5ページ｜休日・働き方【産休・育休取得実績あり】の求人募集がある企業一覧

KHネオケム株式会社【東証プライム上場】

石油化学メーカー

東京都中央区日本橋室町2-3-1室町古河三井ビルディング13F

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設立 2010年
従業員数 831名
平均年齢 40.0歳

求人情報全11件

【ポジティブアクション】【東京】法務（マネージャー）◇年休126日／プライム上場／在宅可
- NEW
～女性管理職歓迎！／独創性のある製品で世界トップクラスのシェア保有・営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎～ ■業務内容：本ポジションは、次期経営管理部長候補として、法的な側面から経営の意思決定を支え、将来的には、全社の法務に関する管理・統制にとどまらず、「経営に近い立場で、全社最適を設計・実行するコーポレート部門長候補」としての役割を期待しています。 (1)法務領域・法務相談、契約審査、M＆A等対応・訴訟・紛争対応・全社法務施策の立案・実行・法令改正対応、重要規程の整備・管理、決裁事務局、その他リーガルサポート (2)リスクマネジメント領域・全社的なリスクの把握・管理と、予防的・戦略的対応の推進・BCM（事業継続マネジメント）およびBCP事務局としての全社統括・全社リスク管理に関する施策の立案・実行 (3)ガバナンス領域・経営会議・取締役会事務局・全社内部統制、取締役会実効性評価、コーポレートガバナンス報告書の更新・社外役員のサポート・秘書機能を通じた経営トップ(社長)の業務執行支援・その他、コーポレートガバナンスに関する対応 (4)組織マネジメント・経営管理部内担当領域の組織マネジメント全般・人材育成、評価、配置、後継者育成・チームの専門性向上およびエンゲージメント向上 ■本ポジションの魅力・経営に極めて近いポジションであり、評論家的な法務のスペシャリストではなく、法務の知見を発揮し、経営層に直接、影響を与えることができる、当社を牽引する中核人財として活躍することができます。 ■組織構成：経営管理部(部門人数：１３名／内訳：部門長1名、マネジャー2名、メンバー１０名)で構成 ■働く環境について：子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し支援するため、充実した育児関連制度を整えています。 ■ロールモデルインタビュー・子育てとキャリアを両立しながら管理職として活躍する社員インタビューを当社ホームページに掲載(以下参照) （1）女性マネジャー https://www.khneochem.co.jp/recruit/person/interview_female_manager_01/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング13F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門・銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,025万円～1,409万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～830,000円＜月給＞ 570,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はご経験・スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績・個人評価により変動有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ポジティブアクション】【東京】人事（シニアマネージャー候補）◇年休126日／プライム上場
- NEW
～女性管理職歓迎！／独創性のある製品で世界トップクラスのシェア保有・営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎～ ■業務内容：人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。（1）業務詳細・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化・等級制度・役割定義再設計・管理職マネジメント力向上施策設計・実行・次世代経営人財育成施策企画・サクセッションプラン運用・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善・経営会議資料作成・提案 ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。（2）チームマネジメント・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。 ■組織構成：人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員 ■キャリアパス：・人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。・本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。 ■働く環境について：子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し支援するため、充実した育児関連制度を整えています。また、育児とキャリア形成を両立できる風土があり、女性社員の復帰率も極めて高いです。 ■育児関連制度・産前産後休暇：法定どおり・育児休職：2歳未満の子を養育するもの（分割取得可能）・育児短時間勤務：小学校3年生学年末までの子を持つ社員/５～７時間で設定可能/時差出勤も可能・子の看護休暇：年5日以内(子1人に対して)で取得可能(時間単位も可) ■ロールモデルインタビュー・子育てとキャリアを両立しながら管理職として活躍する社員インタビューを当社ホームページに掲載(以下アドレスから参照) （1）女性マネジャー https://www.khneochem.co.jp/recruit/person/interview_female_manager_01/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング13F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門・銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 961万円～1,205万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～720,000円＜月給＞ 570,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はご経験・スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績・個人評価により変動有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シイエム・シイ

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愛知県名古屋市中区平和1-1-19

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設立 1962年
従業員数 375名
平均年齢 43.4歳

求人情報全4件

【自社開発】SE ◆クラウドシステム／大手自動車向け／月平均残業14.6時間／在宅可能◆

～大手自動車メーカー向けクラウドシステム・AI活用など～フレックス制／平均勤続年数16.7年／月平均残業14.6時間／中抜け制度あり（私用外出可） ■業務内容システムエンジニアとして、自動車業界のマニュアルドキュメントの編集システム構築、改修、リプレイスなどをお任せいたします。 ■業務詳細（1）自動車メーカー向けの、サービスマニュアルシステムリプレイスです。サービマニュアルとは自動車整備に使用される整備士の方が使うマニュアル事です。既存のマニュアル（.Net、C#で作成）をクラウド環境へリプレイスする事が主なミッションです。ネットワークやクラウドの知見が活きる仕事です。（2）新興国向けの、Webサイト・ソーシャルメディアの構築・テンプレート開発・運用ガイドライン策定?です。自動車を販売する海外ディーラー向けに、Webサイト施策のテンプレートを配布、どの国でも一定のクオリティでWeb施策ができるようワークショップを実施。営業企画の社員と共に現地へ趣き、海外参加者と親交を深めることもあります。（3）AI活用の基盤作成です。自動車メーカーを中心に「AIで何かを良くしたい」というおおまかなニーズがあります。例えばLLM（大規模言語モデル）と組み合わせて既存のマニュアルドキュメントの間違いをなくす、検索性を高める、編集効率を上げるなどのアイデアをお客様と一緒に出し合い、AI活用のサポートを行います。 ■組織構成（企画開発室）東京の御成門事務所、岐阜県の多治見市事業所の２拠点にわたる部門です。御成門事務所には４名、多治見事業所には14名の室員が在籍しています。 ■評価制度：四半期に一度面談を実施し、成果や普段の取り組みを評価いたします。そして評価に応じ、以下のようにキャリアアップしていきます。【担当者→プロジェクトマネージャー→グループリーダー（役職手当あり）→マネージャーorスペシャリスト】 ■同社のコアスキル同社はもともと大手自動車メーカーから案件をもらい、自動車整備マニュアル作成を長年対応。3次元の情報を2次元にわかりやすく、美しく、適切に落とし込む技術を磨いてこられました。その技術を転用しマニュアル編集システムの開発や自動車整備分野のシステムを活用した業務効率化支援へと業務領域を広げております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞御成門事務所住所：東京都港区新橋6-17-17御成門センタービル３階勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～332,000円＜月給＞ 263,000円～332,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■予定年収は時間外時間14.5H/月を含む（全社平均）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【自社開発】PL ◆クラウドシステム／大手自動車向け／月平均残業14.6時間／在宅可能◆

～大手自動車メーカー向けクラウドシステム・AI活用など～フレックス制／在宅可／月平均残業14.6時間／中抜け制度あり（私用外出可） ■業務内容システムエンジニアとして、自動車業界のマニュアルドキュメントの編集システム構築、改修、リプレイス案件のプロジェクトリーダーをお任せいたします。 ■業務詳細（1）自動車メーカー向けの、サービスマニュアルシステムリプレイスです。サービマニュアルとは自動車整備に使用される整備士の方が使うマニュアル事です。既存のマニュアル（.Net、C#で作成）をクラウド環境へリプレイスする事が主なミッションです。ネットワークやクラウドの知見が活きる仕事です。（2）新興国向けの、Webサイト・ソーシャルメディアの構築・テンプレート開発・運用ガイドライン策定です。自動車を販売する海外ディーラー向けに、Webサイト施策のテンプレートを配布、どの国でも一定のクオリティでWeb施策ができるようワークショップを実施。営業企画の社員と共に現地へ趣き、海外参加者と親交を深めることもあります。（3）AI活用の基盤作成です。自動車メーカーを中心に「AIで何かを良くしたい」というおおまかなニーズがあります。例えばLLM（大規模言語モデル）と組み合わせて既存のマニュアルドキュメントの間違いをなくす、検索性を高める、編集効率を上げるなどのアイデアをお客様と一緒に出し合い、AI活用のサポートを行います。 ■組織構成（企画開発室）東京の御成門事務所、岐阜県の多治見市事業所の２拠点にわたる部門です。御成門事務所には４名、多治見事業所には14名の室員が在籍しています。 ■評価制度：四半期に一度面談を実施し、成果や普段の取り組みを評価いたします。そして評価に応じ、以下のようにキャリアアップしていきます。【担当者→プロジェクトマネージャー→グループリーダー（役職手当あり）→マネージャーorスペシャリスト】 ■同社のコアスキル同社はもともと大手自動車メーカーから案件をもらい、自動車整備マニュアル作成を長年対応。3次元の情報を2次元にわかりやすく、美しく、適切に落とし込む技術を磨いてこられました。その技術を転用しマニュアル編集システムの開発や自動車整備分野のシステムを活用した業務効率化支援へと業務領域を広げております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞御成門事務所住所：東京都港区新橋6-17-17御成門センタービル３階勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 680万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,000円～340,000円その他固定手当/月：40,000円～60,000円＜月給＞ 364,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■固定手当：住宅手当（一律20,000円/月）、家族手当（10,000円/１名）、地域手当（20,000円/月）　＊予定年収は家族手当の対象となる子供2名（20,000/月）で試算 ■予定年収は時間外時間14.5H/月を含む（全社平均）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バルテス・ホールディングス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

大阪府大阪市西区阿波座1-3-15関電不動産西本町ビル8F

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設立 2004年
従業員数 933名
平均年齢 33.7歳

求人情報全11件

自社プロダクト営業（第二新卒歓迎）◆品質向上のトータルサポート企業

■業務概要：グループ事業の拡大を推進する中心メンバーの募集となります。ターゲット戦略を元にターゲット企業へのアプローチ戦略の立案と仮説シナリオを立て、アクションいただく実行部隊です。お客様は中小企業様～大手企業様まで幅広く担当いただける環境がございます。 ■業務詳細：・IT事業者を中心とした代理店への営業活動・新規代理店開拓、代理店育成・既存顧客に対するクロスセル・アップセル ■扱う商材：・ソフトウェアテストの自動化・テスト管理ツール、テスト自動化ツール　・セキュリティ商材 ■部門の雰囲気：マーケティングメンバー含め6名程の小規模な組織体制のため、部内の距離感が近く積極的に意見を交換いただける環境です。 ■バルテスグループの特徴： ◇事業領域：ソフトウェアテストサービスをコアとして、ソフトウェア品質向上のトータルサポートを提供当社グループは2004年の創業以降、日本のソフトウェアテスト業界を牽引してきました。さらに、ソフトウェアテストで培った「品質」に関するさまざまなナレッジを活かし、Web・モバイルアプリ開発、セキュリティサービス、オフショアテスト・開発などのサービスを次々と開始。高品質なソフトウェアの効率的な開発を支援する多彩な事業を展開しています。 ◇サービス領域：ソフトウェア開発のあらゆる工程をカバー要件定義段階におけるコンサルティングなどの上流工程から、システムテストやユーザー受入テストなどの下流工程まで、あらゆる段階で品質向上を支援します。 ◇ツール開発：独自の高性能テストツールで品質向上・生産性向上に貢献誰でも簡単にテストを自動化できる「T-DASH」、テスト進捗状況のリアルタイム把握やテストケース共有による効率化を実現する「QualityTracker」、Web・アプリの実機テストが遠隔で簡単に行える「AnyTest」など、多彩なツールでソフトウェア開発を支援し、品質向上と生産性向上に貢献します。 ◇対応分野：あらゆる分野・業種への対応が可能当社グループでは、独自のソフトウェアテスト技術と長年にわたり培ってきた知見をベースに、あらゆる分野・業種のソフトウェアに対して最適なソリューションを提供します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 280,000円～430,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【業務未経験歓迎】DXコンサルタント◆組織立ち上げフェーズ/グロース市場

◆事業成長の中核を担う/社会的意義のあるDX推進/フレックス/産休育休復帰率100％◆ ■業務内容・ターゲット企業の選定展示会やセミナーなどのイベントにも関与、新たな顧客との接点を創出・顧客との関係構築と課題の把握・アプローチ戦略の策定と提案資料作成協力会社（教育事業、ヘルプデスク、デザイン会社等）との連携含む提案・技術部門・デザイン部門・協力会社との連携によるプロジェクト推進・導入後のフォローと追加提案・チーム運営（育成・進捗管理・成果最大化）と社内連携チームメンバーの育成や営業活動の進捗管理を行い、成果最大化の支援技術部門、マーケティング部門などと連携し、提案の質を向上 ■組織構成部長（プレイングマネージャー）1名、営業メンバー2名部長との距離も近く、意思決定のスピードが早い環境 ■案件規模現在は既存顧客が中心ですが、今後は新規開拓に注力していきます。リード獲得は展示会・セミナー・グループ会社からの紹介など多様な手法を活用。エンタープライズ企業との折衝が多く、案件規模は5,000万円～1億円が中心で、中には数億円規模もあります。顧客の経営課題に直結する提案が求められます。 ■魅力 ◇裁量の大きさ・組織立ち上げフェーズのため、営業戦略の企画から実行までを自らリード可能・提案内容やアプローチ手法に制限がなく、自由度の高い営業活動が可能自社サービスにとらわれず、必要に応じて外部ソリューションや協力会社との連携も含めた提案ができ、顧客の本質的課題解決に向けた柔軟な提案が可能 ◇エンジニアとの距離の近さエンジニア部門と営業部門の責任者が同じであるため、連携が非常に密接社内エンジニアと連携し、技術的な裏付けのある提案が可能提案段階～プロジェクト設計・実行に一貫して関われ、顧客との信頼関係構築にもつながります ◇デザインや協力会社も踏まえた提案が可能 UI/UXデザイン部門や教育事業部門、協業企業（ヘルプデスク等）との連携により、幅広いソリューションを組み合わせた提案が可能顧客の業務課題に対して、単なるIT導入ではなく、業務改善・体験向上・組織変革まで踏み込んで提案展示会・セミナーなどのマーケティング施策と連動し、リード獲得から提案までの一連の流れを自ら設計・実行変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル11F 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：456,500円～621,400円固定残業手当/月：98,500円～134,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 555,000円～755,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※みなし時間外手当30Hを含む（30Hを超える場合は別途100%支給） ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし） ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プレミアグループ株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー19F

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設立 2015年
従業員数 814名
平均年齢 -

求人情報全18件

【六本木】エリアマーケティング◆年収600万円～／プライム上場／フレックス◆

＜六本木一丁目駅直結／年間休日122日／完全週休二日制／土日祝休み／残業月平均20h程度／福利厚生充実◎＞ ◆業務内容・ローカルSEO（MEO）の実践経験：Googleビジネスプロフィールの最適化、指名外キーワードの獲得、口コミ獲得導線の設計など・Web広告の運用・管理能力：Google/Meta広告でのエリアターゲティングの実務知識。・ポスティングやDMのABテスト設計・地域店舗とのアライアンス（相互送客）の企画立案・CRM/追客プロセスの構築 ◆当社の強み ◎金融×自動車のノウハウで、革新的なビジネスを創出 ◎収益構造は景気に左右されない安定的なストック型 ◎銀行傘下ではない「独立系」ファイナンス会社 ◎故障保証は業界シェアトップクラス ◎クレジットと故障保証はストック型ビジネス変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー15階勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～346,000円＜月給＞ 295,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。 ■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】デジタルマーケティング（リーダー候補）◆年収700万円～／プライム上場／フレックス◆

＜六本木一丁目駅直結／年間休日122日／完全週休二日制／土日祝休み／残業月平均20h程度／福利厚生充実◎＞ ◆業務内容カープレミアのオンラインモビリティサービス（サイト、アプリ他）の現状を定量的に把握し、その改善および新サービス開発を企画し、外部ベンダーと協力して開発し、サービス拡大を図る ◆当社の強み ◎金融×自動車のノウハウで、革新的なビジネスを創出 ◎収益構造は景気に左右されない安定的なストック型 ◎銀行傘下ではない「独立系」ファイナンス会社 ◎故障保証は業界シェアトップクラス ◎クレジットと故障保証はストック型ビジネス変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー15階勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～620,000円＜月給＞ 352,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。 ■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社豆蔵

ITコンサルティング

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル34F

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設立 2020年
従業員数 863名
平均年齢 -

求人情報全65件

【名古屋市】IoT通信デバイスのソフトウェア開発リーダー◆大手メーカー直案件◆東証グロース上場

～東海エリア大手メーカー関連のプロジェクト多数～ ■働きやすい環境 ◎リモート・フレックス制度を活用する社員多数！定着率90％以上！ ◎40～50代活躍中！定年後再雇用制度あり ◎完全週休2日・年間休日121日・フレックス制度あり。 ◎育休復職率は100％／男性も8名取得（3か月～1年取得実績あり） ■充実した教育制度・40年以上の育成ノウハウで、未経験からプロフェッショナルへ成長が可能！・大手メーカーへもご提供している人気の教育メニューが自由に受講可能！（講師：開発経験が豊富なエンジニアリーダーなど/ソフトウェア関連の著書も多数） ■業務内容： IoTデバイスのソフトウェア開発におけるリーダー業務を担当いただきます。要求分析など製品開発の上流工程から参画し、開発チームを率いてプロジェクトを推進します。【詳細】・製品開発の上流工程（要求分析・要件定義）から設計・開発・テストまで一貫対応・開発チームの進捗管理・技術的リーダーシップの発揮・顧客との仕様調整・課題解決提案・新技術の導入検討および開発プロセス改善 ■対応工程・要求分析・システム設計・ソフトウェア設計・開発・テスト（単体・結合・システム）【開発対象製品例】・LoRa通信デバイス・Bluetooth通信デバイス・LTE通信デバイス ◆◇このような転職理由叶います！◆◇ 「モノづくりの現場に携わる仕事をしていきたい」「さまざまな分野、領域の開発に触れていきたい」「最先端技術に携わり、次世代の開発をリードする存在でありたい」「安定した環境で腰を据えて働きたい（ex.東海エリアでの就業）」「ワークライフバランスは大切にしたい」「スペシャリスト・マネジメントいずれのキャリアも目指せる環境がいい」 ■株式会社豆蔵名古屋支社について東海エリア（愛知/静岡）において、自動車・船舶・産業用ロボットなどで培った技術に最先端のデジタル技術を融合させ、次世代モノづくりのパートナーとして地域産業をリードしています。お客様と共に課題を定義し、最適解を設計するーーそんな“現場起点の課題解決型エンジニアリング”が当社のスタイルです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社豆蔵名古屋支社@金山駅住所：愛知県名古屋市中区金山1丁目14番18号 A-PLACE金山5F 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,400円～474,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 280,400円～474,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡浜松/磐田】マリン製品のソフトウェア開発◆大手メーカー直案件◆年休121日◆幅広い世代活躍

【大手メーカー（世界的モビリティブランド）と共同開発／最先端プロジェクト】 ■働きやすい環境： ◎リモート・フレックス制度を活用する社員多数！定着率90％以上！ ◎40～50代活躍中！定年後再雇用制度あり ◎完全週休2日・年間休日121日・フレックス制度あり。 ■充実した教育制度・大手メーカーへもご提供している人気の教育メニューが自由に受講可能！（講師：開発経験が豊富な当社のCTO、エンジニアリーダーなど/ソフトウェア関連の著書も多数）・他チームメンバーとの交流や勉強会があり、若手からベテランまで交代で講師役を務め、さまざまな開発領域に触れられる機会あり！ ■採用背景：静岡・東海エリアでは、同社が長年にわたり自動車・船舶メーカーと強固な関係を築き、マリン関連製品の開発案件が継続して増加しています。次世代の操船システム・電動化・通信技術などの高度化が進む中、ソフトウェア開発体制を強化するための増員採用となります。 ■業務内容：＜マリン関連製品のソフトウェア開発業務＞船外機、水上オートバイ、ボート等のマリン関連製品における、操船システム、電動システム、電源システム、通信システムなどの開発。＜工程＞ ◎各機能のソフトウェア設計 ◎作成したソフトの評価(静的、動的、機能) ◎設計書の作成 ◎サプライヤや関連部署との折衝・調整 ※マリン領域も自動車等と同様に「自動運転」の開発が加速中。 ※ご経験に応じて、要件定義や仕様検討などの上流工程の業務をお任せします。 ◆◇このような転職理由叶います！◆◇ 「さまざまな分野、領域の開発に触れていきたい」「最先端技術に携わり、次世代の開発をリードする存在でありたい」「安定した環境で腰を据えて働きたい（ex.東海エリアでの就業）」「スペシャリスト・マネジメントいずれのキャリアも目指せる環境がいい」 ■株式会社豆蔵名古屋支社について東海エリア（愛知/静岡）において、自動車・船舶・産業用ロボットなどで培った技術に最先端のデジタル技術を融合させ、次世代モノづくりのパートナーとして地域産業をリードしています。お客様と共に課題を定義し、最適解を設計するーーそんな“現場起点の課題解決型エンジニアリング”が当社のスタイルです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社豆蔵静岡支社@浜松駅住所：静岡県浜松市中央区板屋町１１１－２アクトタワー26階勤務地最寄駅：JR線／浜松駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,400円～418,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 280,400円～418,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東海ソフト株式会社

システムインテグレータ（SIer）

愛知県名古屋市中村区則武2-16-1

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設立 1970年
従業員数 583名
平均年齢 36.0歳

求人情報全34件

人事（未経験者歓迎）／人事領域で幅広い経験を積める／人柄採用
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【東証スタンダード上場、設立から55年の安定成長企業の人事へ！】入社後はまず新卒採用をご担当いただき、経験や成長に応じて、業務領域を広げていただく予定です。未経験の方は、先輩・上司からOJTを受けながら、難易度の低い業務からお任せします。当社への理解を深め、学生に魅力を伝えられるようになっていきましょう！＜人事職の業務内容＞ ◎新卒採用業務 ◎中途採用業務 ◎人事制度構築・運用 ◎社員の定着・エンゲージメント向上施策 ◎教育・研修業務　など＜東海ソフトの人事部の役割＞経営資源である「人材」を組織で活性化させるための様々な業務を行い、事業計画を加速させていくのが人事部のミッションです。「人的資本経営」に注目が集まる中、当ポジションの重要性はますます高まっています。＜今後の方針について＞「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていきます。「教育」「エンゲージメント」対応なども注力する想定です。＜当社の人事職の魅力＞人事領域を取り巻く環境は急速に変化しており、自身で考えながら物事を進めていける環境です。特に新卒領域の採用においては、インターン企画などの構想段階からご自身のアイデアを活かしていただけます。＜将来のキャリアについて＞人事戦略の立案や組織マネジメントも将来的には期待。人事としてのご経験をお持ちの方は、早期にリーダー候補、マネージャー候補としてご活躍いただきます（ご経験に応じて、ポジションや担当業務をご提示します）。

＜転勤なし！U・I ターン歓迎！＞ ■名古屋本社愛知県名古屋市中村区則武2-16-1 ＜交通アクセス＞名古屋本社：各線「名古屋駅」より徒歩10分

入社時想定年収：424万円～1000万円＜未経験の方＞年収424万円～ ■月給23万7000円以上＜経験者の方（目安3年以上）＞年収590万円～1000万円 ■月給33万円～55万8000円＜年収レンジ＞ 750万円～／課長 600万円～／係長 550万円～／主任 ◎賞与（昨年度実績：5.9ヵ月）、各種手当などを別途支給します。 ◎経験、年齢、能力などを考慮して、加給優遇します。 ◎残業代全額支給 ※固定残業制度はございません

株式会社ランドネット

不動産仲介

東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋7F

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設立 1999年
従業員数 950名
平均年齢 30.8歳

求人情報全27件

【池袋】賃貸リーシング課＜リーダー職＞◆空室対策のプロとしてチームを牽引／年間休日120日
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【不動産×Techで急成長している企業／経験を活かして上場ベンチャーでキャリアアップ・スキルアップしたい方へ／DXによる成長・働き方効率が強み／年間休日120日】 ■募集背景：現在、当社の管理物件数は順調に推移しており、オーナー様からの期待も年々高まっています。今後、さらなる管理戸数の拡大と、変化の激しい不動産市場での勝ち残りを図るため、「リーシング課」の組織体制をより強固なものにすることになりました。現在は個々のプレイヤーの能力に依存している部分がありますが、今後はデータに基づいた組織的なリーシング戦略の構築と、次世代のメンバー育成が急務です。そこで、豊富な経験を活かしてチームのスタンダードを底上げし、チームのパフォーマンスを最大化させていただけるリーダーを募集いたします。組織も拡大しておりますので、管理職としてのキャリアアップも目指せます！ ■業務内容：賃貸管理物件の入居率最大化を目指し、リーシング戦略の立案から実行、後輩育成まで幅広くお任せします。 1）リーシング戦略の立案・実行・管理物件のエリア分析、賃料査定、リノベーション提案などの空室対策・仲介業者へのプロモーション：仲介各社への訪問・情報提供、リレーション構築の強化・オーナー様への報告・提案：リーシング状況の報告、市況に基づいた条件変更や設備投資の提案 2）チームリーダー業務・課長と共にチームメンバーの教育・指導・業務効率向上のための仕組みづくり・リフォーム事業の予算管理、売上管理 ■当社について：当社は2013年から9年連続で増収・増益を達成している不動産テック企業です。前年比130％と、この時代に成長を続ける当社。物件管理や投資用中古ワンルームマンションの売買仲介をメインに、「不動産×IT」サービスを多角的に展開しています。現在は独自のデータベースをもとにした効率的な営業活動や、VR・IoTなどAIを活用し、より付加価値の高いサービスを提供し、業界内でも高い優位性を誇っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～468,000円＜月給＞ 417,000円～468,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定される残業時間（25時間）を含みます。 ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【池袋】不動産契約審査事務◆年休127日／産育休取得実績有／毎年130％超で成長中の上場企業

