休日・働き方【産休・育休取得実績あり】の求人募集がある企業一覧

設立 2008年
従業員数 72,905名
平均年齢 -

求人情報全62件

グローバル人事（エキスパート）◆変革フェーズのグローバル人事戦略担当◆リモート中心
- NEW
■業務内容：現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例：ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案・M&AにおけるPMIの推進・グローバルHRガバナンスの企画・運営・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化 ■特徴・魅力：・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ■組織構成：・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～560,000円＜月給＞ 450,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
グローバル人事（メンバー）◆変革フェーズのグローバル人事施策担当◆リモート中心
- NEW
■業務内容：現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例：グローバル人事として、下記の業務を推進いただきます。・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用・M&AにおけるPMIの推進サポート・グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用・グローバルHRカンファレンスの運営サポート ■特徴・魅力：・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。・海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。・これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。・リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。 ■組織構成：・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～430,000円＜月給＞ 310,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収は月30時間分の想定残業手当を含む ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一生命保険株式会社

生命保険

東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト

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設立 1902年
従業員数 46,447名
平均年齢 -

求人情報全94件

【10月入社／浜松】ライフプロフェッショナル◆専門性が身につく／未経験者歓迎／研修充実
- NEW
～女性活躍推進企業／飛び込み無／企画領域へのキャリアパス有／生命保険にとどまらない幅広い提案／高水準の固定給で安定した給与体系を実現／充実の福利厚生制度～〇チームで支え合いながら成長し、お客様や地域に貢献！〇ロールモデル多数！さまざまなライフステージの中でも安心して働ける環境！〇年次にあわせた充実の研修・キャリアアップ制度あり！ ■お任せする業務企業・官公庁を訪問いただき、働く社員の方々へ最適な商品やサービスを提供いただきます。お客様と長期にわたって信頼関係を築き、「一生涯のパートナー」として生命保険だけではなく、iDeCoやNISA等の資産形成商品も含めてご提案可能です企業規模にもよりますが、1人当たり数社をご担当いただき、既契約者様のフォローや新規ご契約のご提案をお任せします。 4～6名のチームで助け合いながら業務を進めていただける環境です。 ■研修：入社後6カ月間の新入社員基礎研修・OJT研修後、1年目～3年目の年次に合わせた研修や資格取得のサポートがございます。未経験であっても営業の基礎を学んでいただき、指導者層同行などから始めていただくため安心して就労開始することができる環境です。 ■当社の魅力：・安心安定の給与体系完全歩合制ではなく、基本給＋成果報酬型のため安定した給与体系のもと、営業活動に専念できます。・飛び込み営業なし担当の企業や官公庁で働く方へのご提案となるため、テレアポ・新規の飛び込み営業はございません。・休日休暇や充実の福利厚生土日祝日の休日とは別に、年末年始休暇、夏季休暇や、勤続5年以降（5年ごと）に取得できるリフレッシュ休暇がございます。また宿泊施設やスポーツクラブ等の利用割引・補助など福利厚生も充実しています。・女性が働きやすい環境女性が長期的に就業できるように産休育休の取得は当たり前の環境です。育休に関しても最長25か月取得可能です。在宅勤務も導入しており、育児と両立しながらキャリア形成も可能です。詳細は以下URLをご覧ください。 https://dai-ichi-life-professionals.jp/supportforyourlife/about.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋コンサルティング営業室　浜松オフィス住所：静岡県浜松市中央区板屋町111-2　浜松アクトタワー10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 354万円～366万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～284,000円＜月給＞ 274,000円～284,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) ■大卒初任給28万4千円、短大卒初任給27万4千円 ■モデル年収：420万(入社3年目/ボーナス2回)　※実績に応じ変動いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【10月入社／東京】ライフプロフェッショナル◆専門性が身につく／未経験者歓迎／研修充実

～女性活躍推進企業／飛び込み無／企画領域へのキャリアパス有／生命保険にとどまらない幅広い提案／高水準の固定給で安定した給与体系を実現／充実の福利厚生制度～〇チームで支え合いながら成長し、お客様や地域に貢献！〇ロールモデル多数！さまざまなライフステージの中でも安心して働ける環境！〇年次にあわせた充実の研修・キャリアアップ制度あり！ ■お任せする業務企業・官公庁を訪問いただき、働く社員の方々へ最適な商品やサービスを提供いただきます。お客様と長期にわたって信頼関係を築き、「一生涯のパートナー」として生命保険だけではなく、iDeCoやNISA等の資産形成商品も含めてご提案可能です企業規模にもよりますが、1人当たり数社をご担当いただき、既契約者様のフォローや新規ご契約のご提案をお任せします。 4～6名のチームで助け合いながら業務を進めていただける環境です。 ■研修：入社後6カ月間の新入社員基礎研修・OJT研修後、1年目～3年目の年次に合わせた研修や資格取得のサポートがございます。未経験であっても営業の基礎を学んでいただき、指導者層同行などから始めていただくため安心して就労開始することができる環境です。 ■当社の魅力：・安心安定の給与体系完全歩合制ではなく、基本給＋成果報酬型のため安定した給与体系のもと、営業活動に専念できます。・飛び込み営業なし担当の企業や官公庁で働く方へのご提案となるため、テレアポ・新規の飛び込み営業はございません。・休日休暇や充実の福利厚生土日祝日の休日とは別に、年末年始休暇、夏季休暇や、勤続5年以降（5年ごと）に取得できるリフレッシュ休暇がございます。また宿泊施設やスポーツクラブ等の利用割引・補助など福利厚生も充実しています。・女性が働きやすい環境女性が長期的に就業できるように産休育休の取得は当たり前の環境です。育休に関しても最長25か月取得可能です。在宅勤務も導入しており、育児と両立しながらキャリア形成も可能です。詳細は以下URLをご覧ください。 https://dai-ichi-life-professionals.jp/supportforyourlife/about.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞首都圏コンサルティング営業室　東京オフィス住所：東京都千代田区紀尾井町１－３東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 354万円～366万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～284,000円＜月給＞ 274,000円～284,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) ■大卒初任給28万4千円、短大卒初任給27万4千円 ■モデル年収：420万(入社3年目/ボーナス2回)　※実績に応じ変動いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SGホールディングス株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府京都市南区上鳥羽角田町68

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設立 2006年
従業員数 236名
平均年齢 38.8歳

求人情報全4件

【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（税務担当）◆グループ連結売上1兆円超

～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜税務ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■概要： IFRS導入プロジェクトの税務担当をお任せします。 ■業務内容：・IFRS移行に伴う税務影響の整理・グループ税務ガバナンスの整理・国際税務/海外子会社税務との連携、論点整理と監査法人協議支援・移行後の税務運用を前提に、ルール・フォーマット整備と教育 ■配属先： IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス： IFRS導入プロジェクトにおいて、税務領域の中核メンバーとして、税効果会計を中心とした税務論点の整理、グループ全体の税務影響の分析、税務ガバナンス体制の構築に携わっていただきます。将来的には、グループ税務の統括ポジションや、経理・財務領域を横断するマネジメントポジション（担当部長・経理部長等）へのステップアップを期待しています。 ■当社について：・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 860万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～800,000円＜月給＞ 650,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（会計担当）◆グループ連結売上1兆円超

～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜連結・開示プロセス設計ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■概要： IFRS導入プロジェクトの会計担当をお任せします。 ■業務内容：・IFRS会計方針の設計・連結決算プロセス／連結PKGの改訂（子会社への展開含む）・監査法人・アドバイザー・関連部門（経営企画、IT、各事業会社等）との協議・調整・必要に応じて会計システム／連結システム改修の要件定義・受入テスト支援 ■配属先： IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス：入社後はIFRS導入プロジェクトにおいて、会計領域の中核メンバーとして、会計方針の検討、連結決算プロセスの見直し、開示設計などに携わっていただきます。将来的には、連結・開示の責任者や会計方針の統括ポジション、さらに担当部長・経理部長といったマネジメントポジションへのステップアップを期待しています。 ■当社について：・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 860万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～800,000円＜月給＞ 650,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソフトバンク株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

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設立 1986年
従業員数 18,895名
平均年齢 41.3歳

求人情報全180件

キャピタリスト＜ディープテック領域＞日本最大級のスタートアップインキュベーション施設【K】
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～スタートアップの創出・育成・オープンイノベーションを通じて、世界をリードする企業を愛知県から創出～ ■採用部門概要スタートアップ支援・事業創出支援事業、施設整備・運営事業、ファンド運営事業を展開する「STATION Ai株式会社」へ在籍出向いただきます。 STATION Aiでは現在日本最大級のスタートアップインキュベーション施設を2024年10月にグランドオープンしました。オープンイノベーションの企画推進、パートナー企業とのアライアンス提携などを行うほか、キャピタリスト部門ではSTATION Aiファンドを組成し、有望なスタートアップへの投資事業も行っております。 ■ミッションディープテック領域を中心とした、STATION Aiに入居するスタートアップ・大学発ベンチャーなどへの投資およびハンズオン支援業務 ■主な業務ディープテック領域を中心としたスタートアップ投資業務全般（国内外のスタートアップ企業のソーシング／デューデリジェンス／投資実行／ハンズオン支援） ■具体的な業務・ディープテック領域のスタートアップ企業、大学発ベンチャー、研究室などの発掘・リストアップ・調査・アプローチを含むソーシング業務全般・投資実行に向けたデューデリジェンスの企画および実施（技術・事業・財務・法務などの各観点）・投資後のハンズオン支援およびバリューアップに資する活動（ソフトバンクグループ各社やSTATION Ai入居パートナー企業との協業による事業拡大、資金調達支援、海外展開支援など） ■仕事の魅力愛知県とソフトバンクがタッグを組み、1,000社を超えるスタートアップ企業が入居する日本最大のスタートアップインキュベーション施設を2024年に開業。キャピタリストとして今後の日本を代表する起業家とともに業務をし、新たな産業を創ることに携わることができます。変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜勤務地詳細1＞ STATION Ai株式会社住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号勤務地最寄駅：JR線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞竹芝本社（STATION Ai株式会社に出向）住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 607万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～545,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 300,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「WorkStyle支援金」として支給 ※上記月給とは別途等級により自己成長支援金[10,000円]あり ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】オープンポジション【STATION Ai事業】日本最大級・オープンイノベーション拠点【K】
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～スタートアップの創出・育成・オープンイノベーションを通じて、世界をリードする企業を愛知県から創出～ ■採用部門概要国内外のスタートアップとパートナー企業とのオープンイノベーション拠点を運営する「STATION Ai株式会社」の事業運営を担当している組織です。「STATION Ai株式会社」へ在籍出向いただきます。 ■職務内容 2024年10月に名古屋市鶴舞に開業した日本最大級のオープンイノベーション拠点である「STATION Ai株式会社」の事業運営に携わるポジションです。下記の業務への業務経験がある方を募集しております。・オープンイノベーション推進・スタートアップ支援・会員コミュニティ・ファンド運営・施設整備・エリアマネジメント・基幹システム／ IT ／ OA ・経営企画（バックオフィス）選考を通じて、経験内容、今後のご希望、応募時点での組織状況を踏まえ、アサイン業務を決定します。 ■仕事の魅力スタートアップ企業の創出育成およびオープンイノベーションの促進を目的に様々な支援サービスを提供しています。約1000社の国内外のスタートアップ企業、パートナー企業、VCなどの支援機関や大学などがSTATION Aiに参画し新規事業創出に取り組んでいます。日本経済を牽引する産業の集積地である愛知・東海エリアの既存産業と新規事業の融合する瞬間に立ち会えます。

＜勤務地詳細＞ STATION Ai株式会社住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号勤務地最寄駅：JR線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～545,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 300,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「WorkStyle支援金」として支給 ※上記月給とは別途等級により自己成長支援金[10,000円]あり ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚ホールディングス株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田司町2-9

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設立 2008年
従業員数 183名
平均年齢 -

求人情報全4件

【品川】内部統制・情報セキュリティ
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■職務内容：大塚グループの事業会社および国内・海外子会社を対象に、情報セキュリティ施策の推進を担当していただきます。・情報セキュリティ方針・基準・ルールの整備・周知徹底・セキュリティ管理状況の評価と改善支援・情報セキュリティ教育・訓練の立案、実施・グループ共通セキュリティ施策の検討・展開・運用・インシデント対応 ■採用背景：内部統制部は、GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）の観点から大塚グループの持続的な成長を支えることをミッションとしています。事業領域の拡大やグローバリゼーションに伴い、事業環境や法規制の急速な変化にもスピーディに対応することが求められるため、大塚グループ全社レベルでのリスク管理体制の構築・運用の重要性は益々高まっています。本ポジションでは、大塚グループ傘下の事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティの強化に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～570,000円＜月給＞ 350,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社

■職務内容：・生成AIを用いたPoC、及びグループ内への情報発信・外部と生成AIを用いたプロジェクトをする際のアドバイスやサポート＜業務のやりがい・魅力＞大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～600,000円＜月給＞ 270,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＵＴグループ株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F

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設立 2007年
従業員数 38,527名
平均年齢 -

求人情報全24件

【リモート週3】人事◆採用・社内公募制度の企画運用／HR業界の方も歓迎！／業界未経験可／プライム上場
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～中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務／週3回リモートワーク／フレックス／残業月20～30時間程度～ ■職務内容 UTグループおよび関連会社の事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務を担当いただきます。 ■具体的には… 総合職採用をご担当いただきます。・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定・採用計画立案、採用手法選定（エージェント、メディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど）・求人広告会社、人材紹介会社との折衝・面談調整～面接、応募者対応・採用KPIおよびデータ整備・可視化、オペレーション改善・オンボーディング施策の企画／実行　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり ■配属組織について人事サービスユニット　人事企画ファンクション：7名グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。 ■ポジションの魅力 ◎3万人を超えるグループ社員がいきいきと働ける環境・プラットフォーム・サービスをつくる仲間の採用に、チームで取り組みます。 ◎採用を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。 ■入社後のキャリアパスまずは採用実務の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。・採用戦略・採用企画等を含む採用領域のスペシャリスト・人事制度・人材開発等を含むHR領域全般へのキャリア拡張・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 380万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～410,000円＜月給＞ 310,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】人事企画◆人材開発施策の企画実行／職種未経験可／プライム上場／年休124日・フレックス
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～人材開発施策を企画から実行まで推進した経験をお持ちの方へ／週3回リモートワーク／フレックス／残業月20～30時間程度～ ■職務内容 UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。 ■具体的には… ・人材開発・教育体系のプランニング・人材開発施策の企画／実行・タレントマネジメント施策の企画／推進・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり ■配属組織について人事サービスユニット　人事企画ファンクション：7名グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。 ■ポジションの魅力 ◎グループ全体の人材育成体系を、再設計するフェーズです。オペレーションだけでなく、人材開発の企画や講師（トレーナー）としての専門性を活かし、高めることができる環境です。 ◎社員一人ひとりの成長・活躍とキャリア形成を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。 ■入社後のキャリアパス施策立案・運用の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。・人材開発のスペシャリスト・人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～410,000円＜月給＞ 330,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソラスト

アウトソーシング

東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F

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設立 1968年
従業員数 33,616名
平均年齢 42.4歳

求人情報全22件

【品川】経理スペシャリスト※管理職候補◆連結決算・財務報告／非公開化後の新体制中核◆年休125日
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【経理スペシャリスト／管理職候補／非公開化後の新体制を支える連結決算・財務報告の中核人材／土日祝休み／週2～3回程度リモート可】 ■採用背景当社は、昨年度で創業60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■働く環境当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。 ■業務内容非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。ご経験や適性に応じて以下業務をお任せします。・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応・決算におけるチーム内の進捗管理、実務を通じたメンバーへのフォローアップ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：562,500円～687,500円＜月給＞ 562,500円～687,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】経理スペシャリスト◆連結決算・財務報告／非公開化後の新体制中核◆年休125日
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【主計（経理）スペシャリスト／非公開化後の新体制を支える連結決算・財務報告の中核人材／土日祝休み／週2～3回程度リモート可】 ■採用背景当社は、昨年度で創業60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■働く環境当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。 ■業務内容非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。 ■具体的には以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～562,500円＜月給＞ 437,500円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サントリービバレッジ＆フード株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN

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設立 2009年
従業員数 22,446名
平均年齢 41.5歳

求人情報全2件

サントリー飲料の製造／残業月20h程度／住宅支援あり

【どんな工場？】 2017年に製造ラインを拡充。年間約2,500万ケースの生産能力を誇り、これは日本の総人口で例えると約5人に1人が手に取る計算になります。一人ひとりが想いを込めて、安心・安全と笑顔、感動を届けられるような“おいしい製品”をつくる、“強いものづくり現場”を実現しています。【天然水奥大山ブナの森工場製造の主力商品】天然水・天然水 SPARKLING・天然水特製ジンジャーエール・天然水うめソルティ【配属部門】（1）飲料の中味製造原料から飲料の中味を製造する設備の運転・管理などを行います。例）原料の計量、投入、攪拌作業、品質・運転管理・設備の保全作業など（2）包装（パッケージング）お客様に製品を届けるためのパッケージ製造／包装工程の製造ライン・設備の運転管理や現場での切替作業なども行います。 ◎中味製造・包装(パッケージング)勤務体制いずれも24時間内での3交代制勤務です。配属部門内でシフト調整を行います。 ◎面接を通して入社時に部門決定将来的に、原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入･設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◎すべての業務において、設備の運転管理、改善活動（コスト改善・品質向上・安全性確保）、作業工程の設計および標準化を実践します。 ▼改善活動例担当現場においてチャレンジングな改善目標を決めて、日々の業務の中で活動を進めます。・制御装置の設計や管理体制改善によりヒューマンエラーゼロ化を推進・省エネルギー・省水を、現場での現状解析を元に計画を立案して実行・評価・製造プロセスの改善を工場基点で提案し、本社設計部門と協議して実行を推進・新製品の製造工程を本社設計部門と協議して立ち上げ

＼転勤なしも選べます／天然水奥大山ブナの森工場での勤務となります。 ◎マイカー通勤OK ◎勤務地限定採用（転勤なし／「勤務地非限定」への転換も可能※規定あり）＜自然に囲まれた落ち着いた環境で、生活やレジャーにも便利な好立地＞最寄りの江尾駅から車で約15分。米子市までは車で約40分と、商業施設や飲食店、医療機関へも気軽に行ける距離感です。 ※サントリービバレッジ＆フード株式会社が採用し、出向という形でサントリープロダクツ株式会社の工場勤務になります ※受動喫煙対策あり

月給23万9,500円～36万9,250円 ※勤務地限定 ※過勤手当、住宅支援等は除く

TIS株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 2008年
従業員数 5,970名
平均年齢 40.5歳

