来のチーム構成や技術検証に基づいた、利用技術の選定 ・SREチーム、海外拠点(クアラルンプール)と連携し新規開発プロジェクトの推進 ※開発については日本及び海外拠点との共同体制となっております。 ※現場での開発にも携わっていただきながら、テックリードとして開発チームや技術をリードいただきます。 ■業務のポイント: PdMやビジネスチームと連携しプロダクトの方向性決定にも関わりながら、技術チームを裁量を持ってリードしていただくポジションです。 ■当社の特徴: ・心ゆさぶる「体験」を未来へ届け、人々の人生をより一層豊かにするというミッションのもと、創業時より、世界中の感動体験を届けるべく、国内・海外旅行アクティビティサービスを中心に提供し続けてきました。 ・ベルトラは顧客満足度を重要視するためのNPS、従業員の働き甲斐を示す指標となるEmployee Surveyなども積極的にとりいれています。 人との関りを重要と考え、サービスにも組織にも成長をもたらしつづけることのできる人材を期待しています。
- 設立 1924年
- 平均年齢 -
- 従業員数 1,412名
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【山梨/甲府市】AZホテルの店長候補<未経験歓迎>◆教育体制充実/福証上場/ホテル・飲食店を展開◆求人詳細を見る
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- ◇◆現在九州を中心に87店舗展開のホテルチェーン「HOTEL AZ」◆◇「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開◆◇ ■業務内容: 当社運営のホテルにて各業務をお任せします。ホテル部門/フロント業務をメインに担当頂きます。 (併設食堂にて開店準備、接客や簡単な調理、閉店後の片付けや清掃、等を並行して行います) ※将来的には責任者として店舗運営に携わったり、エリアマネジャーとして複数店舗のマネジメントや運営に携わることも可能です。 ■働き方: 固定シフトで週休2日取得可能。休日をしっかり確保したメリハリのある働き方で、健康に長く働くことが出来る環境をご用意しています。勤務シフトについても無理な働き方とならないよう配慮した組み方を行っています。 ■入社後の流れ: (1)入社して1か月目は九州エリアにて1か月程度研修を実施致します。 (2)その後甲府市のホテルへ配属となり、まず初めはスタッフクラスとして就業して頂きます (3)頑張り次第とはなりますが、約1年程度を目安に店長へキャリアアップし店舗の牽引をお任せ致します。 ■組織構成: パート10名(男性:女性=2:8程度であり、年齢30代~50代まで幅広く在籍しております) ■POINT: 【福証上場の安定企業】 ・九州を中心に全国に展開する「HOTELAZ」を運営する「ホテル事業」や「外食事業」等を手掛けています。 ジョイフルの資本参加後、ジョイフルの持つリソース、長年培ったサービスノウハウを軸に九州から本州へチェーン展開しています。 ※150店舗の展開を目指し出店を計画中。社長の交代に伴う社内体制整備と同時並行で進めています。 【他社と差別化を図った経営戦略】 当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です 【社歴に関係なくキャリアアップ】 当社は社歴に関係なくキャリアアップすることが可能であり、そのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。
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【長野/佐久市】AZホテルの店長候補<未経験歓迎>◆教育体制充実/福証上場/ホテル・飲食店を展開◆求人詳細を見る
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- ◇◆現在九州を中心に87店舗展開のホテルチェーン「HOTEL AZ」◆◇「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開◆◇ ■業務内容: 当社運営のホテルにて各業務をお任せします。ホテル部門/フロント業務をメインに担当頂きます。 (併設食堂にて開店準備、接客や簡単な調理、閉店後の片付けや清掃、等を並行して行います) ※将来的には責任者として店舗運営に携わったり、エリアマネジャーとして複数店舗のマネジメントや運営に携わることも可能です。 ■働き方: 固定シフトで週休2日取得可能。休日をしっかり確保したメリハリのある働き方で、健康に長く働くことが出来る環境をご用意しています。勤務シフトについても無理な働き方とならないよう配慮した組み方を行っています。 ■入社後の流れ: (1)入社して1か月目は九州エリアにて1か月程度研修を実施致します。 (2)その後佐久市のホテルへ配属となり、まず初めはスタッフクラスとして就業して頂きます。 (3)頑張り次第とはなりますが、約1年程度を目安に店長へキャリアアップし店舗の牽引をお任せ致します。 ■組織構成: パート10名(男性:女性=2:8程度であり、年齢30代~50代まで幅広く在籍しております) ■POINT: 【福証上場の安定企業】 ・九州を中心に全国に展開する「HOTELAZ」を運営する「ホテル事業」や「外食事業」等を手掛けています。 ジョイフルの資本参加後、ジョイフルの持つリソース、長年培ったサービスノウハウを軸に九州から本州へチェーン展開しています。 ※150店舗の展開を目指し出店を計画中。社長の交代に伴う社内体制整備と同時並行で進めています。 【他社と差別化を図った経営戦略】 当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 【社歴に関係なくキャリアアップ】 当社は社歴に関係なくキャリアアップすることが可能であり、そのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。
- 設立 1967年
- 平均年齢 -
- 従業員数 141名
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法人営業/土日祝休/未経験歓迎/平均勤続年数19年求人詳細を見る
- ヨーロッパのシェアトップクラスを誇る当社。ヨーロッパをはじめとする世界各国を対象としたパッケージツアーや、旅慣れた方のグループ旅行はもちろん、修学旅行、企業の視察を目的としたツアー、さらにはスポーツ団体・芸術団体、公官庁関連の仕事まで、海外に渡航される方を幅広くサポートしています。 ■仕事内容 ━━━━━ 旅行代理店からの依頼を受け、ホテル・レストラン・ガイドなど現地で必要なサービスの提案や手配発注などをご担当いただきます。 ・取引先訪問による関係性構築、受注促進 ・お客さまからの問い合わせ対応 ・企画提案、見積書作成 ・受注後のとりまとめ ・オペレーションへの引き渡し ・新たな取引先の開拓 ・市場リサーチ など ※新規開拓も随時行いますが、ルートセールスが業務の9割5分を占めています。 ■入社後の流れ ━━━━━ まずは全体研修で、業務で使用するシステムの使用方法を学びます。その後は、スキルや経験によって異なりますが、OJTを通してスキルを身につけていただきます。 最初から数値目標を持つことはないので、ご安心ください!まずは、システムを用いながら見積書の作成や、代理店とのやりとりの進め方などからスタート。一つひとつ教わりながら業界の知識を身に付け、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。
- 設立 2017年
- 平均年齢 -
- 従業員数 224名
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【大阪/京都】トラベルパートナー(未経験OK)/夜勤なし・月残業5~10h/大和ハウスG求人詳細を見る
- 【ワーホリ経験者活躍中!/トラベルパートナーは外国籍の社員が95%!グローバルな環境で様々な経験を積める/社員での就業経験がない方も社員として採用します!/日勤のみ・月残業5~10h程度で働き方◎】 ■業務内容: 当社が運営するアパートメントホテル「MIMARU」のフロント業務を担当いただきます。 ■業務詳細: ・チェックイン/チェックアウト業務 ・ホテル内案内等インフォメーション業務 ・予約問い合わせ対応(メール・電話) ・宿泊者へ観光名所・おすすめスポットの案内 など ※夜勤はございません 【業務スケジュール例】 7時~ 早番スタート 清掃についてのレポート作成 9時~ 中番スタート ~11時 チェックアウト・観光案内(交通・タクシー予約など) 13時~ 遅番スタート フロントチームミーティング(今日の状況を全員で確認) インスペクション(清掃さんの掃除が終わっているかどうかの確認)チェックインの準備(部屋アサイン・カードキー作成) 15時~ チェックイン・観光案内 16時 早番終了 18時 中番終了 22時 遅番終了・レジ締め ★アーリーチェックイン・レートチェックアウトもあります <研修体制> OJTで丁寧にお教えいたします。中途入社も多く、活躍していただきやすい環境です。 ■フロントスタッフは外国籍の社員が80%以上。 現在フロントスタッフのほとんどは外国籍の社員です。32か国以上の国籍の社員が働いているグローバルな環境で様々な文化や価値観にふれることができます。 ※在籍してる社員の国籍例/アメリカ、中国、イギリス、韓国、ネパール、ベトナム、台湾、メキシコ、イタリア、ドイツ、リトアニア、スリランカなど またビザのサポートや資格支援制度もございます。 ■”顧客志向×裁量権”でゲストのために働ける: 独自のアイディアを発案しやすい文化です。裁量権も大きく、ゲストのために働くことに喜びを感じていただく方にピッタリなポジションです。 ■働き方: 月の残業時間は5~10h程度と少なめです。また日勤のみの勤務でや夜勤はありません。年間休日も117日と長期的に活躍できる環境です。か国以上の国籍の社員が働いているグローバルな環境で様々な文化や価値観にふれることができます。