～DX・不動産テックを武器に躍進中／ITを活用した事業展開に加えて効率的な働き方も実現～ ■募集背景：当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進み、今秋には渋谷支店も開設いたします。当社の不動産売買契約事務チームで、契約書作成のスペシャリストを募集します。主に投資用不動産の売買に関連する契約書の作成や、各種法的書類の確認・管理業務を担当。また、これまでの経験を活かして、当社のスムーズな取引を支える重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容：投資用中古ワンルームマンションの売買仲介を手掛ける当社にて、営業のサポートや契約に関する各種業務をお任せします。 ■具体的には： ◎契約書の作成、審査全般 ◎建築基準法・建築確認に関わる物件調査 ◎不動産売買契約書 ◎重要事項説明書 ◎建築請負契約書 ◎賃貸借契約書 ◎その他合意書など ■当社事務職の特徴：不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。 ◎不動産の知識を実務の現場で活用できるこれまであなたが経験してきた不動産売買をはじめ、戸建・土地・一棟物件に係る業務知識を会社の規模拡大に即して活用でき、既存社員や営業社員からも頼りにされる、やりがいの大きい仕事です。 ◎宅建の資格を活かせます「宅建は取ったけど使う機会がない…」など、不動産事務職としてのキャリア形成が可能です。あなた自身に夢や目標があるなら、それを実現できるように当社は全力でサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～390,000円＜月給＞ 260,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力や前職給与を考慮の上、優遇します。 ■昇給／年2回（2月・8月） ■賞与／年3回（4月・8月・12月）※昨年実績3.2ヶ月 ※実力主義で正当に評価 ※業績給でしっかり還元します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オカムラ食品工業

食品・飲料メーカー（原料含む）

青森県青森市八重田1-6-11

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設立 1971年
従業員数 292名
平均年齢 41.0歳

求人情報全9件

【内部監査責任者】海外子会社対応・体制構築◆役職定年なし/サーモン養殖のパイオニア/成長中の上場企業

＜役職定年による年収減なし／国内で数少ないサーモン養殖のパイオニア／デンマーク子会社の技術を活用／海外での日本食ブームにより海外での売上拡大中＞ ■求める人材・指示管理＋プレイングマネジャーとして主体的な働き方ができる方・上場会社におけるJ-SOX内部監査経験を含めたご経験がある方・経営層とともに当社の内部監査体制の構築からジョインいただける方・現地海外子会社往査もお任せしたいので、可能な方（デンマーク・タイ・ミャンマー・マレーシア・シンガポール・ベトナム・台湾） ◆仕事内容：従来、1名体制で内部監査を進めておりましたが、事業拡大に伴い監査体制をより強化していくことが課題となっており、そのための増員を予定しております。・すぐに着手いただきたいこと特に海外での事業を拡大しており、内部監査でも海外子会社対応が重要課題となっております。現地子会社往査も年に数回発生いたします。そのため、英語でのコミュニケーションがとれる方を求めています。・中長期的にお任せしたいこと当社は2023年9月に東証スタンダード市場に新規上場しております。今後のJSOX対応を見据え、内部監査の体制構築を0から作り上げていくような動きを期待しております。 ※CFOは会計士のため、J-SOX対応で相談等は可能です。 ◆配属先：内部監査室/組織構成：内部監査室長１名業務を進めるうえでは、人事部長や、管理本部長など別部門のマネジメントラインもともに動きますので、ご安心ください。 ◆事業の特徴：・デンマークの技術と施設を活用した養殖技術や、サーモン養殖に適した環境を有することが強みです。・日本初となる大規模サーモントラウト養殖を進めるべく、大学等の研究機関や外部民間企業と共同で研究開発等を行っています。・海外拠点においても、日本ならではの管理方法、改善アイデア、丁寧な作業を実践し、長年培った日本的な「ものづくり」を価値として提供していくことを心がけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋Fビジネスキューブ4F 受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 927万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～665,000円固定残業手当/月：135,000円～164,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 685,000円～829,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ◆賞与実績：年1回（決算賞与） ◆海外赴任時は別途手当あり ◆株式報酬インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【青森市/食品メーカー】社内SE◆土日祝休み・スタンダード上場・サーモン養殖のパイオニア◆

★青森・社内SE/ヘルプデスク業務等からお任せ・東証スタンダード上場／サーモン養殖のパイオニア企業★ 【こんな方におすすめ・魅力点】・青森で社内SEとしてキャリア形成していきたい方！・サーモン養殖のパイオニア企業として成長中！拡大フェーズに伴い社内の体制強化を推進いただくポジションです！ ■業務内容システム部の部長は青森にもおりますので、入社後のサポートはお任せください。スタート段階では青森本社や、青森の子会社社員様へのヘルプデスク業務などからお任せする予定です。 M365、AWS、ネットワークなど社内ITインフラの環境整備・運用管理がメインとなります。社内システムの業務効率化推進・企画・調整など、IT関連業務全般を担っていただきます。・システム改修に伴うベンダーへの調整業務自社業務に関する改善要望を社内から自ら吸い上げ、それを基に改修内容を整理し、開発ベンダーに指示・進捗管理。 ※当社はシステム会社ではないため、自社開発は行いません。あくまでベンダーへの依頼が社内SEの役目。そのためプログラミング等の力ではなく、コミュニケーション能力などが大切です！・業務効率化・DX推進手作業の業務を洗い出し、ITを活用した業務改善を企画・実行。データ化、システム化など全社的なDXを推進。・社内ネットワークやサーバーの管理 M365、AWS、などインフラ運用管理、各拠点社内ネットワーク運用管理、不具合対応。必要に応じて外部パートナーとの連携も行います。・社内ヘルプデスク IT機器やソフトウェアに関する社内の問い合わせに対応。必要に応じて操作説明やトラブル対応も行います。 ■組織構成・情報システム部：部長＋メンバー2名の3名組織 ■当社の魅力： ◇2023年9月に東証スタンダード市場に上場しました。 ◇デンマークの技術と施設を活用した養殖技術や、サーモン養殖に適した環境を有することが強みです。 ◇また日本の先駆けとなる大規模サーモントラウト養殖を進めるべく、大学等の研究機関や外部民間企業と共同で研究開発等を行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：青森県青森市八重田1-6-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 486万円～678万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～393,000円固定残業手当/月：67,500円～97,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,500円～490,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年1回（決算賞与） ■海外赴任に伴う手当：海外住居費、家族帯同、子女教育費補助あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社成学社

その他・各種スクール

大阪府大阪市北区中崎西3-1-2

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設立 1987年
従業員数 750名
平均年齢 36.8歳

求人情報全31件

【東京・埼玉】※経験者限定※個別指導「フリーステップ」早期マネージャー候補枠◆残業14h/土日休可
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～塾経験者向け／入社後1年経過した段階でエリアマネージャーとして活躍いただく前提のポジション／1年目は個別指導教室の運営及びマネジメントの基礎・会社理解がメインミッション～保護者対応や講師管理といった単なる教室運営に止まらず、経営的観点から教室をつくりあげていきます。 ■業務内容：（1）個別指導教室の校舎運営及び管理を担当します。・入塾問合せ受付（生徒募集）・保護者面談（学習アドバイス、進路相談、指導方針の確認）、生徒成績管理及び指導・授業担当（指導可能教科、学年などは選考の評価に一切含まれません）・講師管理（シフト作成、学習カリキュラム指示など）、売上管理（生徒数、講座数などの管理）教室チーフは平均して20～30名の講師と60～100名の生徒の管理を行います。また生徒の対象学年は小3～高3となります。転職者の8割は営業職や販売職などの異業職種出身であり、研修も充実しているため、未経験でも安心して業務に携わることができます。（2）複数教室管理を行うためのマネージャー業務を、エリアマネージャーと共に行います。・教室巡回・各種営業数値分析 ■入社後の流れ：入社後1ヵ月は本社と現場にて研修を行います。現場のOJT研修は、エリアマネージャーや先輩社員と配属予定教室もしくはエリアマネージャー教室にて実施します。 ■キャリアパス教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャー。１年後にはエリアマネージャーとなっていただくエリアマネージャー候補としての募集となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内の各教室住所：新宿区、中野区、杉並区、練馬区、板橋区、荒川区、江戸川区、稲城市、小平氏市、西東京市、東久留米市など受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 482万円～509万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～301,000円固定残業手当/月：55,300円～59,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 352,300円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2ヶ月程度２年目以降は、業績評価・能力・スキルに応じて給与決定いたします。エリアマネージャーに入社２年目で昇格した場合：年収500万 ■年収例： 750万円（入社8年目） 600万円（入社4年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】※経験者限定※個別指導「フリーステップ」早期マネージャー候補枠採用◆残業14h/土日休可
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～塾経験者向け／入社後1年経過した段階でエリアマネージャーとして活躍いただく前提のポジション／1年目は個別指導教室の運営及びマネジメントの基礎・会社理解がメインミッション～保護者対応や講師管理といった単なる教室運営に止まらず、経営的観点から教室をつくりあげていきます。 ■業務内容：（1）個別指導教室の校舎運営及び管理を担当します。・入塾問合せ受付（生徒募集）・保護者面談（学習アドバイス、進路相談、指導方針の確認）、生徒成績管理及び指導・授業担当（指導可能教科、学年などは選考の評価に一切含まれません）・講師管理（シフト作成、学習カリキュラム指示など）、売上管理（生徒数、講座数などの管理）教室チーフは平均して20～30名の講師と60～100名の生徒の管理を行います。また生徒の対象学年は小3～高3となります。転職者の8割は営業職や販売職などの異業職種出身であり、研修も充実しているため、未経験でも安心して業務に携わることができます。（2）複数教室管理を行うためのマネージャー業務を、エリアマネージャーと共に行います。・教室巡回・各種営業数値分析 ■入社後の流れ：入社後1ヵ月は本社と現場にて研修を行います。現場のOJT研修は、エリアマネージャーや先輩社員と配属予定教室もしくはエリアマネージャー教室にて実施します。 ■キャリアパス教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャー。１年後にはエリアマネージャーとなっていただくエリアマネージャー候補としての募集となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県の各教室住所：大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～400,000円固定残業手当/月：51,600円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 328,600円～470,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2ヶ月程度２年目以降は、業績評価・能力・スキルに応じて給与決定いたします。エリアマネージャーに入社２年目で昇格した場合：年収500万 ■年収例： 750万円（入社8年目） 600万円（入社4年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フレアス

介護・福祉関連サービス

山梨県中巨摩郡昭和町西条1514A-PLACE五反田3F

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設立 2002年
従業員数 834名
平均年齢 46.0歳

求人情報全6件

【品川】人事採用担当（リーダー職採用）《リモートワーク可＊年休125日＊グロース上場の成長企業》

【東証グロース上場／未経験の方も多数活躍中／医療関連サービスを全国で397拠点に展開】 ■はじめに：「日本の在宅医療事情を明るくする」という経営ビジョンがある当社の事業成長を牽引する採用チームのリーダー候補として、戦略立案から採用実務まで全般をお任せします。経営戦略と連動した採用計画を推進し、将来的にはメンバーマネジメントも期待します。 ■職務内容：・新卒、中途採用のKGI、KPI設計、母集団形成・求人媒体の選定・運用、紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの活用推進・選考対応、面接、内定者フォロー、クロージング・採用イベントの企画・運営、学校訪問・メンバーの育成・指導、チームマネジメント補佐 ■組織構成：部長1名50名・課長1名・係長1名・主任1名・一般2名　計6名　（※20～30代中心となります） ■働き方：柔軟な働き方が可能な就業環境となっております。・土日祝休み・リモートワーク週3日程度可 ■魅力・やりがい：ニーズが高まる訪問マッサージ事業で業界トップクラスの実績を誇り、安定基盤の上で新しい採用手法にも積極的に挑戦できる、攻めの姿勢を持った人事チームです。単なる母集団形成に留まらず、経営戦略と連動した採用計画の立案から参画可能。「日本の在宅事情を明るくする」というビジョンのもと、事業成長を人材面から支える大きな手応えと社会貢献性を実感できる環境です。 ■当社について： 2000年に創業し、在宅医療の方へのマッサージを始めとする訪問サービスを手がけている当社。北海道から沖縄まで、全国に300以上の事業所を構え、多くのご利用者様の快適な生活を支えています。 2019年には東証グロースに上場し、より安定した企業基盤となりました。今後さらなる事業拡大を予定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞五反田本社住所：東京都品川区西五反田二丁目27-3 A-PLACE五反田3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,340円～229,350円その他固定手当/月：45,000円固定残業手当/月：68,680円～81,448円（固定残業時間38時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 310,020円～355,798円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート給与は経験・能力を判評価し、決定します。・昇給年1回（7月）・賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】人事採用担当（管理職採用）《採用戦略～実行と組織マネジメント＊年休125日＊グロース上場》

【東証グロース上場／未経験の方も多数活躍中／医療関連サービスを全国で397拠点に展開】 ■はじめに：「日本の在宅医療事情を明るくする」という経営ビジョンがある当社の採用チームのマネジメントおよび採用戦略の立案・実行を統括します。経営方針に基づく採用計画の策定から、チーム全体のＫＰＩ管理、メンバー育成まで、組織強化の要として推進します。 ■職務内容：・採用（新卒・中途）の中長期戦略立案および予算管理・採用プロセスの最適化と母集団形成の仕組み化・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進・メンバーの目標管理、育成、評価などのマネジメント・経営層や各部門責任者との要件定義・調整業務・採用ブランディングの強化と広報連携 ■組織構成：部長1名50名・課長1名・係長1名・主任1名・一般2名　計6名　（※20～30代中心となります） ■魅力・やりがい：東証グロース上場の安定性とベンチャーのスピード感を兼備。超高齢社会に不可欠なインフラを支える誇りを持てる環境。経営戦略と直結した採用活動の全権を担うポジションです。事業拡大のための組織構築をリードできます。上場企業の安定基盤がありながら、裁量権は大きく、採用手法の刷新や組織開発にも着手可能。自身の戦略が企業の成長速度を左右する、圧倒的なインパクトと達成感を味わえます。 ■当社について： 2000年に創業し、在宅医療の方へのマッサージを始めとする訪問サービスを手がけている当社。北海道から沖縄まで、全国に300以上の事業所を構え、多くのご利用者様の快適な生活を支えています。 2019年には東証グロースに上場し、より安定した企業基盤となりました。今後さらなる事業拡大を予定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞五反田本社住所：東京都品川区西五反田二丁目27-3 A-PLACE五反田3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 460万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,000円～390,000円その他固定手当/月：50,000円～60,000円＜月給＞ 384,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スタート給与は経験・能力を判評価し、決定します。・昇給年1回（7月）・賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グランディハウス株式会社

ディベロッパー

栃木県宇都宮市大通り4-3-18

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設立 1991年
従業員数 474名
平均年齢 39.0歳

求人情報全2件

【さいたま市】分譲住宅の建築施工管理◆土日祝休／直行直帰◎／面接1回／プライム上場／顧客満足度No1

【東証プライム上場／土日祝休みでワークライフバランス充実◎／棟数に応じたインセンティブで納得感のある給与／直行直帰OK】 ■仕事内容：【変更の範囲：無】・工事に向けた準備・工程管理、品質管理、原価管理・現場の巡回管理（安全、工程、品質管理）・引き渡しの立会い、仕様説明 ■仕事の魅力： ◇分譲住宅の性質上、同時に異なる工程の現場を複数管理するため、多くの経験を積むことができます。 ◇協力会社の職人さんたちをまとめ、一つの街並みを作り上げる達成感を味わうことができるポジションです。 ◇固定給に加えて引渡し棟数毎の報奨金と、施工技能に応じた手当があり、頑張りを給与面で感じられる環境です。 ■働きやすい環境： ◇業務効率化のためデジタル化を進めており、タブレットと工程管理アプリ（アンドパッド）の活用が浸透しています。図面や画像などをタイムリーに共有できる他、コミュニケーションツールとしての役割も担っています。 ◇現場間での作業を効率化するため直行直帰が可能です。 ◇休日出勤の頻度は多くて月1回程度と少なくなっています。大半は建物引き渡しのために数時間出勤するケースですが、1日勤務をし、別日に振替も可能です。（※事前申請） ■入社後の流れ：最初は先輩社員と同行し仕事の流れを覚えていきます。同行期間は習得度に応じて異なりますが、独り立ち後もアプリを通じて、上司や先輩の指示を仰ぐことができます。 ■配属部署について：所属長1名のもと、6名が在籍しています。年齢構成は50代が3名、30代が4名で、別途事務サポートメンバーもいます。 ■当社について：グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、建築資材製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞埼玉支社住所：埼玉県さいたま市緑区太田窪1丁目25番18号勤務地最寄駅：JR東北本線／浦和駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～575万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,000円～294,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：76,000円～98,000円（固定残業時間41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 314,000円～402,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定賞与：年2回（6月、12月）引渡棟数に応じた報奨金、施工技能に応じた技能手当（年1回見直、試用期間満了以降支給） ※固定手当は2級建築施工管理技士に対して支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宇都宮】注文住宅営業職（幹部候補）◆プライム上場／残業20H／転勤なし／完全週休二日制で働き方◎

～顧客満足度第1位を誇る、栃木有数のプライム上場企業◎完全週休2日制で残業20Hと働きやすい環境～ ★こんな方におすすめ・今までの経験を生かして、発展途上組織の拡大に貢献したい方・プライム上場企業で安定しながらも、挑戦を続けていきたい方 ■魅力・新設部署の組織拡大をリードすることができます ※建売住宅の会社と思われていますが、注文住宅でも50棟の実績があります。4月の組織再編で注文住宅専門の部署が立ち上がり、今後会社として注文住宅に力を入れていきます。・栃木県内有数の上場企業で経営基盤も安定、引渡し毎の報奨金制度もあり！完全週休二日制で残業も少なめと腰を据えて働くことが可能！・立地の良さで高い評価を得ている商品のため、自信をもって提案がしやすいです。・「2023年オリコン顧客満足度ランキング建売住宅ビルダー北関東」において4年連続第1位に認定されており、高い満足度を獲得しています。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇受注、お客様対応(資金計画のご提案)など ※支店にショールームを兼ねており、基本的にはお客様に来店いただき、設計担当者とペアでお客様対応にあたります。 ◇注文住宅部門の管理統括、部下指導及びマネジメント業務 ■業務詳細： ◇お客様からの問い合わせ ∟お客様に理想とする暮らし、住まいへのご要望などを伺います。 ◇プランのご提案 ∟お客様に伺った内容を元にプラン作成。簡単な間取り図を作成して仕様・費用の見積もりもご提案しながら細部までしっかりとご相談に乗ります。 ◇ご成約 ∟住宅購入に必要な法務手続き全般をサポートしながら、設計担当者に詳細なプラン・施工を引き継ぎます。 ◇引き渡し・アフターフォロー ※購入後の定期メンテナンスは自社グループ企業（グランディリフォーム）が行っています ■組織構成 30～40代のメンバー8名が注文住宅部門に従事しています。入社後は、メンバーの育成や部門の数値管理なども行っていただく予定です。 ■当社について：グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、不動産賃貸など幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞グランディハウス株式会社住所：栃木県宇都宮市駅前通り1丁目1-9 駅前通り第一ビル7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 628万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：321,375円～347,625円その他固定手当/月：95,000円固定残業手当/月：107,125円～115,875円（固定残業時間33時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 523,500円～558,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定手当の内訳：役職手当、営業手当、車両手当、燃料手当 ■月給のほか、引渡し毎に報奨金あり ■年収例： 1,035万円／40歳（月給52万3500円＋報奨金408万円） ※管理職での採用となった場合、年収800万円以上となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ココルポート

介護・福祉関連サービス

＜本社＞神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル4F

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設立 2012年
従業員数 806名
平均年齢 36.2歳

求人情報全1件

障がい者自立支援・就労支援スタッフ／未経験歓迎／年休120日
- NEW
＼転職で働きやすさ、やりがいも手に入る！／ ◎年間休日120日以上、残業少なめ ◎リフレッシュ休暇や産育休制度など休暇制度充実 ◎ステップごとの研修制度充実で未経験でも安心 ◎資格取得支援で一生モノのスキルが身につく ◎利用者一人ひとりの“変化”や“前進”をそばで実感できる主な業務ーーーーー ■一般就労を目指した一人一人に合わせた相談支援（事務職やIT、在宅勤務など希望や特性に応じた職種提案） ■利用者様への就労や生活に関する相談対応および個別面談 ■支援プログラムの企画・運営 ■個別支援計画の作成（毎月）等のデータ入力 ■企業見学のサポート、入社後フォロー未経験でも大丈夫？ーーーーー教育制度が充実しているから安心です！各ステップごとに研修をご用意しているので、初めてでも専門性を高めながら働けます。＜研修内容＞　◆配属前研修　◆フォローアップ研修　（入社後の約半年間、約2カ月に1度実施）　◆支援の振り返り研修　（入社1年後以降に実施）　◆スキルアップ研修など将来的には？ーーーーーマネジメントや、専門的な職種へのチャレンジも可能！～マネジメントへの道～　経験・資格を活かして　最短半年～1年でサービス管理責任者やマネージャーへ昇格した先輩も。 ★未経験からでも現場経験を経てマネージャーへ　キャリアアップすることももちろんできます！～よりプロフェッショナルな道へ～　就労支援での学びを活かし、　定着支援専門・相談支援・本社スタッフへ進む方も ★「現場で支援を続けたい」人ももちろん尊重します！

＼★積極採用中：東京・神奈川・兵庫★／【転居を伴う転勤原則なし】東京・埼玉・神奈川・千葉・群馬愛知・京都・大阪・兵庫・福岡のいずれか ※希望を考慮 ※受動喫煙対策あり＝＝＝＝積極採用中！！＝＝＝＝【東京都】板橋区・足立区・北区・荒川区・目黒区・葛飾区・三鷹市・調布市・府中市・町田市・八王子市・国分寺市・立川市【神奈川県】横浜市・川崎市・藤沢市・厚木市・相模原市・平塚市・大和市・横須賀市秦野市・鎌倉市・海老名市【兵庫県】尼崎市・神戸市＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【千葉県】八千代市・千葉市・船橋市・松戸市・柏市・流山市・佐倉市・浦安市・市川市【埼玉県】さいたま市・川越市・朝霞市・所沢市・越谷市・春日部市・久喜市【群馬県】高崎市【大阪府】大阪市（北区・浪速区・都島区・天王寺区）豊中市【愛知県】名古屋市 (熱田区・北区・西区・中区・名東区、中村区）【福岡県】福岡市

【未経験者】 ■社会人経験3年以上　　月給25万2,983円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月4万0,783円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給　 ■社会人経験3年未満　月給24万6,983円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月3万9,783円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給【福祉経験者】…福祉業界3年以上・サービス管理責任者要件を満たす方が対象　月給26万2,983円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月4万2,383円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ◆サービス管理責任者、マネージャーの場合　月給33万4,785円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6万2,695円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給

ラクスル株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー 19F

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設立 2009年
従業員数 643名
平均年齢 36.0歳

求人情報全4件

【麻布台／リモート可】ストラテジックプランナー（マネージャー候補）◆AIソリューションを活用
- NEW
※入社後はノバセル株式会社（広告代理店事業・マーケティングDX事業などを展開）に在籍出向していただきます。 ■業務概要ノバセルが目指す「AIエージェンシー」への進化を加速させるため、その戦略の核となるストラテジックプランナーを募集します。本ポジションは、単に顧客のマーケティング戦略を立案するだけではありません。あなたの専門性や知見を、事業開発やエンジニアと連携してAIプロダクトや「仕組み」へと昇華させ、ノバセルの事業そのものをドライブする「発明者」としての役割も期待しています。 ■業務詳細 ◎マーケティング戦略の策定と実行課題を解決するための本質的なインサイトを発見し、マーケティングコミュニケーション戦略（ターゲット設定、コンセプト策定、メディア選定など）を立案します。TVCMなどのマス広告からデジタル広告まで、メディアを限定せずフルファネルでの戦略を構築し、クリエイティブ・メディアなど各部門と連携して実行をディレクションします。 ◎専門性の形式知化と仕組み化クライアントワークで得た知見や成功パターンをフレームワーク化し、組織の資産として共有・発展させます。事業開発やエンジニアと連携し、自らの知見をAIを活用したプロダクトやソリューション開発に繋げ、マーケティングの生産性を飛躍的に向上させます。 ◎新たな価値創造への挑戦自らが開発に関わったAIソリューションを活用し、データドリブンかつ高精度な戦略プランニングを実現します。将来的には、クライアントワークの経験を活かし、新たなサービスや事業を創出する事業開発（BizDev）へのキャリアにも挑戦可能です。 ■やりがい ◇「マーケティングの民主化」を体現する、社会的インパクトの大きな挑戦日本の経済を支える中堅企業にフォーカスし、彼らの事業成長をドライブさせることが、私たちのミッションです。 ◇プランナーの知見が事業の核となる「発明者」としての役割本ポジションは、単なる戦略プランナーではありません。あなたの専門性やクライアントワークを通じて磨き上げた「属人芸」を、AIを活用したプロダクトや「仕組み」へと昇華させる「発明者」としての役割を担います。自らの知見が事業の競争優位性そのものを創り上げていく、他社では得難い経験ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ノバセル株式会社住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,045万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,581円～401,592円その他固定手当/月：65,300円～68,238円固定残業手当/月：127,119円～160,170円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～630,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定 ■その他固定手当 └固定深夜手当：月20時間／11,300～14,238円（超過分は別途支給） └その他固定手当：54,000円 ■賞与年2回（9・3月）・正社員のみ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
オペレーション推進企画／未経験歓迎／在宅勤務アリ