求人情報全406件

【リモート中心】データ分析コンサルタント/案件推進メンバー◆ポテンシャル歓迎/BI事021
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□■テレワークメイン/副業可能/プラチナくるみん/えるぼし最高位/ホワイト企業認定など国が認める働きやすい企業/定年65歳・定年後70歳までの再雇用制度有■□ ■概要 TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向（本籍はTIS株式会社）し、生成AI関連、データ分析、データマネジメント基盤、MLOps関連の案件にてアナリスト／エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容・AI・データ分析領域における、PoC及びAIモデル構築案件の推進・データ分析基盤構築、AIを開発/運用するための基盤構築・生成AIビジネス活用の導入コンサルティング・導入支援の推進 ■プロジェクト例生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析等 ■顧客業種製造業、製薬業界、金融業、コンテンツ事業会社、人材企業、SIer、官公庁等 ■マーケット SCM、バックオフィスのデジタル化、R＆D領域、マーケティング等 ※TISの重要顧客を中心にビジネス拡大する方針です ■組織 ◇ミッション：データ分析・AIを専門にしたプロフェッショナル集団 ◇人員構成：平均年齢約35歳、中途採用比率約22％ ◇風土：若手が多くアットホームな雰囲気、職場サーベイでは「オープンでフランク」が強みNo1 ※参考：https://www.tis.co.jp/tigtalent/ ■働き方 90%以上がテレワークをしています。 ■キャリアパス AIデータ分析案件等におけるPM、コンサルタントとしてスペシャリストへの昇格のほか、社員の主体的なキャリア形成を支援することを目的とした公募制度が半期ごとにあり、幅広いキャリアを選択可能です。 ■特徴 TIS×澪標アナリティクスでは、「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、企画・構想から実装・定着まで、一気通貫でお客様をご支援しています。データ分析の結果が、実際にビジネスを変革する実感を積み重ねながら、AI・データ利活用・活用やデータ分析等の市場で希少なスキルを早期に習得できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス住所：東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 535万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～340,000円＜月給＞ 280,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ポジションサーチ】プロジェクトマネージャー※経営管理領域◆テレワーク可/ES事
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□■テレワークメイン/副業可能/プラチナくるみん/えるぼし最高位/ホワイト企業認定など国が認める働きやすい企業/定年65歳・定年後70歳までの再雇用制度有■□ ◆マネジメント・エキスパートいずれのキャリアパスも実現可能！ ◆最適なポジションにてご選考いたします！ ■概要経営管理業務に関わるサービスを提供し、意思決定の迅速化・高度化を支援する「経営管理サービス第1～3部」にて、ご経験にマッチするポジションにてご選考いたします。 ■就業可能性があるポジション・経営管理システム（EPM）プロジェクトマネージャー・ERP系プロジェクトマネージャー・人事・人材マネジメント系プロジェクトマネージャー ■業務内容・ERP導入案件の推進、リード（100～人月程度）・新ERPサービスに関わるビジネス推進・アプリケーションデザイン（主に会計、購買）・EPMシステム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントやリーディング・人事／就業管理系システム導入（50～人月程度） ■取り扱い領域・経営管理：経営情報の可視化と効率的なシステムを実現・会計：ERPだけではなくデータ連携の仕組みも構築、環境変化に強い会計システムをスピーディに実現・人事：システム化・BPO経験と実績を基に人事業務の効率化を支援・オートメーションプラットフォーム：業務改善コンサルティングから実装までをトータル支援、バックオフィス業務の自動化・効率化を実現 ■働き方社員の70%～80%程度がテレワークを実施しています。 ■キャリアパス TISには、社員の主体的なキャリア形成を支援することを目的とした公募制度が半期ごとにあり、募集部門へ応募し選考を受けることで異動可能な制度がありますので、コンサルタントや企画職等の他職種への挑戦も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス　階記載あり住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 846万円～1,515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～793,000円＜月給＞ 387,000円～793,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社かんぽ生命保険

生命保険

東京都千代田区大手町2丁目3番1号

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設立 2007年
従業員数 17,952名
平均年齢 44.2歳

求人情報全160件

ライフアドバイザー／未経験歓迎／年休120日以上／退職金制度
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- 締切間近
担当エリア内で既にご契約いただいているお客さまをメインに担当。保険の更新や新商品の案内などのお知らせをもとに、お客さまのご自宅を訪問してニーズに合わせた保険商品の提案を行います。一人ではなくチームで相談しながら仕事を進められる環境です。上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、未経験からでも安心してスタートできます！《お客さま担当制を導入》区や市などの単位で担当エリアを決めているので、お客さまと関係性を築きやすいです。お客さまの結婚や出産など、人生の節目に必要とされる存在として、末永くお付き合いできます。＼POINT！／ ★日本郵政グループの安心感郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取りや訪問ハードルが低いです。 ★幅広い商品ラインナップ「終身保険」「養老保険」「学資保険」など人生設計に応じた幅広い保険商品を用意しています。また、新しい商品も随時リリースされており、シンプルでわかりやすい商品をお客さまにご提案できるのが特長です。 ★既存顧客への提案がメイン「自分に務まるかな？」という心配はいりません！大切なのはお客さまの声に耳を傾けること。担当するのは既にご契約中のお客さまがメインなので、温かく迎えていただける安心の環境です。 ★ノルマはありませんチームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。目標達成に向けてチームで考えて改善・行動していきます。【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります

＜転勤なし＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎！ ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります

月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。＜社員の年収例＞【40歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円【31歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。＜入社時の想定年収＞年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
未経験歓迎のライフアドバイザー／土日祝休／平均残業月9.4h
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- 締切間近
担当エリア内で既にご契約いただいているお客さまをメインに担当。保険の更新や新商品の案内などのお知らせをもとに、お客さまのご自宅を訪問してニーズに合わせた保険商品の提案を行います。一人ではなくチームで相談しながら仕事を進められる環境です。上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、未経験からでも安心してスタートできます！《お客さま担当制を導入》区や市などの単位で担当エリアを決めているので、お客さまと関係性を築きやすいです。お客さまの結婚や出産など、人生の節目に必要とされる存在として、末永くお付き合いできます。＼POINT！／ ★日本郵政グループの安心感郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取りや訪問ハードルが低いです。 ★幅広い商品ラインナップ「終身保険」「養老保険」「学資保険」など人生設計に応じた幅広い保険商品を用意しています。また、新しい商品も随時リリースされており、シンプルでわかりやすい商品をお客さまにご提案できるのが特長です。 ★既存顧客への提案がメイン「自分に務まるかな？」という心配はいりません！大切なのはお客さまの声に耳を傾けること。担当するのは既にご契約中のお客さまがメインなので、温かく迎えていただける安心の環境です。 ★ノルマはありませんチームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。目標達成に向けてチームで考えて改善・行動していきます。【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります

＜転勤なし＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎！ ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は、応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります

月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。＜社員の年収例＞【40歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円【31歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。＜入社時の想定年収＞年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。

株式会社ミライト・ワン

ゼネコン

東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー21階

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設立 2010年
従業員数 3,619名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】電気主任技術者（太陽光発電所）◆第二種保有の方歓迎！／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎
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～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：普段は弊社東京のオフィスにて、太陽光O&M等の保守業務の対応として現地主任技術者のサポート等の業務をお任せします。また、太陽光発電所現地の主技が急に対応できなくなった場合の（病気、退職等）現地対応もお願い致します。現地対応する場合は、数か月～半年等後任が見つかるまでの間、現地発電所に出張いただき、主任技術者としてご対応いただきます。 ■働き方：・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り　会社全体の残業平均は月20時間程度です。・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景：当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、電気主任技術者を募集します。 ■同社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。

＜勤務地詳細＞ OPS部　五反田オフィス住所：東京都品川区西五反田2-12-19 五反田ＮＮビル11F 勤務地最寄駅：JR、浅草線線／五反田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制嘱託社員雇用の場合は年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～470,000円＜月給＞ 350,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【五反田／リモート可】電気設備設計（特高）◆月残業10H以内想定／資格取得補助充実／安定性◎

～第二種電気主任技術者又は第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方歓迎!! ／お仕事とプライベート両立できる◎／リモートワーク可／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：当社の再生可能エネルギー設備の特別高圧電気設計技術者として、太陽光発電所、系統蓄電池等の系統連携に伴う特別高圧受備設計業務（１０MW以上）、電力会社様への系統連携申請業務等を担当していただきます。 ■働き方：・リモートワークも相談可能です。・平日9:00~17:30勤務、残業は月10時間以内を想定しています。・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景：当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所建設案件の基本設計業務等を担当する第二種電気主任技術者又は第三種電気主任技術者の資格を有する人材を募集します。 ■同社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞五反田オフィス住所：東京都品川区西五反田２丁目２３－２受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鴻池運輸株式会社

倉庫業・梱包業

大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F

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設立 1945年
従業員数 25,000名
平均年齢 43.0歳

求人情報全16件

【正社員・大阪】非破壊検査技術者◇未経験歓迎／手に職を付けたい方／年間休日125日／資格手当あり

【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間休日125日】 ■非破壊検査とは：非破壊検査はあまり知られていませんが、X線や超音波などを使って【物を壊さずに】中身を調べる仕事です。製造メーカーの工場、建設現場など活躍のフィールドは様々です。社会のインフラを支える上でも欠かせない仕事です。 ■業務概要：同社のエンジニアリング本部で、非破壊検査技術者として、様々な現場での検査業務を担当していただきます。放射線透過試験、超音波探傷試験、浸透探傷試験などの手法を用い、検査を実施します。未経験者歓迎で、OJTや資格取得支援制度が充実しており、手に職を付けたい方に最適な環境です。 ■職務詳細：・放射線透過試験や超音波探傷試験の実施・メーカーの工場や鉄道関係の車庫での検査・ガス会社等の現地での検査業務・資格取得に向けた試験学習と実務経験 ★毎日違った仕事がしたい。日本国内はもとより海外の現場まで、様々なところへ行って仕事がしたいなど、飛び回ることが好きな人には向いている仕事です。 ■配属部門：千代田検査工業株式会社への出向となります。千代田検査工業株式会社はKONOIKEグループの一員として、非破壊検査を主軸に計測業務や環境計量などを行っています。プラントやインフラの現場で検査作業を担当し、技術革新に積極的に取り組んでいます。 ■組織体制：配属となる千代田検査工業株式会社の本社部門には現在17名が在籍しています。 ■企業の特徴／魅力：同社は東証プライムに上場しており、創業140年以上の歴史を持つ安定企業です。物流業務において多岐にわたるソリューションを提供し、国内外の物流拠点を駆使してグローバルに展開しています。福利厚生が充実しており、社員が働きやすい環境が整っています。資格取得支援制度や手厚い教育制度が整っており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。 ■出向先【企業名】千代田検査工業株式会社【所在地】大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号【事業内容】非破壊検査・計測業務・環境計量業務業務・その他（KONOIKEグループ協業によるプラント機器・設備の機械設計・据え付け工事、メンテナンス）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千代田検査工業株式会社住所：大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／安治川口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞ 200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年2回（4,7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

九州旅客鉄道株式会社

鉄道業

福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター

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設立 1987年
従業員数 7,738名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡】物流施設向け不動産企画・開発◆JR九州の新事業を牽引◆リモート勤務可◆土日祝休み◆裁量◎

～「人流に頼らない新たな領域への挑戦」物流不動産事業を23年より新設／JRグループの強みを生かせる／週3日リモート相談可～人流に依存しない新たな成長領域として注目される物流不動産事業。当社では、九州を起点に全国展開を視野に入れた物流施設の企画・開発を推進しており、積極的な投資を通じて物流不動産事業のさらなる成長と拡大を図るとともに、魅力的なまちづくりの実現を目指しています。本ポジションでは、物流施設の開発用地取得から企画立案、開発推進、竣工後の管理まで、プロジェクト全体に携わっていただきます。 2023年に新設された専門部署のため、少数精鋭の体制で一人ひとりが裁量を持ち、スピード感ある意思決定が可能です。 ■業務内容：・開発用地・収益物件の取得・検討（図面・収支・スケジュール作成）・用地取得後の開発推進（交渉・社内調整・広報対応）・施設竣工後の管理業務（PM会社との連携、リーシング等）など ■配属先：開発部物流開発課（2023年4月に3名で発足した新設組織）現在は10名のメンバーで、ひとつの案件に対し2～3名でプロジェクトを推進しています。発足して間もなく規模も大きな組織ではないため、スピード感のある意思決定や裁量権を持った業務が可能です。 ■開発事例：・福岡県小郡市　LOGI STATION福岡小郡・福岡県北九州市　新門司物流施設・熊本県菊池市（27年竣工予定）など、引き続き積極的な投資を行っています。 ■中長期的なキャリアステップ： ◎組織拡大の中で能力に応じた昇進・昇格や、他アセット（オフィス、商業、住宅、ホテル等）へのチャレンジ ◎その他グループ会社を含む、PM、AM業務などのキャリアチェンジも可能です。 ■九州の物流事情について：「物流の2024年問題」による輸送能力の低下とコスト上昇や、熊本県への半導体産業の集積による物流量増加から、効率化と戦略的な物流拠点再配置が急務です。 DX・自動化による生産性向上、モーダルシフト（トラック以外への転換）、広域的な物流ネットワークの構築、そして半導体産業のサプライチェーンへの対応が、今後の持続的な成長のための鍵となっている状況です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休

～不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容：・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務・用地取得後の開発推進業務・社有地の開発利用・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理）・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します・物流開発：物流施設の取得・開発・運用・住宅開発：マンション取得・開発・運用・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験（1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験（2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験（3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力）（4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本製紙株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ

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設立 1949年
従業員数 4,983名
平均年齢 43.7歳

求人情報全23件

【東松山※転勤無】開発サポート（化学分析・試作担当）◇未経験◎育成前提の採用◇土日祝休◇福利厚生充実

【高卒社員が多数活躍！製紙業界の大手メーカー・正社員／スマホ等に使う機能性フィルムを製造／未経験から専門スキルが身につく】 ■職務内容：機能性コーティングフィルムの開発職のサポートをお任せします。開発担当者から分析や試作業務を依頼されて対応します。＜具体的な業務内容＞ ◎機器をつかった分析作業（業務割合：4割）（使用する機器）電子顕微鏡：SEM 分析機器：GC／GC－MS、FT－IR、DSC、UV、UV/VIS ◎手作業や試験用プラントによるサンプル作製及び物性評価作業（業務割合：5割） └塗料を作り、フィルムに塗る作業です ◎営業部門や生産部門、原材料メーカ等、社内外の技術打合せ（業務割合：1割）＜取り扱う製品＞当社製品はディスプレイ用の表面部材として長年の実績を有し、現在も多岐にわたるデバイスに用いられております。同社は最新クリーンコーティング技術、スピーディな開発体制で顧客の期待にお応えします。 ■入社後丁寧なフォロー体制：・入社時の専門知識は不要です。エルダーブラザー制度があり、分析機器の使い方や作業方法については、OJTで先輩社員がイチから教えます。 ※困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス：・基本的には、分析・試作補助業務に携わっていただきます（5～10年程度）。・その後、適性を見て製造や品質保証など異動が発生する場合もあります。 ■働き方：・残業時間：15時間程度・土日祝休／年間休日122日・夏季休暇や年末年始休暇など長期休暇多数・転勤なし ■働く環境・福利厚生：・マイカー通勤可（無料駐車場あり）・ロッカー、休憩室あり・昼と夕方は、仕出し弁当の注文が可能（1食400円程度）・独身寮、世帯用社宅あり（間取りはどちらも3LDK）※工場から徒歩圏内・家族手当あり・住居手当あり（支給条件あり／社宅入居者は対象外） └月8,500円～17,000円支給 ■配属部署：研究開発本部　機能材料研究所 └分析・試作補助職の社員は、11名在籍（20～50代まで幅広い世代が活躍） ※活気があり相談しやすい雰囲気です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞機能材料研究所住所：埼玉県東松山市東平1551 勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 333万円～453万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,100円～246,200円＜月給＞ 185,100円～246,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給昇格：年1回（10月） ■賞与：年2回※過去実績計4ヶ月分（おおよそ40歳支給額）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉/草加工場※転勤無】電気・計装設備の点検・メンテナンス◇日勤のみ・残業10h程度・土日祝休

【日本を代表する製紙メーカーの工場勤務／住宅手当など各種手当や福利厚生充実／マイカー通勤可・駐車場あり／腰を据えて働ける環境】 ■仕事の内容：製紙工場の抄紙設備や付随する設備における電気・計装系統のメンテナンス業務をお任せします。メイン業務は電気・計装設備の修理・点検ですが、年２回ほど実施する大型工事において改造工事にも携わることがあります。＜具体的な業務＞・電気・計装設備のメンテナンス（主に設備の修理・点検作業）・電気・計装設備の故障分析と再発防止策策定・モーター・計器類等の予備品管理・大規模メンテナンス（年２回１～２週間程度） ■会社の特長：・日本製紙草加工場では、段ボール原紙をはじめとする板紙等の製造を行っています。古紙リサイクルで紙をつくり、確かな技術で地域環境、SDGsに貢献しています。 ■働き方： ※年次有給休暇の他に保存休暇・忌引休暇・結婚休暇・出産休暇・リフレッシュ休暇等があります。 ※特別に支払われる手当として下記手当があります。・早出残業手当　・深夜勤手当　・休日出勤手当　・家族手当　・住宅手当　・呼出手当　・年末年始手当　他 ※企業年金：第二年金として「確定拠出年金」があります。 ※福利厚生として年間４万円分のポイント支給があります。 ※マイカー通勤可（通勤距離・勤務形態による） ※駐車場：工場近隣駐車場を利用、条件付きで工場内駐車場利用可 ※入居可能な独身寮・世帯用社宅あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本製紙株式会社　草加工場住所：埼玉県草加市松江4-3-39 勤務地最寄駅：獨協大学前(草加松原)駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 330万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,900円～270,900円＜月給＞ 191,900円～270,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■役職手当：係長：月7万円、担当係長：月3万円 ■昇給：・昇給制度：あり・昇給（前年度実績）：あり ■呼出手当（3,500円／回） ■年末年始手当（１時間につき2,500円） ■賞与金額：計4.48ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テイ･エステック株式会社

自動車部品メーカー

埼玉県朝霞市栄町3-7-27

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設立 1960年
従業員数 1,710名
平均年齢 41.0歳