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【港区】法務※業界不問<大和ハウスG>コンプラや会社法と幅広く・土日祝休・定年65歳・残業月20h求人詳細を見る
- 【株式会社コスモスイニシア(大和ハウスグループ)の連結子会社で安定性◎/外国籍社員も多く在籍するグローバルな環境!】 ■業務内容: 入社後は、コンプライアンス対応、契約書確認、会社法関連業務など、企業法務として幅広く業務をお任せしていきたいと考えております。 まずは、知見の豊富な親会社の専任担当や室長と相談、同チーム内の弁護士さんと連携しながら業務を行って頂く想定ですので、ご安心ください。 <入社後お任せする業務> ・契約書のチェック、法務相談対応 ・コンプライアンス対応(社内業務マニュアル整備等) ・株主総会、取締役会運営、議事録作成 ・許認可、免許届出関連 ・グループ会社(親会社のコスモスイニシア)との連携など <ゆくゆくお任せしたい業務> ・内部統制関連業務 ・規程関連業務など ■就業環境: 残業時間は月平均に均すと20時間程です。 また、男女問わず育休取得実績(2022年度取得実績100%)があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。 ■募集背景: 同社では、これまで親会社(「株式会社コスモスイニシア」)のコンプライアンス部門に依存する形で法務対応を行って参りましたが、この度、事業拡大と経営管理体制の強化を行う為、インハウスの法務担当を募集します。 ■組織構成: 経営企画室 計6名 ・室長1名(50代) ・メンバー5名(20代~40代) ■弊社ホテル「MIMARU」について: MIMARUは「旅先で暮らすように滞在する」をコンセプトに展開している日本では新しいタイプのアパートメントホテルです。客室にはキッチン/リビングスペースを有し、部屋を最大限活用していただきながら、比較的滞在の長いお客さまにもご利用いただいております。また、ゲストの9割は海外からお越しのファミリーやグループ観光客のお客さまで、滞在中のお客さまには、スタッフから観光スポットや飲食店を紹介し、ホテルを拠点に街の魅力を発信しています。 ▽社員の半数以上が外国人スタッフで約28か国の外国籍の方が在籍しております。様々なバックグラウンドがある従業員がお互いを尊重しあい、より働きやすい環境を作りあっているのが同社の強みです。
- 設立 2001年
- 平均年齢 -
- 従業員数 142名
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アウトドア・レジャー施設の総合職(富士五胡・初島・秩父など)求人詳細を見る
- ★本求人のメリットを「Pickup!」タブで紹介しています。まずはそちらをご覧ください! ★どのポジションも、舞台は緑豊かな自然に囲まれた立地。澄んだ空気と解放感に包まれながら、その場所ならではの「非日常体験」を生み出すお仕事です。 ━━━━━ 1:アウトドアリゾートの運営 ━━━━━ キャンプ・グランピングなどのアウトドア宿泊施設で、お客さまが快適に過ごすための各種業務をお任せします。 【具体的には】 ・フロント業務(接客、清掃、設備の貸出受付・管理など) ・場内整備(草刈り、雪かきなど) ・事務作業(PCでの客室管理業務) ・(ゆくゆくは)宿泊プランやイベントの企画・運営 …など 【はじめでても安心ポイント】 最初は場内の施設の位置や、利用ルールを学ぶことからスタート。あわせて簡単なルーティンワークも覚えていきますが、いずれも先輩社員がそばにつきサポートします。 ━━━━━ 2:遊園地やリフトの技術職 ━━━━━ 春~夏は遊園地、秋~冬はスキー場で、お客さまが安全に施設を利用いただくための各種業務をお任せします。 【具体的には】 ・遊園地のアトラクション点検(春~夏) ・スキー場のリフト点検(秋~冬) ・スキー場の造雪・圧雪作業(冬) …など 【はじめでても安心ポイント】 先輩が作業を1つひとつ見せながら、コツをていねいにレクチャー。いきなり1人で現場に放り出したり、むずかしい修理を任せることは絶対にしませんので、ご安心ください。 ━━━━━ 3:レストランの調理スタッフ ━━━━━ 各エリアならではの名産品やオリジナルメニューを提供するレストランにて、調理を中心とした各種業務をお任せします。 【具体的には】 ・メニュー調理 ・(ゆくゆくは)新メニューの企画・試作 …など 【はじめでても安心ポイント】 先輩の説明を受けてメニューやレシピを覚えた後、先輩に教わりながら調理を実践。先輩シェフがチェックしOKが出たメニューから、少しずつ調理をお任せしていきます。
- 設立 1976年