【具体的には…】 ■DTP業務・入稿データチェック・チェック結果のご案内（メール対応が中心） ■オペレーション改善業務・サービス品質向上のための業務改善（仕組みの見直し・効率化）・新商品の業務フロー設計（入稿ルール・業務手順の構築）・外部パートナーやBPOのマネジメント【入社後は…】 ▼2～4カ月の研修期間を設け、専任の教育担当がマンツーマンでサポート。DTPオペレーション業務からスタートします。 ▼Adobeツールの操作方法を学び、さまざまなサービスのデータチェックを担いながら、商品によるルールの違いやDTP業務についての理解を深めます。 ▼徐々に、業務改善や新サービスに関わる仕組みづくりの業務もお任せしていき、フロ一を構築するメンバーとして活躍していただきます。入社1～2年で改善案が採用されているケースも多くあります。＜POINT＞ ■先入観を持たず、データの背景を想像する。お客様の「理想をカタチにしたい」という想いに、データのプロとして伴走。例えば、一見不要に見える「大きな余白」や「端に寄った文字」も実は、手書きメッセージのための余白や既定サイズ以外にカットして使うための工夫だったり。データの向こうにいるお客様を思い浮かべ、「どうすれば理想の仕上がりになるか」を考える。その積み重ねがユーザーの満足度を高め、サービスの信頼につながっています。 ■一人の気づきが、みんなの安心へ。「このエラー、もっと防げそう」「このチェック手順、変えたら早くなりそう」そんな小さな気づきが、テンプレート改善やガイド整備、オペレーションのアップデートにつながります。あなたの提案が、お客様への手戻りの減少・リードタイム短縮・顧客満足度向上へとつながる。日々の仕事が、そのままサービスの進化になります。 ★さまざまな＜改善例＞は下記、取材レポートへ！

【転勤なし／在宅勤務＋出社のハイブリッド】麻布台オフィスまたは京都オフィス勤務 ※現在のお住まいの地域やご希望を考慮し、個別に決定いたします※ ■麻布台オフィス（東京本社）東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 19F ■京都オフィス京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F ※受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）＼ POINT！／ ★在宅勤務と出社とのハイブリッドワーク！当社では入社後、在宅＆出社のハイブリッドな働き方をしています。出社推奨曜日が決まっているので、同じチームメンバーと一緒に出社することが多く、リアルでのコミュニケーションも十分に取れる環境です。 ※在宅勤務時は主にSlackやGoogle Meetでコミュニケーションとなります。 ★U・Iターンも歓迎します。

月給27万円～月給35万円（固定残業代含む） ※これまでの経験・スキルを考慮して加給優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月3万7000円～4万8000円）を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給＜年収例＞年収340万円／メンバー・入社1年目（月給27万円+賞与）年収450万円／リーダー・入社3年目（月給35万円＋賞与）

株式会社サイバーリンクス

システムインテグレータ（SIer）

和歌山県和歌山市紀三井寺849-3

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設立 1964年
従業員数 610名
平均年齢 37.4歳

求人情報全18件

【東京/リモート週2日/スタンダード上場】システム導入運用サポート(自社サービス)エルダー制度有り◎
- NEW
＜店舗マネジメント経験者歓迎！これまでの経験を活かしてIT業界にチャレンジしたい方へ！専門知識を身に着けて長期就業◎先輩社員が1人つきサポート＞ ■業務概要：当社システムの新規導入が決まったお客様の通信設計および導入業務（当社のシステムとお客様のシステムが問題なくデータ交換できるように設定し、正常に動作させる業務）をお任せします。お客様とメールや電話でやり取りを行い、導入のサポートを行います。導入に伴う要件定義から設計・設定・テスト・切替作業まで一貫して関わることができます。また、既存顧客へのサービス追加や運用サポートも担当し、信頼関係を深めていく重要な役割です。将来的には、プロジェクトマネージャーやリーダーとしてチームを牽引するポジションでの活躍も目指せます！＜取り扱うシステム＞・食品流通・卸売業向けクラウドサービス「クラウドEDI-Platform」・製品ページ：https://cyberlinks-portal.com/service/edi/ ■業務詳細：・お客様がサービスを使い始める際に必要なシステムの設定（ID登録、利用開始までの流れの説明など）・データ変換定義体の作成・テスト・お客様からの問い合わせ対応 ■ご入社後の流れ：入社後、1週間程度は事業部・サービスの説明を行います。その後はOJTでシステムの基本操作を覚え、徐々に業務をお任せいたします。現場社員が1人つき、しっかりサポートします！ ■配属部署メンバー：・15名（課長1名、主任3名、メンバー5名、パートナー6名） ★メンバーインタビューを掲載中！ 1日の業務の流れや働く環境を知ることができます。ぜひご覧ください◎ https://www.cyber-l.co.jp/recruit/interview/post-5045/ ■働き方：・バーチャルオフィスを導入しており、リモート時でもコミュニケーションがとりやすい環境です。・時差出勤制度や時間単位有給を導入しており、フレキシブルな勤務体制となっております。 ■会社紹介資料： https://speakerdeck.com/cyberlinks/zhu-shi-hui-she-saibarinkusu-karutiyadetuku 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本支社住所：東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル13Ｆ勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 440万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～302,000円その他固定手当/月：28,000円～33,000円＜月給＞ 258,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定手当は東京の勤務地手当です。 ※予定年収は時間外業務が月20H発生した場合　2025年度の部署平均残業時間（メンバークラス）：20H程度/月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※年3.7ヶ月(2025年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【和歌山】社内SEリーダー◇ネットワークの運用管理など／年125日休／リモート勤務8割
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～情報処理料・保守等の"定常収入"が収益の5割を超える安定経営／自治体のDX推進に貢献できる／月平均残業10時間～ ■業務概要：顧客や自社のDXを促進している当社にて、社内システムやネットワークに関する維持管理や規定の作成、各種認証（プライバシーマーク、ISO9001、ISO27001、ISO20000）のための事務局事務を担当します。 ■業務詳細：※ご経験に応じてお任せいたします。 ◇社内ネットワーク/コンピュータの運用・管理 ◇社内システムの管理 ◇情報セキュリティポリシー原案の策定 ◇社内全般の情報セキュリティ対策の実施計画の立案および実施 ◇社内用ソフトウェアライセンス管理 ◇PMS/QMS/ISMS監査、ITSMS監査の計画、実施など【課題】イレギュラー対応などで、課長が技術的な支援に回る事も多い状況です。メンバーを纏めながら、日常業務の優先順位をつけ、実施すべきことの差配を出来る方が必要となっております。 ■配属先情報：クラウド基盤事業室クラウド基盤部情報システム課 40代課長1名、30代主任1名、メンバー12名（20～60代）、パートナー1名 ■魅力：リモート勤務制度（出勤日の8割程度）や、1時間単位で取得できる有休制度などフレキシブルな勤務体制◎ ■働き方抜群◎充実の福利厚生：＜制度1＞時間単位有休制度：1時間単位で年次有給休暇を取得でき、日中に仕事を抜けることも可能です。＜制度2＞健康休暇制度：通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可。年次有給休暇とは別途支給されます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：和歌山県和歌山市紀三井寺849-3 勤務地最寄駅：JR線／紀三井寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海南支店住所：和歌山県海南市南赤坂７番地１勤務地最寄駅：JR紀勢本線線／海南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 505万円～645万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～386,000円＜月給＞ 304,000円～386,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は残業月10hが発生した場合の年収を記載しております。 ■賞与：年2回（6月、12月※昨年度実績3.7ヶ月分） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビジョン

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア8階

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設立 2001年
従業員数 -
平均年齢 35.0歳

求人情報全1件

IT法人営業／未経験歓迎／残業月20h以下／年収500万円
- NEW
＼POINT／ ◎学歴・経験不問 ◎イチから学べる育成体制 ◎2カ月毎のインセンティブ支給 ◎年4回の利益配当金支給 ◎従業員持株制度 ◎借上社宅あり ◎入社後1年以内に昇格 ◎プライム市場上場企業 ◆入社後の流れ◆ ▼人事研修：入社後3日間事業内容、社内ツールの使用方法業務に欠かせないスキルをレクチャー！ ▼先輩への同行：4日目以降商品の基礎知識や仕事の流れを覚えながら先輩の商談に同行して実践スキルを習得 ▼入社2カ月で営業デビュー優しい先輩たちが日々サポート！営業未経験でもご安心ください◎ ▼さらにスキルアップ社内研修やOJT研修に加えメーカー説明会など外部研修にも参加可能！ ◆業務内容◆ 法人のお客さまに対し業務改善やコスト削減につながるサービスをご提案します！＜主なお客さま＞・中小企業・ベンチャー企業・飲食店・美容院　など＜主な提供サービス＞・モバイル・Web制作・ネットセキュリティ・OA機器・通信回線・SNS運用（Instagram、LINE、TikTok広告など）・ホームページ等の各種インフラ ◎Webからのお問合せは、既に興味をお持ちのお客さまなので成約率も高め、成果を出しやすい環境です ◆未経験からでも活躍できる理由◆ ★アポイントの供給あり成約率アップに応じて優先的にアポイントを供給！自分でアポを取る必要がないので、提案に専念できます。 ※入社後にアポイント獲得の研修を実施 ★カスタマーセンターが営業をフォローお客さまからの問い合わせは専任部署が対応。営業活動に集中できる体制です。 ★商材多数。幅広い提案ができる部署によって担当商材が異なりますが他事業部の商材と併せた提案もOK！会社全体でお客さまの課題を解決します。 ★チーム制での営業活動 3～5名体制で、チームの目標のもとに活動。困った時はいつでも相談できる環境です。

【新宿・大阪／駅近オフィスで通いやすい】 ★希望の拠点で勤務可能 ※同意のない転勤なし ★部署により直行直帰OK ★借上社宅／U・Iターン支援あり！ ★受動喫煙対策：執務スペース全面禁煙（喫煙専用室あり）＝＝＝ ■新宿／東京都新宿区　※首都圏ではまず新宿営業所での勤務となります＜アクセス＞・東新宿駅より徒歩1分・新宿三丁目駅より徒歩8分・新宿駅より徒歩11分・西武新宿駅より徒歩10分 ■関西／大阪市北区＜アクセス＞・渡辺橋駅より徒歩3分・西梅田駅より徒歩5分・大阪駅より徒歩10分・東梅田駅より徒歩11分・梅田駅より徒歩12分配属部署によっては、株式会社ビジョンライズへ在籍出向となります。勤務地は新宿・大阪と同フロアとなり、待遇・諸条件に変更はございません。

月給30万500円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給＝＝＝＼★頑張りはインセンティブで還元★／社歴が浅くても成果がしっかり収入に反映されていきます！【入社1年目の場合】 ■最大インセンティブ：月50万8638円　※2カ月分を合わせて支給しています ■最大月収：月収86万7138円 ■平均月収：月収33万5651円／営業272名の平均（2024年2月実績）【社員の月収例】 ■月収101万円／月給30万500円＋インセンティブ ■月収54万円／月給30万500円＋インセンティブ

株式会社バリューＨＲ

その他医療関連

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-25-5 バリューＨＲ代々木ビル

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設立 2001年
従業員数 778名
平均年齢 -

求人情報全12件

【リーダー候補】WEBサービスの要件定義・開発・運営～大手クライアントとの共同運営～

～東証プライム上場×ホワイト500で働き方◎／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加中～健康診断の予約から請求処理、健診結果管理まで、ワンストップで健康管理サービスを提供している当社で、法人向けWEBサービスの要件定義から開発・運営まで幅広い業務をお任せします。＜扱うサイトについて＞当社のメインサービスである健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア（R）システム」。このサービスを軸に、現在当社では大手クライアントと共同で専用サイトを運営・開発しています。クライアントの規模が大きいこともあり、サイト利用者は月間2,000～3,000名ほど増えている状況です。 ■職務内容 ◇クライアントからの要望を受けて、新規サービスの開発・開発プロジェクトの要件定義・設計・開発フェーズの中で、特に『要件定義』に関わっていただきます。・クライアントの要望を聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発まで一貫して担当していただきます。 ◇WEBサービスの運営：サイト内全般の運用管理業務に携わっていただきます。・カスタマーサービスからサイトエラーの報告を受け、　状況確認・調査依頼・システム部門と連携し解消・新規サービス開始時には、仕様変更をカスタマーサービスへ説明・カスタマーサービスやシステム部門など、他部署との調整を行っていただきます。 ◇WEBサービス運営のサポート：提供するサービスに関する事務処理やExcel資料作成などを行っていただきます。・スケジュール管理・サイト運営費用請求書の処理・WEBサイト運営マニュアルの作成・WEBサイトの文言修正 ★いずれの業務も社内外の多数の関連部署と連携しながら遂行していきます。積極的にコミュニケーションを取りながら、課題解決に取り組んでいきましょう！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ S-FRONT代々木住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 勤務地最寄駅：JR・大江戸線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 455万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～500,000円＜月給＞ 330,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
自社システム開発エンジニア（Java）※リーダー候補～健診代行サービス・カフェテリアプランを提供～

～「健康管理のインフラ」を目指すプライム上場企業／健康診断代行サービス・カフェテリアプランなどを提供～ ■業務内容：自社開発システムの開発業務をお任せします！・開発関連：設計書作成・プログラム実装・テスト仕様書作成・テスト実施・リリース対応など、プロダクト開発に関する一連の作業・仕様検討：顧客からの要望ヒアリングを通して機能追加や修正の検討および調整、他部署社員を交えての要件定義など・マネジメント関連：社内要員および社外業務委託先の開発要員のスケジュール管理、仕様説明や調整、納品物レビューなど・保守業務：システムに関する問合せ対応や仕様説明、調査、データメンテナンス、不具合対応など、担当システムの保守全般 ■徐々に業務をお任せしていくので、ご安心ください！・入社後半年～1年：開発・保守作業をしながら自社フレームワークを覚え、その後小規模なプロジェクトから徐々にマネジメント業務をお任せします。・入社後2～3年：業務知識を身につけ、徐々に大規模なプロジェクトをお任せします！ ■主要取引先：大手企業を親会社とする健康保険組合との取引多数！ ■開発環境言語：Java OS：Linux／Windows DB：PostgreSQL ※自社開発のため保守業務もあります。 ■自社開発システム ◇バリューカフェテリア（R）・ポイント制でお好きなメニュー（健康診断からレジャーチケット、旅行etc.）を会員が自由に選択・利用できるカフェテリアのASPサービスです。・ユーザ管理／ポイント管理／利用履歴管理などの管理者機能が充実しています。 ◇健診予約システム：Webで健診予約が可能なサービス ◇健診結果管理システム：健診結果をWeb上で参照できるサービス。 ※システムごとにチームがあり、入社時に配属を決定。 ■魅力・残業：20～30H程度／所定労働：7時間半・自社システムの開発のため、柔軟なスケジュール管理のもと就業可能・休日出勤なし・手厚いサポート体制 ※OJTを中心に、まずは仕様把握やプログラミングからご担当いただきます。 ■組織構成：マネジャー1名／リーダー・メンバー3～4名のチーム変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-14 バリューHRビル勤務地最寄駅：JR・大江戸線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～541,666円＜月給＞ 375,000円～541,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

竹本容器株式会社

トイレタリーメーカー

東京都台東区松が谷2-21-5

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設立 1953年
従業員数 657名
平均年齢 -

求人情報全2件

※未経験歓迎【富山】パッケージ・容器の製造金型のメンテナンス業務◇残業10h程度／上場企業◇

【ボトル・チューブを始めとした企業向け総合容器メーカー／食品・化粧品・日用品等あらゆる場所で活躍／取り扱い容器4000種類近く／残業月10h程度】 ■業務内容：化粧品、ヘアケア、食品、化学、製薬等様々なメーカーやOEMメーカーなど幅広い業界に向けたチューブの製造で用いる金型や金型に付随する部品のメンテナンス業務をご担当いただきます。＜具体的な業務＞・金型、部品の分解、簡易洗浄、グリスアップ、清掃等・生産設備、付帯設備の簡単な保守作業、補助作業・製品検査 ※金型は重量があるため、小型クレーンでの運搬業務も発生します。 ■組織構成ジェイ・トム事業所は50名程度の体制となっております。製造ラインにおいて担当が分かれており、各所で連携しながら業務を進めています。 ■就業環境残業10時間程度の環境となります。また年間休日数は112日で、無理な残業はなく、仕事とプライベートを両立させながら働くことが可能です。 ■ご入社後について：製造ラインごとに複数名ずつ分かれておりそのどこかに配属される形となります。ライン内にてOJT形式でサポートを受けつつ、業務の進め方や製品知識を身に付けて頂きます。 ■当社について・4000種類近くの容器製品を持っており、食品・化粧品・日用品等あらゆる場所に使われています。直近環境に優しい資源循環型の容器の開発に力を入れておりサステナビリティの観点から業界をリードしています。・自分が関わった容器が街のお店やネットで見かけることがあり、成果が目に見えやすいことからやりがいを持って働くことが可能です。・当社の容器は特定の容器に偏らずあらゆる業界で使われているため、特定の業界の景気に左右されることなく安定的な企業基盤で腰を据えて働くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ジェイ・トム事業所住所：富山県中新川郡立山町鉾木２４７‐１勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／越中三郷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 267万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,300円～278,500円＜月給＞ 191,300円～278,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途、残業代支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富山/立山】製造職◇未経験歓迎／身近な食品や化粧品容器／上場企業・正社員／残業月10H程／土日休み
- 締切間近
【ボトル・チューブを始めとした企業向け容器メーカー／未経験からチャレンジ可能／食品・化粧品・日用品等あらゆる場所で活躍／取り扱い容器4000種類近く／残業月10h程度】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】化粧品、ヘアケア、食品、化学、製薬等様々なメーカーやOEMメーカーなど幅広い業界に向けたチューブの製造ラインに入っていただき、プラスチックの成形業務をご担当いただきます。＜具体的な業務＞・金型の取り付け・成形機のオペレーション、チューブの成形・機械付帯設備メンテナンス等 ■組織構成ジェイ・トム事業所は50名程度の体制となっております。製造ラインにおいて担当が分かれており、各所で連携しながら業務を進めています。 ■就業環境週単位でのシフト制となっており、残業10時間程度の環境となります。また年間休日数は112日で、無理な残業はなく、仕事とプライベートを両立させながら働くことが可能です。〈シフト例〉 7月01日(月)～7月05日(金)は（1）08:30～17:15 7月08日(月)～7月12日(金)は（3）00:30～09:15 7月15日(月)～7月19日(金)は（2）16:30～01:15 7月22日(月)～7月26日(金)は（1）08:30～17:15 ■ご入社後について：製造ラインごとに複数名ずつ分かれておりそのどこかに配属される形となります。ライン内にてOJT形式でサポートを受けつつ、業務の進め方や製品知識を身に付けて頂きます。 ■同社について・4000種類近くの容器製品を持っており、食品・化粧品・日用品等あらゆる場所に使われています。直近環境に優しい資源循環型の容器の開発に力を入れておりサステナビリティの観点から業界をリードしています。・自分が関わった容器が街のお店やネットで見かけることがあり、成果が目に見えやすいことからやりがいを持って働くことが可能です。・当社の容器は特定の容器に偏らずあらゆる業界で使われているため、特定の業界の景気に左右されることなく安定的な企業基盤で腰を据えて働くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ジェイ・トム事業所住所：富山県中新川郡立山町鉾木２４７‐１勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／越中三郷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 277万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,300円～244,100円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞ 199,300円～252,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞交替勤務手当：8,000円/月 ※試用期間中は交替勤務手当の支給はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンヨーホームズ株式会社

ディベロッパー

大阪府大阪市西区西本町1-4-1オリックス本町ビル8F

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設立 1969年
従業員数 484名
平均年齢 43.0歳

求人情報全27件

【名古屋】土地活用の提案営業◆年休125日（土日祝）創業55年・東証スタンダード／幅広い世代活躍
- NEW
★新規営業でテレアポや飛び込み一切ございません。 ★年間休日１２５日　土日祝休み／残業～２０ｈ　直行直帰可能と働きやすさ◎ ★固定給の保証額が大きく、安定した給与で働けます。もちろん頑張った分はインセンティブにて支給します。 ★創業50余年の東証スタンダード上場企業で安定したキャリアを築きたい方におすすめ♪ ■業務内容：土地オーナー様に土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ■具体的に：土地の使い方にお困りの方に対し、「介護施設を作りましょう」「賃貸アパートを建てましょう」など活用方法を　提案し、サポートする営業です。 ■業務の流れ：（1）銀行や提携している企業様から土地所有者を紹介していただき、土地についてのお悩みをヒアリングします。（2）土地の活用方法を提案しプランをはじめご計画を詰めていき、契約に繋げます。（3）契約前から営業担当者と設計担当者でお客様に提案を行い、契約に繋げていきます。契約後は工事担当者が施工管理をしていきます。営業、設計、工事の各担当者が完成、引渡しまでチームで対応していきます。 ※営業活動は銀行や提携している不動産会社及び企業からお客様の情報をいただくためのスタイルなので飛込み営業のスタイルではありません。＜土地活用事例＞事業用建物、老人ホームなどの介護施設の割合が高くなっています。 ■育成体制：・入社後はOJTによる先輩社員や上司の指導を受け仕事を覚えていきます。いろいろな土地活用の提案を行いながら営業活動認慣れスキルを高めていきます。・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます。・得た知識を活用しながらOJTにて、先輩同行などを行いながら業務を覚えます。 ■組織構成：部長、メンバー3名 ■キャリアアップ制度： ◎資格等級制度／役割等級制度（一般、管理職）として25等級があり、成績に応じて進級する制度。 ◎年2回の業務面談制度があり、その期間における自身の振り返りと今後の課題、目標設定を行いながら取り組みます。また、働き方の希望（勤務地、職種など）を申告でき、キャリア形成（上司による適正判断あり）をします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業所住所：愛知県名古屋市千種区内山3-30-9 nonoha千種　7階勤務地最寄駅：東山線・桜通線／今池駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東海エリア内の営業所又は自身が希望するエリア（東海以外の事業所）

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,000円～505,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 431,000円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：営業手当 ■賞与：年間2回（会社業績、個人業績に応じて支給） ■昇給：年1回（業績査定に応じて支給） ※インセンティブあり（固定給＋粗利1％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】買取再販◆ノルマに左右されない東証スタンダード上場企業◆年収600万円～◆年休125日

～創業50余年の東証スタンダード上場企業／テレアポ、飛び込みなし／しっかりしたお休みあり／安定した給与あり～＼この求人の魅力／（1）新規営業　テレアポ　飛び込みしない（2）お休みがしかっり取れる（3）インセンティブによって給与が変動することがなく安定した給与になっています。（4）創業50余年の東証スタンダード上場企業で企業安定性◎ ■業務内容：中古住宅を当社が買取り、買い取った建物をリフォームなど施し再販する仕事の内容です。中古住宅の買い取りに関してはお客様のニーズや人気のエリア、地域制などを条件として買取します。 ■業務詳細：・中古住宅の買い取り（戸建住宅）・購入した建物の外装及び内装のリフォーム・改修した建物の販売 ■組織構成：・計6名が所属しています。（女性３：男性3名　平均年齢32歳程度） ■当社の強み：設立50年以上の半世紀に亘ってお客様と向き合って来た強み、総合住生活提案企業、長寿命住宅としての当社は新築物件購入時に将来買取をするシステムを持ち、資産価値をお守りした物件を買取、リノベーション、再販、住替サポートのビジネスモデルに強み。＜インセンティブ＞毎月の給与及び半年ごとに賞与に加算され支給されます。成果に応じたインセンティブもあり、高収入も狙える中、固定給与もしっかりしており、成績に左右されすぎないため長く働ける環境です。＜受賞歴＞ "人と地球がよろこぶ住まい"を目指し、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジーにおいては9年連続受賞。多くの評価を獲得する家づくりのクオリティ、強みを活かしながら、多くのお客様の家づくりを形にしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業所住所：愛知県名古屋市千種区内山3-30-9 nonoha千種　7階勤務地最寄駅：東山線・桜通線／今池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社拠点全般

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：321,000円～450,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 376,000円～505,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※業績により変動 ■昇給：年1回 ■インセンティブ　給与時と賞与時に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東海運株式会社

