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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    この条件の企業数3,129社

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    52ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,129 社中 2,551〜2,600 社を表示

    株式会社Ｎｏ．ホールディングス

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ6F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全24件
    • 【フルリモート可】広告運用コンサル（マネージゃー候補）◆上場準備中◆大手案件×高単価で本質的な分析◎
      ＜フルリモート可＞＜完全週休二日制＞＜独自運用システムで圧倒的成果を顧客に価値創出＞＜ 大手代理店からほぼ100%リプレイス＞＜広告取扱高130億円＞ ＜創業時から黒字経営＞ ■業務内容： WEB広告業界で売上No. 1／2026年に上場を目標とした、AI特化のWEB広告代理店である当社にて広告運用コンサルタントとしてご活躍頂きます。 エンジニアリングとクリエイティブで差別化した自社開発の運用ツールを活用し、お客様が本当に求める成果から逆算した価値提供を頂きます。 ■業務詳細： 顧客折衝及びプロジェクト管理３割程度、運用・分析業務が７割程度です。 1人当たり4~5社ほどを担当頂きます。既存大手顧客との取引／または紹介で案件が多数ございますため、新規営業は発生しません。 担当顧客が大手×高単価だからこそ、目の前の顧客・案件に向き合って細かい 分析をすることが可能です。 ＜レポート報告頻度＞ 週1～月1回ほど／月に1度はお打合せにて振返り※原則WEB商談 ＜取扱いWEB広告＞ リスティング広告、SNS広告 ※広告費1社当たり月1億円以上の案件も多数ございます。 ＜顧客例＞医療・美容・アパレル・人材業界・大手学習塾・不動産賃貸・化粧品メーカー等 ■同社分析・運用ツールの特徴： 「AI×広告運用」自社開発の運用ツールを活用し、どの他代理店よりも【速く】【最小粒度】でデータ分析・改善提案できる環境の為、顧客の課題に沿った提案・運用が叶い、高い実績を顧客に創出しています。 -同社HP- https://nber.co.jp/ ■キャリアパス： 元大手グローバル企業・元大手テックカンパニー出身のマーケター、エンジニアが多く在籍しており、ノウハウを自由に学べる環境です。明確な研修プログラムがあり、未経験メンバーが入社半年でマネージャーへ昇格した事例もあるなど、短期間でスキルアップ、キャリアアップが叶う環境です。 ■組織構成： 20名で在籍しており、その中で3～4名単位のチームを構成しています。フルリモート勤務者もおり、チャット・Googleミートでのオンラインコミュニケーションも活発な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,567円～475,186円 固定残業手当/月：93,433円～167,814円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 358,000円～643,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※実績として9割以上の方に支給されています。 ■給与改定：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ドットライン

    介護・福祉関連サービス
    千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
    • 設立 2011年
    • 従業員数 1,243名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【千葉市】営業組織を牽引◎フィールドマネージャー◇超少子高齢化の先進モデル創出／社会貢献型事業を展開
      □■組織を牽引◎／訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ■業務ミッション： ◇フィールドマネージャーとして組織を統括。 ◇当社営業として、ユーザー獲得に関する業務全般を担当。 ■業務内容： （1）広報活動・地域医療機関との連携 病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務めます。 （2）相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。 また施設の見学案内を行い、 環境やサービスについての説明を実施します。 （3）入居前の実地調査 入居予定のご本人と直接お会いし、健康状態や生活状況を確認。ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重しながら、適切なケアプランを検討します。 （4）スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポートします。 （5）地域連携戦略の立案・推進 病院・居宅介護支援事業所・関係機関との連携を「点」ではなく「面」で捉え、担当エリア全体の連携方針・広報戦略を設計・推進。施設の稼働率向上や安定運営に向けた施策立案も担います。 （5）チームマネジメント・育成 地域連携スタッフの業務管理、育成、フォローを行い、相談対応や見学案内の質を高めます。個々の強みを活かしながら、チームとして成果を出せる体制づくりを担当。 （6）入居判断・調整の最終マネジメント 入居前実地調査やケース検討に関与し、医師・ケアマネジャー・施設管理者と連携しながら、施設としての受け入れ可否や優先順位を判断します。 （7）業務フロー・仕組みづくり 地域連携業務の標準化・改善を行い、再現性のある運営モデルを構築。将来的な拠点拡大・組織成長を見据えた仕組みづくりを担当。 ■当社について： ◎10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成 ◎2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中 ◎千葉県地域の課題解決から事業をスタート。人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン　マリブウエスト35階 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力などを最大限考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉市美浜区】営業／チームマネージャー◇超少子高齢化の先進モデル創出／社会貢献型事業を展開◎