- 平均年齢 -
- 従業員数 450名
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【平塚】総務管理職候補※労務やコンプラ◎<プライム上場G・スポーツで地域に健康を提供>転勤無・土日祝求人詳細を見る
- ~【神奈川県平塚市】総務(管理職候補)/土日祝休み/住宅・家族手当等充実/東証プライム市場上場G/安定性◎/マネジメント業務へキャリアアップしたい方おススメ~ ■採用背景: 組織強化に伴う募集となります。 ■業務概要: 管理職候補として、まずは総務部の実務的業務を経験して頂き、能力に応じて総務部課長代理、総務部課長として総務部のマネジメント業務に携わって頂きます。 ■業務詳細: ・総務担当業務全般の進捗管理 ・勤怠管理、給与計算、 ・働きやすい環境の整備(規程、制度づくり) ・健康経営の推進(課題に対しての取り組み推進) ・稟議、役員会等 ※ゆくゆく経理部兼務でマネジメントいただく可能性もございます。 ■入社後: 基本的には現在の総務担当からのOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ご経験に応じて、3カ月ほどで独り立ちいただくイメージです。 ■組織構成: 総務担当全体人数:7名(経理担当含めると計9名) 男女比:男8:女2、年齢:平均40代 ■魅力: ・東証プライム市場上場グループで安定性があり、かつ住宅手当、家族手当、退職金制度などの待遇面も充実しているため腰を据えて働くことができる環境です。 ・年間休日117日の土日祝休みとなります。また、長期連休も整備されておりオンオフのメリハリを付けて働くことが可能です。
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【神奈川県平塚市】経理(管理職候補)/土日祝休み/住宅・家族手当等充実/東証プライム市場上場G求人詳細を見る
- ~【神奈川県平塚市】経理(管理職候補)/土日祝休み/住宅・家族手当等充実/東証プライム市場上場G/マネジメント業務へキャリアアップしたい方おススメ~ ■採用背景: 組織強化に伴う募集となります。 ■業務概要: 管理職候補として、まずは総務部(経理担当)の実務的業務を経験して頂き、能力に応じて課長代理、課長として総務部のマネジメント業務に携わって頂きます。 ■業務詳細: ・決算業務全般の進捗管理 ・決算業務全般(月次、年次)、予算計画、中期計画 ・神奈中への連結パッケージの提出、請求・支払関係、売掛金回収 ・資金計画の立案、資金繰り予実 ・キャッシュレス化の推進等 ※将来的に総務兼務でマネジメントいただく可能性もあります。 ■入社後: 基本的には現在の経理担当からのOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ご経験に応じて、3カ月ほどで独り立ちいただくイメージです。 ■組織構成: 総務部(9名構成)で30代~50代まで幅広い年代層が活躍しています。 男女比:男8:女2、年齢:平均40代 ■魅力: ・東証プライム市場上場グループで安定性があり、かつ住宅手当、家族手当、退職金制度などの待遇面も充実しているため腰を据えて働くことができる環境です。 ・年間休日117日の土日祝休みとなります。また、長期連休も整備されておりオンオフのメリハリを付けて働くことが可能です。
- 設立 2003年
- 平均年齢 -
- 従業員数 366名
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【千葉★未経験歓迎★】ホテル運営スタッフ※残業月15h程/連休取得可能/研修・育成制度充実求人詳細を見る
- ~未経験歓迎!某有名テーマパークのパートナーホテル『ホテル エミオン東京ベイ』でのホテル運営業務をお任せします!/残業月15h程度/福利厚生充実◎/豊富なキャリアパス/未経験も安心な充実した研修体制◎/連休取得可能~ ■職務内容: 「ホテル エミオン 東京ベイ」でのホテル運営業務をお任せいたします。 未経験の方も歓迎です! ▼具体的には… 同社の企業理念でもある「笑顔と心からのおもてなし」をお客様にご提供する仕事です。ホテルの顔として下記の様な業務をお任せいたします。 ・フロント業務全般 ・ロビーでのお客様対応 ・大浴場でのお客様対応、清掃業務 ・ホテル内コンビニでのお客様対応、商品管理 ■教育体制: 今回の募集は未経験の方も大歓迎!”笑顔”でお客様と接することができる方の成長を応援します! 入社後は業務の流れやお客様対応のノウハウなどをしっかりとレクチャーしていきますので、未経験の方もご安心ください。 ■キャリアパス: ご経験がある方はMGR、チーフなどマネジメント側への昇格チャンスも豊富です! また宿泊部門、レストラン部門、客室部門などへの異動も可能のため、さまざまなキャリアを描けます! ■スターツグループについて: 建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開しております。