求人情報全6件

【朝霞／在宅勤務可】経理(連結決算)※プライム上場メーカー・自己資本比率高の安定基盤／残業15h

【東証プライム上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム有・リモートワーク可】 ■業務概要：当社は自動車用シートをメインに扱うプライム上場の自動車内装品メーカーです。連結決算を中心に経理業務をご担当頂きます ■業務詳細：・連結財務諸表作成　・開示資料作成業務(決算短信、有価証券報告書など) ・四半期ごとの決算に伴う会計監査対応　・会計基準変更対応業務・経営報告資料作成　等 ■働き方：残業時間は15時間程度、在宅勤務やフレックスも活用でき、柔軟に働ける環境です。有給取得率100％、育休取得率(女性)・復職率もともに100％、社員食堂やカフェテリア、社内保育所（栃木事業所内)も完備し、子育てサポート企業としても認定され、長期的に働ける環境を整えております。 ■組織構成：経理部では財務・会計・連結・管理の4つの係に分かれており、今回は連結係への配属となります。連結係では20代～50代のメンバー6名で構成されており、海外拠点との連携なども含めた連結決算業務を担っております。 ■キャリアパス：業務ごとに係が分かれており、専門的なスキルや知見を身に着けることが可能です。また、経理部内でのジョブチェンジも可能なため、将来的に連結決算以外のスキルを身に着けて頂ける環境です。まずはメンバーとして業務をお任せ致しますが、将来的には管理職といったキャリアアップも目指していただけるポジションとなっております。 ■当社について：当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。持続的に成長し続けるため、高い収益性を背景に築いてきた強固な財務基盤をベースに、これまで以上に今後の売上拡大や収益体質強化に向けた多くの取り組みを進めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県朝霞市栄町3-7-27 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 510万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～421,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 273,000円～424,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収モデル：　28歳(入社1年目)：580万　33歳(入社6年目)：710万　40歳(入社13年目)：830万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【栃木／在宅勤務可】化学法規※仕入品の化学物質管理（IMDSを使用）／有給取得率100％／残業25h

【プライム市場上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／残業25h程度】 ■業務概要：当社は自動車用シートやドアトリム等を扱う自動車内装品メーカーで、自動運転や電気自動車など技術開発が進む業界で未来の車室内空間（キャビン）を作る会社です。そんな当社において購買業務における化学物質管理の業務をご担当頂きます。 ■業務詳細：・製品に含まれる法規対象物質の調査・報告に係るデータ管理・国内外の化学物質関係法規への各種対応・購買管理業務シートやドア等の部品調達の際に、IMDSを使った製品含有化学物質データ管理・データ品質の維持・向上をお任せ致します。また、世界の化学物質規制の動向調査を実施し、自社部品・資材への影響調査や材料切替計画の策定、管理をご担当頂きます。 ■働き方：残業時間は月20時間～25時間程度、月に5回のリモートワークやフレックス制度を活用し柔軟な働き方が可能です。 ■主な福利厚生：・有給取得率100％、子育てサポート企業としても認定されており、事業所内に社内保育所も設立されております。・在宅勤務、フレックスタイム制度：有、寮・社宅：有、引っ越し手当：有・2025年版の東洋経済新報社による『｢有給休暇｣の取得率が高い200社最新ランキング』において1715社中第3位 ■組織構成：配属先となる購買部購買五課は購買先の管理を担っている部署となります。化学物質管理以外にも与信調査、収益性向上に向けた購買部全体としての改善施策の策定を担っております。 ※仕入先の選定やコストを決める業務は他部門が担当しています。 ■入社後の流れ：先輩社員からのOJT中心となりますが、人事課主催の研修への参加など手厚いフォローが御座います。 ■当社について：当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞技術センター住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 510万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～409,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 260,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回、賞与:年2回 ■賞与実績5.5ヶ月分 ■年収モデル：入社1年目（28歳）：560万円入社6年目（33歳）：700万円入社13年目（40歳）：830万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友不動産株式会社

ディベロッパー

東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル

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設立 1949年
従業員数 13,844名
平均年齢 42.6歳

求人情報全41件

総合デベロッパーの開発エンジニア(社内SE）【住友不動産とグループ全体のDX推進プロジェクト担当】

～SIerからの転職実績多数・第二新卒歓迎◎土日祝日休み・年休125日・残業月25h程／働き方を改善しながら大手不動産会社でキャリアUP～ ■概要：依頼主からの発注内容を基にプロジェクトを動かすSIerでの業務とは異なり、自社内にて予算策定や設計の上流工程から・開発・本番稼働・運用保守の一連の流れに携わっていただくことができる、やりがいのあるお仕事です。住友不動産グループ全体の会員組織統合、既存システム間連携等、今後グループ会社間の連携を強化する流れにおいて、各社個別で利用しているシステムを統合していく動きがあるため、増員での募集となります。自ら設計、開発し社員と共に当社の発展に力を発揮してくれる方を募集いたします。 ■具体的な業務：・新規システムの要件定義、設計、開発・既存システムの機能追加や改善・移行や運用に伴うオペレーションやマスタ更新作業・パッケージソフトの選定と導入 ■ポジションの魅力：（1）現場社員の業務効率化を実現する、事業貢献性の高い仕事！現場の生の声を聴きながら開発を行うため、貢献を実感することができます。例えば分譲事業において契約業務に必要な紙のやり取り、管理業務のフローを整理し、顧客向け電子契約サイトを構築、ペーパレス化を実現。現場社員からの感謝の声もやりがいの一つです。（2）社内SEだからこそ実現可能な働き方！案件を受注することが売上となるSIerとは異なり、案件に優先順位をつけて取り組む社内ＳＥだからこそ、自身の裁量で業務管理・調整ができる幅が広く、働きやすい環境です。（3）幅広いキャリア選択開発経験を重ねながら様々なキャリアの可能性を模索することができます。事業部に寄り添ったシステム開発を極める/大規模プロジェクト等事業全体に関わる開発に携わる/組織のマネジメントをする/インフラやガバナンス等開発以外の部署に異動しシステム課全体に関わるなど ■開発体制： OSはwindows、言語はVB、C♯、NET.、DBはOracleをメインに開発して頂きます。 ■働く環境：年休125日、土日祝休み、残業25時間程度で働きやすい環境です。SIerから働き方の改善を目的に同社に入社している社員も多くいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,818,400円固定残業手当/月：98,800円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 417,000円～476,200円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収、経験、実績を考慮しスタート時の年収は決定します（幅広く検討可能です） ※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による　５０万円ピッチ） ※勤続功労株式報酬制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿/未経験歓迎】お客様センター窓口／40・50代活躍◆正社員・残業少・クレームほぼ無◆研修充実◎

～未経験歓迎！20～50代女性が幅広く活躍◎最長2ヶ月の研修で“正社員デビュー”を後押し／大手の安定基盤で長期就業！／残業少なめ／福利厚生充実～＼ここが魅力／ ◎【大手×安定】住友不動産の正社員。景気に左右されにくい住まい領域で、腰を据えて働けます。 ◎【きつくない】社内/協力会社へ正しくつなぐ“一次受付”がメインのお仕事。クレームは受電全体の約9％。分からないこと・困ったことがあればSVが丁寧フォローしてくれて安心環境です。 ◎【未経験でも通る仕組み】専任担当の導入研修＋OJTで段階的に知識など習得。派遣・アルバイトが長かった方、今まで書類選考で苦戦していた方も、入社後に評価されて活躍できます。 ◎【WLB改善】残業平均14時間。基本18:30までに退社でき、生活リズムを整えたい方にも◎ ■職務概要：住友不動産の住宅をご購入されたお客様向け「お客様窓口」の電話応対を担当します。 ■職務詳細：・マンション/新築戸建購入者、リフォーム工事発注者からのお問い合わせ対応・相談窓口、関連事務・内容をヒアリングし、アフターサービス部隊や設備会社など適切な部門へ引継ぎます。問い合わせはオーナー様からが約7割。1日あたり1人30件程度の対応例）トイレの流れが悪くなった／ドアの建付けが悪いので見てほしい／家の鍵を失くしてしまったなど ■育成体制：・未経験入社多数、異業種（飲食等）からの転職者も活躍中。・最長2ヶ月の導入研修（専任教育担当あり）。・評価は（1）受電件数（2）ミスの数（3）応対品質の3軸。努力が見えやすく、昇給・昇格のチャンスも早期にあります（SVも入社4年程度で昇格実績）。 ■配属部門： 20～50代女性が多数活躍。フラットで相談しやすい雰囲気です。隣にリフレッシュスペースもあり、休憩も取りやすい環境。 ■企業情報：住友不動産は日本を代表する総合ディベロッパー。都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、戸建住宅、ホテル・スポーツ施設運営など幅広く展開。オフィスビルは東京都心を中心に230棟超を保有、戸建ては「新築そっくりさん」年間7,000棟超、注文住宅年間2,000棟超の受注実績があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿住友ビル住所：東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞ 250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■時間外労働手当は実働分全額支給 ■定期昇給はありませんが、査定によって昇給する可能性がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

出光興産株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-2-1

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設立 1940年
従業員数 14,363名
平均年齢 42.0歳

求人情報全67件

【大手町or品川】サービスステーション向け法人営業◇プライム上場／多様なキャリアパスあり◇女性活躍中
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【ビジネスパートナー（特約販売店）を経営から支える／簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方歓迎！／燃料油提供に留まらない、コンサルティングを推進】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■職務内容：サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店との取引において、価格折衝や販売促進など、取引全般の交渉窓口を担って頂きます。＜具体的な業務内容＞・取引における価格折衝、債権管理業務・燃料油をはじめとする商材の販売促進・特約販売店の経営課題分析・解決提案・サービスステーションネットワークを活かした次世代ビジネスの提案・推進　等 ★「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店へのコンサルティング機能も求められるポジションです。【経営改善とは】特約販売店の決算分析によって経営実態・収支状況を把握し、先方のビジョンを踏まえた提案（財務指標を読み解く力が身に付きます）【リテールサポートとは】燃料油やカーケア商品など、サービスステーションで取り扱う商品サービスの販売強化 ■キャリアパス将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ※寄り添ったキャリア提案を行うため、ご自身のキャリアの希望を聞きながら、多様なキャリアを描くことができる環境です。 ■事業について＜特約販売店の重要性＞当社は、全国約1,190店の特約販売店、約6,200のサービステーションを通じてネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした幅広い事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結び石油製品を仕入れ、自ら経営するサービステーションを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において特約販売店は欠かせない重要なパートナーです。＜今後の事業展開について：｢スマートよろずや構想」＞全国のサービスステーションのネットワークを活用し、地域の課題を解決するサービスを提供するもので、カーケアだけでなく、ヘルスケアやドローン基地、介護サービスなど、地域のニーズに応じてより多様で便利なサービスを創出し、地域社会を支える拠点へと進化していくことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞関東第一支店住所：東京都港区港南二丁目１５番３号品川インターシティＣ棟　10階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関東第二支店住所：東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi One 勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 490万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞ 290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％ ■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【女性活躍推進】経理オープンポジション＜本社または千葉／経験を活かせるポジション紹介＞◇プライム上場

【東証プライム上場／あなたの経理財務（管理会計含む）経験を出光興産の事業成長に活かしませんか／フルフレックス・在宅勤務制度有】 ■職務内容当社では、女性活躍推進をDE&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性の積極採用を行っております。本求人は、ご応募いただいた方のご経歴を拝見し、当社から採用ポジションをご提案させていただきます。 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。【ご提案可能なポジション】・経理部会計担当・千葉事業所での原価管理業務・基礎化学品部の収支管理・本社税務担当・IR担当 ※様々なポジションを用意しておりますので、まずはご応募の上ご相談ください。 ※勤務地は基本的に一都三県にて検討しますが、場合によってはその他の地域もご相談させていただきます。 ※将来的にご経験を活かし同グループ内で他ポジションへ異動となる可能性もございます。 ■充実した福利厚生・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。（例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境・女性採用比率：38.7％（2024年度）・女性の育休復帰率：3年連続100％・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給・出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流･対話の会）を開催・女性社員のキャリア支援を目的としたメンタリングを実施＜外部認定＞・「えるぼし」認定（2段階目）を取得（2024年）・次世代認定マーク「くるみん」を取得・「なでしこ銘柄」に２年連続選定 ■当社の取り組み目標（2023年度～2026年度）：・目標1：管理職の女性比率を5%とする（2026年7月1日時点）・目標2：学卒以上採用者の女性比率を50%とする変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県市原市姉崎海岸２－１勤務地最寄駅：ＪＲ線／姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～600,000円＜月給＞ 340,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年２回（６月、１２月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致しますので目安とお捉えください。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

飯田グループホールディングス株式会社

住宅（ハウスメーカー）

東京都武蔵野市西久保1-2-11

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設立 2013年
従業員数 117名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

＜三鷹＞コンプライアンス窓口担当※東証プライム市場上場／残業ほぼなし／土日休み
- NEW
【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要：当社の組織体制強化のためコンプライアンス通報窓口担当スタッフを募集します。真面目で誠実、且つ積極的・主体的に業務に取り組む姿勢、高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容：・当社および当社グループにおける内部通報制度に関する業務 …通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理）・内部通報に対する再発防止策策定および実行・総務・庶務業務…監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、他部署からの依頼作業等） ■組織構成：当部署の監査部は６名所属しております。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～500,000円＜月給＞ 312,500円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜三鷹/英語力を活かす＞ASEAN事業推進担当※残業10～20ｈ程度／東証プライム市場

【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容：・インドネシアを含むASEAN各国の不動産市場調査、企画推進・現地法人の業務支援、管理全般・グループ企業の海外事業支援、企画推進 ■組織構成： ASEAN事業部には計5名所属しております（内2名米州事業部との兼務）＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞ 375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｍｉｏｓ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区高輪2-21-2THE LINKPILLAR１ SOUTH

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設立 1943年
従業員数 12,454名
平均年齢 41.0歳

求人情報全19件

【本社／高輪】営業を仕組みで変えるDX推進担当◆プライム上場／残業20h
- NEW
【旧社名：マルハニチロ株式会社／「営業を変える＝会社を変える」ポジション／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント：・会社の営業力を仕組みで変える中核ポジション・データ×現場で“成果が再現できる営業”を実現・DXを「導入」で終わらせず“変革”までリードできる・営業・企画・ITのスキルを横断的に活かして市場価値UP 「属人化した営業」を変えたい。「もっとデータで戦える営業組織にしたい。」そんな想いを、形にできる仕事です。 ■業務内容：当ポジションは、営業組織のDXを推進し、業績に直結する仕組みを作る役割です。（1）営業プロセスの標準化・仕組み構築・個人依存の営業から脱却し、再現性あるプロセスを設計・営業活動の“見える化”と仕組み化による全社底上げ（2）データ活用による営業強化・SFAやデータ分析を活用した営業改善・感覚に頼らない“科学的営業”の実現（3）現場変革の推進・営業現場に寄り添いながら課題を抽出・「なぜやるか」を論理的に伝え、合意形成しながら推進（4）横断連携・プロジェクト推進・営業部門・事業部と連携し、全社レベルで変革を実行 ■ポジションの魅力：・DX推進・業務改革の実践スキル・データ分析×営業戦略のハイブリッド経験・部門横断でのプロジェクト推進力・事業インパクトを実感できるやりがい ■入社後の流れ：入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じ当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■キャリアについて：営業DXの中核として経験を積み、・営業戦略責任者・事業企画・DX推進リーダーなど、多様なキャリアに広がります。 ■当社について：国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 506万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません）月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】約650万/大卒8年目・主任（独身）約725万/大卒13年目・主任（既婚・子1人）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】プラントエンジニア ※東証プライム上場/世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー
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冷凍食品の売上国内トップクラスであり、特に業務用冷凍食品トップクラスのシェアを誇る同社のプラントエンジニアとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：陸上養殖施設サプライヤーから供給される陸上養殖施設に関する計装、プロセスフロー図などを理解し関係者とともに要件定義していただき、竣工後の施設及び生産の管理を担当していただきます。・設計、開発業務(40%）陸上養殖施設の制御・監視に関わる仕様の策定及びベンダーとの折衝・施工監督業務（40%）養殖関連設備の仕様作成から検収までの施工管理・施工後の施設管理・生産管理（20%） 25年度以降勤務地は富山県入善町になります。 ■就労環境：健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■同社について：幅広い食品関係を扱う食品メーカーです。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 554万円～765万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,500円～361,500円＜月給＞ 276,500円～361,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】 554万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 754万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キーエンス

電子部品メーカー

大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

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設立 1974年
従業員数 12,261名
平均年齢 34.8歳

求人情報全45件

制御機器の技術サポート／年休128日／賞与年4回／土日祝休

トラブルを技術的な知見を用いて解決する技術サポート業務です。さまざまな部署との連携しながら問題を解決に導く、当社の事業を支える重要なポジションです。＜具体的な業務＞ ■PLCなどの制御機器に関する技術サポート ■お客様の状況をヒアリングし、技術的な課題を論理的に整理・解決 ■社内の営業担当や技術部門との連携による情報共有・改善提案＜業務のポイント＞製造業において、PLCをはじめとする制御機器は、装置の心臓部とも言える存在です。当社製品を利用されているお客様からの問合せなどに対して、状況の把握、課題点の洗い出し、各セクションの技術部門との連携を行い、技術的な観点から解決策を見出し、お客様のトラブルを解決する業務です。制御機器はさまざまな機能を組合わせてできている複雑な機器がほとんど。それぞれの機能ごとに専門の技術部門があり、トラブルの内容によって連携する部門も異なります。単なる問合せ窓口ではなく、それぞれの製品の技術的理解と、状況を把握し正確に各部門へ論理的に伝達できる力が必要です。

【新大阪オフィス】 ■大阪府大阪市淀川区西中島7-6-15 プライムプレイス新大阪・大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩1分・東海道本線「新大阪駅」より徒歩約5分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙スペースあり）

月給26万7000円～28万5000円＋業績賞与（毎月あり）＋残業代 ※業績賞与:会社業績により変動します。 ★成長に見合った収入アップを実現 ―――― 日々の業務や実績はしっかり評価し、還元していくのが当社の魅力。今までの経験はもちろん、新しいことにチャレンジしていくことを大切にすることで、成長とともに収入も上がっていく仕組みです。 ※社員の平均年収：2067万円（2023年度実績）
自社システム・アプリの開発／初年度想定年収1100万円以上

世界を舞台に活躍するリーディングカンパニーの社内SE部門。最先端かつ最高峰の技術を磨きながら、自社システムやアプリの開発に携わっていただきます。オープン系、汎用系、インフラ系など、さまざまなポジションから経験に合わせた業務をお任せいたします。社内SEだからこそ、エンドユーザー（社員）と密に連携しながら、技術選定から運用まで裁量を持って開発できる環境です！ ◆具体的な仕事内容 ―――― ご経験に合わせて、当社社内SEの下記ポジションを逆提案いたします。（1）Microsoft365およびSaaSメンテナンス運用 ■主にMicrosoft365およびSaaSサービスの運用・管理。改善企画や設計、構築にも関わり、海外拠点のITインフラ支援にも携われるポジションです。（2）AS400 ■RPGを使ったAS /400での開発業務。システムの立案をはじめ開発、管理まで一貫して対応していただくポジションです。（3）グローバルITインフラ ■キーエンス全体のITインフラ運用および設計・構築。グローバル規模でのIT基盤の安定稼働を実現するポジションです。（4）基幹システム領域 ■国内および海外現地法人向け基幹システム、営業支援システムの開発・運用・保守。直販営業を支え、即納体制を維持するために、要件定義からテストまでの全工程に携わるポジションです。（5）Web開発 ■当社Webサイト（国内・海外サイト等）の開発・推進。 Webマーケティングとも協働し、技術・デザインの観点を織り込み、技術面からWebサービス全体の魅力を高めていくポジションです。 ★当社HPもぜひご覧ください！『キーエンス　採用情報』で検索いただき、「キャリア採用情報」＞「募集中の職種一覧」＞「職種一覧(リスト形式)」の【社内SE】が今回の募集ポジションとなります。