      □■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ～このような方におすすめ～ 成果は出しているが、上が詰まって昇進機会に恵まれていない方 実力はあるが次のステージを求めている方 ■業務ミッション： ◇当社の営業として、ユーザー獲得に関する業務全般を担当。 ◇チームマネージャーとしてチーム複数名のマネジメントを担当。 ■業務内容： （1）広報活動・地域医療機関との連携 病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務めます。 （2）相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。 また施設の見学案内を行い、 環境やサービスについての説明を実施します。 （3）入居前の実地調査 入居予定のご本人と直接お会いし、健康状態や生活状況を確認。ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重しながら、適切なケアプランを検討します。 （4）スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポートします。 （5）地域連携戦略の立案・推進 病院・居宅介護支援事業所・関係機関との連携を「点」ではなく「面」で捉え、担当エリア全体の連携方針・広報戦略を設計・推進。施設の稼働率向上や安定運営に向けた施策立案も担います。 （5）チームマネジメント・育成 地域連携スタッフの業務管理、育成、フォローを行い、相談対応や見学案内の質を高めます。個々の強みを活かしながら、チームとして成果を出せる体制づくりを担当。 （6）入居判断・調整の最終マネジメント 入居前実地調査やケース検討に関与し、医師・ケアマネジャー・施設管理者と連携しながら、施設としての受け入れ可否や優先順位を判断します。 （7）業務フロー・仕組みづくり 地域連携業務の標準化・改善を行い、再現性のある運営モデルを構築。将来的な拠点拡大・組織成長を見据えた仕組みづくりを担当。 ■当社について： ◎10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成 ◎2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン　マリブウエスト35階 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 400,000円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力などを最大限考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アイセイ薬局

    調剤薬局・ドラッグストア業界
    東京都千代田区丸の内2-2-2
    • 設立 1984年
    • 従業員数 4,412名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【丸の内】人事責任者（人事制度改定・組織開発等）◆急成長中介護事業の組織改革をリード◆社会貢献◎
      • NEW
      【急成長中企業の人事制度大幅改定に貢献／人事制度改定から労務・採用など人事のスぺシャリストとして活躍／入社1年後を目途に次長昇格（年収860万円～）／全国410店舗展開のアイセイ薬局を展開】 【求人概要】 従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集いたします。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。 【入社後の役割】 部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ■人事部の現状把握と課題抽出： 判断業務を中心に対応しながら、愛誠会の人事業務の現状を把握する その中で業務上の課題を抽出、整理を行う ■会社の現状把握と人事的な課題抽出： 施設訪問、職員面談を通して介護業界、会社の現状を把握し課題の抽出を行う ■課題に対する対策案を提示・実行： 課題の整理、優先順位付け、対策案を検討する 必要に応じて外部機関を使い、解決に向けて実行に移す ■人事制度の見直しのリーダー： 2027年4月改定に向けて、外部機関を使いながら人事制度の見直しを推進する ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。 【キャリアパス】 愛誠会の人事面全体の中心人物としてご活躍頂くことを期待しております。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています 【組織構成】 20代～50代合計6名の部下をマネジメントいただきます。 ※女性が多い環境となっております。 【出向について】 ・出向先事業主の正式名称：株式会社愛誠会 ・勤務地：東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル ・事業内容：介護福祉事業 【解決したい課題】 ■人事制度の整備 ・賃金テーブルが古く、時代にマッチしていないことから給与制度の見直しが必要。 ・キャリアプランやキャリアパスが設計が不十分で、現行の人事制度の見直しが必要。 ・教育制度が弱く、職員教育や管理職育成の仕組みが整備されていない。 ■スタッフの教育と指導 ・人事スタッフを教育・指導する責任者や相談者が不在。 ・判断力を持ち、スタッフを導けるリーダーシップが求められている。