1度出会ったお客様に何度も出会える様、事業を積層化しています。お客様の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。社員同士の結束力を強固にする様々な成長機会があるのもスターツグループの特徴です。社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土を創業以来守り続けて来ました。また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ会社間の垣根を超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。
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【千葉★正社員募集★】ホテル運営スタッフ※残業月15h程/研修・育成制度◎/退職金有り/長期就業可求人詳細を見る
- ~アルバイト・派遣から正社員目指しる方歓迎!/某有名テーマパークのパートナーホテル『ホテル エミオン東京ベイ』でのホテル運営業務をお任せします!/残業月15h程度/福利厚生充実◎/豊富なキャリアパス/未経験も安心な充実した研修体制◎/連休取得可能~ ■職務内容: 「ホテル エミオン 東京ベイ」でのホテル運営業務をお任せいたします。 研修制度も充実しておりますので、未経験の方も歓迎です! ▼具体的には… 同社の企業理念でもある「笑顔と心からのおもてなし」をお客様にご提供する仕事です。ホテルの顔として下記の様な業務をお任せいたします。 ・チェックイン、チェックアウトの対応 ・電話応対 ・ロビーでのお客様応対 ・朝食ビュッフェのサービス・カウンター業務 等 ■教育体制: 今回の募集は未経験の方も大歓迎!”笑顔”でお客様と接することができる方の成長を応援します! 入社後は業務の流れやお客様対応のノウハウなどをしっかりとレクチャーしていきますので、未経験の方もご安心ください。 ■キャリアパス: ご経験がある方はMGR、チーフなどマネジメント側への昇格チャンスも豊富です! また宿泊部門、レストラン部門、客室部門などへの異動も可能のため、さまざまなキャリアを描けます! ■スターツグループについて: 建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開しております。1度出会ったお客様に何度も出会える様、事業を積層化しています。お客様の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。社員同士の結束力を強固にする様々な成長機会があるのもスターツグループの特徴です。社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土を創業以来守り続けて来ました。また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ会社間の垣根を超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。
- 設立 1991年
- 平均年齢 37.0歳
- 従業員数 102名
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【ベネッセG/直島】社内SE<寮1万円以下/引越費用補助有り>美術館チケットのデジタル化等求人詳細を見る
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- ◆◇高級ホテル「ベネッセハウス」を運営する同社にて社内SE職を募集/残業月10~20h程◇◆ =POINT= 【移住者歓迎】都会の喧騒から離れ、美しい自然の中で暮らしたい方におすすめ。オンライン面接可、最終面接は原則直島で実施します(交通費会社規定額負担)赴任時の引越費用として10万円を支給します。 【ベネッセグループならではの充実の福利厚生】社員寮あり(家賃約1万円/光熱費自己負担)。社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■業務内容 当社運営のホテル「ベネッセハウス」の、社内SEとして主に下記業務をお任せします。 ・データ入力・集計・加工(Excel、VBA、Accessなど) ・社内インフラの問い合わせ1次対応 ・社内システム導入・運用・保守サポート ・PC・携帯電話などの資産管理 ・アプリ等のインストール ご経験に合わせて、総務、労務、人事、経理などの管理業務もお任せいたします。 将来的には美術館チケットのデジタル化やシステム統合にも携わっていただく予定です。 ■ホテルの特徴 ・建築家、安藤忠雄氏による設計で、造形的にも美しく洗練された空間です。 ・海外からのお客様が非常に多く、VIPも数多く訪れます。 ・離島というローカルにいながらグローバルな環境です。 ※世界に誇れる宿泊施設の運営を支えるお仕事です。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。 「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者も多数います。 都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。 岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。