海運業

東京都中央区晴海1-8-12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ33F

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設立 1917年
従業員数 797名
平均年齢 -

求人情報全1件

【中央区】船舶工務監督◆創業100年以上の歴史◆年休120日◆東証スタンダード上場

【創業100年以上の歴史を誇り日本の海運・物流を支える／東証スタンダード上場】 ■業務概要：創業100年以上の歴史を持つ当社にて、セメント専用船を中心とした船舶工務監督業務をお任せします。担当は社船2～3隻を想定しており、船舶の安全運航と品質維持を技術面から支える重要なポジションです。 ■職務詳細：・担当船舶の定期検査対応および検査に向けた準備、立会い業務・入渠工事や修繕工事に関する計画立案、進行管理、工事監督・予備品、消耗品の選定、発注、在庫管理・造船所や協力会社との技術的な打ち合わせ、調整業務・船長および船員との連携による運航状況の把握と技術判断・セメント専用船における船倉の気密性管理、荷役設備の保守管理・専用荷役プラントや配管システムなど、セメント船特有設備のメンテナンス管理・修繕費用の予算管理、工事費用の精算処理、支払業務などの工務経理業務・グループ会社が保有、運航する船舶に対する工務支援、運航支援業務・技術的なアドバイスや情報共有を通じたグループ全体の船舶管理品質向上への貢献 ■配属部署の特徴：少数精鋭の部署で、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを持って働ける環境です。部署内のコミュニケーションは活発で、困ったときには互いにサポートし合える関係性があります。経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導も受けられ、風通しの良い雰囲気の中で専門性を高めながら成長できます。 ■キャリアパス：入社後は先輩社員のサポートのもと、担当船舶や業務全体の流れを理解するところからスタートします。実務を通じてセメント船特有の設備や管理ノウハウを身につけ、工務監督としての専門性を高めていきます。経験を積んだ後は、新造船プロジェクトへの参画や、工務部門の管理職、技術スペシャリストとしてグループ全体の船舶管理を担うキャリアを描くことが可能です。 ■魅力：国内外のパートナーと連携し、海運、陸運、鉄道など多様な輸送手段を組み合わせて世界各国へ物流を展開しています。海運事業部では、国内インフラ整備に欠かせないセメント輸送を担っており、オペレーター、船主、船舶管理の機能を一体で持つことが特徴です。物流全体の流れを俯瞰しながら、それぞれの立場を理解したうえで業務に取り組める点が大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ33F 勤務地最寄駅：大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,890円～383,000円＜月給＞ 227,890円～383,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給の有無：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クラウドワークス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 2011年
従業員数 331名
平均年齢 32.7歳

求人情報全3件

【第二新卒歓迎】営業/オープンポジション◇人材×ITで働く選択肢を持てる社会へ◇裁量◎／グロース上場

◇第二新卒歓迎／人材×ITで働き方を豊かにするサービス複数展開◇ 業界トップシェアを誇る「オンラインアシスタントサービス」（人材を求める企業に在宅ワークを求めるアシスタントに提案するサービス）の営業オープンポジションとなります。 ■募集背景同社が展開するクラウドワークスエージェントは年間120％の成長を遂げています。企業の主軸事業となっており、今後も同率以上の成長を続けるための増員募集となります！ ■業務内容 ★面談・面接を通じてご希望の配属チームをお伺いします★ （1）インサイドセールス・マーケティングが獲得した問い合わせに対して、商談機会獲得のアプローチ・インバウンドから商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析（2）フィールドセールス・インサイドセールスが獲得した商談に対して、商談実施・企業/事業課題/業務内容の詳細のヒアリング・人材のご提案（3）カスタマーサクセス・フィールドセールスが獲得した顧客の継続フォローおよびアップセルの提案・継続率向上の取り組み・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行など ■やりがい【自分で仕事を面白くできる】・商材が柔軟なので事業の可能性も無限大！事業開発にチャレンジしてみたい方も大歓迎！・自分で仕事を面白くしていきたい方や、数値目標を追って達成するだけでは満足できない方にはおすすめです。【社会貢献性が高い/多様な働き方を応援】・在宅で働きたい方と人手不足で悩む企業様をつなぐことで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。・介護をしながら働く、家族の転勤に伴って海外から日本企業で働く、子育て中もキャリアを断絶しないように働くなど、多様性のある働き方の事例づくりにかかわることができます。 ■メンバーのバックグランド中途メンバーの前職は、人材派遣会社の営業や、広告代理店、通信系の営業などバックグラウンドは様々です。 ■フォロー体制同社では幅広い業界からの中途入社者がいらっしゃる為、必ず1名のメンターがアサインされ横についてフォローしてくれます。1on1のMTGも週1回実施しており心配なく就業いただけます。

＜勤務地詳細＞不動前オフィス住所：東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル8階勤務地最寄駅：東京急行電鉄目黒線／不動前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,953,744円～4,438,728円固定残業手当/月：87,188円～130,106円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力によって決定いたします。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：業績連動賞与支給の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【インサイドセールス】キャリアパス豊富◇人材マッチング事業を展開◇フレックス◇上場
- 締切間近
〇●人材×IT／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／上場/フレックス●〇フリーランスエージェントマッチングサービス「クラウドワークスエージェント」のインサイドセールスを募集します。 ■業務概要企業との初めてのコンタクトを獲得する、営業の根幹となるプロセスを担っていただきます。様々な企業に対して主に電話によりアプローチし、クラウドワークスエージェントの認知拡大、商談機会の獲得を行います。 ■業務詳細・見込み顧客に対して、経営や採用課題の仮説を立て、過去の事例などを元にアプローチ・電話やメールなどを活用して、顧客課題のヒアリングと適切な解決策を提案・解決策のひとつとしてクラウドテックサービスをご検討いただけるよう、商談機会を獲得 ■仕事の魅力：・マーケティングチームや営業チームと連携しながら、インサイドセールスとしてのスキルを磨き込むことができる・短いスパンで仮説・実行・検証・改善のサイクルを回す経験が積める・拡大中の事業で、ご自身の成長も実感できる環境がある・事業部内外問わず、多様なキャリアの選択肢がある ■サービスの特徴：～フリーランスのエンジニア、デザイナー特化のエージェントサービス～クラウドワークスエージェントは最短3日で即戦力フリーランスのエンジニア・デザイナーなどをご提案するエージェントマッチングサービスです。 1）470万人が登録／豊富な人材データベースミドル～シニアクラスの「即戦力」メンバーが多数活躍中、スキル・働き方ともに貴社に最適なメンバーをご提案します。 2）最短3日で人材アサインが可能ご契約・ご面談などを含めて「最短3日」と迅速にプロジェクトへの参画が可能です。 3）柔軟な稼働日数の調整が可能週2日～週5日まで、プロジェクトに合わせた稼働日数や条件でアサインが可能です。 4）成功報酬／無料で人材の提案を実施案件掲載やご提案には一切費用はいただいていません。実際の稼働に基づいたお支払いをお願いしています。 5）稼働後も徹底サポート稼働後もクライアントとエンジニア・デザイナーの両方をしっかりとサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞不動前オフィス住所：東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 360万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,719,200円～3,688,472円固定残業手当/月：73,400円～109,294円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 300,000円～416,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力によって決定いたします。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：業績連動賞与支給の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウイルプラスホールディングス

自動車部品（商社）

東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル8F

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設立 2007年
従業員数 752名
平均年齢 41.0歳

求人情報全35件

【神奈川/受付職】ジープ・ジャガー等輸入車正規ディーラー◆年間休日120日/転勤なし
- NEW
【人気ブランド多数取り扱い/輸入車正規ディーラー/上場企業/年間休日120日/転勤なし/残業月10時間程度/新規出店やM&Aにより企業規模拡大中】 ★★業務内容★★ 当社の輸入車正規ディーラー店舗で、受付スタッフとしてご勤務いただきます。ショールームを訪れるお客様に最初に接し、安心して過ごしていただけるようサポートする役割です。事務処理や来客応対などを通じて、店舗運営を支えるポジションです。 ◇ご来店されたお客様への接客（お出迎え、お見送り／お茶出し） ◇電話対応 ◇お客様情報等、パソコンでの入力作業 ◇ショールームの装飾 ◇店舗SNSの更新 ◇イベント企画 ◇店舗の小口の管理、店舗経費精算の申請【身につくスキル】・ホスピタリティの高い接客力　国産車に比べても価格帯が高い為、日頃から質の高い接客を受けているお客様が顧客層になります。その為ビジネスマナーや言葉遣いは非常に重要で、どこへ行っても通用する高い接客力が身につきます。また、お客様の状況を見ることはもちろんのこと、店舗全体に広く視野を持ちながら他のスタッフの状況も把握し、営業が席を外しているお客様がいらっしゃればお話をする等、自主的に行動する力も求められます。受付職のスキルは、ショールームの雰囲気作りや評価に直結します。【教育体制】業務はOJTで習得いただきます。・人事オリエンテーション：入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。・営業推進室研修：営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月）・ブラザー/シスター制度：入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。・メーカー研修：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ジャガー・ランドローバー湘南　ショールーム住所：神奈川県茅ケ崎市汐見台2-22 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ジャガー・ランドローバー　アプルーブド湘南住所：神奈川県藤沢市亀井野3277 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～350万円＜賃金形態＞月給制月給 214,500円～＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,500円～235,000円＜月給＞ 214,500円～235,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・残業代（1分単位で支給。1か月平均残業時間:10時間）・インセンティブ別途支給（店舗目標達成率による）・賞与　　　年２回支給（6月,12月）・給与改定　年２回（7月,1月）・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【板橋区小茂根/アドバイザー職】フィアット等輸入車正規ディーラー◆年間休日120日/転勤なし
- NEW
【人気ブランド多数取り扱い/輸入車正規ディーラー/上場企業/年間休日120日/転勤なし/残業月25時間程度/新規出店やM&Aにより企業規模拡大中】 ★★業務内容★★ 当社の輸入車正規ディーラーにて、サービスアドバイザー（サービスフロント）として車検・点検・修理でご来店されたお客様の受付対応と整備内容のご案内を担当します。整備を実際に行うのはメカニックのため、お客様と整備スタッフの間に立ち、修理内容の確認や作業の手配を行うポジションです。 ◇ご来店されたお客様のご要望ヒアリング・ご提案（修理・車検・点検など） ◇メカニックへ作業指示 ◇お客様への作業内容説明 ◇見積もり作成 ◇各種付帯商品のご提案 ◇お客様からのご相談やお問い合わせの対応（サービス利用後のフォロー含む） ※専門知識は入社後に身につけていけるため、自動車業界未経験の方もご応募いただけます。【身につくスキル】・コミュニケーションスキル　特に故障があって入庫をされるお客様に対しては、いつからどのような不具合があるのかを具体的に、ヒアリングする必要がございます。　ヒアリングした内容は整備士に的確に伝え、整備士からは、整備士が行った整備内容の報告をお客様に適切にお伝えをします。　ヒアリング力と説明力が鍛えられます。　車種の性能構造を身に着けることで、より詳細な説明ができるようになります。・ホスピタリティの高い接客力　国産車に比べても価格帯が高い為、日頃から質の高い接客を受けているお客様が顧客層になります。その為ビジネスマナーや言葉遣いは非常に重要で、どこへ行っても通用する高い接客力が身につきます。【教育体制】業務はOJTで習得いただきます。・人事オリエンテーション：入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。・営業推進室研修　　　　：営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。　　　　　　　　　　　　　（入社時・入社より１か月・入社より３か月）・ブラザー/シスター制度：入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。・メーカー研修　　　　　：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。　　　　　　　　　　　　　ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞フィアット/アバルト池袋サービス住所：東京都板橋区小茂根4-9-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 364万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給 214,500円～＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,500円～378,000円＜月給＞ 214,500円～378,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定残業代25時間分＋想定インセンティブを含む・残業代（1分単位で支給。1か月平均残業時間:25時間）・インセンティブ別途支給・賞与　　　年２回支給（6月,12月）・給与改定　年２回（7月,1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18F

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設立 2010年
従業員数 586名
平均年齢 36.0歳

求人情報全42件

※職種未経験歓迎【大阪／堂島】ITコンサルタント◆入社後のサポート◎/IT知見を活かしてキャリアUP

＜コンサル業務未経験歓迎！／グロース上場／クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業＞ ■当ポジションの魅力： ◎コンサルタント未経験でも手厚いサポート環境 ◎2024年10月に新設された組織で、多方面な組織運営にも関与可能 ◎エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会 ◎上流から下流までの全工程を一気通貫で関われる ◎自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能 ◆こんな方へオススメ… エンジニアとして培った技術力、例えばPythonを活用した開発やデータ分析の経験をお持ちの方、ITコンサルティングの経験がなくても、論理的思考力や、状況を整理し最適な解決策を導きだすことに自信がある方、ITコンサルタントとして新たなキャリアを築きたいという成長意欲の高い若手ポテンシャル人材を積極的に歓迎します。顧客のDX推進を最前線で支援し、社会に大きなインパクトを与えたいという意欲を持つ方を求めています。 ■業務内容：・顧客企業の経営課題や業務プロセスの現状を分析・ITを活用した解決策の企画立案と提案活動を支援・DX推進に向けたロードマップ策定や実行計画を支援・Python等を用いたデータ分析による課題特定と解決策の検討・プロジェクト推進のための資料作成や情報収集、タスク管理・最新のIT技術や業界動向に関する情報収集と分析・社内勉強会やOJTを通じてコンサルティングスキルを習得 ■入社後のサポート体制：・専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）・幅広いビジネススキルeLearning研修サービス・資格取得支援（AWS／Azure／GCP認定、PMP、IPA等）・OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援・各種勉強会も盛んに開催・社員同士のコミュニケーション費用支援制度・メンター制度によるオンボーディング支援・人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置・社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現・年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～374,000円固定残業手当/月：51,000円～73,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 317,000円～447,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／堂島】ERPコンサルタント◇Microsoft Dynamics365活用◇リモート可

＜グロース上場・最先端技術の研究開発を進める成長企業／上流から導入・運用まで全工程に関与可能／Microsoft社との連携による最新技術・案件に携われる＞ ■当社について当社は、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 ■募集概要 ◇本ポジションでは、大規模開発やアカウント深耕、ビジネスソリューション訴求を推進するBXD第2事業ドメインにおいて、「ITコンサルティングとデジタルソリューション導入を一気通貫で推進する部門」の中核メンバーとして、活躍いただきます。 ◇中でもERPは、お客様の業務基盤として重要なテーマであり、Microsoft Dynamics 365などを活用した導入・改善ニーズが高まっています。これに伴い、ERP領域の中核を担うコンサルタントを新たに募集します。 ■業務詳細 ◎ERPや業務パッケージの導入・再構築支援 ◎現状業務調査・Fit／Gap分析・ToBe業務定義 ◎要件定義・RFP作成・ベンダー選定支援 ◎マスタ設計・移行計画策定・テスト支援 ◎ユーザー教育・定着化支援 ◎お客様PMやベンダーとの調整、推進管理 ※コンサルティングファーム、SIer、エンドユーザー企業などでの経験に応じた業務領域をお任せすることを想定 ■利用技術 ◇Microsoft Dynamics 365（Finance, Sales, SCM等） ◇Power Platform（Power Apps, Power Automate等） ◇ERP周辺ソリューションとの連携 ◇その他ERPソリューション ■ポジションの魅力 ◇ERPだけでなく、生成AIやローコード活用などの拡張的な提案も経験できる ◇将来的にはERPチームのリードや、DX全体の構想支援などへの拡張も可変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：459,000円～911,000円その他固定手当/月：89,000円～178,000円＜月給＞ 548,000円～1,089,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※その他固定手当：固定残業手当「25時間分89,000円」～「40時間分178,000円」（超過分追加支給） ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社LOIVE（旧：株式会社LIFECREATE）

スポーツ・ヘルス関連施設

北海道札幌市北区北七条西4-5-1伊藤110ビル4F

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設立 2008年
従業員数 986名
平均年齢 -

求人情報全6件

【週2リモート】人事戦略スペシャリスト◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎
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【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国160店舗以上運営／99%女性社員の女性活躍企業】 ■募集背景：事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。 ■業務内容：＜人事実務に関するPDCA遂行＞人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行・組織体制構築（人員配置・体制整備）・評価制度・報酬制度の策定および運用・人材開発／育成の設計・実行・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定・労務・採用・各部門長との連携による推進 ■組織構成：・人事部は「採用」「人事」の機能を保持し、労務は別部門・労務部門と連携し、就業規則や労務環境の整備を推進・代表取締役が人事部門を直轄しており、経営に近い環境で人事戦略に携わることができます ■業務の魅力：・拡大中の組織で制度改革・組織開発に直接携われる環境・女性社員99％という組織において、多様な女性が活躍できる人事基盤を構築・成果が会員増加・事業成果に直結するダイナミズム・ミッションに共感したメンバーとともに、長期的視点で企業を成長させる手触り感 ■当社について：【2025年4月東証グロース市場に上場／女性社員割合99％の女性活躍企業／全国160店舗以上の店舗展開】当社2008年に設立された「自分を愛し、輝く女性を創る」ことをミッションとする企業です。全国160店舗以上の女性専用フィットネススタジオを展開し、多くの女性たちに支持されています。私たちは「人生を、愛そう。」をスローガンに掲げ、女性が輝くための環境を提供しています。 2025年4月東証グロース市場に上場。働く社員の99％が女性で、「自分自身を愛し、輝く女性を創る」を企業ミッションに、女性活躍推進企業として女性が多数活躍。サービスの会員様も順調に増加しており、売り上げの増加にも直結。今後は国内にさらに店舗を増やしていく他、女性たちのウェルビーイングを実現する新規事業展開も検討しています。変更の範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応）

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区六本木4-12-8 第6DMJビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東京本部及び会社が指定する場所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 501万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,365,600円～5,288,400円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：34,200円～39,300円（固定残業時間16時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 418,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏・冬あわせて基本給の1.5ヶ月分） ■上記「その他固定手当/月」：東京手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週2リモート】人事戦略スタッフ◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎
- NEW
【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国160店舗以上運営／99%女性社員の女性活躍企業】 ■募集背景：事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。 ■業務内容：＜人事実務に関するPDCA遂行＞人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行・組織体制構築（人員配置・体制整備）・評価制度・報酬制度の策定および運用・人材開発／育成の設計・実行・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定・労務・採用・各部門長との連携による推進 ■組織構成：・人事部は「採用」「人事」の機能を保持し、労務は別部門・労務部門と連携し、就業規則や労務環境の整備を推進・代表取締役が人事部門を直轄しており、経営に近い環境で人事戦略に携わることができます ■業務の魅力：・拡大中の組織で制度改革・組織開発に直接携われる環境・女性社員99％という組織において、多様な女性が活躍できる人事基盤を構築・成果が会員増加・事業成果に直結するダイナミズム・ミッションに共感したメンバーとともに、長期的視点で企業を成長させる手触り感 ■当社について：【2025年4月東証グロース市場に上場／女性社員割合99％の女性活躍企業／全国160店舗以上の店舗展開】当社2008年に設立された「自分を愛し、輝く女性を創る」ことをミッションとする企業です。全国160店舗以上の女性専用フィットネススタジオを展開し、多くの女性たちに支持されています。私たちは「人生を、愛そう。」をスローガンに掲げ、女性が輝くための環境を提供しています。 2025年4月東証グロース市場に上場。働く社員の99％が女性で、「自分自身を愛し、輝く女性を創る」を企業ミッションに、女性活躍推進企業として女性が多数活躍。サービスの会員様も順調に増加しており、売り上げの増加にも直結。今後は国内にさらに店舗を増やしていく他、女性たちのウェルビーイングを実現する新規事業展開も検討しています。変更の範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応）

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区六本木4-12-8 第6DMJビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東京本部及び会社が指定する場所（リモートワーク含む

＜予定年収＞ 416万円～478万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～302,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：34,200円～39,300円（固定残業時間16時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 314,200円～361,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏・冬あわせて基本給の1.5ヶ月分） ■上記「その他固定手当/月」：東京手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エスクリ

ブライダル・ウェディング

東京都中央区日本橋小網町6-1山万ビル4F

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設立 2003年
従業員数 755名
平均年齢 31.7歳

求人情報全3件

新事業・新業態の企画／店舗開発＜結婚式場・ホテル・飲食事業＞東証スタンダード上場※設立以来増収増益
- NEW
【土日祝休み／残業月25時間程度／年間休日120日／フルフレックス／資産活用健康経営や女性活躍等で認定あり】 ■業務内容：当社の新規事業グループにて、結婚式場・ホテル・飲食事業を中心とした新規事業開発および店舗開発業務をお任せいたします。「次に流行る業態は何か」「このエリアで求められる施設は何か」といった情報を収集・分析し、事業として形にしてくポジションです。現在複数のプロジェクトが進行しているため、まずは既存メンバーのサポートからスタートし、知識・経験を積みながら、将来的には主担当として事業開発を推進していただきます。＜業務例＞・市場調査、競合調査・トレンド分析、データ収集・新規事業・新業態の企画立案サポート・店舗開発に関わる情報収集・企画支援・既存店舗の価値向上に向けた企画提案・社内各部署との連携・投資家、オーナー向け資料作成・提案サポート ■このポジションの魅力：会社にいながら”起業家のような経験”ができる環境です。自分のアイディアや企画をもとに、社内の意思決定者だけでなく、投資家やオーナーへの提案まで関わることができます。・新しい事業をゼロから形にする経験・自分の発想を事業として実現する経験・幅広い業界知識、ビジネススキルの習得将来的に事業責任者を目指す方にとっても、大きな成長機会があります。 ■同社の特徴：株式会社エスクリは、多彩なスタイルの結婚式場を全国に展開し、非日常空間を生かした高品質なウェディングサービスを提供するブライダル企業です。ドレス・フラワー・ヘアメイク・写真など多くの工程を自社内で内製化することで、安定した品質と高い付加価値を実現しています。さらに、式場を法人向けイベントや撮影場所として活用するなど、柔軟で革新的な事業展開も魅力です。年間3,000件以上のイベント実績を持つほか、DX推進やハイブリッド型イベントにも積極的に取り組み、変化するニーズに応え続けています。また、「えるぼし」「くるみん」認定を受けるなど、働きやすい環境づくりにも注力しており、土日祝休みやフルフレックス制など業界では珍しい制度も導入。個々の発想を尊重し、新しいチャレンジを後押しする風土が根付く、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル4F 勤務地最寄駅：日比谷線・東西線線／茅場町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制時間外手当あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞ 240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊ご経験により応相談 ※時間外手当は1分単位で100％支給（基本給とは別で支給いたします） ■昇給（年2回／5月・11月） ■賞与（年2回／6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
結婚式場の店舗デザイナー◆土日祝休/残業20H程度/フルフレックス/女性活躍/東証スタンダード上場

【他業種と提携し事業の幅を広げる東証スタンダード上場ブライダル企業／土日祝休み／残業月20時間程度／年間休日120日／フルフレックス／資産活用健康経営や女性活躍等で認定あり】当社の運営する結婚式場の新規出店や、所有する店舗（ブライダル会場、レストラン、ドレスショップ等）の内外装の設計をお任せします。 ■具体的には：・新規出店や所有する施設（結婚式場、ホテル、ドレスショップ等）のゾーニング・内外装設計・デザイン管理・リニューアル企画・提案等・外部協力会社、社内関係部署のディレクション業務　等 ■このポジションの魅力：クライアントワークではなく自社サービスに携わることが出来るので、お客様の反応をキャッチアップでき、やりがいや成長を実感することができます。また、「企画」「設計」「デザイン」「施工管理」すべてに携わることが出来るのでスペシャリストとしてスキルアップすることも可能です。会場を見学せずに、結婚式場を決めるカップルはいません。下見に行き、そこで結婚式を挙げたいを思ってもらえる会場を作ること、そして、式を挙げたカップルがそこで挙げてよかったと思える会場を作って頂くことがミッションになります。お客様の人生にとって大切な瞬間に欠かせない、一生記憶に残る空間を作って頂く仕事です。 ■働き方：土日祝休み、年間休日は120日です。また、外部委託している部分もあるため残業時間は平均20時間程度/月となっており、フルフレックス制度もあるので働きやすい環境が整っています。当社は女性活躍実績（えるぼし・くるみん認定）も豊富で活躍する社員を支えるための働きやすい環境づくりを推進しています。 ■組織構成：配属となる部署には30代の部長のもと、20代～50代のメンバー4名が活躍しています。今回は事業拡大のための増員募集です。 ■同社の特徴：同社はアクセス重視・都心のビルインタイプの式場などユニークな出店戦略をとっています。手掛けて頂く店舗は、東京駅、新横浜駅、銀座駅、大阪駅など所要駅から徒歩5分圏内に位置しています。また、創業7年の2010年3月にマザーズ上場を、2012年11月には東証一部への市場変更を果たしました。今後も新規出店を積極的に行い業容拡大を図ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル4F 勤務地最寄駅：日比谷線・東西線線／茅場町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制時間外手当あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞ 230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験、前職の年収を加味し決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマシンフィルタ株式会社

機械部品・金型メーカー

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8日石横浜ビル16F

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設立 1956年
従業員数 168名
平均年齢 -

求人情報全15件

【桜木町】法務(管理職候補)◇東証プライム上場／残業月20時間程度／大手フィルタメーカー

【東証プライム上場／上場1年で時価総額10倍の500憶に到達／年間休日数129日】 ■採用背景：組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容：当社法務課の管理職候補として、下記業務に従事いただきます。・株主総会・取締役会の運営全般 └招集通知・議事録作成 └法定手続きの準備・実施・株式関連業務 └株主名簿管理 └株式事務（株式分割、配当、ストックオプション対応）・コーポレートガバナンス対応 └ガバナンスコードに基づく体制整備・関係部署・外部専門家（信託銀行、証券会社、法律事務所）との調整必須 ■働き方について：・在宅勤務相談可能・残業月20時間程度 ■当社の魅力：【東証プライム上場の安定性と成長性】当社は従業員数名171名(単体)、売上高186億円の東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。【国内トップ級シェアの強み】建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル16F 勤務地最寄駅：各線／桜木町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～590,000円＜月給＞ 430,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験に基づき応相談となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横須賀】性能評価・試験分析担当（油圧フィルタ）◇試験機の使用経験お持ちの方歓迎◎／東証プライム上場