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-2-2 丸の内三井ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 740万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～462,500円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 450,000円～512,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収には役職手当（課長職：月額50,000円支給）を含む ※前職、能力、年齢を考慮の上、決定いたします。 ※給与見直し(年１回）、賞与（年２回、年間平均２か月・７月と１２月）　業績による。 ※次長昇格後は860万円～（6等級） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】社内SE（管理職）※自社業務アプリ企画開発・DX推進《SIer出身歓迎／業界大手調剤薬局》
      【SIerから事業会社のPL・PMにキャリアアップ／業務アプリの企画開発・社内DXに貢献◎／ボトムアップで風通しの良い社風／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、社内SEとして業務アプリ企画開発・医療DX推進をお任せします。 ＜入社後担当頂くプロジェクト＞ ■調剤薬局向け業務アプリケーション（レセコン、POSレジ、在庫管理など）の企画、実行等 ■薬局のDX化推進プロジェクトの企画、実行 ■基幹業務系システムの刷新および最適化 ＜将来的に担当頂きたいプロジェクト＞ ■IT戦略の立案、実行 ■生成AIやRPAを活用した業務効率化 ■問い合わせや課題対応を含むシステム全般運用 ＜担当する工程＞ 要件定義、開発等はベンダーに外注しており、当ポジションは費用・プロジェクト全体のマネジメントや、ベンダーや社内他部署の調整・コントロールがメインとなります。 【募集背景】 ■当社のシステム化についてはすでに一巡しており、今後のIT戦略を策定している状況です。 ■調剤薬局業界特有の医療DXをはじめとして、生成AIやRPAを活用した業務効率化のプロジェクトが複数立ち上がり、まさに攻めのITを進めていく状況であり、IT化に向けた予算を会社としても確保しております。 ■各プロジェクトの中心となって推進していく方を求めており、業務アプリチームの管理職として就業いただきます。 【組織体制】情報システム部：１６名（男性１２名、女性４名） ■業務アプリ４名（次長１、係長３、一般２） ■インフラ　２名（課長２名） ■維持管理　５名（係長３、一般２） ■社内開発　４名（部付部長１、係長２，一般１） 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-2-2 丸の内三井ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～828万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～480,000円 ＜月給＞ 400,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※課長職の場合、残業代支給なし ※５等級、課長 課長職採用の場合役職手当として月額50,000円支給（年収に含む） ※前職、能力、年齢を考慮の上、決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社尾粂

    食品・GMS・ディスカウントストア
    東京都中央区築地6-18-4
    • 設立 2016年
    • 従業員数 29名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京/管理職】経理（課長クラス）◇無添加だしに特化した老舗企業／急成長企業◇福利厚生充実／働き方◎
      □■老舗の安定感×スタートアップのスピード感が魅力／経理実務と組織運営の両面で活躍／第二創業期を支える／福利厚生充実■□ ■業務概要： ～経理として会社の成長を支える／組織を牽引するポジション～ 当社は水産仲卸の歴史と「無添加だし」への特化を強みに、製造・小売・卸売事業を展開しています。経理部門のマネージャー・課長職として、経理実務（日常業務～決算）とメンバーマネジメント、そして事業拡大フェーズならではの仕組みづくりに幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇売上、仕入、在庫の計上 ◇売掛金・買掛金管理、入出金チェック ◇月次・年次決算業務 ◇税理士対応 ◇経営データ（Excel）の集計・整理 ◇経理業務の効率化やフロー整備（経費精算、請求書発行、入出金管理） ◇内部統制の仕組みづくり（承認ルール・経費精算ルールの策定） ◇経理メンバーの指導・育成などのマネジメント業務 ◇今後の事業拡大に合わせた新しい会計・経理関連制度の構築 ■扱うサービス： 無添加だしパックを中心とする食品製造・小売業のサプライチェーンをトータルで管理し、国内外で展開する店舗の経理を幅広く担当します。 ■業務の魅力： ◇一社で多様な業態・業務に携われるため、幅広い会計知識・実務スキルが身に付きます。第二創業期の中核メンバーとして、経理の枠を超えて会社成長に貢献できるやりがいがあります。 ◇今後も国内外で拡大し続ける「だし市場」において、競合優位性の高い商品や独自の出店戦略による会社の急成長を肌で感じることができます。第二の創業期メンバーとして、「だし」「魚食」の文化を本気で世界に広めるという我々の理念に共感いただける方をお待ちしております。 ■当社について： 当社は明治4年創業の水産仲卸を母体として、“無添加だし”に特化した製造・小売事業を展開しています。当社の強みの一つは、150年以上にわたり水産仲卸として培ってきた圧倒的な目利きと仕入れ力。だし事業を展開している企業は多数ありますが、仕入れ（仲卸・調達）・開発・製造・小売りのサプライチェーンをすべて持っているのが当社の優位性です。 2025年10月にだし事業を分社化し、今は「第二の創業期」。老舗の安定感とスタートアップのスピード感を併せ持つ独自のフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社オフィス 住所：中央区築地3-12-5 小山ビル3階 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める拠点