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【直島/ベネッセG】ホテルの洋食調理スタッフ<未経験歓迎>正社員・寮1万円以下◆引越補助あり求人詳細を見る
- ◆◇株式会社ベネッセホールディングスの100%出資企業/大手グループ企業ということで福利厚生・社員教育・労務管理等がしっかりしており、安心して働くことが可能◇◆ =POINT= 【移住者の方歓迎】都会の喧騒から離れ、美しい自然の中で暮らしたい方におすすめ。オンライン面接可、最終面接は原則直島で実施します(交通費会社規定額負担)赴任時の引越費用として10万円を支給します。 【福利厚生充実】社員寮あり(家賃約1万円/光熱費自己負担)、社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 【未経験歓迎】包丁を握ったことがあればOK!パリや銀座でも店舗を展開しているミシュラン1つ星シェフである吉野建氏がメニュー監修を行うフレンチレストランの洋食調理にチャレンジできます! ■業務内容 直島の中核施設であるホテル「ベネッセハウス」は、「宿泊できる美術館」と呼ばれるとおり、ホテルと美術館が融合した世界でも珍しい施設です。この島の自然とアート、建築を求めて、国内・海外から数多くのお客様が訪れます。 「テラスレストラン」(フレンチ)は、世界的な建築家である安藤忠雄氏による設計。開放的なテラスが特徴的で、瀬戸内の新鮮な食材を用いた料理でお客様をおもてなしします。 ご入社後はテラスレストランの調理担当として業務をお任せします。 ■ホテル「ベネッセハウス」について 当社が運営するホテル「ベネッセハウス」は開業以来、今や中々予約の取れない人気のホテルとして知られています。何といっても「ホテルと美術館が一体化した施設」「安藤忠雄氏の設計」ということで、世界中の美術好き・建築好きが憧れとする場所です。国際的にも知名度が高く、約7割の方が海外のお客様。この施設の顔として、お客様を最初におもてなしするのが私たちの役割です。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者多数。都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。
- 設立 1972年
- 平均年齢 29.0歳
- 従業員数 185名
募集している求人
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溶岩ヨガのインストラクター/未経験歓迎/残業月平均5h以下求人詳細を見る
- NEW
- 天然の溶岩石を使ったホットヨガスタジオ「AMI‐IDA(アミーダ)」にて、インストラクターとしてご活躍いただきます。 <具体的には> ◇ヨガの指導・アドバイス ◇予約対応 ◇体験レッスンを希望している方へのご案内 ◇館内の清掃 ◇掲示物の作成や物販の仕入れ ◇その他、会員さまの対応 など 【 POINT 】 +*. 先輩たちの9割が未経験スタート .*+  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1カ月の養成講座(プロフェッショナル実践コース)で、座学・実技という両方の側面からヨガに対しての知識やスキルを深めていきます。 ★店舗デビュー後も本社トレーナーによるスキルチェックがあり、悩みや不安なことも気軽に相談できます♪ +*. 少人数制のレッスン .*+  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レッスンクラスは1回あたり45分。平均10~15名(多くとも20名)の少人数制で、お客さま一人ひとりに丁寧に向き合えます。 +*. 悩みに対してアプローチ .*+  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インストラクターとして大切なのは『お客さまの悩みにアプローチしていく』こと。 ポーズの効果をお伝えすることはもちろん、お客さま一人ひとりが抱えているモヤモヤを解消するお手伝いをしていきます。 「よく眠れるようになった!」 「肩こりが改善された!」 「レッスンを受ける時間はないけど、先生に会いたくて来ました」 そんな言葉をいただくことも多く、大きな貢献性を感じながら働けます!