◆大阪府大阪市もしくは東京都港区での勤務【新大阪オフィス】 ■大阪府大阪市淀川区宮原1-2-33 MSEビル3F ・大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩2分・東海道本線「新大阪駅」より徒歩約4分【品川オフィス】 ■東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー・JR各線「品川駅」港南口より徒歩約5分・京急「品川駅」より徒歩約8分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙スペースあり）

月給26万7000円～28万5000円＋業績賞与（毎月あり）＋残業代 ※業績賞与:会社業績により変動します。 ★成長に見合った収入アップを実現 ―――― 日々の業務や実績はしっかり評価し、還元していくのが当社の魅力。今までの経験はもちろん、新しいことにチャレンジしていくことを大切にすることで、成長とともに収入も上がっていく仕組みです。 ※社員の平均年収：2067万円（2023年度実績）

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 4,912名
平均年齢 -

求人情報全13件

【池袋】デザイナー／オリジナルブランド【ビックアイデア】のパッケージや販促物
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【オリジナルブランド商品「ビックアイデア」のデザイナー／平均残業13.9ｈ・土日休み取得可】 ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■業務内容：企画の上流工程から販促物の制作までの一連の業務に携わっていただきます。パッケージや販促ツールは内製化を基本としているため貢献実感を持つことができ、また市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられる環境です。・商品パッケージ開発　　・店頭販促を中心とした広告･宣伝の企画･制作・外部制作へのディレクション ※販促活動の為に、店舗の販売員へのヒアリング等を行っていただくこともございます。 ■組織構成：グループ長1名、メンバー2名、アルバイト2名が所属しており、メンバーとしてご入社いただく予定です。 ■働き方について：・計画有給を取る人事施策があります。・月によって公休数が決まっており、休日をご自身の裁量で決定頂けます。平日休みも可能ですが、大体の社員は土日休みを取得しています。・PCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないように経営層も巻き込んで厳しくチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です（残業代は1分単位で支給／平均残業時間13.9ｈ） ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～375,000円＜月給＞ 312,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【池袋】管理部門総合職※人事業務を中心に法務・総務など幅広くお任せ◆プライム上場／正社員／教育体制◎
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～バックオフィス・事務経験を生かせる！ビックカメラGのDX推進を担う情報システム部門で管理業務全般をお任せ／幅広くスキルアップ／WLB◎～＼こんな方におすすめ／・柔軟に役割を変えながら挑戦できる方・周囲と協力し、コミュニケーションをとりながら仕事がしたい方・コツコツと物事に取り組める方 ■業務概要株式会社ビックカメラの情報システム部門である株式会社ビックデジタルファームへ出向いただき、管理業務全般をご担当いただきます。人事業務をメインに、法務業務・総務業務もチームで分担しながらご対応をいただきます。 ■業務詳細《人事業務》※全体業務の8割を占めます※ 100名を超えるエンジニアの人事・労務管理全般を行っていただきます。・人事制度全般（採用・労務管理・教育）の企画・運営・人事データの管理・分析《法務業務》・契約書のレビュー・コンプライアンス対応《総務業務》・オフィス管理・社内規程の整備 ■組織構成配属予定のイノベーション推進室総務グループには6名のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス・教育体制まずは今までご自身が経験されてきた領域から徐々に担当範囲を広げていただき、スキルを身につけていただきます。 OJT制度を採用しているため、ご入社後も安心してキャッチアップいただけます。 ■株式会社ビックデジタルファームとは株式会社ビックカメラがグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するため、2022年9月に設立した完全子会社です。《事業内容》（1）情報処理システム・情報処理サービスの企画､開発及びその請負（2）顧客接点・体験に関する企画、管理、運営変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞株式会社ビックデジタルファーム（在籍出向）住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞池袋本部住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西池袋オフィス住所：東京都豊島区池袋3-26-8 勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,840円～339,600円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 280,840円～339,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績：金額は業績や評価に応じて変動 ※月間想定勤務日数：18～22日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オイシックス・ラ・大地株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F

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設立 2000年
従業員数 2,021名
平均年齢 -

求人情報全14件

【食品業界出身者歓迎です/ミドルキャリア】オープンポジション～／EC食品宅配サービス／リモート可
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【食品業界出身の方歓迎です／ご経験・ご希望に合わせポジション差配させていただきます/リモート勤務や時短勤務・副業可能など働きやすい環境◎ 食・農×テックで圧倒的成長をしたい方を募集します！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）】ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。主に以下のような内容があります。・商品開発／レシピ開発担当／リテールメディアセールス（マネージャー候補）/品質保証 ■担当者より：当社は以下のような特徴がある会社だと考えています。食×ITで変革を起こすため、共に事業推進しませんか？ ◇幅広い可能性のある”食”の領域である・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。・当社はサブスクリプションのビジネスモデルにより、お客様とダイレクトに繋がる中で蓄積してきた膨大なデータを用いることで、今後より一層新たな価値を創出していくことが出来ると考えています。 ◇個々人の挑戦心を尊重するカルチャーがある・新たに生み出す事業やサービスの数が増え、それと共にチャレンジングなミッションが次々と生まれている中で、「やりたい」と手をあげた人を応援する制度や風土があります。・実際に20代で事業責任者を務めているメンバーもおり、ベンチャーマインドを尊重しています。 ■募集背景：ますます多様化する食領域の課題に対し、当事者意識を持ち、食のベンチャー企業として、食の未来をスピーディーに良くしていきたいと考えています。そのためにも、オイシックス・ラ・大地のブランドや事業のさらなる拡大に取り組んでくれる仲間を募集しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※上記年収帯以外をご希望の場合はご相談ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉・習志野】青果品／発注担当者◆「食」の安定供給を支える役割◆基本土日休み／無料送迎バスあり◎
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■概要：「大地を守る会」ブランドの習志野物流ステーションにて、発注担当者を募集します。 ■職務内容：習志野ステーションでの青果品の発注をお任せします。需要予測に基づく精度の高い発注管理を通じて、産地や本社と連携し「食」の安定供給を支える役割です。日々の発注コントロールから現場の効率化まで、拠点運営の要となる業務を幅広く担っていただきます。 ■具体的な業務： ◎青果品（野菜・果物など）の発注・過去データと需要予測に基づく必要数の算出、およびシステムを用いた日々の発注量管理 ◎産地、本社との交渉・生産者や本社担当者との、必要数に関する調整・交渉 ◎買掛（請求）業務・生産者への支払いに基づく買掛金処理 ◎現場オペレーションの改善（工数・コスト削減）・リパック工程（計量・袋詰め等）の生産性向上、およびコスト削減に向けた改善提案 ■募集背景： EC食品宅配サービスにおいて、物流はサービスを支える大きな柱です。お客さまの口に入る「食」を扱うからこそ、リードタイムの短縮や納期厳守といったスピード面はもちろん、徹底した温度管理も欠かせません。今回は、この物流品質をさらに高め、将来のステーション中心メンバーとして現場を牽引してくださる仲間を募集します。 ■配属部署：ロジスティクス本部内にある習志野ステーションが配属先となります。ステーション長1名、メンバー16名の計17名体制です。 ◎チームミッション EC食品宅配サービス「大地を守る会」の成長に伴う、需要増大に対応できる物流体制を整えていきます。適正な発注コントロールにより、欠品防止と廃棄ロスの最小限化を両立させることが最大のミッションです。 ■キャリアパス：まずは、発注のオペレーションや産地との調整業務を実務を通して習得していただきます。ゆくゆくはチームリーダーとしてマネジメント経験を積み、将来的には拠点全体を統括するステーション長候補を目指していただきます。 ■ポジションの魅力：日々の発注業務を通じて、会社の利益（原価）に直結する重要な役割を担います。習志野ステーションは温厚なメンバーが多く、馴染みやすい環境が整っています。発注精度の向上を通じてフードロス削減に貢献し、社会への貢献を実感できる仕事です。変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

＜勤務地詳細＞習志野物流ステーション住所：千葉県習志野市茜浜3-2-8 勤務地最寄駅：新習志野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～369,000円固定残業手当/月：87,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 334,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連

大阪府吹田市江坂町1-22-2

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設立 2015年
従業員数 11,720名
平均年齢 41.3歳

求人情報全20件

【大阪／吹田市】広報（社内広報・社外広報）◆中国語スキルを活かせる◆年間休日121日
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【広報経験をお持ちの方へ／中国語スキルを活かせる／リーダー～課長（専門職）クラス】 ◆業務内容 ○企業広報活動全般（メディア対応・リリース作成・各部署との連携等） ○グローバル拠点との広報活動連携実務、今後の取り組みの起案 ○WEB社内報の記事作成、海外拠点との連携 ○広報発信、制作物の翻訳チェック（中国語） ○海外イベントなどにおける現地メディア対応（海外出張） ≪社外広報業務≫ 国内の社外広報（プレスリリース作成、会見対応、オウンドメディアの情報管理、危機管理広報など）については、既存メンバー3名と連携しながら、一部業務を分担しつつ、チーム体制で幅広い業務に携わっていただきます。併せて、海外の社外広報にも関わっていただきます。特に事業拡大が進む中国・中華圏における広報サポート体制の強化が急務となっています。現状は現地法人の広報担当者（広報宣伝との兼任）が対応していますが、対応しきれない問い合わせが日本本社に寄せられるケースもあり、本社としてのサポート体制構築が必要な状況です。具体的な取り組み内容は今後検討していきますが、ご入社いただく方には中国語スキルを活かしながら、体制構築にも積極的に関わっていただくことを想定しています。また、現地で注目度の高いイベント等が発生した際には、日本のメディア対応の観点から、すでに本社側の広報スタッフが事前のプレスリリース作成や現地出張（年に数回程度）によるメディア対応を行っていますので、そういった業務にも関わっていただく予定です。 ≪社内広報業務≫ 社内広報については、2024年に立ち上げたグループのWEB社内報を中心に、インナーコミュニケーションの推進を担っていただきたいと考えています。今後は、海外事業の状況や取り組みをこれまで以上に積極的に取り上げ、国内拠点と海外拠点のつながりを強化していきたいと考えています。あわせて、特に店舗数・従業員数の多い中国および中華圏における社内報の定着を進めるため、現地の情報収集をより一層強化する必要があります。その役割も担っていただき、記事作成までご対応いただくことを想定しています。なお、現在のWEB社内報には日本語から英語への翻訳機能は備わっていますが、中国語への自動翻訳機能は未実装です。今後は多言語対応の拡充も進めていく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,020万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～546,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 370,000円～561,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかの支給です。 1）リーダークラス年収700～770万円（想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額）基本給355,000～385,000円 2）課長（専門職）クラス（管理監督者のため残業代の支給なし）年収890～1020万円、基本給・月給：486,000～546,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【江坂】「スシロー」をはじめとした店舗開発◆土日祝休み／原則賞与年3回／メンバー～リーダークラス

□■回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,100店舗以上◎■□ ■業務概要：回転寿司チェーン「スシロー」をはじめとしたグループ全体の店舗開発業務全般をお任せいたします。（担当エリアによっては、国内各地への宿泊を伴う出張あり） ■業務詳細：不動産業者からの情報収集や管理、マーケティングリサーチから物件賃料の交渉、契約締結まで包括的に携わっていただきます。集客性の分析から、店舗開発における企画、同業他社店舗の状況や土地代などの調査、データ分析／比較、資料作成から用地取得／契約までを担っていただきます。出店業態はスシローの他、回転寿司のみさき、京樽、杉玉など複数業態がありますので、その要件に見合うようビルオーナーや不動産企業、地主との交渉ごとが多く発生致します。 ■ビルインの必要面積：100坪～150坪（スシロー）

＜勤務地詳細＞江坂本社住所：大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 580万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～385,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 310,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記年収には、残業30時間分（想定）が含まれております。 ■その他固定手当：地域手当 ■賞与：原則として年3回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＨＩＦＴ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 2005年
従業員数 13,670名
平均年齢 38.0歳

求人情報全21件

ゲーム・アプリQAエンジニア／マネージャー候補／年休120日
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【この求人のポイント】 ■プライム上場企業の安定性 ■残業7.2h・年休120日・定着率93.4％ ■成果がしっかり評価される制度 ■エンドロールに名前が記載されるチャンスも豊富 ■複数タイトル横断でゲーム開発に関われる ■品質起点で上流の課題改善まで担当 ■QA→PM→コンサルへキャリア拡張可能スマホ・家庭用など幅広いゲームのQAマネージャーとして品質保証を担当。大手～インディーズまで多様な案件に関わり、顧客と連携しながら課題解決を通じてゲーム開発に貢献します。【具体的な仕事内容】 ■ゲームソフト（家庭用ゲーム機／モバイル／PC等）のQAプロジェクト全体の管理・推進 ■テスト計画の策定、テスト設計・実行の進捗管理 ■チームメンバーの育成・マネジメント ■品質向上のための施策立案・実行、QAプロセスの構築および改善 ■顧客側の課題の抽出と他部門との連携、課題抽出・解決 ■プロダクトの進捗、品質レポートの作成および報告 ■新しいQA手法やツールの調査・開発など ※ ご経験やスキルに応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。【入社後のキャリア】お持ちのスキルや、好きなゲームなどの希望を加味したうえでアサインするプロジェクトを決定します。

【ご本人が望まない転居を伴う転勤なし】 ◎望まない長期出張や異動はありません ◎顔を見てコミュニケーションが取れるよう出社での勤務を行っています ◎本人の意思を尊重したアサインを行っています ■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル（最寄り：南新宿駅） ■札幌オフィス：北海道札幌市北区北七条西5-5-1 MipLa札幌駅前ビル ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル ■福岡オフィス：福岡県福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル ※受動喫煙対策あり

月給287,000円～416,667円＜給与内訳＞・基本給232,400円～282,467円・固定残業手当 0円～79,200円・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金） ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします＜固定残業代について＞固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給。当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします。
ゲームやアプリのITサポート事務・エンジニア／未経験歓迎！
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【求人のポイント】 ■東証プライム上場企業の安定性 ■年間休日120日／残業7.2h／定着率93.6％ ■開発やPMなど様々なキャリアパス ■未経験からスタートした先輩多数！【未経験でも安心な研修制度】 IT業界全体の構造やシステム開発の基本、実際の業務の流れを未経験の方でもわかるように丁寧にご説明します。また、実際のケースに基づいて、業務を想定した演習で基本的な業務を習得していただきます。業務で使用するツールの使い方も学び、スムーズに現場に馴染める準備を行います。　　　▼ 【下記のITサポート事務業務を中心にお任せします】 ◎作業の順番が書かれた資料があるので、それに沿った確認業務 ◎作業の順番が書かれた資料の作成 ◎関連部門との連携　など（はじめは先輩社員のサポートからお任せします）　　　▼ 【専門的な技術をゲット】慣れてきたら、QAエンジニアの業務など、より専門性の高い業務へとステップアップできます！ ■専門的な技術リリース前の最新ゲームを、スマートフォンや家庭用ゲーム機で実際にプレイし、不具合がないかをチェック。不具合を見つけた場合は、専用フォーマットに沿ってPCで報告書を作成します。難しい専門知識は入社時点では不要です。 ■こんな不具合をチェックします・セリフに誤字脱字がある・キャラクターの動きが不自然・ステージクリア後に報酬が反映されない・特定の操作で画面が止まるなど、ユーザーが困ってしまうポイントを見つける仕事でゲームの品質を守る、発売前に欠かせない存在です。 ★プロジェクト大手ゲーム会社案件からインディーズ案件まで多岐にわたります。エンドロールに名前が記載されるようなコア業務を担当するような機会も豊富！ ★上流工程から携われる機会もヒットを生むための魅力的品質の最大化を目指し、ノウハウをもとに開発の上流からプロジェクトに参画することで、プロダクトの品質向上や、お客様のヒットタイトル実現に向けた支援を行うことが可能。有名タイトルからインディーズ案件まで多数！あの有名ゲームに携われる機会も！

＜望まない転勤なし＞【東京】 └東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル・本社 └東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー ※受動喫煙対策あり

月給20万9000円～25万円 ※残業代全額支給

東京地下鉄株式会社

鉄道業

東京都台東区東上野3-19-6

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設立 2004年
従業員数 9,462名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】商業AM/PM・施設リーシング／鉄道事業中心にインフラ直結の事業展開／東京メトロ

【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事内容：【当社のエキスパート職（事務系）として、都市／生活創造部門等で各種業務を担っていただきます。】・新規開発物件に関し、開業に向けて商業店舗やオフィスのテナントリーシング等、主にソフト面で関係者との調整を実施・既に保有し運用している物件に関し、オーナーの立場で関係者との調整を実施【業務例】・不動産関係業務（テナントリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、開発検討等） ■配属先情報：・都市・生活創造部門（グループ関連会社への出向可能性有） ■■ 東京メトロ　グループ理念『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都台東区東上野3-19-6 勤務地最寄駅：東京メトロ・銀座線／日比谷線／上野駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ 23区内各所住所：東京都23区内受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ■給与は年齢と経験により上記範囲内で決定　■上限額には家族手当相当額を含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,690円～473,700円＜月給＞ 328,690円～473,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：・年収620万円：入社13年目（基本給30万＋賞与＋25時間残業手当等を含む）・年収800万円：入社18年目（基本給39万＋賞与＋25時間残業手当等を含む）・年収900万円：入社23年目（基本給43万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ※上記年収は想定家族手当相当額を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】商業PM・施設リーシング／鉄道事業中心にインフラ直結の事業展開／東京メトロ

【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事内容：【当社のエキスパート職（事務系）として、都市／生活創造部門等で各種業務を担っていただきます。】・新規開発物件に関し、開業に向けて商業店舗やオフィスのテナントリーシング等、主にソフト面で関係者との調整を実施・既に保有し運用している物件に関し、オーナーの立場で関係者との調整を実施【業務例】・不動産関係業務（テナントリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、開発検討等） ■配属先情報：・都市・生活創造部門（グループ関連会社への出向可能性有） ■■ 東京メトロ　グループ理念『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都台東区東上野3-19-6 勤務地最寄駅：東京メトロ・銀座線／日比谷線／上野駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ 23区内各所住所：東京都23区内受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）

＜予定年収＞ 480万円～650万円＜賃金形態＞月給制 ■給与は年齢と経験により上記範囲内で決定　■上限額には家族手当相当額を含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,280円～311,690円＜月給＞ 240,280円～311,690円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：・年収620万円：入社13年目（基本給30万＋賞与＋25時間残業手当等を含む）・年収800万円：入社18年目（基本給39万＋賞与＋25時間残業手当等を含む）・年収900万円：入社23年目（基本給43万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ※上記年収は想定家族手当相当額を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゆうちょ銀行