【～残業少なめ・年休129日・ワークライフバランス充実／東証プライム上場／国内トップシェア／技術者派遣勤務の方も歓迎～】 ■業務内容：各種フィルタ製品の性能評価・試験分析業務をお任せいたします。特に、主力製品の油圧用フィルタを試験機を使用して試験や評価分析を行っていただきます。フィルタの高性能化を目的として、濾過精度向上、長寿命化などの観点でフィルタの評価・分析を行います。＜具体的な業務内容＞ ◇試験方法の立案：試験方法は確立されていますが、場合によっては既存業務をアップデートしながら試験を行っていただきます。 ◇スケジュール作成・管理：2週間から2か月程度の試験の場合、スケジュール作成・日々の進捗報告を行います。 ◇評価項目：耐久性、耐圧性、濾過精度　等 ◇試験内容一例：・フィルタケースの耐久性を確認するため、100万回ほど疲労を与えて破損がないか試験分析・フィルタ濾過精度の確認・使用されたフィルタを分解し、どのような汚れが付着しているか確認分析 ◇分析：試験データを用いて分析・考察後、報告書にまとめます。 ◇結果報告：設計や営業など、依頼部署に対して報告を行います。 ■使用ツール：ノギス、マイクロメーター、顕微鏡、油圧フィルタ専用の測定機械専門の測定機械に関してもマニュアルがあるため業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■キャリアについて：試験や評価を行っていただき専門性を高めていただきたいポジションとなります。 ■組織構成： 20代～40代の社員が所属する6名の組織です。 ■服装：私服通勤可、そのあと社内で作業着に着替えます。 ■当社の魅力：【東証プライム上場の安定性と成長性】創業約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。【国内トップシェアの強み】当社は建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェアを誇ります。当社はフィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横須賀（YRP）住所：神奈川県横須賀市光の丘6-4 勤務地最寄駅：京浜急行線／YRP野比駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～370,000円＜月給＞ 280,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験を考慮した上で決定します。 ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社TWOSTONE&Sons

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区渋谷2-22-3渋谷東口ビル6F

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設立 2013年
従業員数 750名
平均年齢 30.0歳

求人情報全24件

【経営企画】グループ全体の既存・新規事業を推進◇グロース上場◇事業成長フェーズ
- NEW
●事業拡大フェーズ！2013年の創業以来最高値更新を継続 ●既存事業の戦略策定や新規事業選定などに携われる ●手当など福利厚生充実◎ ■仕事内容経営企画室のFP&A（Financial Planning&Analysis）担当として、既存事業の予算計画・実績分析・戦略策定や新規事業における市場分析等を担っていただきます。・業部門の業績見通しとその実績をいかに早く・正確に把握するか・経理で確定された数字をいかに外部に開示していくか・投資家に向けていかに企業の魅力を伝えていくかといった課題に対して指示待ちではなく、主体的に業務に取り組んで頂きます。経営会議など様々な会議体の運営といった定例の業務もありますが、経営陣の意図を具現化する上での様々な意思決定に自らも関与して頂くようなポジションです。 ■組織構成経営企画室長、FP&A Teamマネージャー、＋（募集ポジション） ■主な業務内容・既存事業のグロースに向けた事業計画、戦略の策定・新規事業の参入マーケットの選定や市場調査、事業起ち上げ・経営数値の分析・年度予算策定や予実管理、KPI策定・取締役会、経営会議などの事務局運営 ■本ポジションのやりがい当社グループの2024年8月期通期売上高は142億9,000万円（前年比42億3,400万円増）の着地となり、2013年の創業以来最高値更新を継続しています。まさに事業拡大フェーズである当社にて、既存事業の戦略策定や新規事業選定などに携われるポジションです。ベンチャーマインドが色濃く残る上場企業で、経営陣に近い環境の中、チャレンジしたい方を歓迎します。 ■当社について当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：187,000円その他固定手当/月：123,000円～309,000円固定残業手当/月：107,000円～171,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 417,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：職務手当として賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【経営企画／マネージャー候補】グループ全体の既存・新規事業を推進◇グロース上場◇事業成長フェーズ
- NEW
●創業以来12期連続成長！今期も前期比30％成長を目指す ●経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わる！ ●手当など福利厚生充実◎ ■仕事内容経営企画室(Business Development Team)にて全社の戦略策定や施策遂行を経営計画策定～実行、組織横断的な課題解決のPM、その他特命案件対応など、経営企画室長とともに経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務・経営戦略に基づいた計画の立案ならびに実行・組織横断的な課題解決のPM、PL ・事業進捗管理・組織戦略・その他特命案件対応等上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。創業以来12期連続成長を遂げ、今期も前期比30％成長を目指している企業において、経営陣との意見交換をしながら企業価値を向上させていく重要なポジションです。 ■本ポジションのやりがい・経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです。・成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます。・今後経営企画や経営サイドに関わっていきたいという人には今後に繋がる経験を積むことが可能です。 ■当社について当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：187,000円その他固定手当/月：185,000円～309,000円固定残業手当/月：128,000円～171,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：職務手当として賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ビーウィズ株式会社

コールセンター

東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワーN棟32F

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設立 2000年
従業員数 8,766名
平均年齢 39.0歳

求人情報全1件

【西新宿/在宅可】ネットワークエンジニア◆JR九州様等で導入/東証プライム/事業拡大中

【リモート可／更なるスキルアップを目指す方へ／人材大手パソナG】当社は2000年に創業以降、コンタクトセンターでのアウトソーシングを通じて、企業の最前線でのお客様サービスを提供してきました。2016年にクラウド型PBX「Omnia LINK（オムニアリンク）」を自社開発し、コンタクトセンター運営の中で自社システムを利用、改善を重ねていきました。2022年3月に東証1部上場を機に「Omnia LINK」のみのシステム販売事業を本格的に開始し、お客様の本質的な課題解消に貢献しています。 ※https://www.bewith.net/feature/ ■業務概要 Omnia LINK導入契約をされた企業へ、スムーズな導入へ向けたネットワーク構築～提案を担当いただきます。 ■業務内容：（1）Omnia LINK導入企業へのネットワーク構築・提案・営業チームの技術的サポート・顧客のネットワーク環境のヒアリング/ネットワーク構成についての説明・最適なネットワーク環境の提案・ネットワーク構築の実務・外部調達業務・社外折衝および社内調整（2）サービス設計・運用の改善推進およびサポート・社内メンバーへのネットワーク知識の共有・教育・サービス品質向上のための改善策の立案・実行・関係部署と連携したプロダクトの継続的な改善 ■期待と役割・顧客の課題を的確に把握し、必要なネットワーク環境を提案・構築することで、スムーズな導入と高い顧客満足の実現を目指していただきたい。・ネットワーク技術者の中核として社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進するとともに、将来的にはプロフェッショナル職やマネージャー職として事業の成長を牽引していただくことを期待します。 ■組織構成 Omnia LINK事業は本部体制で運営されており、営業・マーケティング・オペレーションの各部門が連携しながら事業を推進しています。20代～50代まで幅広い世代のメンバーが活躍しており、年齢やバックグラウンドに関係なく、どなたでも馴染みやすい環境です。サービスの導入企業は右肩上がりに増加しており、導入支援だけでなく、プロダクトのさらなる進化が求められるフェーズにあります。今後も技術的な設計・改善を続けながら、サービスの成長を支えていくことが重要です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 628万円～886万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,300円～500,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 367,300円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定 ※その他固定手当：地域給を一律支給 ■賞与：年2回 ■昇降格：年に1度の人事考課による ※マネージャー、スペシャリスト等、当社における管理職相当の職務での採用想定となった場合は、固定残業代並びに時間外勤務手当の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ナラサキ産業株式会社

総合商社

北海道札幌市中央区北一条西7-1

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設立 1943年
従業員数 415名
平均年齢 42.1歳

求人情報全2件

【札幌】法人営業(産業機械)/スタンダード市場上場/賞与6.5カ月以上/年休125日(土日祝)

【電機・機械・建設・エネルギーなど、幅広い分野で日本の産業を支える技術系総合商社/スタンダード市場上場/国内ゼネコン、大手メーカー各社等に販売】 ■業務内容：空知・石狩地域のJA(全国農業協同組合)や食品メーカーに、農業プラントなど機械製品の提案営業を行って頂きます。数百万～数億円の設備をお客様の計画段階から提案、工場設備の完成まで比較的長期の案件をフォローして頂きます。 ■詳細：機械を一台売るのではなく工場全体・プラント全体に総合提案が出来ることが魅力です。様々な協力会社を組み合わせながらパッケージ提案が出来ます。 ■当社について：人が生活していく上で必要な「モノ」や「サービス」を提供するための製品を販売しており、「工業・住宅用の電機設備」「情報端末（PC・スマートフォン）の部品を作るレーザー加工機」「大型ビル・施設などの建築資材」「食品や工業メーカーの製造ライン」等、エレクトロニクス・メカトロニクス・マテリアル・エネルギーという幅広い専門分野で多様な製品を扱っています。 ■組織・業務：当社は北海道の地で創業し、今年で122周年を迎えました。事業本部制を採用しており、電機本部、機械本部、建設・エネルギー本部の3本部に分かれています。 ◎電機本部…三菱電機株式会社の関東一次代理店として、同社の電機機器製品を主に取り扱っています。 ◎機械本部…農業、食品加工、環境に関する機械プラント事業を行っています。 ◎建設・エネルギー本部…主に建築資材・土木資材・建設機械・石油類を取り扱っています。 ■ビジョン：事業部門間の連携強化をすることで、グループ総合力を強化し、コア事業の強化だけなく新事業・新分野にも積極的に挑戦していきます。人々の生活に深く根付いた商材を安定供給し続けます。また持続可能な社会に向け、環境に配慮した製品・サービスを積極的に取扱います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北海道支社住所：北海道札幌市中央区大通西7丁目3番地1 エムズ大通２階勤務地最寄駅：市営地下鉄線／大通駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,000円～333,500円その他固定手当/月：17,000円＜月給＞ 245,000円～350,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏／6月、冬／12月）　2025年支給実績　6.75か月基本給に加え、下記手当支給 ■住宅手当：19,000円～22.000円(持家) 　　　　　　15,000円（独身・借家）～30,500円（有扶養者・借家） ■営業手当：17,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／賞与6.5カ月以上】機械設置の施工管理◆スタンダード市場上場／土日祝日休み／年間休日125日
- 締切間近
【資格取得サポート制度有でスキルアップ／スタンダード市場上場／国内ゼネコン、大手メーカー各社等に販売】電機・機械・建設・エネルギーなど、幅広い分野で日本の産業を支える技術系総合商社である当社の施工管理担当として以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎技術管理担当として、食品機械、産業機械や農業施設などの設置工事における施工計画の立案から施工会社等の手配および機械設備の搬入・据付・組立工事および試運転調整などの管理を担当します。 ■業務詳細： ◎お客様との打合せ・レイアウト・内部機器のプランニング・施工計画の立案・協力業者・資材の選定・発注 ◎現場での管理業務（安全・品質・工程・予算）・お客様立会のもとでの試運転・調整・お引渡し ■業務の特徴：・担当案件は、農業プラントや食品加工メーカーの食品工場や産業関連工場の製造プラント、バイオマスプラントなどの環境プラント設備などの案件をお任せいたします。・工事規模・工期は、数千万円程度から十億円を超すビッグプロジェクトまで、多彩な案件に携わっていただく予定です。工期は1週間程度から8ケ月程度になります。・資格取得に関するサポートも強く、講習会や資格試験費用は、会社が負担し（規程あり）、奨励金制度もあります。 ■当社の特徴：人が生活していく上で必要な｢モノ｣や｢サービス｣を提供するための製品を販売しており､「工業・住宅用の電機設備」｢情報端末(PC・スマートフォン)の部品を作るレーザー加工機｣「大型ビル・施設などの建築資材」｢食品や工業メーカーの製造ライン｣等､エレクトロニクス･メカトロニクス･マテリアル･エネルギーという幅広い専門分野で多様な製品を扱っています｡ ■組織構成：事業本部制を採用しており（1)電機本部（2）機械本部（3）建設・エネルギー本部の3本部に分かれています。（1）電機本部では三菱電機（株）の関東一次代理店として、当社の電機機器製品を主に取り扱っています。（2）機械本部では農業、食品加工、環境に関する機械プラント事業を行っています。（3）建設・エネルギー本部では主に建築資材・土木資材・建設機械・石油類を取り扱っています。販売先は、国内ゼネコン、大手メーカー各社等を中心に幅広く展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社(東京都中央区) 住所：東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH　日本橋箱崎ビル　15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,500円～351,000円その他固定手当/月：26,000円～49,000円＜月給＞ 277,500円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏／6月、冬／12月）2024年支給実績　6.5ヶ月 ■住宅手当は26,000円（持家）～49,000円（有扶養者・借家) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ギフトホールディングス

ファーストフード関連

東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F

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設立 2009年
従業員数 742名
平均年齢 -

求人情報全17件

【渋谷】人事労務＜時短勤務社員／1日6時間勤務＞※未経験歓迎／東証プライム上場／「町田商店」展開

【独自の事業モデルで業界では異例の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容：総務人事部　労務課にて以下の業務をメインにお任せします。 ■業務詳細：・健康診断手配・人事情報のチェック業務・勤怠管理、修正チェック・その他ルーティンワーク、郵送業務等 ■雇用形態：時短勤務社員での雇用のため、1日の労働時間が6時間で基本残業なしの働き方です。 ■社風：安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ■当社のビジネスモデルの特徴：・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 200万円～230万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：138,213円～140,200円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞ 143,213円～145,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月）【年収例】 215万円／一般（月給14万円＋賞与） 280万円／主任（月給19万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】売上データ集計・分析など（直営店業務推進課）※東証プライム／法人営業や調整経験をお持ちの方へ

全国に800店舗以上を展開するラーメン企業の店舗運営を支える「直営店業務推進課」で以下の業務を担当していただきます。【業務内容】 ●店舗の収益管理：売上データの集計、コスト管理（水光熱、消耗品など）、収益改善策の実施 ●店舗評価の数値集計およびレポート作成：売上業績、QSCA*評価等 ●店舗インフラの契約・支払・切り替え手続き：水光熱、消耗品、BGM等 ●店舗運営サポート：営業時間や休業情報の取りまとめと関係部門への共有 ●新店舗開業サポート：タスク進捗確認・アカウント登録等 ●デジタル情報管理：HPやデジタルマップ媒体の編集・更新 ●費用処理：支払申請や手数料売上申請等このポジションでは、データ集計や分析、情報発信、新店舗開業サポートなど、多岐にわたる業務を担当していただきます。計画的な業務と新しいチャレンジがバランスよく経験できる環境で、スキルを活かしながらさらに磨きをかけたい方に最適です。 *QSCA：「クオリティー」（品質）、「サービス」（気持ちの良いサービス）、「クレンリネス」（清潔さ）、「アトモスフィア」（居心地の良い空間）の総称。お客様満足度を向上させる店舗運営の重要指標。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。 ■当社のビジネスモデルの特徴：・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 380万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～255,600円その他固定手当/月：5,000円～30,000円＜月給＞ 226,000円～285,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績2.6ヶ月分 ■年収例：一般：390万円主任：480万円係長：570万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ディ・アイ・システム

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区丸の内2-1-1明治安田生命ビル15F

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設立 1997年
従業員数 754名
平均年齢 29.9歳

求人情報全2件

上場企業のITエンジニア／未経験歓迎！／フルリモート案件有

★基礎から学べる手厚い研修！プログラミングって何？という方でも大丈夫 ★継続的な学びをサポート！資格取得支援制度や資格手当あり ★豊富な案件あり！未経験でも活躍できます！ ★理想的な働き方！残業月平均10h／年120日休以上／大手並みの福利厚生＼あなたに合わせた研修プログラム／ ――――――――――――――― 【1】ITの基礎を学習（1～2週間）・コンピュータ基礎研修・ネットワーク／サーバー基礎研修・データベース基礎研修・SQL基礎研修・アルゴリズム基礎研修　など現時点でこれらのカタカナ用語がわからなくても一切問題ありません！教育担当はもちろん、先輩たちが細やかにフォローします。不得意なところは、何度でもわかるまで一緒に頑張りましょう！　▼▼ 【2】あなたに合う研修メニューをカスタマイズ（約2週間）より専門性のある研修メニューへステップアップ。あなたの適性に応じて、どちらかの道に進みましょう。・システム開発者向け：プログラミング基礎研修・インフラ技術者向け：インフラ基礎研修　▼▼ 【3】プロジェクトにアサイン大手企業をはじめとしたプロジェクト先にアサインします。先輩が近くにおり、いつでも相談できるのでご安心ください。 ※フルリモート案件もあり、働き方の自由度が高いことが特徴です。　▼▼ 【4】スキルアップアサイン後も研修や勉強会を通じて、スキルアップや資格取得を目指せます！

【フルリモート（在宅）案件あり／会社全体で約7割が一部リモート実施！】【転居を伴う転勤なし】東京、千葉、埼玉、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡の各プロジェクト先または下記拠点のいずれか ※最初の研修期間は下記拠点へ出勤 ※京都・兵庫にもプロジェクト先あり ※U・Iターン歓迎【東京本社】 ■東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル15F JR各線「東京駅」より徒歩5分 ★事業好調につき、2025年4月1日に移転したばかりの新本社です！【東京事業所】 ■東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト2F 各線「中野駅」より徒歩5分【大阪事業所】 ■京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩1分【名古屋支店】 ■地下鉄東山線「伏見駅」より徒歩5分【横浜サテライトオフィス】 ■みなとみらい線「新高島駅」より徒歩3分、各線「横浜駅」より徒歩11分【静岡サテライトオフィス】 ■JR東海道本線「静岡駅」より徒歩5分【福岡事業所】 ■JR「博多駅」より徒歩6分

月給23万円～＋諸手当＋賞与2回※残業手当（全額支給いたします！） ※経験、能力等を考慮のうえ優遇 ★入社時の平均月収は24万～25万円です！ ★資格取得で収入UP！総額最大108万円支給！(月最大3万円を3年間) ★見込み残業代なしで残業代は全額支給！
AIに強くなれるITエンジニア／未経験歓迎／フルリモート有

＝＝ AIネイティブ人材とは…？＝＝ AIを活用する上で求められる素養「技術力（Reviewerへの転換）」「対話力（翻訳力）」「判断力（倫理・ガバナンス）」を獲得した人材のこと。当社での研修・業務を通して、AIに仕事を奪われるのではなく、評価・修正しながら活用できる、時代に適応したエンジニアへ成長することが可能です。＝＝入社後は… ＝＝【1】ITの基礎を学習（1～2週間）・コンピュータ基礎研修・ネットワーク／サーバー基礎研修・データベース基礎研修・SQL基礎研修・アルゴリズム基礎研修　など専任講師はもちろん、先輩たちが細やかにフォローします。　▼▼ 【2】あなたに合う研修メニューをカスタマイズ（約2週間）より専門性のある研修メニューへステップアップ。あなたの適性に応じて、どちらかの道に進みましょう。・システム開発者向け：プログラミング基礎研修・インフラ技術者向け：インフラ基礎研修　▼▼ 【3】プロジェクトにアサイン大手企業をはじめとしたプロジェクト先にアサインします。先輩が近くにおり、いつでも相談できるのでご安心ください。　▼▼ 【4】スキルアップアサイン後も研修や勉強会を通じて、スキルアップや資格取得を目指せます！ ChatGPT研修、Terraform研修、メタバース体験研修、AWS研修、デジタルツイン研修など最先端技術を学習できるオンライン研修も受講可能！＝＝先輩のキャリアパスをご紹介！＝＝未経験入社3年目/文系 ▽ワークフローシステムの開発案件へ参画 ▽2年目で要件定義や設計工程など上流のサポートを経験未経験入社5年目/文系 ▽人事給与システムの大規模プロジェクトに参画 ▽4年で昇進し、追加機能の実装やメンバー管理も担当

【フルリモート（在宅）案件あり／会社全体で約7割が一部リモート実施！】【転居を伴う転勤なし】東京、千葉、埼玉、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡の各プロジェクト先または下記拠点のいずれか ※最初の研修期間は下記拠点へ出勤 ※京都・兵庫にもプロジェクト先あり ※U・Iターン歓迎【東京本社】 ■東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル15F JR各線「東京駅」より徒歩5分 ★事業好調につき、2025年4月1日に移転したばかりの新本社です！【東京事業所】 ■東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト2F 各線「中野駅」より徒歩5分【大阪事業所】 ■京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩1分【名古屋支店】 ■地下鉄東山線「伏見駅」より徒歩5分【横浜サテライトオフィス】 ■みなとみらい線「新高島駅」より徒歩3分、各線「横浜駅」より徒歩11分【静岡サテライトオフィス】 ■JR東海道本線「静岡駅」より徒歩5分【福岡事業所】 ■JR「博多駅」より徒歩6分

月給23万円～＋諸手当＋賞与2回※残業手当（全額支給いたします！） ※経験、能力等を考慮のうえ優遇 ★入社時の平均月収は24万～25万円です！ ★資格取得で収入UP！総額最大108万円支給！(月最大3万円を3年間) ★見込み残業代なしで残業代は全額支給！

コンピューターマネージメント株式会社

システムインテグレータ（SIer）

大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F

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設立 1981年
従業員数 731名
平均年齢 -

求人情報全66件

【松山】SAP BASIS（リーダー候補） ※福利厚生◎／資格手当充実／スキル形成可能な社内環境
- NEW
＜市況感の高いSAPエンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方を歓迎します。＞ ■職務概要■ 取引をさせて頂いている各企業様の導入プロジェクトに参画し、BASIS領域における設計、構築、提案、保守業務を担当、またはSAP保守事業における環境の新規構築、保守対応に携わっていただきます。また、事業、体制拡大に伴って若手技術者の育成、管理業務にも力を発揮していただき、リーダー（候補）として活躍していただきます。 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■教育・外部研修について社内にSAP ECC環境が整っておりますので、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことは可能となります。またプロジェクト案件ではスキルレベルに合わせてリーダークラスの中堅社員が併せて参画し現場でのサポートおよび技術習得を図っております。また新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。 ■SAPジャパンとの連携 20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。 ■豊富なSAPスペシャリスト SAP認定コンサルタント資格取得率は約100％です。2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% （取得者55名／在籍人数58名；うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名）です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。　 ■魅力ポイント（1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！資格を取得すると資格によって月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円万円～3万円）（2）中途採用多数活躍。管理者の70%が中途採用メンバー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞四国営業所住所：愛媛県松山市一番町3-3-3 菅井ニッセイビル８階勤務地最寄駅：大街道駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞各プロジェクト（顧客先）住所：愛媛県松山市内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～440,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 300,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月) ■超過勤務手当有 ■上記年収には住宅手当、家族手当、残業手当、資格手当等を含む。(資格取得助成制度有) 通勤費は別途支給。 ※上記資格手当は資格取得後、毎月支給致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】金融公共向けエンジニア(リーダー候補)　※福利厚生◎成長を続ける案件豊富な上場SI／転勤なし
- NEW
スキルアップしたい方、リーダーに挑戦したい方、歓迎！資格補助も充実！／最大月6万円の手当！福利厚生充実◎／残業20H程度／転勤無・福利厚生◎／右肩上がりに成長中の独立系SIer ■業務概要創業44年当社にて、金融系システムの開発、保守・運用管理案件をお任せ致します。要件定義から下流まで幅広いキャリアアップが可能な環境です。＜業務詳細＞銀行・証券・保険システムの開発及び、保守開発を担当します。問題解決、チーム統括、お客さまとの対話力を磨いていただき、プロジェクトリーダーを目指していただくことを想定しております。＜案件詳細＞銀行、生命保険システムの要件定義から開発テスト、官公庁/自治体向けシステムの要件定義から開発テストなど ■魅力点（1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円～3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。（2）中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。（3）女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞顧客先（大阪／兵庫／京都）住所：大阪府／兵庫県／京都府の顧客先受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F 勤務地最寄駅：JR環状線受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：43,000円＜月給＞ 293,000円～393,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）・超過勤務手当有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

霞ヶ関キャピタル株式会社

ディベロッパー

東京都千代田区霞が関3-2-1霞が関コモンゲート西館22F

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設立 2011年
従業員数 349名
平均年齢 37.0歳

求人情報全50件

【千代田区】コンプライアンスオフィサー◇東証プライム上場／平均年収1677万円／フレックス勤務

～コンプライアンスオフィサーとしてキャリアUP◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容：当社のコンプライアンスオフィサー（候補）として、不動産アセットマネジメントに関するコンプライアンス業務の他、弊社事業全般のリスクマネジメント及びコンプライアンス業務等を行っていただきます。 ※上記業務を２～３年程度かけてご担当頂きつつ、責任者としての経験を培っていただくことを想定しています。 ■業務詳細：・法令遵守指導に関する業務（金融商品取引法、不動産特定共同事業法、宅地建物取引業法、貸金業法他）・不動産の開発、売買、賃貸、管理、その他の事業に係るリスク管理業務・関係当局への報告/届出等の業務・規程等の整備業務・その他付随する業務 ■就業環境：・年間休日120日／土日祝日休み・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー：霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 ■当社の今後の展望について： 2029 年、純利益 500 億、AUM1.5 兆円へ。第 2 期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業価値の最大化を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【関東】ホテル支配人／エリアマネージャー◇東証プライム上場！急成長デベロッパー／平均年収1677万円