- 設立 1990年
- 平均年齢 -
- 従業員数 351名
募集している求人
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「帝国ホテルグループ」のホテル総合職/経験不問/完全週休2日求人詳細を見る
- 「帝国ホテルグループ」の一員として、都内や千葉県に8カ所のホテル・レストランを運営している当社。今回はホテル系総合職として、レストランの「サービススタッフ」またはホテルの「フロントスタッフ」のいずれかをお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ ■フロントスタッフ ┣予約手配 ┣電話対応 ┣チェックイン/チェックアウト対応 ┣周辺施設等のご案内 ┣館内の誘導/案内 ┗荷物運び/預かり ■レストランサービス ┣レストランでのお料理やドリンクのサービス ┗セッティング・片付け 等 ◆入社後の教育体制 ━━━━━━━━━ 入社後1カ月間は、各配属先にて業務の基本的な流れやシステムなどを覚えて頂きます。細かい注意点などは一つひとつ丁寧に教えながら、あなたの能力に合わせてできる仕事から徐々にお任せしていくので、未経験の方もご安心ください。 また、さまざまな研修制度もご用意。接客に役立つ研修やワインセミナーなど、ワンランク上のスキルが身に付く機会が充実しています!さらに、会社支援のもとで資格取得も可能です。 ◆個性豊かな4施設をご紹介 ━━━━━━━━━━━━━ ■ホテルグランドアーク半蔵門 帝国ホテル出身の先輩も多く、ハイクラスかつ洗練されたサービスが特徴。海外からのお客様が2割程度で、英語を活かしたい方も活躍できます。 ■ホテル全国町村会館 圧倒的なリピーター率を誇り、近しい距離で温かみのある接客ができるホテルです。従業員同士のチームワークも抜群で、一人ひとりがアイデアを出しながら活躍しています。 ■大手企業迎賓施設 大手企業内レストランとして、社内役員の方の食事・会食・接待などに用いられ、和・洋・鉄板焼きなどさまざまなお料理を提供しています。まずはお茶出しなどからスタートし、徐々に質の高いサービスを身に着けていきましょう。 ■ザ・クレストホテル柏 観光のお客様だけではなく、「地元のお客様」から愛され続けているホテルです。館内の和食レストランは、お祝いの席など「特別な日」にもご利用頂いています。
- 設立 1988年
- 平均年齢 -
- 従業員数 207名
募集している求人
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【東京】プラネタリウム関連工事管理及びプラネタリウム関連図面製図求人詳細を見る
- ■担当業務: 全国各地のプラネタリウム施設設置に関する、現場監督業務、及び、官公庁向け、提出書類の作成業務、その他、関連図面の製図及び営業活動の技術支援業務 1.プラネタリウム機器及びドームスクリーン、椅子、カーペット等関連内装工事、現場常駐管理 2.プラネタリウム関連提案図、設計図、施工図等の製図(AutoCAD 使用) 3.プラネタリウム関連営業活動への折衡支援、同行セールス 4.顧客、設計事務所、建設会社、協力業者等との設計・工事打合せ、資料提出等 ※大半(約7割)が官公庁からの発注案件となります。その他は自社事業(約2割)、民間企業からの発注(約1割)がおおよその割合です。 基本的に最初(2,3年)のうちは、施工準備を含めての施工管理業務、打合せ(お客様と2週間に1回程度)、その打ち合わせに向けての製図、資料作成、社内、協力会社との打合せがほとんどの業務になります。 施工管理の期間は、短いものでは1週間、長いものでは1年超。殆どが2か月~5カ月程度です。 日本中の官公庁を相手にしているので、地域の交通によりますが極稀に2,3カ月に及ぶ長期出張があります。 もちろん長期出張になった期間も居住地もしくは出張先現地で休日はございます。 ■特徴・魅力:海外への進出も行っており、日本全国のみならず、アメリカ・欧州・アジア地域でも事業展開を行っております。