都市銀行

東京都千代田区大手町2-3-1

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設立 2006年
従業員数 10,952名
平均年齢 45.0歳

求人情報全14件

【大手町/在宅可】社内SE◆デジタルバンキング開発（上流工程／ベンダーコントロール）◆業界未経験歓迎

配属後は、ゆうちょ銀行のデジタルバンキングサービス（インターネットバンキング、スマホアプリ等）や勘定系システムにおけるアプリケーション開発の上流工程およびベンダーコントロールを中心に担当いただきます。お客さまの利用チャネルに近い領域で、ユーザビリティ向上、機能改善、新サービス検討など、拡大するデジタル分野の開発を支えるポジションです。ユーザ部門・開発ベンダーと連携し、要件定義からリリースまで主体的に関与し、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 ※日本最大級のバンキングシステムやスマホアプリ開発に携わり、大規模開発のノウハウを習得できます ※プログラミング業務は行いません（ベンダー開発中心） ■ 主な業務内容・要件定義・企画フェーズ　ユーザ部門との協業による、要件整理・仕様策定　業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討　システム方式設計の検討（アプリケーション領域に関する部分）・開発工程の品質・検収　ベンダーが作成した設計書等のレビュー　受入テストの計画・実施・検証　品質基準を満たしているかの検収業務・ベンダーコントロール　要件を開発ベンダーに発注し、仕様調整・設計内容のレビュー　プロジェクト進捗管理（課題管理、変更管理、品質管理）　緊急時の調整や、リリース計画の管理・デジタルサービスの改善業務　スマホアプリの改善（UI/UX、機能追加、性能改善）　デジタルバンキングにおける新規サービス／改修企画の支援 ■ キャリアパス　配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。　将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、デジタル領域を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。〈働き方〉・平均残業時間：22時間／月（2024年度実績）・フレックス制度、週2回程度のリモートワーク可・育児休業取得実績あり、ワークライフバランス重視〈組織・育成環境〉・システム部門：約400名・風通しの良い組織、OJT・研修・資格取得支援あり ※金融業界未経験者も多数活躍中変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,210円～421,570円＜月給＞ 320,210円～421,570円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町/在宅可】社内SE/ITインフラ・基盤エンジニア（大規模金融システム）◆業界未経験歓迎

〈業務内容〉配属後は、ゆうちょ銀行の勘定系・外接系・デジタルバンキングなど、銀行業務を支える主要システムを対象に、ITインフラ／基盤領域（サーバ・ネットワーク・ミドルウェア）の企画・設計・構築・運用を担当していただきます。金融インフラを支える大規模かつミッションクリティカルなシステムに携わり、安定稼働と品質向上を担うポジションです。現在、メインフレームからオープン環境（Linux等）への移行を重要テーマとして推進しており、基盤刷新プロジェクトにも参画予定です。要件定義から設計、構築、テスト、リリースまで一連の工程に主体的に関わり、基盤領域の中核メンバーとしてプロジェクト推進を担っていただきます。 ※プログラミング業務は行いません（開発は主にベンダーが担当）〈主な業務内容〉 ■ ITインフラ・基盤の企画／設計／構築・サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の技術選定および方式設計・高性能・高可用性が求められる基幹システムの設計・構築 ■ システム基盤の運用・保守管理・稼働状況のモニタリング、障害対応、課題分析・再発防止策の立案、セキュリティ対策の改善 ■ メインフレームのオープン化対応・移行方針・計画の策定、方式・アーキテクチャ検討・移行後の安定稼働に向けた対応 ■ ベンダーコントロール／プロジェクト管理・要件提示、設計レビュー、進捗・品質・課題管理・リリース計画管理および関係各所との調整〈キャリアパス〉配属後は基盤領域を中心に経験を積み、希望や適性に応じて専門性の深化やプロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。将来的には、システム部門の中核人材としての活躍を期待しています。〈働き方〉・平均残業時間：22時間／月（2024年度実績）・フレックス制度、週2回程度のリモートワーク可・育児休業取得実績あり、ワークライフバランス重視〈組織・育成環境〉・システム部門：約400名・風通しの良い組織、OJT・研修・資格取得支援あり ※金融業界未経験者も多数活躍中変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,210円～421,570円＜月給＞ 320,210円～421,570円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＸ金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー

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設立 1905年
従業員数 3,267名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京都／港区】法務業務全般☆プライム上場企業・非鉄金属中心の総合素材メーカー

～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容法務業務全般を担当いただきます。グループ全体を対象として、契約・コンプライアンスに関する業務を中心に、状況に応じて新規事業・業務提携・Ｍ＆Ａなどに関する業務を担当いただきます。【業務詳細】・各種契約業務(国内/海外) ・一般法律相談、法令リサーチ・係争対応、訴訟対応（国内／海外）・内部統制推進・内部監査等 ■キャリアパス：・経営企画や海外子会社などへのローテーション含めた、法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。実際に、中途入社2年目で海外子会社に転勤したメンバーもおります。 ■教育／支援体制：・チームで業務に取り組んでいただく中で、周囲から学び、必要なスキルを培っていただける環境です。・中途入社のメンバーも多いですが、部内で気軽に相談できる雰囲気もあり、早期に馴染んでいただいています。また、事業所見学・社内勉強会・各種セミナーなど、スキル・知識を広げていただく機会も設けております。 ■組織構成：・法務部／約20名（キャリア採用者が半数程度。副部長と課長級はすべてキャリア採用者） ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～560,000円＜月給＞ 275,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収スタッフクラス/540万円～・リーダークラス／730万円～・管理職クラス／990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＵＡＣＪ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 10,203名
平均年齢 41.4歳

求人情報全36件

【深谷／転勤無】生産管理◎未経験歓迎※プライム上場アルミメーカー／フレックス／土日祝休み／寮完備
- NEW
【賞与実績約5か月／マイカー通勤可能・U・Iターンも歓迎／プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／土日祝休み／フレックス／残業30時間程度】 ■ポジション概要：製造品種の担当となり、製造所全体の生産計画への参画、担当する品種の生産計画達成に向けた、製造・営業間のコーディネイトを行う仕事です。 ■職務内容：・担当品種の前日生産状況確認・生産朝市、室内ミーティング出席・品質異常等によるバックアップ処置、作業遅れ対応、不具合品に対する処置等 ■業務の魅力：アルミニウムは軽量、リサイクル性が高い等の特性により、近年、SDGsといったサスティナビリティの点で注目されている他、半導体エレクトロ分野等、ＤＸでも欠かせない素材です。こうしたアルミニウム素材の安定供給を担うことで、サスティナブルな社会への貢献が感じられる仕事です。 ■働く環境：人員14名で、3チームで構成された部署です。年齢は20代から60代と幅広い年代で構成されており、わからないことについて聞けば親身になって答えてくれる人ばかりですので、比較的早く仕事を覚えることができます。 ■入社後の流れ：製造品種担当からキャリアをスタートし、意欲次第では将来的に製造所の生産計画、他製造所も含めた事業部門としての生産管理のマネジメントに携わって頂けます。 ■就業環境：・残業時間⇒平均30時間・休日出勤や夜間対応はほぼ想定されません。・土日祝休み・寮、借上社宅制度完備⇒遠方から深谷で長期就業を叶えたい方も歓迎です。 ■当社について：「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が2013年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞深谷製造所住所：埼玉県深谷市上野台1351番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～790万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～400,000円＜月給＞ 253,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。・賞与夏・冬年2回（2025年度：4.85か月）※業績連動・毎年4月に定期昇給（従業員平均5,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【深谷／転勤無】非破壊検査（UT検査）※プライム上場アルミメーカー／年休131日／寮・借り上げ完備

【賞与実績約5か月／マイカー通勤可能・U・Iターンも歓迎／プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／残業20時間程度】 ■募集背景 27年度に新設備を導入予定であり、アルミ厚板材の表面検査だけでなく、超音波探傷（UT）検査も行える検査員を増員します。 ■業務内容品質保証部品質保証課品質保証職場職場検査作業組にて、製品の寸法・外観検査、超音波探傷（UT）検査を実施してもらいます。・製品の寸法・外観検査・製品の超音波探傷（UT）検査 ■入社後の流れ検査員として当社製品の品質について教育を受けた後、寸法・外観検査を習得してもらいます。その後、UT検査業務を習得してもらいます。 UT検査業務習得時には、所内での訓練のほか、必要に応じて外部での専門的な講習や訓練も受けてもらいます。 ■業務の魅力当社厚板製品は、半導体製造装置等に使用されており、お客様の期待に高品質で応えています。表面品質、内部品質の検査に合格した製品のみが出荷されますので、当社製品の品質を保証する最後の砦として重要な役割を果たしており、やりがいのある仕事です。 ■働く環境 20代～60代の18名が所属している職場です。職場内や、検査作業を委託している協力会社(約40名)とコミュニケーションをとりながら日々の検査業務を行っています。 ■就業環境・残業時間⇒平均20時間・勤務形態：3直2交替（シフト制） ※昼昼昼休夜夜夜休休の9日サイクル・年休131日・寮、借り上げ社宅制度完備⇒遠方から深谷で長期就業を叶えたい方も歓迎です。 ■当社について「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が2013年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞深谷製造所住所：埼玉県深谷市上野台1351番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～730万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～350,000円＜月給＞ 249,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。・賞与夏・冬年2回（2025年度：4.85か月）※業績連動・毎年4月に定期昇給（従業員平均5,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SUMCO

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

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設立 1999年
従業員数 9,850名
平均年齢 42.6歳

求人情報全4件

【秋田市】石英るつぼの材料・プロセス開発◆理系出身の方へ／世界シェア2位化学メーカー／月残業15H程

★世界シェア第2位！半導体製造を支える最重要素材・シリコンウェハーメーカー ★プライム上場×自己資本比率50％超の安定性／継続的な設備投資・研究開発 ★健康経営優良法人連続認定／平均残業20h・独身寮・社宅ありなど働きやすさ◎ ■業務概要配属先のJSQ事業部では、半導体原料となるシリコン単結晶を製造する際に使用する「高純度石英ルツボ」の製造を行っております。本ポジションでは半導体製造に使用される石英ルツボの開発業務を担当いただきます。1000℃を超える高温環境でも形状を維持できる機能性や、不純物を極限まで抑えた高精度な品質を実現するためのプロセス開発に取り組んでいただきます。 ■業務詳細：ルツボとは、半導体デバイスの出発点となるシリコン単結晶を製造する際に使用される石英ガラス容器です。・石英製品（ルツボ）のプロセス開発業務・石英ルツボの製造プロセス開発・石英ルツボ製造工程の改善　等　など ※製品はＳＵＭＣＯ本体のみならず外販も行っているため、顧客の要望に応じて各ニーズに役立つ製造プロセスを開発いただきます。 ■ポジションの魅力・当社の製造するシリコンウェハーは半導体製造に使われるものであり、業界として継続的な技術革新があること、また高水準な品質を求められるため顧客のニーズに応えるべく積極的な設備投資を行う環境です。・半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をしているため、良好な就業環境での業務が可能(平均残業20h程度/月)。・秋田工場は約200名規模の少数精鋭の組織のため、担当領域にとどまらず、品質向上に向けた検査装置の開発や検査手法の検討など、幅広い業務にも携わっていただきます。（実際の検査は製造課が対応） ■入社後の流れ： OJT形式で丁寧に教育させていただきます。同社における高純度るつぼの製造の流れを覚えていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。将来的にはマネジメントをはじめとした社内の中核人材となっていただくことを期待しています。 ■働く環境・独身寮、社宅あり（条件有）・残業時間は月平均20時間程度・有給取得率84％

＜勤務地詳細＞秋田事業所住所：秋田県秋田市茨島５丁目１４－２３受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重県／第二新卒歓迎】エンジニア ◇半導体部材シェアトップ級メーカー／プライム上場

★世界シェア第2位！半導体製造を支える最重要素材・シリコンウェハーメーカー ★プライム上場×自己資本比率50％超の安定性／継続的な設備投資・研究開発 ★健康経営優良法人連続認定／平均残業20h・独身寮・社宅ありなど働きやすさ◎ ■業務内容シリコンウェーハの原料となる多結晶シリコンを生産する化学プラントや工場にてエンジニアとしてご活躍をいただける方を増員募集いたします。総合職として製造・開発の現場で経験を積み、将来的には組織の中核人材となっていただけることを期待いたします。 ■業務詳細配属部署は製品開発、生産技術、プロセスエンジニア、分析などそれぞれチームが分かれおてります。ご志向性やご経験に応じて選考を通じて配属先を決定いたします。【業務内容例】・安全管理、生産設備管理、品質管理に関する業務・生産プロセスの安定化および効率化業務（改善業務）・生産プロセスのトラブルシューティングと問題解決・生産設備のメンテナンスの計画策定と実行・開発業務 ■働く環境・独身寮、社宅あり（条件有）・残業時間は月平均20時間程度・有給取得率84％ ■高純度シリコン株式会社について SUMCOのグループ会社として、高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランを世界に供給している会社です。当社の製品は電化製品やコンピュータ、スマートフォンなどに組み込まれる半導体用シリコンウェーハの原料となり、目には見えませんが身近なところで活用されています。詳しくはこちらをご覧ください（https://hsjcorp.com/）。 ※株式会社SUMCOにて雇用、グループ会社の高純度シリコンへの出向となります（三重県鈴鹿市御薗町５５１９／事業内容：高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランの製造・販売）。

＜勤務地詳細1＞四日市工場住所：三重県四日市市三田町5番地勤務地最寄駅：近畿日本鉄道名古屋線／塩浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞鈴鹿工場住所：三重県鈴鹿市御薗町5519番地勤務地最寄駅：伊勢鉄道線／徳田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セガサミーホールディングス株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー

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設立 2004年
従業員数 484名
平均年齢 41.6歳

求人情報全8件

【大崎】アプリケーションエンジニア（管理職候補）◆グローバル会計システム導入◆プライム上場
- NEW
【セガサミーグループの会計システム導入を主導するポジション／グローバルHQで経営可視化と内部統制強化に貢献／フレックス／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】当社はグローバルHQとして会計プロセス・システムの標準化により経営可視化・決算早期化・内部統制強化を推進しており、英語で国内外拠点・ベンダーと連携して会計システムの導入から運用定着をリードする人材を募集します。 ■仕事内容：（1）グループ横断の会計システム導入・刷新プロジェクト推進・国内外グループ会社の会計業務プロセス整理、要件定義、Fit&Gap分析・設定方針策定、テスト、データ移行、ユーザー教育、リリース、運用定着支援・経理部門・事業部門・海外拠点・外部ベンダーとの調整、意思決定支援（2）プロジェクト／チームマネジメント・プロジェクト計画、進捗・課題・リスク・品質・コスト管理・メンバー、外部パートナー、関係部門を巻き込んだ推進体制づくり・経営層・関係部門向けの報告資料作成、報告会運営2. （3）導入後の改善・運用高度化・稼働後の問い合わせ・障害・改善要望の整理、優先順位付け、改善施策の推進・会計データの利活用、経営管理・レポーティング高度化に向けた企画支援 ■部門について：当社は持株会社として、セガサミーグループ全体の経営管理およびIT基盤を支える役割を担っています。会計システム領域においては、グローバルHQの立場から、国内外グループ会社の業務標準化、経営情報の可視化、内部統制の強化に直接貢献することができます。 ■働き方：フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。さらに、当社は社員一人ひとりの能力開発にも積極的に取り組んでいます。ビジネススキルを高める「セガサミーカレッジ」をはじめとした社内研修に加え、当部門ではUdemyを活用したeラーニング環境も整備しており、さまざまなIT技術を継続的に学ぶことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～700,000円＜月給＞ 410,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】法務担当※部長/ゲーミング事業担当◆フレックス◆日本を代表する総合エンタテイメント企業

【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能】グループ会社であるセガサミークリエイション株式会社への在籍出向いただき、下記の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎セグメント海外子会社の法務担当者とのコミュニケーション ◎取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援 ◎（日本語、英語）契約書等法的書面作成、審査、契約交渉 ◎法律相談、法的アドバイス／ソリューション提供 ◎訴訟／紛争対応 ◎社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知 ◎関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信 ◎その他法務業務全般 ■業務の魅力 ◇新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。 ◇日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。 ■出向先：セガサミークリエイション株式会社カジノ機械メーカーとして、セガサミーグループがこれまで培ってきたエンタテインメント分野におけるテクノロジーや想像力を結集し、他の追随を許さない圧倒的な製品力でグローバルゲーミング市場に新風を起こします。 ■英語力必須：中級：英文契約作成、レビュー、審査の実務経験、上級：法的書面の作成／審査、海外法人との会議／契約交渉が可能なレベル ■歓迎条件：・機関法務実務経験・ゲーム・遊技機・リゾート・スポーツ関連の法務業務経験・メンバー育成、マネジメント経験

＜勤務地詳細＞セガサミークリエイション株式会社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 930万円～1,450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～910,000円＜月給＞ 580,000円～910,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回※5.0ヶ月／年（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2021年
従業員数 102名
平均年齢 42.8歳

求人情報全2件

人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発
- NEW
【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細：（1）人財開発（育成）に関する企画・推進リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進・実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます（2）組織開発に関する企画・推進社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など）・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案・関係部門と連携したプロジェクト推進その他・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進など ■本ポジションのミッション：（1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる（2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する（3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：474,400円～600,000円＜月給＞ 474,400円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント
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【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細：（1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消）・グループ合同入社行事企画・実行（2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション）・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成）・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透（3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善・HD採用広報・採用管理・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）（4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局 ■本ポジションのミッション：（1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する（2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する（3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,900円～600,000円＜月給＞ 446,900円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィルグループ

人材派遣

東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F

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設立 2006年
従業員数 7,929名
平均年齢 35.0歳