～ホテル業界出身者歓迎◎／開業前の立ち上げフェーズから参画◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎ ■募集背景について：当社は不動産の投資・開発を専門とする総合ディベロッパーとして、2025年以降、全国で複数の新規ホテル開業を予定しています。開業後の運営責任者として、開業前の立ち上げから携わっていただけるメンバーを募集いたします。「裁量を持って現場を任されたい」「仕組みづくりから関わってみたい」そんな想いを持つ方に最適なポジションです。 ■業務内容：【支配人候補】・ホテル運営業務全般・スタッフ採用・教育・シフト管理・宿泊部門・料飲部門の統括マネジメント・収支・KPI管理（RevPAR・GOP・ADR等）・サービス品質・CS向上の推進・地域との関係構築・ブランディング活動【エリアマネージャー候補】・複数ホテルの運営サポート・収支管理・各支配人とのマネジメント連携・ガイドライン策定・人材配置・採用戦略支援・品質管理（サービス・施設・運営指標）・新規開業ホテルへの運営導入支援＜ホテルブランド＞・fav/FAV LUX／seven x seven／edit x seven／ BASE LAYER HOTEL ■当社の運営ホテルの特徴：【省人化×テクノロジーで、効率的に良いサービスを】チェックイン・アウトの自動化や清掃業務の外注化、クラウド型の宿泊管理システム（PMS）などを導入し、少ない人数でも高品質な運営ができる仕組みを構築しています。【“人”にしかできない部分に集中できる環境】お客様との対話や、サービス品質の磨き込み、スタッフ教育など、「人だからこそできること」にフォーカスできる環境です。 ■就業環境：・年間休日120日／土日祝日休み・フレックスタイム制度（コアタイムなし）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ホテル各地住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～850,000円＜月給＞ 570,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

明治電機工業株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

愛知県名古屋市中村区亀島2-13-8

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設立 1958年
従業員数 720名
平均年齢 -

求人情報全9件

【名古屋】社内SE※インフラ企画◆全社NWとセキュリティ基盤の強化・推進◆ベテラン歓迎／年休121日

～プライム上場／創業105年の歴史ある製造業の商社・無借金経営／大手メーカーとの取引あり・安定性◎～ ■業務概要情報システム部門において下記業務をお任せします。・各拠点を結ぶ企業ネットワーク全体の安定運用・更改設計・ランサムウェア等の最新脅威を踏まえたセキュリティ強化（EDR/ログ分析/脆弱性・インシデント対応）・情報セキュリティ委員会の運用、CSIRT体制構築、IT-BCP策定・標準化、ドキュメント整備、運用設計・中期経営計画やVision2030をIT領域から推進 ■組織状況と期待すること Vision2030の実現に向け、情報システム分野の強化を最重要テーマの一つとして取り組んでいます。2025年4月には情報システム部門が「課」から「部」へと昇格し、外部から新たに部長クラスを招聘。当社のIT基盤をより高いレベルへ引き上げるための体制を目指しています。特に「自工会による情報セキュリティ強化」「経産省のサプライチェーンセキュリティ評価制度への対応」「急増するランサムウェア攻撃」など、セキュリティ・IT基盤の強化は喫緊の経営課題となっております。そのため当社では、ネットワーク/セキュリティ/クラウドに精通し、全社横断的な仕組みを設計・実装できる方を求めています。 ■当社について＜メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社＞創業以来、自動車や工作機械、電子機器などの生産に欠かせない様々な製品を手がけてきました。また商社としてではなく、メーカー機能を持ち、自社工場では製品開発も行っています。＜業界トップクラス企業＞東証プライム上場企業であり、東海地区では実績・知名度ともに業界トップクラス。大手自動車メーカーから頼られるほどの技術力で、常に“日本のものづくりの一歩先”を走り続け、今後は世界へとチャレンジしていきます。＜主要顧客＞トヨタ自動車(株)、(株)デンソー、(株)アイシン、(株)豊田自動織機、日本特殊陶業(株)、日本ガイシ(株)、(株)ダイフク、(株)ジェイテクト、イビデン(株)、(株)フジキカイ、住友電装(株)等 □U・Iターン歓迎□定着率95%以上□上場企業・株式公開企業□交通費全額支給□取得支援・手当あり□研修制度充□退職金あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中村区亀島2-13-8 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 643万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,618円～585,692円＜月給＞ 395,618円～585,692円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月もしくは7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■前年度賞与実績（平均支給月数）：5.32ヶ月 ■手当：通勤・家族・住宅　等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/知立】FA機器の制御設計（仕様検討～現地対応まで）◆プライム上場／残業20h／手当制度充実

～創業105年の歴史ある製造業の商社／無借金経営・大手メーカーと取引／最先端の技術・設備を扱う～ ■業務概要 FA電機総合商社である当社にて、FA機器の制御設計をお任せします。一品一葉の専用機の設計・製作から、リピート性の高いAGVの製作・試運転も行っています。各案件の制御内容について、客先打合せから仕様検討、ハード設計、ソフト設計、立上げ・調整、客先現地対応を実施します。 ※制御内容について仕様検討～客先現地対応まで一人の担当者で実施することもあれば、内容毎に担当者別で実施することもあります。 ■業務詳細 <客先打合せ・仕様検討>客先仕様・打合せを元に仕様に合う設備仕様の検討 <ハード設計> 制御システム構成図、電気回路配線図、制御盤配置図等の作図 <ソフト設計>PLCソフト設計、タッチパネルソフト設計等 <立上げ・調整>設備電源投入後の試運転・調整 <客先現地対応>納入した設備の復旧・動作確認 ■やりがい自社工場内で設計から製作までを一貫して行っているため、設備製作を各案件の担当者として身近に感じることができ、自身が手掛けた製品が完成したときの達成感も感じることができます。また若手から中堅、ベテラン社員含め10人以上の設備設計・製作メンバーがおり、チーム全体でモノづくりをしている雰囲気があります。 ■当社の特徴＜メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社＞創業以来、自動車や工作機械、電子機器などの生産に欠かせない様々な製品を手がけてきました。 FA総合電機商社として日本を代表する数多くのFA機器メーカーと強固なパイプを持ち、約2000社から多彩な有力商品を供給できる体制を整えています。また商社としてではなく、メーカー機能を持ち、自社工場では製品開発も行っています。＜業界トップクラス企業＞東証プライム上場企業であり、東海地区では実績・知名度ともに業界トップクラス。当社の強みは、大手自動車メーカーから頼られるほどの技術力。常に“日本のものづくりの一歩先”を走り続け、今後は世界へとチャレンジしていきます。 □U・Iターン歓迎□定着率95%以上□育児中の社員在籍中□設立30年以上□上場企業・株式公開企業□社宅・家賃補助制度□交通費全額支給□直行直帰あり□研修制度充実□退職金あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エンジニアリング事業本部住所：愛知県知立市山屋敷町板張48-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 444万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,000円～585,000円＜月給＞ 286,000円～585,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月もしくは7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■手当：通勤・残業・家族・住宅　等 ■全社平均賃金：年額 649万円(単独　2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アピリッツ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー24F

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設立 2000年
従業員数 560名
平均年齢 31.6歳

求人情報全10件

【AIエンジニア】CAIO直下でWeb開発とAI変革を牽引◆スタンダード上場／過去10年間安定成長

【東証スタンダード上場／過去10年間安定成長／CAIO直下でWeb開発とAI変革を牽引】 ■業務内容： ◇クライアントワークにおけるAI搭載Webアプリケーション開発・Python、Node.jsを活用したAI機能の実装、組み込み・AIチャットボット・インターフェースの構築・LLMを活用したカスタムアプリケーション開発・RAGシステムの構築・最適化・生成AI APIの設計・実装（OpenAI、Claude、Google Gemini等）・AWSサーバーレスアーキテクチャでのAIサービス構築 ◇社内開発プロセスの効率化・自動化・既存のWebアプリケーション開発フローへのAI導入・AIを活用したコード生成・レビュー自動化システムの構築・開発ドキュメント自動生成ツールの開発・CI/CDパイプラインへのAI統合・社内ナレッジベースの構築とAIによる検索最適化 ■技術スタック：・LangChainやLlamaIndexなどのフレームワーク・当社主要技術スタック（Python、React、Next.js、Node.js）との連携・AWS（Lambda、SageMaker、Bedrock等）でのAIシステム構築・DevOps・IaCの知識（AI開発環境の自動化） ■キャリアパス：・AI搭載Webアプリケーション開発の基礎を習得し、CAIOの元で開発実績を積んで頂きます。・組織におけるAI駆動型開発組織の立ち上げをゼロから携わる経験・部門でのAI開発実績を用いて、事業部全体へ開発スペシャリストとしてリードする経験 ■当社について：＜Webシステムに関わる全てのソリューションを揃えたWeb開発企業＞ファッション系ECサイトやSNSサイト開発等のビジネスコミュニケーション支援事業 JTBショッピングや求人サイトなどの開発やWebマーケティング事業を支援しています。また、スクウェア・エニックス「ファイナルファンタジー」シリーズのポータル情報サイトも開発しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー24F 勤務地最寄駅：JR線／原宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,750円～655,600円固定残業手当/月：43,250円～94,400円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 320,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年2回or4回の給与改定（等級によって変わります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経理マネージャー◇上場／過去10年間安定成長／M＆Aを連続的に実行◇連結決算・開示書類作成・財務

◎上場企業において、連結決算、法定開示業務が経験できる ◎M&A関連業務に会計面より関与する経験ができる ◎渋谷駅から徒歩４分、フレックス可能、年間休日125日 ■業務概要：プレイングマネージャーとして、自らも担当業務を遂行しながら、経理業務全般のチェックやメンバーマネジメントをご担当いただきます。ゆくゆくは部長クラスとしての登用も見据え、中長期的にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細：・マネジメント業務：経理部メンバー実施業務のチェック/レビュー・決算業務：月次/四半期/年次決算、監査法人対応等・業績管理業務：月次業績分析、業績資料(事業別/部門別予実資料等)作成等・連結決算/開示業務：連結精算表/キャッシュフロー計算書作成、金商法/会社法に係る法定開示書類(有価証券報告書等)作成等・随時業務：他部署/子会社からの問い合わせ対応(海外子会社あり) ・税務業務：税務申告書作成サポート、税理士法人対応等・財務業務：支払業務(インターネットバンキング)、資金繰り管理、金融機関対応等・内部統制業務：内部統制の整備/運用、内部監査/内部統制監査(J-SOX)対応等・業務改善：経理業務の効率化/脱属人化、DX化推進等上記の業務は一例でありますが、相対的に難易度が高い業務(連結決算、新たに発生した事象の会計論点整理/監査法人と会計処理方針協議/業務フロー構築等)や、メンバーが実施した業務のチェック/レビューをご担当いただきます。 ■経理部メンバー構成：部長1名(男性)、部長代行1名(女性)、社員3名(男性2名･女性1名)、派遣社員1名(女性) ■本ポジションで得られる経験等：・連結決算、法定開示書類の作成、M&A(DD/PMI)、新規取引等の発生に伴う会計論点の整理、監査法人と協議/会計処理方針策定など、幅広く経理業務に一気通貫で関与する事ができます。・非効率であったり属人化している業務に対し、DX化を含めた業務改善、体制構築を経験する事ができます。・M&Aや財務業務など、経理を軸とした周辺分野の業務を幅広く経験する事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー24F 勤務地最寄駅：JR線／原宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：585,000円～655,600円固定残業手当/月：43,250円～94,400円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 628,250円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フルテック株式会社

設備管理・メンテナンス

北海道札幌市中央区南1条東2丁目8-2 SRビル3F

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設立 1963年
従業員数 650名
平均年齢 37.6歳

求人情報全2件

社会インフラを支える技術スタッフ／ゼロからの挑戦大歓迎！
- NEW
当社は建物空間の創造に欠かせない自動ドアのご提案から施工、アフターサービスまでをトータルサポートしている企業です。今回は、自動ドアの取付工事やメンテナンスなど幅広く業務をお任せ。設置する建物・施設は、マンション、オフィスビル、ショッピングモール、空港など様々。チームメンバーと情報交換をしたり、部材を組み立てたりと常にコミュニケーションを取りながら業務を行っていきましょう！【取付工事業務】当社の自動ドアを設置納期に合わせて、的確に施工を行います。現場は1日平均2～3件程。装置や工具を社用車に積み現場へ移動し、図面を見ながら自動ドア装置・扉・センサーを設置。全ての作業終了後、事務所へ戻り作業報告書類を作成します。また、翌日使用する部材を組み立てし、翌日の準備を行います。基本的には「2人1組」での作業で、経験が浅い方でも安心してご活躍いただけます！【メンテナンス業務】自動ドアの安全なアクセスを守るため、定期的な修理・点検を行ないます。自動ドアの点検先や依頼先を確認し移動、部品交換といったメンテナンスを実施します。一台約30分の作業です。作業終了後、事務所へ戻りPCで作業内容を入力します。主な業務先は、すでに当社の自動ドアを利用している既存のお客さまが対象です。引き渡しの際など、お客さまと密に関わる機会も多く「ありがとう」というお声を直接いただいた時はとても嬉しく、日々のモチベーションに繋がります。【入社後は…】まずは先輩スタッフに同行し、現場の雰囲気に慣れることからスタート！「安全管理のルール」を学び、OJTを通じて、現場に必要な技術を習得していきます。入社後1年を目安に独り立ちを目指します。経験を積みながら少しずつ覚えていきましょう。

【全国募集！希望考慮】札幌支店：札幌市中央区北13条西17丁目苫小牧営業所：苫小牧市緑町2丁目釧路支店：釧路市古川町29番9号旭川支店：旭川市東４条10丁目2番4号北見営業所：北見市高栄東町1丁目稚内営業所：稚内市栄5丁目8番13号コートノースリーズン 1F 仙台支店：仙台市若林区大和町4丁目古川営業所：大崎市古川旭1丁目秋田支店：秋田市南通宮田6番8号弘前営業所：弘前市大字高田5丁目いわき営業所：いわき市好間町中好間下川原20番3号釜石支店：郡山市桑野4丁目7番8号東京支店：大田区東馬込1丁目東京東サービスステーション：墨田区吾妻橋1丁目東京西北サービスステーション：豊島区要町3丁目国立営業所：国立市富士見台3丁目宇都宮支店：宇都宮市滝の原1丁目横浜支店：横浜市都筑区富士見が丘14番8号相模原営業所：相模原市南区当麻1122 埼玉支店：さいたま市桜区栄和1丁目福岡支店：大野城市仲畑2丁目

月給19万円～28万円＋時間外勤務手当 ※関東エリアに関しては上記に加えて別途地域手当あり（1万7,000円～6万7,000円）地域手当を加えた場合は月給20万7,000円～34万7,000円 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します ※みなし残業手当はありません。時間外勤務手当は別途全額支給します ■各種手当・交通費支給（月3万円まで）・残業手当・地域手当（月1万7,000円～6万7,000円）　※居住地による、北海道・東北は手当なし・出張手当・役職手当・資格手当
東日本エリアでトップクラスのシェア率を誇る！自動ドアの設計職
- NEW
オフィスビルと商業施設に設置する自動ドアとステンレス製建具の設計をお任せします。【仕事のながれ】 ▼打ち合わせ依頼主のゼネコンや設計事務所から届く建物の図面を確認。営業担当と打ち合わせを行い、どのように設計していくか確認を行います。所定のスペースに収まるよう装置のレイアウトを検討していきましょう。 ▼設計、モーターの選定自動ドアを取り付ける際のステンレスサッシの形状や収まりを設計します。あわせてモーターの選定なども行います。 ▼作成した図面を提出作成した図面を営業に提出し完了。 ※設計期間は1日～1ヶ月程度その後は、営業メンバーがお客様に図面を提出。承認後は図面をもとに自社工場でステンレスサッシの製作に取り掛かります。 1人あたり15～20件前後の案件を対応します。作図～完成までの期間は3ヶ月程度。予算や要望に合わせた設計が重要です。依頼主様をはじめ、他部署など色んな方との日々のコミュニケーションを通じて、信頼関係や実績を重ねていく奥深さがあります。専門的な知識はもちろん、設計をとおして建築の全体像を学ぶこともできますよ！【入社後は…】座学研修や技術研修をご用意。製品・機材などの専門的な知識を学び、エントランスがどのように作られていくのか勉強していきましょう。配属後は図面を作成したり、修正したりなどできる業務からご対応いただきます。その他にも設計業務では、必要に応じてお客様とのお打ち合わせや現地調査も行っていただきます。様々な経験を積みながら、設計職としてキャリアアップしていきましょう！

【秋田・仙台・埼玉・東京で募集！】 ■秋田支店／秋田市南通宮田6番8号 ■仙台支店／宮城県仙台市若林区大和町4丁目6番43号 ■埼玉支店／埼玉県さいたま市桜区栄和1丁目14番8 ■東京支店／大田区東馬込1丁目33番6号 ※マイカー通勤可（拠点により異なる） ※U・Iターン歓迎

■月給20万500円～28万5,000円 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 ※みなし残業手当はありません。時間外勤務手当は別途全額支給します。 ■各種手当・交通費支給（月3万円まで）・残業手当・地域手当（月1万7,000円～6万7,000円）　※居住地による、北海道・東北は手当なし・出張手当・役職手当・資格手当

株式会社シーボン

理容・美容・エステ

東京都港区六本木7-18-12

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設立 1966年
従業員数 689名
平均年齢 39.5歳

求人情報全42件

【長崎／未経験歓迎】化粧品の施術・接客・販売※9割以上が未経験スタート／育休復帰率98％／連休取得可

【残業10h程／3～5連休可能（連休で海外旅行をした社員も！）／福利厚生◎／産育休復職率98.2％／国内トップクラスの女性活躍企業／スタンダード上場】化粧品の研究・開発・製造、販売・アフターサービスまでを一貫して手掛ける当社の会員制サロンのフェイシャリストとして、フェイシャルケアを通じた化粧品販売をお任せします。 ■業務当社のフェイシャルエステは約1時間半のコースを1500円とお手頃かつ気軽に受けることができるのが特徴です。その中で、下記のように実際に製品の良さや効果を体感いただきながら、スキンケア用品の販売を行っていただきます。カウンセリング→肌診断→施術→使用した製品の説明・販売 ※店舗規模に応じ差はありますが、平日4~7名/日・休日9～13名/日ほどの予約が入り、予約はランダムでスタッフに振り分けられます。お客様は完全予約制・リピーターが9割！１日のほとんどが施術時間で接客に集中できる環境です。継続的にご来店いただける方が多く、肌がキレイになっていく過程を見守れ、肌だけでなく人生までも輝いていく姿に大きな喜びを感じられます。個人ノルマなし！目標は個人ではなく店舗に課せられます。そのため、個人ノルマは無く皆で協力し店舗目標を達成しようというスタンスで日々取り組んでいます。随時イベントも実施しており新規呼び込みもほとんどありません。 ■働き方・多くの社員が年間127日お休みを取得！ └年休114日＋昨年度平均有給取得日数13.1日・シフト制：基本2か月前に提出、希望もほとんど（9割）は通り、毎月2回は希望休取得可です！※土日もOK ■製品「お客様が理想とするスキンケア」を追求しているため、CMやネット広告への出稿など大きな宣伝活動をしない代わりに製品の研究開発に費用をかけています。そのため商品力には自信があり長い方は数十年も当社商品をご利用いただいています！ ■教育制度（1）店舗OJT （2）本社研修フェイシャルケアや製品の成分、肌知識や接客マナーに関する研修（3）スキルアップ研修新しい美容知識を学べるよう1年目は年4回、2年目以降はキャリアに応じて実施 ■キャリアパスフェイシャリスト（3等級）→サブチーフ→チーフ→店長 ※早くて4年で店長へ昇格したケースも！

＜勤務地詳細＞ホテルニュー長崎店住所：長崎県長崎市大黒町１４－５　ホテルニュー長崎　４Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,800円＜月給＞ 206,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業代は全額支給。 ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／未経験歓迎】化粧品の施術・接客・販売※9割以上が未経験スタート／育休復帰率98％／連休取得可

【残業10h程／3～5連休可能（連休で海外旅行をした社員も！）／福利厚生◎／産育休復職率98.2％／国内トップクラスの女性活躍企業／スタンダード上場】化粧品の研究・開発・製造、販売・アフターサービスまでを一貫して手掛ける当社の会員制サロンのフェイシャリストとして、フェイシャルケアを通じた化粧品販売をお任せします。 ■業務当社のフェイシャルエステは約1時間半のコースを1500円とお手頃かつ気軽に受けることができるのが特徴です。その中で、下記のように実際に製品の良さや効果を体感いただきながら、スキンケア用品の販売を行っていただきます。カウンセリング→肌診断→施術→使用した製品の説明・販売 ※店舗規模に応じ差はありますが、平日4~7名/日・休日9～13名/日ほどの予約が入り、予約はランダムでスタッフに振り分けられます。お客様は完全予約制・リピーターが9割！１日のほとんどが施術時間で接客に集中できる環境です。継続的にご来店いただける方が多く、肌がキレイになっていく過程を見守れ、肌だけでなく人生までも輝いていく姿に大きな喜びを感じられます。個人ノルマなし！目標は個人ではなく店舗に課せられます。そのため、個人ノルマは無く皆で協力し店舗目標を達成しようというスタンスで日々取り組んでいます。随時イベントも実施しており新規呼び込みもほとんどありません。 ■働き方・多くの社員が年間127日お休みを取得！ └年休114日＋昨年度平均有給取得日数13.1日・シフト制：基本2か月前に提出、希望もほとんど（9割）は通り、毎月2回は希望休取得可です！※土日もOK ■製品「お客様が理想とするスキンケア」を追求しているため、CMやネット広告への出稿など大きな宣伝活動をしない代わりに製品の研究開発に費用をかけています。そのため商品力には自信があり長い方は数十年も当社商品をご利用いただいています！ ■教育制度（1）店舗OJT （2）本社研修フェイシャルケアや製品の成分、肌知識や接客マナーに関する研修（3）スキルアップ研修新しい美容知識を学べるよう1年目は年4回、2年目以降はキャリアに応じて実施 ■キャリアパスフェイシャリスト（3等級）→サブチーフ→チーフ→店長 ※早くて4年で店長へ昇格したケースも！

＜勤務地詳細1＞春日原店住所：福岡県大野城市錦町２－５－１　生津ビル１Ｆ勤務地最寄駅：西鉄線／春日原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞福岡店住所：福岡県福岡市中央区天神１－３－３８　天神１２１ビル　４Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞小倉店住所：福岡県北九州市小倉北区魚町２－５－１　　魚町ビル３Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,800円＜月給＞ 206,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業代は全額支給。 ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インフォマート

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング13F

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設立 1998年
従業員数 782名
平均年齢 35.5歳

求人情報全21件

自治体向けBtoBプラットフォームの提案営業◆残業10～20h／年間休日123日＜東証プライム上場＞
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■業務内容：当社の営業職として、下記業務をお任せします。＜具体的な業務例＞ ◇自治体に対するBtoBプラットフォームの提案営業（TRADE、契約書、請求書） ◇パートナー企業、代理店とのリレーション構築 ◇年度単位での案件獲得が基本です。獲得までの提案プロセスの策定、実行、スケジュール管理、提案資料の作成、数値管理/報告書の作成などを担っていただきます。 ■チーム構成：チームメンバー：13名年齢層：30歳代男女比：男性9名、女性4名 ■この仕事の魅力ポイント：（1）ニーズの高い領域での業務ですので、やりがいも非常に大きいです。（2）民間企業の領域でのシェアトップクラスの仕組みをしっかりと自治体へ提案できるよう、OJTやチームメンバーがしっかりサポートいたします。（3）営業スキル、CSスキルの両方をさらに高めていくことができます。適性をみた上で、早い段階でチームリーダーをお任せすることも想定しています。 ■入社後のサポート：先輩社員と共にOJT方式での研修を実施いたします。 ■メッセージ：＜業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供するインフォマート＞デジタルガバメント推進課では、地方自治体に対する当社のサービス「TRADE・契約書・請求書」の3サービスの導入を推進中です。自治体業務のDX化は政府も推進する、非常にニーズの高い領域です◎ 変革の追い風の中で、営業力そしてCS力を発揮頂くことができるポジションです。研修後はご本人の適性をみて、セールスユニット、またはパートナーユニット（代理店深耕）や稼働中自治体のカスタマーサクセスユニットへの配置をさせていただく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所）

＜予定年収＞ 440万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,500円～400,000円＜月給＞ 260,500円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※上記想定年収は、各種手当＋賞与込みの金額となります。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（8月、2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【人事採用リーダー／採用戦略の企画立案】経営視座をもって会社成長をHRから支援◆プライム上場

【要員計画～採用手法～活躍人材定義など幅広く採用の上流工程をお任せ／採用以外にも広く人事としての幅を広げていけるキャリアパス有◎／120万社以上が利用する「BtoBプラットフォーム」を中心に、クライアントのDXを促進するSaaSサービスを提供】 ■採用背景：これまで当社は、フロント職を中心とした年間100名単位の採用を数年間行ってきており、この3年間で利用企業約40万社増加・売上170％伸長と、中途採用とともに「顧客基盤拡大」「売上成長」の両方を実現してまいりました。今期以降は、各領域で中核となる専門人材の採用を中心に、年間30名前後の採用活動に移行します。そのうえで、現在不足するピースである、役員とメンバーの間に立って採用戦略の立案～推進までリードいただける方を募集します。 ■お任せする業務内容：外部から採用すべき会社に必要な人材の定義～獲得のために必要な採用手法の検討といった足元の採用戦略の部分から、中長期的目線で着手すべき要素の抽出・優先順位付け・ロードマップ策定・実行推進といった、採用変革のプロジェクトマネジメントまで、幅広く裁量をもってお任せします。＜具体的には…＞ ◇戦略的採用のリード（人材ポートフォリオの定義やチャネル戦略など） ◇採用マーケティングの推進（自社で母集団形成が叶うブランディングや候補者体験の設計） ◇データに基づく改善（オペレーションの効率化・生産性向上） ◇ステークホルダー連携（経営・各事業部への提言） ◇ユニットマネジメント（組織活性化センター内の育成・マネジメント） ■組織構成：配属となる組織活性化センターには現在社員4名、PRO1名、派遣スタッフ1名が在籍しています。また、育成研修面を担う人材活性化センター／エンゲージメント・働き甲斐の向上を担う職場活性化センターがそれぞれあるため、採用した後を受け持つ2部署とも連携しながら業務推進していくことも想定されます。 ■キャリアパス：組織活性化センターは現在役直下のため、課長→部長相当へのキャリアアップの他、上記のようなHRをともに管掌する他部署も経験する中で、社員の採用・活躍・定着を幅広く対応できるHRのゼネラリストを目指していただくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所／テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所