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円 その他固定手当/月：185,000円～350,000円 ＜月給＞ 415,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（3月・9月） ■昇給：年2回 ■その他固定手当の内訳： 職務給・役職給：144,500円～309,500円 住宅手当：20,000円（一律定額） 食事手当：10,500円（一律定額） 通信費手当：7,000円（一律定額） プレゼント手当：3,000円 （一律定額） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＳＯ

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都豊島区高松1-11-15モリタビル西池袋501
    • 設立 2016年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【札幌】営業マネジメント候補◆出張買取・スタッフ育成◆インセンティブで稼げる◎◆日祝固定休
      【新店舗（札幌）のマネジメントをお任せ！／圧倒的な働きやすさ／飛び込み・ノルマ・テレアポ無し／インセンティブでしっかり稼げる制度・環境◎】 「500円でも値をつける」というこだわりの査定でお客様に喜ばれ、急成長している当社にて、出張買取の営業マネジメントを募集致します。 入社後4～6か月は千葉支店にて研修を行い、札幌店舗がオープン後に札幌地区のマネジメントをお任せする予定です。 ■業務内容： ・配下営業担当のマネジメント/育成 ・営業担当採用に伴う面接対応 ・出張買取 買取アドバイザーとしてお客様先へ訪問し、査定・買取業務を実施 ・各部署のマネジメントとの連携 各部署ごとの課題・問題の把握と事象に合わせた改善策の構築・実行　等 ■マネジメント人数： 5～10名程度のマネジメントをお任せする予定です ■同社の教育体制： 現状として、充実した3ヶ月の研修を用意しており、未経験でも安心して活躍できる環境がございます。 アミューズメント・飲食店・不動産・保険営業・アパレル・ルート営業・バスガイド・携帯ショップなど、異業種からの転職者も多いため、早期に活躍頂くための育成・フォローをお任せ致します。 ■出張買取事業（プリフラ） https://kaitori-prince.com/ リサイクル事業では出張買取をメインに行っており、お客様のご自宅に査定員が訪問し、その場で査定・買取までいたします。 カメラやミシン、ブランド品から、傷ついたおもちゃなど、通常では値段がつかないようなものや他社では買取を断られるようなものでも、当社では基本的に値付けを行なっております。 累計買取実績数　700,000件以上　※2023年1月時点 【主な買取実績ブランド】 時計：ROLEX・OMEGA・IWC・SEIKO・PANERAI・CITIZEN カメラ：Canon・Nikon・Panasonic・SONY・Leica・OLYMPUS・PENTAX 貴金属：アクセサリー・ジュエリー ブランド品：LOUIS VUITTON・CHANEL・HERMES・GUCCI その他：楽器・酒　等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 札幌支店 住所：今後北海道（札幌エリア）に事業所を展開予定となります 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉支店 住所：千葉県千葉市中央区中央3-9-16 大樹生命千葉中央ビル8階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～667,000円 ＜月給＞ 500,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月)※能力に応じる ■昇給：年2回(6月・12月) ※能力に応じる ※インセンティブ有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【仙台】営業マネジメント候補◆出張買取・スタッフ育成◆インセンティブで稼げる◎◆日祝固定休
      【新店舗（仙台）のマネジメントをお任せ！／圧倒的な働きやすさ／飛び込み・ノルマ・テレアポ無し／インセンティブでしっかり稼げる環境・キャリアアップも◎】 「500円でも値をつける」というこだわりの査定でお客様に喜ばれ、急成長している当社にて、出張買取の営業マネジメントを募集致します。 入社後4～6か月は千葉支店にて研修を行い、仙台店舗がオープン後に仙台地区のマネジメントをお任せする予定です。 ■業務内容： ・配下営業担当のマネジメント/育成 ・営業担当採用に伴う面接対応 ・出張買取 買取アドバイザーとしてお客様先へ訪問し、査定・買取業務を実施 ・各部署のマネジメントとの連携 各部署ごとの課題・問題の把握と事象に合わせた改善策の構築・実行　等 ■マネジメント人数： 5～10名程度のマネジメントをお任せする予定です ■キャリアについて： 本ポジションの先にマネージャーポジションがあり、年収1000万円以上も目指せるキャリアがございます（マネジメント人数10～20名）。 成果が出せているか、1年以上在籍しているかと分かりやすい評価基準となっています。 ■同社の教育体制： 充実した3ヶ月の研修を用意しており、未経験でも安心して活躍できる環境がございます。 アミューズメント・飲食店・不動産・保険営業・アパレル・ルート営業・バスガイド・携帯ショップなど、異業種からの転職者も多いため、早期に活躍頂くための育成・フォローをお任せ致します。 ■出張買取事業（プリフラ） https://kaitori-prince.com/ リサイクル事業では出張買取をメインに行っており、お客様のご自宅に査定員が訪問し、その場で査定・買取までいたします。 