求人情報全1件

【40代活躍中/プライム上場】インフラ運用PM候補★戦略～運用/クラウドゼロトラスト推進

～東証プライム上場／全社DXを牽引／クラウド・ゼロトラスト環境をリード～当社IT戦略本部にて、グループ全体のITインフラ運用の高度化および次世代基盤構築をリードいただきます。単なる運用に留まらず、経営に直結するIT戦略の中核として、企画から運用改善・組織マネジメントまで幅広く携われるポジションです＜こんな方にお勧め＞ ITインフラ運用経験を活かし、より上流・マネジメントへキャリアアップしたい方に最適です。運用改善だけでなく、クラウド化やセキュリティ強化など変革案件に主体的に関わりたい方、組織を育てながら大規模環境を統括したい志向の方にフィットします。安定基盤のもとで挑戦機会を得たい方にもおすすめです ■概要 ITインフラ運用の管理・改善に加え、プロジェクト推進およびチームマネジメントを担っていただきます（企画2割／管理5割／技術3割） ■詳細・運用品質向上構成管理／インシデント管理ツールの導入問い合わせ・障害対応の標準化、チャットボット活用デバイス・ネットワーク機器の統制強化・セキュリティ強化社内教育・訓練の企画実施 Windowsパッチ運用の計画・推進 M&Aに伴うIT統合（PMI）支援およびリスク低減・環境モダナイズ Microsoft365移行推進ゼロトラストネットワーク構築・クラウド移行検討・マネジメントメンバー育成・評価業務改善・関係部署との折衝組織のマルチスキル化推進 ※国内外に展開するグループ全体へ影響を与える大規模IT基盤に関わるため、IT投資・経営意思決定を支える実感を得られます。変革フェーズの中心として、自身の裁量を活かしながら次世代IT環境を創り上げる醍醐味があります ■魅力東証プライム上場・売上1,000億円超規模のグループ全体に影響を与えるIT戦略の中核ポジションです。クラウド移行やゼロトラスト構築など、今後の企業ITにおける重要テーマに深く関与でき、単なる運用にとどまらず、企画・改善・組織づくりまで担えます。経営に近い立場でIT基盤を牽引する経験は市場価値向上にも直結し、マネージャーとしてのキャリアを大きく広げられる環境です ■働き方・月平均残業20H ・リモート勤務あり：月に50％以上の出社が必須となっており、柔軟な働き方が可能変更の範囲：全職種

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：全国および労働者の自宅（自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～820,000円＜月給＞ 540,000円～820,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■末締め翌月20日支払い ■賞与：年2回（入社時期による）人事評価・業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回人事評価制度により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階

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設立 1998年
従業員数 8,966名
平均年齢 30.0歳

求人情報全128件

未経験で挑戦できる反響営業／女性活躍中／成果が見える評価制度
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【　★営業スタイルについて　】飛び込みや外回り営業はありません。来店・問い合わせ対応中心（外回り・飛び込みなし）の反響営業になります。【　★チーム内で目標共有！　】店舗全体のチームとして、目標を追う形です！過度な個人ノルマはないので、コツコツと成果を積み上げることができます。女性リーダーも多数活躍中！【　★安心の評価体制！　】「成約」や「売上」だけがすべてではありません。来店対応やご提案の件数、お客様の満足度などを総合的に評価します。＜　仕事内容　＞新しい車の購入を検討されているお客様へお車のご提案を行います。ご提案の流れは… 家族構成・使用目的・希望車種などのヒアリング ▼ ヒアリング内容をもとにご提案 ▼ お客様にご納得いただけたらご成約 ▼ 納車後のフォロー　など ※1組2～3h・月20～30組を担当します。車の営業と聞くと「売り込む」形をイメージされがちですが、お客様一人ひとりに「寄り添う」ことが何よりも大切です。また、提案だけでなく、既存のお客様への点検や乗り換えなどの定期的なフォローも行い、お客様のカーライフに「安心」を与えられるような対応も心がけましょう。＼　入社後の研修・教育環境も充実！　／配属前の研修から配属後の教育プログラムまで手厚く整っています。車の知識が無くても問題ありません。配属後はあなたの教育担当の先輩が業務面からメンタル面まで着実に成長できるようサポートしてくれます。20代・30代の仲間達が多いため、気軽に相談しやすい雰囲気もネクステージならではの特徴です。

＼新店舗のオープンを続々と推進中★／全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1

■月給32万0,000円～64万4,000円（みなし残業代29h分・5万9,000円以上含む・超過分は別途支給）＋各種手当＋賞与年4回 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば　スタートから月給35万7,000円以上！　※当社規定に準ずる（みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
反響営業／給与改定で待遇UP／勤務範囲を選べる／未経験歓迎
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希望する勤務区分・働き方でお問い合わせ・ご来店いただいたお客様へのご提案を担当します。お問い合わせやご来店いただいたお客様への対応が中心のため、営業未経験の方も研修を通じて業務を身につけていける環境です。【　成長までのロードマップ　】《STEP1》お仕事における基本的なマナーや職場のルールを学びます。《STEP2》業務フローや商品の説明方法などの研修を行います。 ★当社オリジナルの営業マニュアル『N-BOOK』があり、この内容をもとに未経験者の育成実績を多数積み上げてきました！《STEP3》現場では、教育担当の先輩社員のもと、適宜フィードバックをいただくことで、『ご成約』に結びつくことができます◎ 【　仕事内容　】 ★飛び込みやテレアポなどは一切なし！　完全反響型の営業となります。《販売スタッフ》ご来店されたお客様へ、お車のご提案を行います。 ※1組あたり2～3時間対応、月平均20～30組のお客様を対応。 ▽ご来店・ヒアリング・条件の整理 ▽ご提案・お見積り対応 ▽ご成約・納車手続き ▽点検・車検などのアフターフォロー ★購入を検討されているため、無理な売り込みは不要です！《査定・買取スタッフ》お車の買取を希望されているお客様を対象に出張査定・買取を行います。 ※1組あたり1～2時間査定、1日3組程度のお客様を対応。 ▽当社コールセンターへご依頼 ▽お客様先へ訪問し査定 ▽買取手続き ★査定は専用アプリに「年式」「走行距離」「修理の有無」などを入力することで査定金額を出せます。【3つの働き方から選択できます】希望に合わせて勤務区分を選択可能です。応募後、ご希望の働き方について採用担当へ相談いただけます。・グローバル型／全国転勤あり。収入・キャリアUPの幅を広げたい方に・中域型／一定エリア内での勤務。働くエリアとキャリアの両立を考えたい方に・地域型／転居を伴う転勤なし。地域に根差して働きたい方に

＼新店舗のオープンを続々と推進中★／全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。＜　働き方の選択が可能です！　＞ネクステージでは3つの働き方があります。 1、全国転勤ありの『グローバル型』 2、近隣エリア内の『中域型』 3、転居を伴う転勤なしの『地域型』働き方によってスタート給与が異なりますが、ご自身のライフスタイルや理想のキャリアに合わせて、働き方をご選択いただけます！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1

【グローバル型の場合】月給32万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回上記月給にはみなし残業代5万9,000円以上含む【中域型の場合】月給29万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回上記月給にはみなし残業代5万3,000円以上含む【地域型の場合】月給27万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回上記月給にはみなし残業代5万0,000円以上含む ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば　スタートから月給35万7,000円以上！　※当社規定に準ずる（みなし残業代6万1,000円以上を含む） ※みなし残業時間はすべて29h/超過した場合は別途支給

株式会社ワールド

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1

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設立 1959年
従業員数 8,388名
平均年齢 45.7歳

求人情報全3件

【表参道／週1在宅可】百貨店や駅ビル系ブランドのブランド長◆大手アパレルメーカーG◆年収844万円～

【大手アパレルメーカーのワールドG／週1テレワーク可能／年休123日】 ■業務内容：・ワールドグループ内の百貨店もしくは駅ビル系ブランドのブランド長をお任せします。 ※配属ブランドはご本人の適性を考慮し決定させていただきます。 ■業務詳細：・新規事業計画および中期成長戦略の立案。・PL達成に向けた包括的業務遂行。・出店計画およびディベロッパーへの営業活動。・戦略＆事業方針の実行に向けた、業務設計およびチームマネジメント。・MD実務（月別・アイテム別の開発型数の設計、発注、進捗管理、結果検証までの一連の業務）・生販立案と進捗管理・修正（仕入・発注・売上・在庫の進捗管理とコントロール ■組織について：・クリエイティブ・マネジメント・センター　開発ディレクション部に配属予定です。・入社当初は、クリエイティブ・マネジメント・センターという全社組織に所属し、一定期間業務後に正式配属を予定しています。 ■当社について：・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 844万円～908万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,000円～649,000円＜月給＞ 603,000円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・11月）※基本給2ヶ月分1,206,000円～1,298,000円 ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG

【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等）・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。・メンバーのフォローやアドバイス＜所属組織＞ PRディレクション部部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。【部署メンバー】部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 543万円～613万円＜賃金形態＞月給制・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～425,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 390,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

放送・新聞・出版

東京都千代田区富士見2-13-3

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設立 2014年
従業員数 2,259名
平均年齢 -

求人情報全33件

【東京】IR部門スタッフ ◆東証プライム上場／実働時間7時間／リモート勤務可

IR・広報部のIR担当として、決算業務や投資家対応をご担当いただきます。 ■ミッション： IR・広報部のIR（Investor Relations）チームは、KADOKAWAグループの持続的な企業価値・時価総額向上のため、国内外の機関投資家や証券アナリストを対象に、グローバルに様々なコミュニケーション活動を行っています。 ■主な業務： ◆株式市場への情報開示資料作成業務 -年4回の決算公表の実施、および関連資料（説明資料等）の作成 -経営や事業に関する関連部門からの情報入手、分析および公表メッセージの立案 -東証における適時開示の実施 ◆国内外の機関投資家、証券アナリストとのコミュニケーション活動 -証券アナリスト、グローバルの機関投資家（海外ロードショー含む）との面談（年間面談数約700件）を通じた、当社への投資の促進 -施設見学会など投資家向けイベントの企画 ◆株式市場からの意見の経営幹部・取締役会・関連部門へのフィードバック ■仕事の魅力・部署の雰囲気：・日本コンテンツの世界的な人気に伴い、そのIPを創出する当社はグローバル規模での成長ステージにあり、世界の株式市場からも注目されています。直近の5年間で時価総額は5倍に拡大しましたが、今後もさらなる時価総額の向上を目指すというハイレベルなミッションを通して大きなやりがいを感じることができます。・IR業務の一部のみでなく様々なIR業務に関わることで、経営の視点を含めた高い視座の醸成やグローバルでのコミュニケーション力の向上などのスキルアップを通じて、ご自身の成長を実感いただくことができます。なお、当社のIR活動は社外から高い評価を受けています。・IRチームは5名と少人数であることや密なコミュニケーションと一人一人の裁量確保に基づき、ご自身のやりたいことを表現することができます。・フランクに会話ができ、フラットな関係性の組織文化です。・メンバーそれぞれの状況に応じた働き方やワークライフバランスに配慮しています。 ■働き方：テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 654万円～867万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,500円～510,500円固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,500円～596,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定します。 ■給与改定：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】アニメ事業・海外領域でのアジアセールス～実働時間7時間/リモート勤務可～

■□KADOKAWAアニメ事業・海外領域でのアジアセールス担当を募集/実働時間7時間/リモート勤務可/フレックス制度有■□ 海外ライセンシーに、当社のアニメ作品を販売する営業職を募集します。特にアジアセールス・サポートポジションを想定しております。 ■業務内容＜社外＞・海外ライセンシーとのMTG ・諸条件の交渉、必要となる資料作成やデータ検証等＜社内＞・アニメプロデューサーや宣伝マンと連携し、営業戦略や作品評価のフィードバック、各種調整より～事業を拡大するために能動的に動いて頂く業務になります～ ■本ポジションのやりがい：アニメ事業が世界に向けて拡大している現状で、そのダイナミズムに触れながら、自らが関わるIPのバリューを上げていく・世界に広めていく、という要素を魅力に感じる方には大変やり甲斐のある仕事です。また部署のチーム構成はとても若く、大半が20代になりますので、固定化された業務の繰り返しではなく成長を感じられる雰囲気があります。 ■求める人物像：・変化し続ける市況を捉える努力を怠らず、謙虚に、能動的に動ける方・海外アニメビジネスの知識が前提にあり、多方面との調整ができる方 ■働き方について：当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行ってます。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 654万円～997万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,500円～368,500円固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■管理職採用の場合は月給46.35万円～58.65万円となります ※管理職となった場合は固定残業代の支給はございません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベイカレント

総合コンサルティング

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 1998年
従業員数 5,904名
平均年齢 32.0歳

求人情報全50件

【名古屋】コンサルタント（アナリスト・アソシエイト）／平均残業月22H／育成環境◎／キャリアパス充実

【接客・営業など未経験からの転職者多数★社内業務中心・研修充実★プライム上場・大手日系で安定感バツグン★年休124日（土日祝）★女性比率100%】【魅力ポイント】 ◆接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポート ◆東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業【業務内容】アナリスト、サポート職として、営業やコンサルのアシスト業務からお任せ！基本的には社内での日程調整・社内コミュニケーションが中心です。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能【具体的な業務例】 ■営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ■採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ■人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ■コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） ※3年を目途にコンサルや営業等を目指していただく想定となります。【ベイカレントの社風】・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土：評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気：チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】（1）平均残業時間は約20時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出）（2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能 ※もちろんサポート職としてキャリアアップも可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11F 勤務地最寄駅：名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【アソシエイト職】コンサルタント・営業のサポート／平均残業月22H／育成環境◎／キャリアパス◎※BC

～麻布台ヒルズ／東証プライム上場の大手日系コンサルファーム／ホワイト500認定／完全週休二日制／服装自由～【業務内容】コンサルティングファームのアソシエイト（サポート職）として、様々な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクト受注に向けた折衝・契約関連のアシスト業務をお任せ ※ご志向・ご経験により、採用やコンサル業務サポートでの検討可能性有【業務詳細】 ■契約関連手続きにおける社内外のコミュニケーション、社内外での日程調整業務 ■採用業務サポート（面接調整における社内コミュニケーション、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等 ■人事業務サポート（プロジェクトアサインのサポート、人事面談の日程調整） ■コンサルティングサポート（コンサルティング業務における資料作成や会議体の日程調整）【魅力】（1）平均残業時間は22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) （2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第でコンサルタント職、営業職、リクルーター職、事務職等へのポジション転換も目指すことが可能です【本ポジションの重要性】 FY21～FY25で毎年の売上成長率20～30％、コンサルタント数1,941名→3,837名と、売上・社員数共に高水準で成長を続ける当社ですが、本職のサポートがあってこそ円滑な業務推進が実現できています。【採用パンフレット（参考）】 https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/wp-template/assets/pdf/career_brochure.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社すかいらーくホールディングス

ファーストフード関連

東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス

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設立 1962年
従業員数 5,776名
平均年齢 44.0歳

求人情報全17件

【三鷹】経理◇開示・連結決算～財務経理業務◆プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり
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◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容：・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり）・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用）・税効果会計・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム現社員数：29名 ■当ポジションの魅力：・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴：・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,750円～500,000円＜月給＞ 343,750円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実

【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容・接客、調理・クルーの育成・トレーニング等マネジメント・売上管理・予算管理・食材管理など ■魅力・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで）・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について・入社時研修（座学＋OJT）・階層別研修（新人～マネジャーまで）・店舗での実践型トレーニング・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについてガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。～店舗中心経営～マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。

＜勤務地詳細＞神奈川県のいずれかの店舗住所：神奈川県のいずれかの店舗受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 440万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,200円～300,000円＜月給＞ 255,200円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オープンハウスグループ

ディベロッパー

東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F

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設立 1997年
従業員数 6,620名
平均年齢 29.0歳

求人情報全39件

【自社内勤務／銀座／土日休】ITサポート～プライム上場オープンハウスG／残業20ｈ程／福利厚生◎～
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～自社内勤務／1兆円企業のシステムを支えるITサポート／マネジメント経験者歓迎（土日休み・銀座勤務） ■業務概要：社内からの問い合わせ対応業務やパソコンの設定業務などをお任せします。他部署の社員とコミュニーションを取りながら進める仕事が多く、売上高年率約30％超の成長率でコンスタントに成長し続けている、勢いのある会社を支えるやりがいを感じられます。 ■業務詳細：・新規ソリューションの導入～運用 ∟ユーザーの環境改善、業務効率化・精度向上のためにソリューションの企画検討から運用フェーズまでを担当します。・運用・監視ツールを活用し、導入したシステムの運用・将来的にヘルプデスクメンバーのマネジメントもお任せします。・その他、ヘルプデスク業務の改善／効率化推進、社内外との調整業務などもお任せ。ベンダーコントロールや社内関係部署との調整にもチャレンジしていただきます。 ■業務の魅力： ◎キャリアアップも可能 ITサポートで経験を積みつつ、サーバやネットワークの設計構築を手がけるインフラエンジニアへの挑戦も可能。もちろん、マネジメントポジションへの挑戦もできます。 ■配属先情報：オープンハウスグループの情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、その成長を支えるITシステム基盤の高度化・最適化・安定化が急務となっております。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。配属になるアプリケーションGは、20代後半～30代前半のメンバーが中心です。人数は20名前後。前職は、新卒はもちろん、中途（流通小売／不動産／ヘルスケア等の事業会社の情報システム部やSierなど）の社員が活躍している環境です。『手掛けたシステムがどのように使われているのか知りたい』『システムを作って納品ではなく、育てていきたい』といった転職理由をもって入社してくれているメンバーが多いです。営業の現場との距離が近く、現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気があります。

＜勤務地詳細＞ヒューリック銀座7丁目ビル住所：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 468万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：272,500円～350,000円固定残業手当/月：87,500円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の場合は深夜手当：40,000円～80,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座】データ分析エンジニア◆データを活用したデータドリブンなマーケティング戦略立案に携われます

自社に蓄積された膨大なマーケティングデータの分析を通した「徹底的な顧客の理解」や「最適なアプローチ手段」の検討・実施までを幅広くお任せします。ただデータを分析するだけではなく、マーケティング上の課題抽出や仮説立案、解決するための打ち手の検討、施策立案まで担当します。成長を続ける当社のマーケティングを支えるポジションとして活躍いただけます。＜具体的な業務内容＞（1）施策提案／効果検証…認知～検討～購入までの各ファネルを横断した施策分析、施策提案、効果検証など（2）モニタリング整備…当社のオンプレやGCP（Bigquery）等を使用し、スプレッドシートやデータポータルなどでデータの可視化（3）施策立案…データ分析で得た顧客の深い理解を使い、アドホックで素早い顧客理解および施策立案への応用 ※変更の範囲：当社の定める業務【事例】・リテンション広告の最適化顧客管理データとWEBの行動履歴のデータを結合させ、広告配信者リストを作成し、連携。顧客が関心を持つ広告を的確に配信することが可能に。・パーソナライズなメッセージ配信の実現顧客管理データとWEBの行動履歴のデータを結合させ、LINEの配信リストとメッセージを作成し、配信。顧客のエンゲージメントを向上を実現・データ基盤の構築マーケ内で持っているKPIの進捗の確認、分析が一目で実現できるよう、Bigqueryを使ったダッシュボード作成。正確な分析結果を手軽に得ることができ、マーケティング施策の改善を実現【導入環境】・開発言語 SQL(Bigquery),HTML, CSS, JavaScript,Python ・使用ツール Slack,Marketo,KARTE,GoogleAnalyticsUA,GoogleAnalytics4,GoogleTagManager ■仕事のポイント・基本的なアクセス解析ツールおよびABテストツールは揃っており、幅広いツール利用経験も積むことが可能です。・機械学習を用いたプログラムの作成も行っているため、エンジニアスキルを伸ばすこともできます。・プロダクトが増える中での横断したデータ活用を通じて膨大なデータを分析することだけではなく、データの観点から課題把握から実行、運用、課題解決に至るまで、一貫して携わることができます。