＜予定年収＞ 750万円～920万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,000円～487,000円＜月給＞ 448,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（8月、2月） ※上記は一般職の場合（年収750万円～820万円）＜管理監督者適用の場合の給与詳細＞想定年収：790万円～920万円（月給制）基本給：495,000円～575,000円残業手当：支給無し（管理監督者のため）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日水コン

建設コンサルタント

東京都新宿区西新宿6-22-1新宿スクウェアタワー22F

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設立 1959年
従業員数 655名
平均年齢 41.7歳

求人情報全46件

【西新宿】官公庁向けITシステムコンサルタント ◆リモート可／水インフラ事業で安定性◎／年休125日
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【国・地方自治体の”水インフラ”のDX化推進をサポート／業界No.１の水環境コンサルタント／所定労働7・5時間／リモート勤務可／完全週休2日】 ◆業界トップ級シェア！水に特化した環境コンサルティング企業 ◆働き方◎リモートOK、完全週休2日制 ◆社会の貢献ができる仕事！生活になくてはならない水インフラ事業 ▼業務概要官公庁のお客様向けに上下水道の管路情報を取得できる『Blitz GROW』サービスの導入担当をお任せします。まずはお客様に現状課題をヒアリングし、自社システムをどのように利用するのかすり合わせからご対応いただきます。・システム企画・開発（3割）・システムの技術提案（2割）・システムの構築導入業務（4割）・システムの運用（問い合わせ対応含む）（1割） …1案件につき、3～6名ほどでプロジェクトを推進 …対象フェーズ…適用企画／要件定義 …対象業種…官公庁 …要件定義まで対応し、基本設計よりは外部ベンダーに委託します。 ▼弊社『Blitz GROW』サービスについて上下水道設備の管理に求められる情報を、一元管理できるシステムです。上下水道サービスにおいて、安定的な事業運営を行うため、上下水道の管路情報を現状把握し、効果的なアクションを検討するフェーズで役立つシステムです。例えば、日常的な点検業務を入力することで、劣化状況を把握し、適切な改修工事のタイミングを見極めることができるようなサービスです。 ▼組織構成全体27名。20代から60代までの幅広い年代の方が在籍している組織です。 ▼日水コンの魅力：私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。案件は官公庁によるものが多く、堅調に業績を拡大しています。今後さらに組織拡大していくうえで、「人と組織が成長するステージ」であると捉えており、プロジェクト公募制導入や、タレントマネジメントの導入、社員への健康投資など、「人への投資」を積極的に行うことにより、社員の「働きがい」を高め、組織の活性化につなげていこうとしています。社風は、社員同士が協力し合う空気があります。様々な部署が関わる仕事が多い中で、分からないことや迷った時は部門や年次問わず相談しあう雰囲気がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー22F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～360,000円固定残業手当/月：34,000円～52,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 264,000円～412,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。 ■賞与：年2回（6・12月）※実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】PPP／地方創生PJの企画・推進◇施工管理経験を活かしてキャリアアップ／土日祝休・リモート可
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◆地方公共団体やインフラ関連企業等における施工管理のご経験を活かす／長期的な地域インフラ経営に携わるスケールの大きな業務／働き方◎(土日祝休・フレックス制・リモートワーク可・実働7時間)◆ ■業務内容当社は、上下水道事業や再生可能エネルギー事業を中心に、官民連携（PPP）による社会インフラの高度化・持続可能化を推進しています。本ポジションでは、単なる施工管理にとどまらず、公共インフラの未来を構想し、実装まで導くプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ◎上下水道事業・再生可能エネルギー事業におけるプロジェクトマネジメント・上下水道施設（浄水場・管路・下水処理施設等）や再エネ関連施設の整備・更新に関する技術提案・PPP／コンセッション方式等を活用した事業スキームの検討・企画立案・工事計画の策定（工程・原価・品質・安全管理）・受注案件における全体統括および進行管理 ※公共工事の枠組みを理解したうえで、事業性・持続可能性を見据えた提案を行います。 ◎官公庁・民間企業との折衝／調整業務・地方自治体（首長部局、上下水道部門等）との協議・提案説明・設計会社、ゼネコン、メーカー、金融機関等との連携・地域住民説明会等への対応 ※多様なステークホルダーの利害を整理し、合意形成を図る“ハブ”としての役割を担っていただきます。 ◎社内外の技術者やバックオフィス担当者との調整 ◎その他当社事業に関する業務 ■働く環境・所定労働時間7時間・リモート勤務あり（週２回）・土日祝休・年間休日123日以上となります ※残業は上長の承認が必要であり業務量やバランスを管理しています。・全国を担当するため遠方出張等も発生します。 ■当社のこれから当社は「水のインパクトカンパニー」を掲げ、水インフラ分野における社会課題の解決と持続的成長の両立を事業方針としています。上下水道を中心とした公共インフラ分野で培った高度な技術力を基盤に、調査・計画から設計、維持管理まで一貫したコンサルティングを提供するとともに、老朽化対策、防災・減災、気候変動対応などの重点課題に取り組んでいます。加えて、産業分野や官民連携、新規事業領域へも展開し、社会的価値と企業価値の向上を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（ビル名変更済）住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー22F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制固定残業代制は試用期間中終了後の適用となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,700円～612,867円固定残業手当/月：48,100円～62,728円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 337,800円～675,595円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。 ■賞与：年2回（6・12月）※実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ライフドリンクカンパニー

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F

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設立 1972年
従業員数 667名
平均年齢 -

求人情報全99件

【栃木／足利市】ペットボトル飲料生産の設備保全(機械)◇上場飲料メーカー◇転居補助＆社宅有／転勤無
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～設備の“安定稼働”を支える主役に！ペットボトル飲料の生産設備を守り改善する仕事～～大手スーパーのプライベートブランドを担当！東証プライム上場飲料メーカー～～転勤無！引っ越し補助・社宅制度充実◎～ ■業務内容：ー現任スタッフの定年退職を見据えた募集ですーオートメーション化されたペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の生産設備やユーティリティーの保守・保全、メンテナンスを中心とする工務業務をご担当いただきます。工場内には（1）ペットボトルの成型工程（2）空のペットボトルに飲料をボトリングする充填工程（3）ラベリングや梱包を行う包装工程（4）各種のユーティリティー設備など多数設備が安定的に稼働し安全安心な製品が製造できるよう、メンテナンスいただきます。設備トラブルが発生した際には、最前線でトラブル対応いただくため、ご自身の力量が磨かれるポジションです。また、設備業者との折衝や本社（特に生産技術部）との打ち合わせもご担当いただきます。工場の生産性向上に向け、ぜひこれまでご経験をフルに活かしてください。 ■栃木工場の特徴：工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート約50面分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ★工場長からのひとこと★ 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために、“明るく元気で楽しく仕事がしたい！”、“縁の下の力持ちに憧れる”、“やる気は負けない” 、そんな仲間をお待ちしています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞栃木工場住所：栃木県足利市新宿町780 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／福居駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 457万円～562万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,150,000円～3,780,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：41,800円～51,400円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 314,300円～376,400円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収は想定残業時間を実施した場合のシミュレーションです ■昇給：年1回（4月） ※別途決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重／尾鷲】飲料の製造オペレーター(未経験歓迎)◇転居補助・社宅有／上場メーカー／年休120日◇
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～引っ越し補助・社宅制度充実◎／大手スーパーのプライベートブランドを担当する東証プライム上場飲料メーカー～ ■業務内容：ミネラルウォーターのペットボトル飲料製造業務を担当いただきます。オートメーション化された製造ラインにて、ペットボトルの成型、飲料充填、ラベル包装、梱包等のいずれかの工程で製造オペレーターとして機械操作をいただきます。スピード感のある機械が順調に稼働するよう、保守・保全やメンテナンス業務も学んでいっていただきます。経験、適性に応じて配属部署を決定します。将来的には設備保全のスペシャリストやマネジメントを学び、製造マネージャーを目指すことができます。 ■尾鷲工場の特徴：ミネラルウォーターを製造しており、国内TOPクラスのシェアで全国に商品を提供しています。全国の当社工場の中でも高い稼動率を誇り、安定した生産体制を実現し成長を続けている工場です。従業員数は45名程度で、年齢や在籍年数に関係なく、仕事ぶりや姿勢によってしっかり評価されるため、40代前半の工場長や30代の製造MGに加え20代のチーフもおり、入社翌年からキャリアアップする方もいます。【働きやすく働きがいのある会社】高卒からの入社、製造未経験者、機械系工場経験者等様々なキャリアの社員が働いており、近隣県からUターンした地元出勤者も多く在籍しており、これまでのバックグラウンドを活かしてキャリア形成が可能です。生産量が増える中でも年間休日120日、有給休暇の取りやすい環境づくり等、工場の成長と働きやすさをどちらも実現していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尾鷲工場住所：三重県尾鷲市名柄町字松場11番受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 437万円～482万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,006,000円～3,330,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：39,900円～44,100円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 300,400円～331,600円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収は想定残業時間を実施した場合のシミュレーションです ■昇給：年1回（4月） ※別途決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンコーテクノ株式会社

住宅設備・建材メーカー

千葉県流山市南流山3-10-16

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設立 1964年
従業員数 353名
平均年齢 -

求人情報全17件

未経験歓迎【高松】ルート営業◆賞与年3回／業界シェアトップクラス建材メーカー／月平均残業4H

～国内シェアトップクラス商材／自社建材製品の提案・販売／賞与前年実績5.85ヵ月／充実手当～コンクリート構造物の工事に欠かせない建設資材である「あと施工アンカー」を中心とした法人営業として、既存顧客との関係強化を図りながら新規顧客の開拓もお任せします。 ■業務内容建設会社や設計事務所、商社などを訪問し、顧客のニーズに合わせた最適なあと施工アンカー製品の提案、見積もり作成、受注、納品、アフターフォローまでの一連の営業活動を担当して頂きます。顧客との信頼関係を構築し、長期的な関係を築きながら、更なる顧客基盤拡大に貢献していただきます。 - 既存顧客へのルート営業を通じた関係構築・深耕 - 新規顧客開拓のための営業活動、ニーズの把握と提案 -あと施工アンカー製品の提案、見積もり作成、受注活動 -顧客への技術サポート、納期調整、アフターフォロー -市場動向の調査・分析と販売戦略への反映 -社内関係部署との連携による円滑な業務遂行 -営業活動を通じた顧客満足度の向上 ☆お客様：建設資材を扱う商社や販売店が中心です。一部、新規のお客様への営業もありますが、ほとんどが既存のお客様からの紹介です。＜ゆくゆく期待すること＞チームリーダーとして後輩の育成や指導にも携わっていただく可能性もあります。お客様の課題解決に貢献し、会社の成長を支えるやりがいのある仕事です。 ■入社後の流れ：業界未経験者の方でもスムーズに仕事をスタートできるよう、サポート体制が整っています。まずは先輩社員の営業同行や、営業サポート（電話応対）・入出荷業務からスタートし、製品や業務の基本を学びます。徐々に独り立ちを目指し、その後は1人あたり数十社の既存取引先を担当します。スケジュールによっては直行直帰も可能です。本人の希望により、新規開拓の部署に異動していただくことも可能です。 ■評価制度について：売上実績や達成率だけでなく、仕事へ取り組む姿などのプロセスも踏まえた評価制度です。また、目標を上から押し付けるのではなく、自分で立てた目標をどの程度達成できたかも重視します。高いモチベーションをもち、主体的に業務に取り組める環境です。

＜勤務地詳細＞ ★高松営業所住所：香川県高松市円座町391-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 370万円～470万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力・前職給等を考慮のうえ、優遇いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,750円～236,200円固定残業手当/月：25,500円～31,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 226,250円～267,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績：昇給率3.97％ ■賞与：年3回（7月・12月・4月）※実績：平均支給月数5.85カ月分 ■業務手当が支給される場合あり：～10,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉／野田】製造機械のメンテナンス◆未経験歓迎◆マイカー通勤可能／残業平均4h・年休120日以上

～未経験歓迎！「あと施工アンカー」で国内シェアトップクラス商材／東証スタンダード上場／賞与前年実績5.85ヵ月／手当充実◎～建設資材「あと施工アンカー」の製造を行う当社にて、製造開発・機械メンテナンスをお任せします。 ■募集背景： IoT対応設備の拡充と開発、金型設計の強化、刃物、金型等の加工条件の最適化などの生産性向上に向けた取り組みが必要であることから、一緒に部を盛り上げてくれる仲間を募集いたします。 ■業務内容：・包装機械のメンテナンス業務（グループ会社含む）・新規機械開発サポート（IoT対応設備への刷新、生産性向上設備の開発）・CADによる作図作業・業務改善小集団（5S）活動サポート ■入社後の流れ：いきなり全てをお任せすることはありません。いずれかの経験がある方を歓迎いたします。これまでの経験・知識を活かしながら、製造開発・機械メンテナンス業務をお任せします。 ■組織構成： 20代後半～40代のメンバーが活躍中です。 ■当社の魅力：黒字経営を続ける安定企業 1964年の創業から一度も赤字を出したことがなく、安定経営を行っています。年間休日の多さや残業の少なさも相まって、長く働き続ける社員が多いことも当社の特徴です。2005年にはJASDAQに上場し、現在はスタンダード市場に上場しています。 ■当社について：当社はコンクリート構造物の工事に欠かせない「あと施工アンカー」の業界大手メーカーです。メイン製品となる「あと施工アンカー」は、建物などに設備機器を固定するねじのような建設部材です。直接目に触れる機会は少ないですが、私たちの生活の身近なところで大活躍しています。たとえば、トンネルの天井や壁面に照明や配管を固定したり、自動販売機を地面に固定したりと、さまざまな場所で使用されています。新しい建物をつくる際はもちろん、改修工事などでも使われるため、需要は安定しています。

＜勤務地詳細＞野田工場住所：千葉県野田市木間ヶ瀬2490-3 勤務地最寄駅：鴻ノ巣（バス停）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 370万円～470万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力・前職給等を考慮のうえ、優遇いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～233,000円固定残業手当/月：25,500円～31,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 226,500円～264,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績：昇給率1.36％ ■賞与：年3回（7月・12月・4月）※実績：平均支給月数5.85カ月分 ■業務手当が支給される場合あり：～10,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ダイレクトマーケティングミックス

コールセンター

大阪府大阪市北区曾根崎1-2-9JRE梅田スクエアビル12F

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設立 2017年
従業員数 3,663名
平均年齢 -

求人情報全1件

【大阪】社内SE◆東証スタンダード上場企業/福利厚生充実/基本土日休み
- 締切間近
コールセンター事業を展開する当社にて、社内システムの保守・管理業務をメインにSE業務お任せいたします。 ◆業務内容：・社内ネットワークや各種システム・サーバーが正常に作動しているかの監視や保全・新たな設備もしくは最適な設備環境の構築支援　・協力ベンダー対応(ベンダーコントロール)　等自社のIT・システム戦略といった上流工程にチャレンジいただくことも期待しております！またゆくゆくは新たな設備もしくは最適な設備環境の構築等をお任せ可能です！ ■キャリアアップ：事業拡大中の当社なので、新たに昇格や昇給を目指しやすい環境です。専門性を磨いてキャリアアップも可能です。将来的には、マネジメントとしてご勤務いただくことも想定しています。新しいシステムなども柔軟に検討し挑戦を受け入れる社風です。 ■組織構成 12名(40代3名、30代5名、20代4名)※男性8名、女性4名 ※入社後は先輩社員から業務を少しずつお任せするのでご安心ください ■当社で働く魅力：・団結力・定着率の高さ: 「家よりもいごこちのよい場所にしたい」と代表が言うほど、役職の垣根を越えて気軽に話し合える職場。社長室を訪れて気軽に雑談をしていく社員も多いです。仕事は少人数のチーム制。距離が近く、仕事上の疑問や不安も随時解消しながら業務に取り組めます。・充実の研修・教育制度: OJT研修/階層別研修/ビジネスマナー/就業規則/コンプライアンス/情報管理/顧客満足度(CS)。・徹底した顧客観点: パートナーシップを深めるため、クライアントは一業種一社に絞っています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区曾根崎1-2-9 JRE梅田スクエアビル12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 340万円～408万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：165,000円～201,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円～286,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。その他固定手当：職級手当12,000円【昇給】年２回【賞与】年2回（4月・10月）※業績に応じて支給（過去実績：2カ月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

HYUGA PRIMARY CARE株式会社

調剤薬局・ドラッグストア業界

福岡県春日市春日原北町2-2-1

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設立 2008年
従業員数 708名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

＼未経験OK／【日本橋】医療×ITで社会に貢献“医療サポート営業” ◆若手活躍◇年休124日◎転勤無

◆◇ 「営業は初めて」という方でも大丈夫！元看護士の方も活躍中！／まずは“調剤薬局とは？”から学べる研修制度あり／地域医療を支える社会貢献度の高い仕事です ◇◆ ■概要：あなたにお任せするのは、当社の在宅医療支援サービス「きらりプライム」を、調剤薬局へご案内するお仕事です。高齢化により「薬局に通えない」方が増え、自宅で薬を受け取れる仕組みづくりが必要とされています。そこで、当社が持つ在宅医療ノウハウを薬局へ提供し、在宅医療に対応できる薬局＝加盟店を増やしていくことがミッションです。営業というと難しそうに感じるかもしれませんが、必要な知識や進め方は入社後にゼロから学べます。元販売・コールセンターなど、異業種出身者が多数活躍しており、医療知識がなくても安心してスタートできます。 ■具体的には： (1) 調剤薬局へアプローチ（電話・メール）…リストをもとに薬局へご連絡し「在宅医療に興味がありますか？」とニーズを確認。 (2) 商談（オンラインまたは訪問）…興味を持っていただいた薬局へ、課題や状況をヒアリングし、「きらりプライム」でできる支援内容をご説明。必要に応じて先輩が同席するため、未経験の方でも安心です。 (3) 社内連携・情報共有…加盟後のサポートを行う部署へ引継ぎ、薬局の状況や課題を共有。営業単独ではなく、チーム全体で支援していく体制です。あなたの提案が地域医療の充実に直結するため、「社会に貢献している実感がある」と社員からも評価されているポジションです。自宅で安心して過ごしたい方を支えるインフラづくりに参加できます。 ■1日の働き方：【午前】チームミーティング（進捗共有）／メール返信・資料作成／訪問準備や事務処理（出張手配・経費精算など）【午後】商談（オンライン・訪問）／調剤薬局への電話・メールでのアプローチ ※薬局は午後の方がつながりやすいため、午後に活動を集中します。 ■未経験でも安心の研修制度： ◎約3ヶ月の先輩同行で、商談の流れや進め方を習得 ◎「調剤薬局とは？」「介護保険とは？」など基礎知識は座学で学習 ◎営業トークはロープレで練習して定着 ◎困ったときはすぐ相談できるフォロー体制あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15番19号ルミナスビル３F 勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,649円～246,522円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：62,685円～75,145円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 293,334円～351,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定給内訳・地域手当：30,000円～30,000円 ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回※業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/日本橋】/営業（調剤薬局向け）◎業界未経験歓迎／転勤無し／年休124日／ヒアリング力を活かす

◆◇「調剤薬局とは」から業界知識を身に着けていきます／地域医療の発展に貢献！医療×IT／不動産、人材紹介など異業種出身の方も活躍中！／転勤無し／東証グロース上場！日経225銘柄にも選ばれている企業から出資を受けています◆◇ ■概要：社会課題の解決に繋がる在宅医療の普及のために、当社のきらりプライム加盟店になっていただく調剤薬局様の新規獲得営業を担当頂きます。新規獲得について目標数値はございますが、過度なノルマはございません！ ≪≪きらりプライム事業とは≫≫ 当社が運営する調剤薬局で培ってきた在宅医療ノウハウを、他社の調剤薬局へ提供する事業です。日本では高齢者など、身体の不自由により薬局に足を運ぶことができないお客様が増えてきております。そのため、薬局から在宅のお客様へ、訪問調剤を行うことで医療の「地域包括ケアシステム」を進めるために、当社の在宅医療ノウハウを利用、加盟いただく薬局を増やしていきます。 ■業務内容： ◎ミッション…在宅医療サービスを検討している調剤薬局事業者にむけた加盟店獲得営業を行います。 (1)新規加盟店の獲得営業（テレアポ／反響／紹介等） (2)在宅医療導入に興味をお持ちの調剤薬局へのサービス提案 (3)社内の関係部署との連携・情報共有この業務を行うことで、営業成果が地域医療の発展に貢献できます。患者さん（利用者さん）が24時間365日、自宅で安心して療養できるようにするためにも、薬局が在宅医療にも対応できるような仕組みを導入することで、社会インフラの創出につながります。 ■1日の業務の流れ（午前）社内ミーティング（月曜日は部全体、金曜日は新規営業チームにて案件の進捗管理）　　　　メール返信、担当加盟店や過去商談先へメール配信、　　　　社内申請関係（出張手配や旅費精算等）　　　　営業資料作成　等（午後）商談・テレアポ　　　　※相手が調剤薬局なので、話しやすい午後に商談・TELを実施。 ■充実の研修制度：業界未経験者も活躍できるよう内容が充実しています！・先輩社員と同行を3か月ほど実施！・業界知識をつけていただくためにも座学の研修があり、「調剤薬局とは」「介護保険とは」からスタート！・営業トークを確立するためのロールプレイングも実施変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15番19号ルミナスビル３F 勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：279,263円～344,809円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：84,070円～101,885円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 393,333円～476,694円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定給内訳・地域手当：30,000円～30,000円 ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回※業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社（ダイワサイクル）

専門店・その他小売

大阪府吹田市江坂町1-12-38江坂ソリトンビル5F

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設立 1990年
従業員数 1,023名
平均年齢 29.6歳

求人情報全13件

【川﨑】店舗施工管理（発注側）※残業10時間程度/年休120日/東証グローズ上場の自転車専門店

～2023年に東証グロース市場へ上場／関西、関東、東海に120店舗以上の成長企業／大型店舗からプロ向けの店舗まで顧客に合わせた店舗展開／自転車の専門店～ ■業務内容：新店の企画・設計・発注・施工の各段階における業務をお任せします。路面店を中心に、居抜き・新築含めて年間20店舗以上出店しており、地域に合わせた店舗づくりを進めていただく非常にやりがいのあるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】【具体的な業務内容】〇施工計画の立案　〇施工業者との折衝〇工事の設計／見積もり／スケジュール策定〇現場での工程／安全／品質の管理】※実際の作業はございません〇業務の効率化／標準化のための仕組みづくり　等 ≪変更の範囲≫変更の可能性は低いですが、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。 ■部署構成：部長1名　59歳係長5名（大阪3名・神奈川2名）30代～40代前半 ■DAIWACYCLEについて：創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西を中心に120店舗展開。業界で初めて出張費無料の出張修理を開始。お客様に受け入られ、リピーターを増やし、地域と共に成長することをモットーとしています。自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。 ■今後の戦略：幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「DAIWACYCLE」と"着替えたくなる自転車”をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗ペースの出店を続けていきます。ゼロから形作る柔軟な発想を持ち行動力のある方を歓迎致します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：神奈川県川崎市宮前区宮前平1-6-10　３階（１階が店舗となっておりますので、3階にお越しください）勤務地最寄駅：東急田園都市線／宮前平駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～431,000円その他固定手当/月：45,000円～65,000円＜月給＞ 322,000円～496,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はモデルであり、年齢・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 (3・9月支給）※過去実績：2.5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】店舗施工管理（発注側）※残業10時間程度/年休120日/東証グローズ上場の自転車専門店

～2023年に東証グロース市場へ上場／関西、関東、東海に120店舗以上の成長企業／大型店舗からプロ向けの店舗まで顧客に合わせた店舗展開／自転車の専門店～ ■業務内容：新店の企画・設計・発注・施工の各段階における業務をお任せします。路面店を中心に、居抜き・新築含めて年間20店舗以上出店しており、地域に合わせた店舗づくりを進めていただく非常にやりがいのあるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】【具体的な業務内容】〇施工計画の立案　〇施工業者との折衝〇工事の設計／見積もり／スケジュール策定〇現場での工程／安全／品質の管理】※実際の作業はございません〇業務の効率化／標準化のための仕組みづくり　等 ≪変更の範囲≫変更の可能性は低いですが、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。 ■部署構成：部長1名　59歳係長5名（大阪3名・神奈川2名）30代～40代前半 ■DAIWACYCLEについて：創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西を中心に120店舗展開。業界で初めて出張費無料の出張修理を開始。お客様に受け入られ、リピーターを増やし、地域と共に成長することをモットーとしています。自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。 ■今後の戦略：幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「DAIWACYCLE」と"着替えたくなる自転車”をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗ペースの出店を続けていきます。ゼロから形作る柔軟な発想を持ち行動力のある方を歓迎致します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-12-38 江坂ソリトンビル5F 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～431,000円その他固定手当/月：45,000円～65,000円＜月給＞ 322,000円～496,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はモデルであり、年齢・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 (3・9月支給）※過去実績：2.5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ブリッジインターナショナルグループ株式会社

その他専門コンサルティング

東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー19F

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設立 2002年
従業員数 695名
平均年齢 35.0歳