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【大阪】プラネタリウム関連工事管理及びプラネタリウム関連図面製図求人詳細を見る
- ■担当業務: 全国各地のプラネタリウム施設設置に関する、現場監督業務、及び、官公庁向け、提出書類の作成業務、その他、関連図面の製図及び営業活動の技術支援業務 1.プラネタリウム機器及びドームスクリーン、椅子、カーペット等関連内装工事、現場常駐管理 2.プラネタリウム関連提案図、設計図、施工図等の製図(AutoCAD 使用) 3.プラネタリウム関連営業活動への折衡支援、同行セールス 4.顧客、設計事務所、建設会社、協力業者等との設計・工事打合せ、資料提出等 ※大半(約7割)が官公庁からの発注案件となります。その他は自社事業(約2割)、民間企業からの発注(約1割)がおおよその割合です。 基本的に最初(2,3年)のうちは、施工準備を含めての施工管理業務、打合せ(お客様と2週間に1回程度)、その打ち合わせに向けての製図、資料作成、社内、協力会社との打合せがほとんどの業務になります。 施工管理の期間は、短いものでは1週間、長いものでは1年超。殆どが2か月~5カ月程度です。 日本中の官公庁を相手にしているので、地域の交通によりますが極稀に2,3カ月に及ぶ長期出張があります。 もちろん長期出張になった期間も居住地もしくは出張先現地で休日はございます。 ■特徴・魅力:海外への進出も行っており、日本全国のみならず、アメリカ・欧州・アジア地域でも事業展開を行っております。
- 設立 1992年
- 平均年齢 41.0歳
- 従業員数 132名
募集している求人
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【山口/周防大島】勤怠データ入力事務◆正社員◆転勤ナシ◆残業ほぼナシ◆プライム上場Gの安定基盤求人詳細を見る
- 【周防大島のリゾートホテル/東証プライム上場戸田建設グループ/転勤無し/残業10時間以内/2023健康経営優良法人認定/マイカー通勤可能】 山口県周防大島にあるリゾートホテル マリッサリゾート サザンセト周防大島を運営する当社にて、総務事務を担当していただきます。 ■主な業務内容: 入社後まずは勤怠入力をお任せします。各事業所から上がってくる勤怠データを専用のシステム(クロノス)にご入力いただきます。正確さが求められますので、PCスキルをお持ちの方はこれまでのご経験も活かしていただけます! ゆくゆくは給与計算、社会保険業務などの総務業務を徐々にお任せいたしますので、総務・労務の専門スキルが身につくお仕事です。 ■管理課の業務(参考) (1)給与計算・社会保険業務※業務比率80% ・変形労働時間制における勤怠管理 ・月次給与計算(対象人数…140名 内訳:正社員50名、アルバイト90名) ・年末調整計算 ・入社時・退職時の諸手続き (月間1~2件) ・社会保険手続き(月間5~6件) ・労働保険業務(算定・更新) (2)労務※業務比率20% ・労働管理 ■組織構成:管理部管理課は4名(部長1名、次長1名、課長1名、メンバー1名)で構成されています。 ■入社後について:慣れていただくまではしっかりOJTがあります。風通しがよく、チームで一丸となって仕事を進める社風ですので、業界未経験の方も安心して就業いただけます。 ■当社について:リゾートホテルとしてお客様に非日常感を提供できるよう プロ意識をもって各業務に取り組んでいます。サンシャインサザンセトでは、「“喜び”を実現する企業グループ(TODA Group Global Vision)」の一員として、クレド(信念)を定め、社会そして地域の様々な課題に事業活動を通じて、熱いココロで挑戦しています。また、4つのCSR(企業の社会的責任)方針「おもてなし」「コミュニケーション」「働きがいのある職場づくり」「堅実・公正」を定めるとともに持続可能な社会の実現に向け、 SDGsの取組みに賛同し、「お客様と地域へ価値を提供し喜びを実現する」をより具現化し取り組んでまいります。