＜勤務地詳細＞ヒューリック銀座7丁目ビル住所：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,700円～382,800円固定残業手当/月：70,300円～117,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

半導体メーカー

京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1

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設立 1943年
従業員数 6,415名
平均年齢 41.9歳

求人情報全9件

【京都】社内SE（社内情報システム）◆プライム上場企業／グループ全体のITを担う／土日祝休／在宅可

～半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ～ ■業務概要：当社グループのITインフラストラクチャ (データセンター／クラウド、ネットワーク、ソフトウェア、ハードウェア、セキュリティ等）に関する企画立案および、情報システム子会社やその他グループ会社と連携した構築業務を担当していただきます。当初はエンドポイント管理業務を中心にご担当いただき、将来的にはインフラ全般の業務にも携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ◇ITインフラストラクチャに関わるITシステムの企画、推進・エンドポイント管理手法のモダナイズに向けた企画・導入・セキュリティ戦略に基づいた各セキュリティ対策の企画、推進・ITインフラの刷新に向けたプロジェクトの企画、推進 ◇情報システム子会社、その他グループ会社と連携したITインフラストラクチャ管理手法の展開、改善活動 ■募集背景：当部門では、グループ全体のIT戦略およびITロードマップの策定・実行を担っており、既存事業の成長と新規事業の創出に貢献する全社ITインフラストラクチャの企画・構築を推進しています。近年、ITセキュリティの重要性が急速に高まっており、柔軟かつ強固なインフラストラクチャの構築と並行して、グローバル規模でのセキュリティ対策の強化が求められているため、IT組織の体制強化を目的として即戦力となる人材を募集しています。 ■この仕事の魅力：・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨。本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。・グループ全体のITを担うスケールの大きな業務に携わることで、インフラ領域に限らず、セキュリティ、クラウド、ネットワーク、プロジェクトマネジメントなど、幅広いITスキルを磨くことができます。多様なプロジェクトを通じて、専門性とマネジメント力の両面でキャリアを高められるポジションです。 ■キャリアパス：エンドポイント管理領域のIT企画・導入推進業務からキャリアをスタートしていただきます。その後は、ネットワーク・クラウド・セキュリティなどの領域を担当しながら、リーダー業務や管理職ポジションへのステップアップを目指していただきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～420,000円＜月給＞ 330,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。基本給+基本賞与+業績賞与（2025年支給実績）+平均残業20H含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都】サステナビリティ戦略企画・情報開示対応◆プライム上場メーカー／土日祝休／在宅可◎

～半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ～ ■業務概要： SCREENグループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をお任せします。 ■業務詳細： SCREENグループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築 ■募集背景：国際基準に沿った情報開示やESG評価対応が企業価値向上に不可欠となる中、SCREENグループではサステナビリティ戦略の企画・推進体制を強化しています。サステナビリティ企画室は2025年4月に発足し、中長期戦略立案から法定開示、ESG評価対応、社会貢献活動まで幅広く担っています。それら関連業務の強化および高度化に向けて、中心的な役割を果たしていただける方を求めています。 ■この仕事の魅力：・SCREENグループのサステナビリティ経営をリードする中枢ポジション・描いた戦略が全社に展開され、社会課題解決に直結するやりがい・ESG全方位に携わり、専門性を高めながら経営層と協働できる・SDGs達成や脱炭素社会への貢献に関わることができる・さまざまな部門と協力しながら働ける

＜勤務地詳細＞京都：本社事業所住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～440,000円＜月給＞ 330,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。基本給+基本賞与+業績賞与（2025年支給実績）+平均残業20H ■賞与：年2回(６、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月＋業績連動賞与、年1回（6月）管理職⇒（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマエグループホールディングス株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34

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設立 2021年
従業員数 5,997名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎

◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案・給与・賞与計算、年末調整業務・社会保険関連の各種手続き・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応など）・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過勤務手当別途支給・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う

ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジションヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理）・システム導入・刷新における設計支援、調整業務・ベンダー・グループのIT会社との折衝・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる＼こんな方に向いています／・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 SBI新生銀行

都市銀行

東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル

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設立 1952年
従業員数 2,268名
平均年齢 43.0歳

求人情報全81件

【札幌】法人営業　※SBIグループ商材を活用し幅広い顧客提案／キャリア入社多数活躍
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【地域金融機関との連携強化/豊富なファイナンスを提供/SBIグループ企業連携/所定労働時間7時間20分】法人営業のリレーションシップマネージャー（RM）として、大企業（上場企業メイン）を中心に顧客の課題解決に向けてソリューション営業を担って頂きます。 ≪魅力点≫ ・ストラクチャードファイナンス等の様々な案件を経験することが出来ます。また、取引先の状況に応じたオーダーメイド型の提案が多く、グループシナジー効果を最大限に活かした、当行ならではの幅広い対応が可能です。・案件推進にあたり複数の他部署、グループ会社と連携する環境があり、幅広い業務知識や経験を積みながらスキルアップが出来ます。・将来的にはご本人様の希望次第で、各プロダクツ部門へのキャリアパスも豊富にあり、多様で専門的なキャリアを選択・構築することが可能。（公募制あり） ■業務内容：・資金調達ニーズのあるお客様に対する各種融資（短期・長期・外貨建てローン）提案・運用ニーズのあるお客様に対する仕組預金等の商品紹介　・その他、各プロダクツ部署と連携の上、シンジケートローンや外国為替・デリバティブ取引、M&Aアドバイザリー等といった各種サービスの提供。近時ではサステナブルファイナンスやベンチャーデッドの取組にも注力しております。 ※銀行単独では解決が困難と思われる課題に対しても、SBIグループ全体の機能を活用しお客様の課題解決に向けてチャレンジしている企業風土がございます。 ■就業環境：・キャリア入社の方も数多く在籍しており、中途で入社した方も馴染みやすい環境・「～さん」呼び等フラットな社風です。・セルフ時差勤務、時間単位休暇、在宅勤務、といった各種人事制度も充実しております。ライフステージやライフイベント等の制約を受けず、状況に応じて柔軟な働き方を選択することも可能となっております。・法人営業店舗：東京、札幌、名古屋、大阪、福岡（将来的な異動の可能性有）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌支店住所：北海道札幌市中央区南1条西2-5 勤務地最寄駅：東西線／大通駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。昇給：年1回賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】法人営業　※SBIグループ商材を活用し幅広い顧客提案／キャリア入社多数活躍
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【地域金融機関との連携強化/豊富なファイナンスを提供/SBIグループ企業連携/所定労働時間7時間20分】法人営業のリレーションシップマネージャー（RM）として、大企業（上場企業メイン）を中心に顧客の課題解決に向けてソリューション営業を担って頂きます。 ≪魅力点≫ ・ストラクチャードファイナンス等の様々な案件を経験することが出来ます。また、取引先の状況に応じたオーダーメイド型の提案が多く、グループシナジー効果を最大限に活かした、当行ならではの幅広い対応が可能です。・案件推進にあたり複数の他部署、グループ会社と連携する環境があり、幅広い業務知識や経験を積みながらスキルアップが出来ます。・将来的にはご本人様の希望次第で、各プロダクツ部門へのキャリアパスも豊富にあり、多様で専門的なキャリアを選択・構築することが可能。（公募制あり） ■業務内容：・資金調達ニーズのあるお客様に対する各種融資（短期・長期・外貨建てローン）提案・運用ニーズのあるお客様に対する仕組預金等の商品紹介　・その他、各プロダクツ部署と連携の上、シンジケートローンや外国為替・デリバティブ取引、M&Aアドバイザリー等といった各種サービスの提供。近時ではサステナブルファイナンスやベンチャーデッドの取組にも注力しております。 ※銀行単独では解決が困難と思われる課題に対しても、SBIグループ全体の機能を活用しお客様の課題解決に向けてチャレンジしている企業風土がございます。 ■就業環境：・キャリア入社の方も数多く在籍しており、中途で入社した方も馴染みやすい環境・「～さん」呼び等フラットな社風です。・セルフ時差勤務、時間単位休暇、在宅勤務、といった各種人事制度も充実しております。ライフステージやライフイベント等の制約を受けず、状況に応じて柔軟な働き方を選択することも可能となっております。・法人営業店舗：東京、札幌、名古屋、大阪、福岡（将来的な異動の可能性有）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。昇給：年1回賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ダイキョーニシカワ株式会社

自動車部品メーカー

広島県東広島市寺家産業団地5-1

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設立 2007年
従業員数 5,601名
平均年齢 40.0歳

求人情報全3件

【東広島】内装部品（主にインパネ部品）の設計開発◆プライム上場／転勤無／年休121日／キャリアパス有

～マツダ・ダイハツなど、大手完成車メーカーと取引多数／樹脂製オイルストレーナーでは世界トップクラスシェア／年休121日◎駅から本社まで社員専用バス有～ ■業務内容：内装部品（主にインパネ部品）の設計開発業務やその他設計業務をサポート業務に携わっていただきます。【具体的な業務】・各種機構・構造の調査・研究・目標原価、目標品質、目標日程の明確化と開発計画の作成・設計検証の計画作成と実施・量産及び技術的問題に関する関連部門への援助・技術ドキュメントの管理及び設計技術標準化の推進・部品図面、CADデータの作成・目標品質・コストの造り込み・設計変更に関わる費用の予算設定と予実管理 ■入社後のキャリアパス：社内研修／社外研修などの教育プランによってキャリアアップを推進します。（1）入社時、開発計画（プロセス）に準じて設計開発に必要な業務を理解しており自身の能力で実行。（2）入社2年～3年後には、設計担当として必要な設計品質作り込みの為、手段とそれを自ら実行できる能力を備え、最大限にリーダーをサポートできます。（3）入社5年後を目途に、リーダーとして、設計開発業務を遂行し客先及び関係部門との調整の窓口となり即断即決し、自身の考える方向へ推進できます。 ■当社について：当社は、プラスチック総合メーカとして、金属から樹脂へをキーワードに自動車用の内外装の部品を幅広く取り扱い、開発から品質保証まで一貫した生産体制を持っています。また、エンジンルーム部品の樹脂製オイルストレーナーは世界トップクラスのシェアを持っています。 ■当社の魅力： ◎多様な働き方の推進ライフワークバランスを整えて、社員が活き活きと働ける環境づくりをしています。毎年新卒採用を行いながら、平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◎休暇制度の充実（社員の声を収集し、「ファミリーサポート休暇」「ヘルスサポート休暇」を導入） ◎テレワークの実施 ◎ジョブリターン制度（退職した社員の活躍の機会を創出、様々な知見を取り入れ、会社の発展に繋げる）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～320,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 230,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：5.0ヶ月/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 201名
平均年齢 -

求人情報全4件

契約法務担当（大丸松坂屋出向）◆東証プライム上場／事業推進にも関与可能／大丸・PARCO 等を展開

【東証プライム上場・老舗百貨店である「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／安定した経営基盤で長期就業が叶う】＜初回配属先＞大丸松坂屋百貨店の法務（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）での勤務となります。株式会社大丸松坂屋百貨店：〒135-0042東京都江東区木場二丁目18番11号／事業：百貨店運営等将来的には、コンプライアンス業務・会社法・金商法関連の業務をご担当いただいたり、グループ会社（パルコ等の事業会社）への出向で法務責任者や法務担当者を担っていただきます。 ■職務内容：・契約審査・一般法務相談・知財管理・訴訟対応・Ｍ＆Ａ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート上記を中心に、ご経験やご活躍に応じて、企業法務全般をご担当いただきます。 ■魅力：法務の仕事は、契約書のチェックや相談案件の対応をすることがメインです。ただ法務に相談をしてくる人も、具体的なイメージがわかなかったり、迷いがあったりする中で相談をして来ることが多いです。いろいろお話を伺う中で、相談者の中にある思いや、やりたいことを一緒に形していく。管理部門でありながら、事業部門の人と一緒に企画や事業を推進していける、そんな実感を得られるのが法務という仕事です。これは担当者同士で進める案件の時もあれば、役員や部長がかかわる案件の時もあります。 JFRグループでは、ホールディングスである当社も、大丸松坂屋百貨店やパルコのような事業会社も、次々と新しいことに挑戦しているフェーズです。そんな新しいことに挑戦している人たちと一緒に、企画や事業を推進し、形にしていくことを実感したい人には、ぴったりの環境にあると思います。 ■キャリアパス：グループでは多くの中途入社の方が活躍しています。（例：グループ会社で部長・ホールディングスで専門性を活かして活躍等）本ポジションでは大丸松坂屋百貨店でご経験いただいた後、J.フロントリテイリングや事業会社の法務部門へのローテーションなどを通じ多様な経験や視点を習得していただくことを想定しています。法務という軸でグループ全体の中枢を担える人財としてキャリア形成をしていただくことができます。変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜勤務地詳細＞株式会社大丸松坂屋百貨店　本社住所：東京都江東区木場二丁目18番11号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：勤務地補足欄に記載

＜予定年収＞ 540万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～500,000円＜月給＞ 335,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回【昇給】年1回【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
財務政策担当◆財務知見を活かしより上流の「戦略」ポジションへ／東証プライム上場グループ／年休125日

【財務知見を活かしより上流の「戦略」を組み立てる！ポテンシャル歓迎◎／都市開発×商業施設を強みとする東証プライム上場グループ／投資・資金戦略を担うポジション／年間休日125日・フレックス】会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担う部門にて、財務政策担当としての業務をお任せします。 ※当社に入社後、グループのデベロッパー事業を担うJ．フロント都市開発株式会社に在籍出向となります。 ■主な業務内容：・投資委員会の運営・投資案件の分析・検証・事業部の事業計画策定支援・資金調達、資金計画の策定と実行その他、必要に応じて全社横断的取り組み（例：ROICプロジェクト）に関わっていただきます。 ■プロジェクトについて： 1年スパンで動いていくものが多いですが、案件によっては3ヶ月程度の短期間で対応するものもございます。 ※ディベロッパーの関与有無等で期間が流動します。 ■所属組織：財務政策部（部長とスタッフ2名が在籍） ■業務の魅力：・「不動産戦略」に注力している現在のフェーズにおいて、自身の働きかけによる事業寄与の裁量は大きく、手触り感をもって業務推進が叶います。・投資金額含めスケールの大きなプロジェクトに参画することで、自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げることができます。 ■ご入社後期待したいこと：・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築・直近の大型投資計画への実務対応＜補足＞本ポジションは入社後J.フロント都市開発に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。 ■グループ会社について：更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。（1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」（2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」（3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ J.フロント都市開発住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コプロ・ホールディングス

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F

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設立 2006年
従業員数 5,154名
平均年齢 33.0歳

求人情報全9件

【ランドマーク名古屋栄】インフラエンジニア　★事業拡大に伴うIT基盤の強化/年休125日/上場企業

★売上・利益ともに昨対比120％以上成長。安定の経営基盤！ ★採用背景：事業拡大に伴い、グループ全体のIT基盤の再整備とセキュリティ強化が急務となっています。現在は体制や運用を見直す過渡期にあり、従来の運用保守にとどまらず、新たなツールの導入やルール整備を進めていくフェーズです。今後の事業成長を支えるため、インフラ・デバイス・アカウント管理からセキュリティ体制の構築までを横断的に担い、コーポレートITの中核として主体的に推進いただける方を募集します。 ■職務内容：グループ全体のインフラ・デバイス・アカウント管理、およびセキュリティ体制の構築・運用を担っていただきます。現在は、事業拡大に伴うIT基盤の再整備とセキュリティ強化の過渡期にあります。既存の運用保守にとどまらず、新しいツールの選定やルール作りなど、攻めの姿勢で組織を支えるバックオフィスの要を募集します。単なる運用保守に留まらず、ビジネスの根幹をテクノロジーで支える幅広いフェーズをお任せします。 ■具体的には：・インフラ構築、運用保守：グループ全社のネットワーク（VPN、無線LAN、ファイアウォール）の設計・運用・アカウント・デバイス管理：PCやモバイル端末のキッティング・配布・ライフサイクル管理、SaaSアカウントのID管理・セキュリティ対策・管理：セキュリティ製品（EDR、MDM、ID管理等）の選定・導入および運用、ネットワーク・クラウドセキュリティの強化、セキュリティポリシー（社内ルール・ガイドライン）の策定、改善・IT資産管理・ベンダーコントロール：ソフトウェアライセンスの管理、ハードウェアの在庫管理、外部ベンダーとの折衝・発注業務 ■働き方：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日・平均残業25時間程度 ■組織構成(IT戦略部)：・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。 ■同社の特徴：・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社【名古屋市中区栄】住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～372,000円その他固定手当/月：40,000円固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円、30歳～35歳未満：1万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ランドマーク名古屋栄】社内SE　★上流工程/年休125日/自社オリジナルソフトの開発/上場企業

★売上・利益ともに昨対比120％以上成長。安定の経営基盤！ ★採用背景：当社は建設技術者派遣の「圧倒的業界No.1」という目標を掲げ、変革の真っ只中にあり、その成長を支える柱が「ITによる徹底した業務効率化」です。現在、グループ全体を支える大規模な基幹システム刷新プロジェクトが進行しており、この変革をシステム企画からリードして頂ける新たな仲間を募集します。 ■職務内容：単なる運用保守に留まらず、ビジネスの根幹をテクノロジーで支える幅広いフェーズをお任せします。・基幹システム刷新のリード: 新システムの企画、追加機能の要件定義、導入、その後の安定運用。・DX推進・業務改善: ローコードツール等を活用し、現場の課題を解決するソリューションの自社開発。・ITコンサルティング・ベンダーコントロール: 外部パートナーとの折衝、プロジェクトマネジメント。・IT戦略の立案: 経営層と連携した、グループ全体のITガバナンスの構築。 ★本ポジションの魅力 1.「事業の心臓部」に携わる人材派遣事業においてスタッフ管理システムはまさに事業の生命線です。自分の手がけた仕組みが、直接会社の成長（売上400億円への到達）に直結する手応えを感じられます。 2.上流工程から一貫して関与ベンダー任せではなく、自ら企画し、導入後の運用まで一気通貫で担当します。「現場の声を直接聞き、システムに即座に反映させる」という、事業会社ならではのPDCAを回せる環境です。 3.モダンな開発環境への挑戦既存の枠組みに縛られず、ローコードツールや最新のITトレンドを取り入れた柔軟な開発・改善が推奨される文化です。 ★働き方：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日・平均残業25時間程度 ■組織構成(IT戦略部)：・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。 ■同社の特徴：・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社【名古屋市中区栄】住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 462万円～541万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～306,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：50,000円～59,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 320,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円、30歳～35歳未満：1万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーユーシー

医療コンサルティング

東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F

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設立 2014年
従業員数 467名
平均年齢 39.0歳