求人情報全6件

内勤営業（IT商材）※営業未経験可※土日祝休み／LWB◎／100％オフィスワーク
- NEW
～営業未経験の方活躍事例多数／電話やメールを用いて、非対面での営業活動や顧客フォローを行ない、信頼関係を築いていくお仕事です～＼こんな魅力があります／ ◎IT業界未経験でもOK！未経験からの入社がほとんどであり、PCの使い方から研修で丁寧に学べます ◎残業3時間程度とほぼ定時上がり！ワークライフバランスを保てます！ ■業務の流れ・詳細：・営業サポート（内勤営業）として、同社のクライアント企業（主に大手IT企業中心）の営業活動をサポートすべく、電話などで顧客との接点を取って頂きます。・一般的な法人営業は市場調査～見込み客発掘～商談～提案～価格交渉～契約終結～納品～売掛回収～アフターフォローと多岐にわたる業務をおこないます。今回担当していただくのは、商談ニーズ発掘・提案までがメインです。訪問や具体的提案のタイミングで別の営業担当へと引き継ぎます。そこに至るまでの、顧客との信頼関係の構築がミッションです。 ■特徴・魅力：【評価制度】インサイドセールスであるため、売上＝成果ではありません。どれだけ良い商談をクライアント企業に取り次ぎできたのか？何件商談できたのか？といった点が評価となります。将来的にキャリアアップしていきたい方へも明確な基準を用意しております。【研修】 5営業日共通の研修を実施致します。その後、クライアント先常駐までは、具体的商材の研修を実施致します。PCの使い方に慣れていない方も一から丁寧に教えますので、ご安心ください。【キャリアパス】「社員は成長していくことが前提である」という方針のもと、ご自身の志向性や実績に応じて様々なキャリアパスがあります。具体的には、メンバー→チームリーダー→マネージャーやラインマネージャーへの昇進ケースがあります。また、適性に合わせて、スペシャリスト、キャリアマネージャー、研修トレーナーという道もございます。 ■就業環境など： ◇100％内勤のオフィスワーク ◇電話・オンライン対応が基本 ◇基本定時退社（月10時間程）＆土日祝休み ◇産育休復帰実績100％ ◇女性管理職が多数活躍中 ◇服装・髪型髪色・ネイル自由変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー19F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：東京都世田谷区若林1-18-10　みかみビル勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞横浜みなとみらいオフィス住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5　クイーンズタワーC 11階勤務地最寄駅：みなとみらい駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞ 250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■内訳：月額基本給×12ヶ月＋年2回評価の業績連動賞与 ■昇給：年1回、昇進検討の機会があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三軒茶屋】インサイドセールスにおける事業推進マネージャー◆法人営業改革の推進・事業マネジメント

【法人営業改革を推進する当社でインサイドセールスのアウトソーシング事業部のマネージャーを募集／年間休日123日・完全週休二日制・転勤無しの福利厚生も充実】当社のインサイドセールスのアウトソーシング事業部において、収支管理および事業推進の全体をバックアップするマネージャーを募集します。様々な業務の全体マネジメントを担当し、クライアントのビジネス成長を支援します。 ■業務詳細：派遣調達、外部委託管理、請求書管理、経費管理、資金管理など様々な業務における全体のマネジメント業務 ■企業の「売上拡大」と「人材育成」に対する課題を解決：当社事業の核は法人営業改革です。近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、当社は「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。売上拡大の新たな仕組みとなる「セールスエンゲージメント」の導入により、クライアントの営業プロセスと顧客コミュニケーションの質と生産性を一段階引き上げ、成果につながる変革を実現しています。これまでに300社以上の日本企業の法人営業改革を成功に導いてきました。その実績としてインサイドセールス市場においてトップクラスのシェアを維持しています。2002年の創業以来、培った実績と知見、最先端のデジタルテクノロジーを活用し、営業部門のパフォーマンス向上と売上拡大の新しい仕組みを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー19F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～500,000円＜月給＞ 390,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■内訳：月額基本給×12ヶ月＋年2回評価の業績連動賞与 ■昇給：年1回、昇進検討の機会があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エクストリーム

システムインテグレータ（SIer）

東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21F

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設立 2005年
従業員数 -
平均年齢 36.0歳

求人情報全79件

IT／DXエンジニア（PG／SE／PL・PM）リモートOK
- NEW
【注目ポイント】 ◎大手・有名企業プロジェクト多数（取引社数330社以上） ◎プログラミング～設計・要件定義など上流工程まで幅広く選べる ◎プライム案件／受託開発／自社開発も ◎ゲーム／アプリ／Web／クラウドなど幅広い領域 ◎グループ全体600名以上のデジタル人材在籍 ◎年休127日／残業9.5hなどの働きやすさ ◎育休取得率100％ ◎資格取得支援・教育制度が豊富（オンライン研修、図書購入制度など）スマホアプリ／Web／DX／AI／ゲーム／先端領域など幅広いプロジェクトの中から最適な業務をお任せします。プログラミングから設計・要件定義などの上流工程まで段階的にステップアップできる環境です。経験者の方は即戦力として歓迎し能力に合わせてアサイン！取引先はCTC、SCSK、Sky、帝人、アクセンチュア、シャノン、PPIHなど大手・有名企業を中心に330社以上。「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」3軸を持つ上場企業のため多彩な開発に携われます。【自由度の高い案件選択】「上流工程に挑戦したい」「アプリ開発の実装から経験したい」「Webもゲームも触れてみたい」など、個別の希望を丁寧にヒアリング。一人ひとりに営業担当がつき、キャリアと希望に合わせて案件を一緒に決定します。「PG → SE → 上流」へと成長したい方も、得意領域で活躍したい方も歓迎です。【プロジェクト例】 ◎スマホアプリ開発実装・改修・追加機能開発・テストなどのプログラミング業務を中心に設計も挑戦可能。Swift／Kotlin／Android Java を使用したファンクラブアプリ内製化プロジェクトなど ◎Web／アプリ／IoT・先端技術領域モバイルセンシングやAI解析を活用したWeb・アプリ開発、事業会社向けIoTプロダクトの改修・追加開発・テスト、医療系システムの企画サポート

【東京本社・名古屋／大阪オフィス他】 ★原則転勤なし ★希望勤務地選択可 ★地方からの上京歓迎（北海道出身の方も活躍中◎） ★引っ越し支援金あり！ ★U・Iターン支援あり ★副業可 ★リモートOK 【勤務地詳細】本社（池袋）、東京都23区内、名古屋オフィス（名駅）、名古屋市または名古屋市近辺、大阪オフィス（堂山）、大阪市または大阪市近辺のプロジェクト先いずれかでの勤務～上京応援！～当社を起点に100キロ以上300キロ未満は5万円 300キロ以上は10万円など規定により支給可能。【オフィス一覧】 ■本社東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階 ■名古屋オフィス愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル5階 ■大阪オフィス大阪府大阪市北区堂山町１-５三共梅田ビル９階 ※本社にて1日のみ入社オリエンテーションがございます。【詳細・交通】 ■本社 JR各線「池袋駅」メトロポリタン口より徒歩1分（駅直結） ■名古屋オフィス JR「名古屋駅」より徒歩4分 ■大阪オフィス各線「梅田駅」「東梅田駅」より徒歩7分

月給30万円～（固定残業代含む） ※経験・スキルを考慮し決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間～（月2万5,000円～支給）上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※基本給額に応じ、固定残業時間・金額が定まっています。
【名古屋／ポテンシャル可】WEB／フロントエンドエンジニア◆東証グロース上場／フォロー体制抜群
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～デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション～ ■業務詳細： WEBサイトやアプリケーション、サービスやパッケージなどのフロントエンド開発、改修、改善、運用・保守業務をお任せします。 JavaScriptを用いたフロントエンド開発がメインです。・WEBサイト開発・ECサイト開発・LP制作・アプリケーション開発 ■3ステップ研修：ステップ1：出社型のリアル研修入社時研修では、会社の成り立ちから将来の目指すべきポジション、事業内容や取引先など、当社の様々な内容を丁寧に説明します。ステップ2：テーマ別技術研修現役社員が現役社員に、特定のテーマや技術を教える社内でも大好評の研修制度です。プログラミング、AWS構築、3Dデザインツールなど…その道のプロが丁寧に教えるため、トレンドの技術を常に吸収できます。ステップ3：オンライン研修エンジニア向けの書籍をデータベース化し、辞書感覚で利用できるサービスを全社員に提供しています。新しい言語やプラットフォーム、古いバージョンの言語までを網羅しスキルアップに活用できます。 ■身につくスキル：エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。 ■当社について： 2005年の創業以来、一貫してクリエイターやエンジニアなどのデジタル人材が活躍できる事業を多角的に展開してきました。ゲーム開発・運用、アプリ開発、WEBサービス開発、クラウドプラットフォームなど事業領域もどんどん広がっています。社員数はグループ全体で600名以上。エンジニアをはじめデザイナー、ディレクター、プランナー、PMなど幅広い職種のメンバーが所属しています。クライアントのプロジェクトごとにクリエイターとエンジニアがひとつのチームをつくり課題を解決していきます。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞愛知県を中心とした中部地区住所：愛知県及び近郊地域の配属プロジェクト（顧客）先受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社拠点全般

＜予定年収＞ 375万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～253,200円固定残業手当/月：39,000円～46,800円（固定残業時間28時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 249,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：【正社員】年1回（6月） ■賞与：【正社員】年2回（7月、12月）※試用期間終了後から査定開始 ※契約社員は支給されません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クオンツ総研ホールディングス

経営・戦略コンサルティング

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館18F

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設立 2018年
従業員数 533名
平均年齢 29.0歳

求人情報全11件

【M＆Aアドバイザー／会計提携部】家賃補助有◇プライム上場◇在籍2年以上平均年収3,200万超

～完全実力主義の高いインセンティブ／東証プライム上場／社会的意義・やりがい◎～ ■仕事内容 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・税理士法人や会計事務所へ向けた営業活動・M&A案件の開拓、提案・企業価値評価、資料作成・買い手企業への具体的な提案・トップ面談の調整、同席・契約書類作成、条件調整、条件交渉・クロージング税理士法人や会計事務所に向けた営業活動を行い、パートナー契約を締結します。提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。 AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。 ■M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義 1、社会的意義が高く、やりがいのある仕事 M&Aは後継者不在という日本の社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。 2、ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 3、完全実力主義の高いインセンティブ M&A業界は実力主義であり、成果を出せばその分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い成果を上げているのに還元されない」ということは無く、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。 ■社風・メガバンク、大手証券、メーカー、外資系コンサル、総合商社、専門商社、人材、不動産、MRなど様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが在籍しており、切磋琢磨しながら成長できる環境です・平均年齢29歳で若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 420万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 ※基本給＋家賃補助＋インセンティブにより構成　※インセンティブは上限の無い支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,015,600円～8,616,000円その他固定手当/月：11,900円～34,000円固定残業手当/月：98,700円～248,000円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 361,900円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（1）M&A仲介営業未経験者：年俸420万円+ 家賃補助+ インセンティブ（2）M&A仲介営業経験者：応相談（前職の実績に応じて） + インセンティブ ※いずれもみなし残業月44時間・深夜30時間を含む ※インセンティブは上限の無い支給 ※家賃補助は支給条件あり。最大10万/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【M＆Aアドバイザー／金融提携部】家賃補助有◇プライム上場◇在籍2年以上平均年収3,200万超

～完全実力主義の高いインセンティブ／東証プライム上場／社会的意義が高い／総合的なビジネススキルを身につけられる～ ■仕事内容 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・金融機関へ向けた営業活動・M&A案件の開拓、提案・企業価値評価、資料作成・買い手企業への具体的な提案・トップ面談の調整、同席・契約書類作成、条件調整、条件交渉・クロージング金融機関営業活動を行い、パートナー契約を締結します。提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。 AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。 ■研修体制 1、入社前研修入社後のスタートダッシュを切っていただくため、事前にオリジナル動画や書籍などで学習をしていただける環境があります。 2、入社後研修入社後6ヶ月間かけて実務の研修を実施します。1ヶ月目は座学でM&A概論、企業概要書作成、企業価値評価、マッチング、コンプライアンスについての研修を行います。（現場で営業しながら、並行して研修を実施します） 2ヶ月目以降は基礎講座と実務講座を受講していただきます。必須のものと任意のものがあり、大学の講義のように自身で必要なものを選んで受講します。また現場でのOJT研修も行っています。リーダーとのロールプレイングや、マネジメントを専門で行っている本部長との同行訪問など、現場の案件に沿って学ぶことができます。 3、必要に応じて必要な研修動画やテキストで学習材料が共有されているので、自身が苦手なことにフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら成長できます。 4、実績上位者向け特別研修各職位で特に成績が上位な方には、より高見を目指すための特別な研修を受けていただくことができます。高度なノウハウや、マネジメントスキルなどについて学ぶことができます。 ※上記以外にも再現性を持って成果を出せる仕組みを整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制基本給＋家賃補助＋インセンティブにより構成 ※インセンティブは上限の無い支給※ ＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～12,000,000円その他固定手当/月：11,900円～34,000円＜月額＞ 460,600円～1,282,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（1）M&A仲介営業未経験者：年俸420万円+家賃補助+インセンティブ（2）M&A仲介営業経験者：応相談（前職の実績に応じて）+インセンティブ ※いずれもみなし残業月44時間・深夜30時間を含む ※その他手当＝深夜残業代30時間分・生涯設計手当55,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ロゴスホールディングス

住宅（ハウスメーカー）

北海道帯広市東三条南13-2-1

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設立 2020年
従業員数 690名
平均年齢 -

求人情報全4件

【札幌／JRタワー】財務※金融機関対応メイン◆財務未経験可◆東証上場・新規出店加速中◆土日休／転勤無

札幌・転勤なし／経理（金融機関対応）／経験者歓迎／土日休み／札幌に管理部門拠点を持つハウスメーカー／2024年6月に東証グロース市場に上場～ ■業務内容：・道内トップクラスの販売棟数を誇るハウスメーカーのホールディングス企業の当社経理部にて、銀行対応を中心とした財務業務としてバンキング承認業務から融資手続きまで、金融機関との窓口お任せいたします。 ■業務詳細：・インターネットバンキングでの送金承認業務・銀行への定期的な書類送付・新規取引銀行への与信判断資料提出・販売用土地・モデルハウス建築資金の融資申込及び繰上返済手続き・設備投資資金の借入に関する事務手続き ※金融機関との窓口業務全般を担当します。 ※新規出店等をこれからも展開していく中で、該当エリアに出張し、現地の金融機関との関係性構築に取り組んでいただきます。 ■働き方： 20時PCシャットダウンを実施など、全社的に働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 ■当社について：ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場（205A）に上場しました。コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ■本社住所：北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,647円～378,776円固定残業手当/月：48,413円～58,095円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 364,060円～436,871円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮し規定により優遇致します。 ■昇給：年1回（7月）※業務評価による ■賞与：年2回（6月、12月）年間：基本給2.0ヶ月分支給※前年度実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【札幌／JRタワー】※経験者歓迎※総務◆北海道トップクラスの住宅メーカー／転勤なし

札幌・転勤なし／総務部／経験者歓迎／土日休み／札幌に管理部門拠点を持つハウスメーカー／2024年6月に東証グロース市場に上場～ ■業務内容：・札幌に管理部門拠点を持つ、ハウスメーカーである当社にて、総務担当として以下の業務をお任せします。 ※その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。 ■業務内容：・会議資料取り纏め・稟議書確認・車両管理・来客対応、電話対応・その他庶務業務全般 ■働き方： 20時PCシャットダウンを実施など、全社的に働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 ■当社について：ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場（205A）に上場しました。コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ■本社住所：北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,953円～265,143円固定残業手当/月：33,889円～40,667円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 254,842円～305,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮し規定により優遇致します。 ■昇給：年1回（7月）※業務評価による ■賞与：年2回（6月、12月）年間：基本給2.0ヶ月分支給※前年度実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社　ミスターマックス・ホールディングス

食品・GMS・ディスカウントストア

福岡県福岡市東区松田1-5-7

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設立 1950年
従業員数 689名
平均年齢 43.6歳

求人情報全1件

【福岡】ECマーケター／販促企画・分析◆創業100周年の東証プライム上場企業◆年間売上高1,200億

【職務内容】 ECマーケターとして、リニューアルしたECサイトの販促企画、運用をお任せします。マーケターとして利活用促進、集客、実店舗にまたがるオムニチャネル構築と販促企画等に携わっていただきます。また、関連部門や経営層向けに事業計画達成に向けた施策実施後の分析やレポーティングを行なっていただきます。" 【職務詳細】・ECサイトを用いた販促企画、コンテンツ企画・データ分析に基づく、企画立案と実行・サービス利用者の集客に向けた広告の制作ディレクション・外部ベンダー含む社内外の関係者との連携/調整　等【募集背景】当社は総合ディスカウントチェーンストアを運営する小売企業です。本ポジションは、中期経営計画に掲げる経営目標達成に向けて、オムニチャネルプロジェクトの推進を目的とした募集です。ユーザー集客が順調に進んでいるため、今後は新規ユーザー獲得に加えて既存ユーザーのエンゲージメント向上に向けた企画力強化をしております。【配属先の特徴】社内外より多様な人材が集結した新規立ち上げの部署となります。店舗経験豊富なスペシャリストや、サービス企画、デザイナーなど専門性を持った人材の集まる風通しの良い、意見の出しやすい環境です。【会社紹介】私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場（現在はプライム市場）し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本本部住所：福岡県福岡市東区松田１－５－７勤務地最寄駅：ＪＲ福北ゆたか線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円固定残業手当/月：55,000円（固定残業時間40時間0分/月～20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～455,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニリタ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南2-15-1品川インターシティA棟

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設立 1982年
従業員数 323名
平均年齢 -

求人情報全2件

【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画～運用◆老舗IT上場企業◆フレックス
- NEW
◇ITシステム開発の老舗上場企業／トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎ ◇所定労働7.5h／リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎ ◇自社およびグループ会社の制度企画～運用をお任せ ■業務内容：ユニリタグループ（8社）における人事制度の企画・設計・運用を担います。評価・等級・報酬制度、福利厚生、社内規程の策定を中心に、グループ全体での制度標準化と最適化を推進。また、企業ビジョンや市場環境を踏まえた人事戦略の立案、人材ポートフォリオや後継者計画の設計、キャリアパス構築など、制度づくりから運用まで一貫して携われる点が特徴です。 ■具体的には ▼人事制度設計・運用・評価制度、等級制度、報酬制度の企画／見直し・福利厚生制度の企画、改善・社内規程／制度の策定、改定、導入の推進・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開、標準化の推進 ▼人事戦略の立案・推進・企業ビジョン／事業戦略に基づく人事戦略の企画執行・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定・人事制度再構築プロジェクトの推進・グループ横断での制度整合性の検討、調整 ▼タレントマネジメント・キャリアパス設計・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用・リーダー層向けの能力開発施策の企画、運営（組織開発色は除外） ■組織構成人財戦略部23名、人事グループ4名（男性：3名、女性：1名）の構成です。 ■募集背景人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。 ■ポジション魅力・安定性：40年以上続く、IT業界の中では老舗のスタンダード上場企業です！国内売上高上位150社中、108社との取引実績があるなど、長く取引している企業様が多く、強固な経営基盤がございます。・働きやすい環境：フレックス／リモート／オフィスカジュアル等、IT業界ならではの働きやすさがございます。他にもユニークな制度や柔軟な休暇取得等により、転職率が高いIT業界の中でも、12.3年と高い平均勤続年数を維持しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 590万円～760万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,688,732円～6,039,724円固定残業手当/月：100,939円～130,023円（固定残業時間31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 491,666円～633,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業務経験、能力、年齢等により応相談。 ■昇降級・昇降給：原則年1回（4月） ■期末賞与：業績による（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【完全自社勤務】自社サービスの導入・運用SE◆増収増益中／老舗IT上場企業◆フルフレックス・在宅可

◇◆ITシステム開発の老舗上場企業／トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎／離職率5％以下/福利厚生充実◇◆ ビジネスオートメーション部は「長年の信頼ある基幹系運用自動化（A-AUTO）」と「DX時代の新しいクラウド自動化（bindit・auttit）」を両輪とし、お客様の基盤を支えると同時に、新しい技術に挑戦する組織です。 ■募集背景ユニリタの主力製品である「A-AUTO」は、40年以上にわたり金融・公共・製造業などの基幹システムを支えるジョブ管理ツールです。クラウド化やDXが進む現在も、多くのお客様の「止められない情報システム」を支える存在として信頼を得ています。今回、安定稼働を担う体制強化と次世代への知識継承を目的に、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容自社製品「A-AUTO」を用いて、金融・公共・製造など多くのお客様の基幹システムを安定稼働させる業務です。導入・構築から運用・保守、顧客対応まで幅広く関わり、社会インフラを支える責任ある仕事を担っていただきます。 ■具体的には・A-AUTOの導入・構築支援、ジョブスケジュール設計・ジョブ管理・システム運用・保守対応・顧客からの問い合わせ対応、インシデント調査・解決・バッチ処理・シェルスクリプトを用いた自動化業務・Zabbix等の監視ツールとの連携検証・将来的にはクラウド環境（AWS/Azure）との連携案件にも参画 ■開発･運用環境・OS：Windows / Linux / UNIX ・スクリプト言語：Shell、Batch（一部Python）・監視・運用ツール：Zabbix、A-AUTO ・クラウド：AWS、Azure（検証・導入案件あり）・仮想環境：VMware、Hyper-V など ■組織構成ビジネスオートメーション部　21名（男性：19名、女性：2名）企画開発グループ：5名、テスト推進グループ：3名、カスタマーサクセスグループ：11名（平均年齢39.1歳の組織です）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 490万円～666万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,488,552円～5,404,572円固定残業手当/月：34,288円～41,285円（固定残業時間11時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 408,334円～491,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業務経験、能力、年齢等により応相談 ※予定年収は、平均所定外残業（月27:03）として算出 ■昇降級・昇降給：原則年1回（4月） ■期末賞与：業績による（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カバー株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区三田3-5-1915F

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設立 2016年
従業員数 392名
平均年齢 29.2歳

求人情報全46件

企画営業（店舗・販促）◆世界展開VTuber事務所『ホロライブ』公式グッズ／ファン接点創出の最前線
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～東証グロース上場／年間休日125日／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」運営／最新テクノロジー×エンタメコンテンツの注目スタートアップ／フレックス＆リモート勤務可～ ■募集概要： VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のグッズ販売を管掌するコマース本部のリテール営業のポジションです。全国を舞台に、ホロライブファンとのつながりを創り上げるメンバーを募集します。 ■業務内容： ◇ 販路拡大・営業：全国の専門店や量販店等への「ホロライブ」公式グッズを取り扱っていただけるように導入提案・拡大。 ◇販売促進・MD：販売店と連携したイベントやポップアップストアの企画、グッズの提案、売場づくりのサポート。 ◇在庫管理：販売店との在庫調整や発注アドバイス ■ポジションの魅力： ◇全国にファンとの接点を創り出す最前線のポジションです。 ◇自分の提案が売上や行列という「目に見える成果」に繋がります。 ◇販路選定・イベント企画・商品提案まで、裁量を持って事業を進められるポジションです。 ■当社について：カバー株式会社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,500円～313,100円固定残業手当/月：74,500円～97,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 286,000円～411,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※賞与年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【テクニカルプロダクトマネージャー】Vtuber事務所"ホロライブ"プラットフォーム／技術でPJ牽引
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【フレックス／グローバルで高い認知度を誇るコンテンツ×テクノロジースタートアップ／グロース上場】 ■概要 YouTubeチャンネル登録9,500万人を超える世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営する当社にて、コンテンツを更に進化させるプラットフォーム事業のテクニカルプロダクトマネージャーを募集します。ファンの皆さまがどのサービスでも同じ“自分のアカウント”でシームレスに特別体験を楽しめる世界を実現するため、「ホロライブアカウント」を軸とした連携・プロダクト開発を推進するポジションです。ホロライブアカウントの初期開発は既に完了しており、次のフェーズは「この基盤を活用した新しい体験の創出」です。YouTube、Shopify、イベントアプリなど既存サービスを横断的に繋ぐだけでなく、グローバルCRMやリアルイベント体験など“ファンが世界中で繋がる仕組み”をテクノロジーで形にします。 ■取り組むテーマ例ミッションは「ファン体験を支えるプロダクト群を、技術と仕組みでつなぐこと」。以下のようなテーマに対し、技術的側面から「どんな体験を実現するか」から「どうつくるか」までを描き、チームと協働しながら開発をリードします。１）プラットフォームサービスのエンハンス開発２）新規プロダクト・ソリューション開発 ■業務詳細・デザイナーやPdMと共にFigmaで体験フロー検討・API仕様書をもとに外部サービス連携仕様をエンジニアと整理・プロトタイプをもとに関係者とMVPを定義・JIRAでチケットを作成し、タスクアサイン・進捗管理・スプリント単位で課題を整理しチームで改善策を検討・データ基盤チームと連携し新しいデータ活用施策を企画・AIなどの新技術を活用したPoCに向けた技術選定・実装方法検討 ■技術スタックバックエンド：Golang フロントエンド：Next.js / React データベース：PostgreSQL、Redis インフラ：AWS（Cognito, ECS, CloudFront）監視：Datadog ■魅力エンジニアからPL／PdMへステップアップしたい方、より手触り感のある開発マネジメントを経験したいPdM／PLの方、どちらの方も歓迎します！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～400,000円その他固定手当/月：5,600円～59,200円固定残業手当/月：114,400円～174,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 480,000円～634,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。