求人情報全33件

【田町／未経験歓迎】新卒採用担当《豊富なキャリアパス＊グロース上場エムスリーG＊年休122日》
- NEW
【未経験から新卒採用の人事へ！／裁量大く挑戦できる環境／経営陣と近い距離で成長】 ■はじめに：新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。 ■業務内容：（1）採用戦略の立案・採用ターゲットの設定・選考プロセス設計・改善、KPI分析・採用予算・施策コスト管理（2）採用施策・イベント運営・年間スケジュール設計と進行管理・インターン・説明会の企画～運営・合同説明会など大規模イベントの企画・当日運営（3）候補者対応・チーム連携・学生への魅力伝達（面談・フォロー）・社内リクルーターとの連携・チームのタスク管理・調整 ■この仕事の魅力：・部室長や役員と近い距離でプロジェクトを推進し戦略の背景も学べます・海外学生向け採用に挑戦できる環境（例：ボストンキャリアフォーラム）・採用～育成～制度設計まで人事キャリアを一貫して積める体制・自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら主体的にキャリアを築けます。 ■働く環境：リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20～30代中心で相談しやすい雰囲気です。 ■キャリアパス：人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当例２：グループ会社の新卒/中途採用担当新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です例１：弊社本体の経営企画担当例２：支援先医療法人の拠点支援担当 ■当社について：当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,609円～324,812円固定残業手当/月：56,391円～75,188円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む ■報酬改定：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川】複数拠点の医療機関エリアマネージャー≪業界不問≫19年連続増収増益／業界大手Gで安定性◎
- NEW
【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力：＜業界未経験の方が多数活躍中！＞小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要：医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細：・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告）・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア：本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方：当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞神奈川県内の支援先医療機関や施設住所：神奈川県（支援先医療機関や施設）受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～625,167円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～725,543円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※管理職採用の為、通勤交通費・残業手当は給与に含む ■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月） ※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カルビー株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22階

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設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

製造オペレーター／未経験歓迎／賞与年2回／年間休日124日

「ポテトチップス」や「じゃがポックル」など、当社製品の製造工程における業務をお任せします。【　業務内容　】 ──────── 以下の業務のうち、経験やスキルに合わせて1～2工程をお任せします。 ▼原料の搬入、製造ラインへの投入 ▼原料となる馬鈴薯の選別・不良部分の取り除き ▼フライ後の製品の選別 ▼フライ後の製品に味付けをする機械の操作・管理 ▼製品の計量・袋詰め・箱詰め、それに伴う機械操作 ▼製品の検品、製造設備の点検・検査 ▼製造ラインの清掃　など【　入社後の流れ　】 ────────── 入社後の1ヶ月間を研修期間として設定。仕事の流れ、機械操作の方法など、先輩が丁寧に指導していきます。さらに、業務マニュアルも完備しているので、未経験からでも安心してスタートできます！／カルビーで働く魅力＼【★】景気に左右されにくい仕事原料の調達から製造工程において仕組みを確立しているから、常に安定した生産量を維持できています。そのため、景気の変動に影響を受けにくいことが強み。コロナ禍でも業績が安定していたように、強い基盤があるから大きな安心感があります◎ 【★】仕事に必要な備品は会社が貸与制服や作業靴、防寒具など、必要となる備品は会社から貸与します。さらに、制服などのクリーニングも会社が負担。仕事に関連した出費は一切必要ありません！

◎マイカー・バイク通勤OK ◎転勤なし＜北海道工場＞北海道千歳市北信濃779-4 ◇JR「長都駅」より徒歩20分

時給1,633円～ ※3交代勤務の場合、月給25万3,172円～内訳：時給×実働7.5時間×20.1日（年間平均）＋作業準備手当＋深夜割増 ※経験・スキルを考慮し決定します。 ※残業代は別途全額支給します。

株式会社アンビスホールディングス

介護・福祉関連サービス

東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F

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設立 2016年
従業員数 5,255名
平均年齢 -

求人情報全5件

【未経験可】M&A企画　◆戦略企画～PMIまで対応/豊富なキャリアパス/業績好調のヘルスケア企業

★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■概要・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、22年度売上高230億円→24年度売上高425億円への急成長も果たしています。・更なる事業成長に向けて、医療/介護/看護領域において積極的なM&Aと、KPI等の管理体制強化を計画しています。これまでは役員陣＋担当2名体制で実施してきましたが、事業拡大スピードを上げるために複数名の増員採用を行います。 ■業務内容事業戦略に基づき、医療/介護/看護領域におけるM&Aの企画・推進、進捗管理を担当していただきます。・M&A戦略の立案、ターゲット企業のリサーチ・案件発掘（仲介会社、金融機関、士業ネットワークなどとの折衝）・初期打診・企業分析・バリュエーション・デューデリジェンス対応（財務・法務・人事・事業面）・スキーム設計、契約締結までの交渉・調整・PMI（買収後統合）プロジェクトの企画・進行管理・経営層・関係部門（経営企画、人事、現場施設など）との連携 ※上記内容には一貫して携わることができ、経営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。M&Aのスペシャリスト、経営企画、事業戦略など様々なキャリアアップを目指すことができます。 ■組織構成部署としては担当2名の在籍ですが、常に社長含む役員陣、関連部署の役職者と連携を取りながら業務を進めることとなります。残業は月30時間程度です。フレックスタイム制度が利用可能となります。 ■当社の魅力・同社の事業領域は（1）少子高齢化（2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,800円～240,000円その他固定手当/月：126,100円～431,500円固定残業手当/月：81,100円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 434,000円～783,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京駅／東証プライム】採用人事（管理職候補）◆採用戦略・マネジメント／年収900万～／年休125日

★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■概要・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。・同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、年1200名以上の医療・介護専門職の方を採用しています。・事業成長の根幹にあたる採用を加速させるために、採用専任のマネジメント増員を行います。 ■業務内容介護・看護領域ではなく、本社採用の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。 ≪業務内容一例≫ ・人員採用計画の作成・予算配分の決定・採用広報戦略策定、実施・人材エージェントとの折衝 ■組織構成現在は次長(男性)１名、メンバー３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。 ■当社の魅力当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～916,666円＜月給＞ 750,000円～916,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■決算賞与：年1回（昨年実績3.5か月分） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

その他・各種スクール

東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F

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設立 2005年
従業員数 5,359名
平均年齢 34.0歳

求人情報全140件

就労移行支援施設センター長候補／年休125日／賞与年2回
- NEW
- 締切間近
《当社について》 ──────── 「障害のない社会をつくる」私たちはすべての人の可能性が最大限に発揮される社会を目指しています。 LITALICOワークスの仕事は、このビジョンを「働く」という場面で実現する最前線です。その人が持つ素晴らしい力や個性が、社会の画一的な「働き方」という仕組みによって発揮できずにいる状況を変えたいのです。そのために、支援員は一人ひとりの強みや得意なことを見つけ出し、それを活かせる仕事や職場環境をともに探します。同時に、企業に対してその人の魅力や可能性を伝え、時には新しいポジションの創設を働きかけるなど、社会の側にある「働く」仕組みそのものを、より柔軟で多様なものへと変えていく役割を担います。これは、個人の可能性を信じ、社会の壁を壊していく、まさにビジョンを体現する仕事です。【業務内容詳細】 ■就労支援の仕事・「働くこと」に困難を抱える方に対して、自分らしい働き方ができるよう、最適な就職先のマッチングを実施。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、企業へ人材を紹介していただきます。・最大2年ほどかけて就労支援の仕事に慣れた後、センター長をお任せします！ ■センター長の仕事センター長の役割は、単なる施設の管理者ではありません。ミッションを推進する事業責任者であり、社会を変えるプロ集団を育てるコーチです。・チームの育成支援員一人ひとりの強みを引き出し最高のパフォーマンスを発揮できるよう、目標設定、コーチング、評価を行います。・事業所運営利用者募集の戦略立案から関係機関との連携構築、収支管理まで、事業所の経営全般を担います。・支援サービスの品質保証長年培ってきた支援ノウハウと理念に基づき、サービス品質を維持・向上させます。・LITALICOの文化の体現「誰かのために」という想いを、チーム、事業所、そしてあなた自身の成長へと繋げる。この好循環を生み出す組織文化を創り、守り育てていくことが最も重要なミッションです。

【転居を伴う転勤なし／勤務地は希望を考慮／全拠点が最寄駅から徒歩5～10分圏内】 ◎詳細は『LITALICOワークス全国一覧』の検索でご確認いただけます。 ■栃木県（宇都宮） ■福島県（福島、郡山） ■岩手県（盛岡） ■東京都（大塚、赤羽、高田馬場、三鷹、立川北、京王八王子） ■神奈川県（横浜、大和、横須賀、小田原） ■千葉県（市原） ■埼玉県（朝霞台） ■新潟県（新潟） ■石川県（金沢） ■富山県（富山） ■長野県（松本） ■静岡県（静岡、浜松） ■愛知県（名古屋市内、藤が丘、春日井、刈谷、東岡崎） ■三重県（四日市） ■奈良県（奈良） ■京都府（京都市内） ■滋賀県（大津） ■兵庫県（尼崎、西宮、姫路、三宮） ■愛媛県（松山） ■岡山県（岡山） ■鹿児島県（鹿児島） ■熊本（熊本） ※上記には新規開設予定（住所未確定）の拠点もございます。 ※上記以外の拠点希望も歓迎 ※別拠点（ご希望エリア内）でのご案内になる可能性あり ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ★全国に拠点があり事例も豊富！共通の相談チャットで、拠点を超えて相談することができます。

月給30万8400円～36万2500円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月4万1400円～4万8600円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
就労支援スタッフ／未経験から月給25万円以上／年休125日
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☆利用者満足度は91％！入社半年の職場定着率は約90％！ ☆大手企業や行政からも多く定着支援の依頼をいただいています。＼★ この求人のポイント★／ ◎「障害のない社会をつくる」のビジョンに共感する若手が多数活躍中 ◎累計就職者数17,000名超え／国内トップクラスの支援実績 ◎見学・相談満足度91%／チーム全員で連携してサポート ◎請求業務などは本社が一括対応／一人ひとりに寄り添うことに専念 ◎未経験の方でも月給25万円以上スタート／年休125日【仕事内容】働くことに障害のあるご利用者さまを、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポートする、就労支援の仕事をお任せ。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。＜4つのステップ＞ ※拠点により多少の差異があります ※対応する利用者さまの人数は一日20名程度（拠点による） ▼ステップ1【就職準備】ご利用者さまの生活リズムを整えながら、ビジネスマナー・PCスキルの習得といった支援を行い、就労するための基礎作りを行います。 ▼ステップ2【自己理解・企業実習】半年～1年ほど、連携している企業での就労体験（企業実習）と振り返りを繰り返しながら、「自分に合う働き方はどれなのか」を見つけていきます。同時に、自己理解を深めるプログラムも実施。 ▼ステップ3【就職活動】ご利用者さまのニーズや障害の特性、強み・弱みを理解したうえで、最適な就職先を探し、マッチングを実施。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、企業へ人材を紹介します。 ▼ステップ4【入職＆定期サポート】ご利用者さまが、自分らしく働ける場所を見つけることで、人生が豊かになることを大切にしているため、入職後も定期的に状況を伺います。その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。

【全国募集！転居を伴う転勤なし】 ★24都府県で大規模増員採用 ★各拠点、最寄駅から徒歩5～10分圏内 ★勤務地は希望を考慮し決定します（下記以外の拠点希望も歓迎） ■東北福島県 ■関東東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／新潟県 ■東海静岡県／愛知県／三重県／岐阜県 ■北信越長野県／石川県／富山県 ■関西奈良県／京都府／兵庫県／滋賀県 ■中国・四国愛媛県／広島県／岡山県／香川県 ■九州・沖縄鹿児島県／山口県／沖縄県 ▼新規開設の拠点一覧情報について LITALICOワークス／すべての拠点、下記の駅から徒歩10分・福島県福島市／JR福島駅・新潟県新潟市／JR新潟駅・長野県松本市／JR松本駅・石川県金沢市／JR金沢駅・富山県富山市／JR富山駅・山口県下関市／JR下関駅 ◎詳細は「LITALICOワークス全国一覧」の検索でご確認いただけます。 ◎開設前の拠点の場合、開設までは別拠点にて就業の可能性がございます。 ◎希望勤務地は考慮いたしますが、通勤1時間圏内で配属先を決定予定です。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

月給25万3400円～34万4200円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月3万4000円～4万6200円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給

アース製薬株式会社

トイレタリーメーカー

東京都千代田区神田司町2-12-1

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設立 1925年
従業員数 4,878名
平均年齢 -

求人情報全6件

【東京】自社製品の海外法人営業　※東証プライム上場/「バスロマン」「モンダミン」等多くのヒット商品

【平均勤続年数15年以上/グローバルにご活躍頂けるポジション！/多くのヒット商品を誇る大手メーカー】 ■業務概要：同社の日用品・食品などFMCG製品を、海外市場へ展開する輸出営業ポジションです。担当国・担当アカウント（代理店・エリア卸・小売）と直接交渉し、売上・利益の最大化をリードいただきます。既存代理店との関係深耕だけでなく、新規開拓も積極的に行い、売場改善提案や棚割り交渉を通じてシェア拡大を推進。ビジネスレベルの英語力と、FMCG輸出営業での成功経験を活かし、グローバルに活躍したい方に最適なポジションです。 ■職務詳細：・担当国／担当アカウント（代理店・小売）とのダイレクト折衝・海外代理店・エリア卸と連携した販売拡大・新規開拓・担当エリアの売上・損益管理、KPI設計とモニタリング・関連部署と連携した商品導入・供給スケジュール調整・棚割り改善など売場提案の企画・資料作成・実行 ■組織体制：配属はグローバル海外統括本部。営業関連メンバーは13名で、各エリア担当が裁量を持ちつつ、情報共有と連携を密に行う体制です。上長や経営層との距離も近く、担当エリア戦略に自らの提案を反映しやすい環境です。平均勤続年数も長く、落ち着いた社風の中で、海外営業としてのキャリアアップとマネジメント層へのステップアップを目指せます。 ■当社の特徴：虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】経営管理（マネージャー）※「バスロマン」「モンダミン」等ヒット商品多数

【リモート可／平均勤続年数15年以上】 ■業務概要：同社の経営統括本部経営管理部にて、会社全体の予算策定および管理会計の推進を担うマネージャー職をお任せします。連結・単体、事業部別、カテゴリ別の予算策定から、管理会計システムの構築・運営、各種分析・レポーティングまで、経営判断の根拠となる数字をつくり、経営陣と事業部門をつなぐポジションです。ご自身が手を動かすだけでなく、メンバーの成果物レビューや育成を通じて、組織力の底上げにも取り組んでいただきます。キャリアの中核で経営に近い立場で活躍したい方にフィットするポジションです。 ■職務詳細：・会社予算策定実務（連結／単体／事業部別／カテゴリ別）・管理会計推進（システム構築・運営、ロジック設計、運用）・各種データ分析、資料作成および経営層向けレポーティング・部門メンバーのマネジメント（レビュー、指示・育成）・プロジェクトマネジメント（業務改善・効率化の企画推進） ■組織体制：経営統括本部経営管理部は約6名体制で、少数精鋭で経営管理機能を担っています。本ポジションはマネージャーとして、実務の中心を担いつつ、メンバーの業務品質向上・育成にも関わっていただきます。財務・会計や管理会計のスキル、Excel上級（マクロ・VBAによる効率化）、高いコミュニケーション力を活かし、経営層や事業部門と密に連携しながら、数字面から経営をリードできる環境です。中途入社者も多く、質問・相談がしやすい風土です。 ■当社の特徴：虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス

ガス

静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8TOKAIビル

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設立 2011年
従業員数 4,952名
平均年齢 -

求人情報全4件

【静岡市】広報担当（テレビCM・ラジオの発注業務）◆職種未経験歓迎／フレックス有／プライム上場

■職務内容：テレビCM・ラジオの発注業務、メディア取材対応など『広報のお仕事全般』をお任せしていきます。・テレビCM・ラジオの発注業務・協賛イベントの弊社窓口（補助）・メディアへグループ関連イベントの取材要請をした際の立ち合い・メディアとイベント担当者を繋ぐ役・その他経理事務、庶務作業など ■本ポジションの魅力：社内外のあらゆるステークホルダーと、良好な関係を築く役割を担っています！ 51社のグループ会社を擁するホールディングスの広報として、グループ全体のブランド価値向上を推進して頂きます。メディア露出などの反響がダイレクトに感じられる点も魅力的なお仕事です。 ■スキルアップが叶う研修制度：階層別で行われる研修は、日々の業務を振り返りながら悩みやビジョン、キャリアの考え方を共有し高め合える機会です。若手社員から管理者まで、必要なスキルの研鑽や悩みの解決、新しい仕事のアイデアのきっかけづくりの場になります。 ■安定した経営基盤。顧客数は346万件超。暮らしに密着したサービス事業を展開！：事業基盤が強固な静岡、関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大し続けています。国内外に195を超える事業拠点を持ち、消費者ニーズに即した様々なサービスを積極的に展開しており、売上高は8期連続の増収で過去最高を更新しています。 ■ＴＯＫＡＩグループについて：私たちは、自由な発想とチャレンジで、暮らしに、社会に、笑顔を広げていくことなど、企業理念「TOKAI-WAY」を掲げています。私たちTOKAIグループは、1950年12月の創立以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供してきています。これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル勤務地最寄駅：JR線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 460万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～343,000円＜月給＞ 268,000円～343,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡市】DX経営戦略（企画管理などを担当）◆東証プライム上場／年間休日128日

～静岡市勤務／年休128日／残業月平均10時間／フレックスタイム（コアタイムなし）・テレワーク可能～ ■業務内容：・会員データに基づく改善案の作成と効果検証をお任せします。・自社で運営する会員サービス（ポイントサービス）に関する企画、進行管理 ■こちらの業務で活かせるスキル、経験：・データなどの根拠、または目的や考えを持って、企画立案するスキル・社内他部門、社外提携先との折衝や調整経験 ■当ポジションの魅力： ◇ワークライフバランスにも全社で取り組んでいます年休128日、計画付与休暇など有給休暇取得促進にも力を入れています。賞与は年2回。仕事に慣れてきたらテレワークとフレックスタイム（コアタイムなし）も利用可能です。 ◇オンとオフのメリハリを利かせた働き方が可能周囲と協力する姿勢は不可欠。多忙な職務だからこそ、仲間と支え合って業務に取り組んでいます。仕事中は真剣そのものですが、休憩時間には手を止めて周囲の同僚たちと談笑するなど、オープンな雰囲気を大事にしています。 ■TOKAIグループについて： ◇私たちは、自由な発想とチャレンジで、暮らしに、社会に、笑顔を広げていくことなど、企業理念「TOKAI-WAY」を掲げています。 ◇1950年に事業を開始して以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供しています。事業基盤が強固な静岡、関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大しています。国内外に195を超える事業拠点を持ち、消費者ニーズに即した様々なサービスを積極的に展開しています。 ◇これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。売上高は8期連続の増収で過去最高を更新しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル勤務地最寄駅：JR線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 460万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～343,000円＜月給＞ 268,000円～343,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。