累計買取実績数　700,000件以上　※2023年1月時点 【主な買取実績ブランド】 時計：ROLEX・OMEGA・IWC・SEIKO・PANERAI・CITIZEN カメラ：Canon・Nikon・Panasonic・SONY・Leica・OLYMPUS・PENTAX 貴金属：アクセサリー・ジュエリー ブランド品：LOUIS VUITTON・CHANEL・HERMES・GUCCI その他：楽器・酒　等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 仙台支店 住所：今後宮城県（仙台エリア）に事業所を展開予定となります 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉支店 住所：千葉県千葉市中央区中央3-9-16 大樹生命千葉中央ビル8階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～667,000円 ＜月給＞ 500,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月)※能力に応じる ■昇給：年2回(6月・12月) ※能力に応じる ※インセンティブ有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクサスエージェント

    その他
    大阪府大阪市北区中崎西2-4-12
    • 設立 2016年
    • 従業員数 227名
    • 平均年齢 26.0歳
    求人情報 全29件
    • 【東京都／港区】経理マネージャー候補／経理統括を担う／創業10期で売上高165億円超／IPO準備企業
      ■仕事内容： ・経理マネージャー候補として、経理／財務業務の管理および組織の統括をお任せします。また、経営層と連携しながら経理体制の強化／業務効率化／DX推進など、会社の成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 （1）経理業務の統括 ・月次／四半期／年次決算業務の取りまとめ ・仕訳／伝票処理、債権債務管理、固定資産管理 ・監査法人／税理士法人との折衝 ・予算管理／資金繰り管理 （2）財務／資金管理 ・事業計画に基づく財務分析／キャッシュフロー管理 ・予算策定／管理および収支分析 ・資金調達のサポート（金融機関との交渉など） （3）業務効率化／DX推進 ・経理業務の自動化／電子化の推進（経費精算システム導入等） ・クラウド会計システムの導入／運用管理 ・内部統制の強化／業務フロー改善 （4）マネジメント業務 ・経理チームの統括／メンバーの育成／評価 ・経営層へのレポーティング／財務分析報告 ・内部監査およびコンプライアンス管理 ■当社の特徴： （1）急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに 挑戦できる環境を整えています。 （2）成果を称える文化 ・四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え（辞令発表やランキング）、努力を讃える文化があります。 （3）充実した研修制度 ・当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 （4）経営陣との距離の近さ ・毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 （5）熱意あふれるリーダーシップ ・社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。 ■配属想定部署： ・財務経理部経理課 ■職種： ・経理 ■役職： ・課長～主任
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区新橋1-11-7　新橋センタープレイス3F 勤務地最寄駅：新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■東京手当18,200or大阪手当10,000 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円 その他固定手当/月：87,900円～301,200円 固定残業手当/月：90,100円～161,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 358,000円～643,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■あくまで想定の金額となっています。経験、能力等を考慮の上、当社規定により年収が決定することもございます。 ■賞与／昇給： ・昇給の審査：年4回 ・賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都／大阪府】IR担当（経営企画室）／創業10期で売上高165億円超
      ■仕事内容： ・経営企画課長として、当社の「不動産ビッグバン」実現に向けた持続的な成長戦略を資本市場に適切に伝えるIR戦略の策定／実行を主導していただきます。同時に、IPOに必要な経営管理体制の確立を推進し、上場準備の中核的な役割を担います。 ※不動産ビッグバンとは、 ネクサスエージェントが提唱する、金融ビッグバンに匹敵する不動産業界の変革ビジョンです。デジタル技術による取引の透明化と流動性／効率性の向上を目指しています。 【現状課題とミッション】 ・全社的な目的 不動産ビッグバンの実現を通じて社会課題を解決する、持続的な成長戦略と、その実現を全社一丸で推進する経営、組織、事業体制を構築し、予実差異分析、改善サイクルを確立する。 ・経営企画室の課題 ・株式公開に準ずる管理体制の未整備がある。 ・不動産ビッグバンに向けた成長戦略が不完全な状態である。 ・計画から実行し効果的な改善を行うための組織管理体制の不全がある。 【具体的な業務内容】 （1）IPOに向けたIR戦略の策定と開示実務 成長戦略の市場向け具体化 ・不動産ビッグバン実現に向け、具体化したビジネスモデルと実行計画を統合した成長戦略を策定。 対外コミュニケーションの主導 ・経営会議にて3か年後を含めた成長戦略について協議し、外部へ成長戦略を説明しアドバイスを頂くなど、外部連携を主導します。 ・監査法人、証券会社等との質疑応答および提出書類作成サポート など、IPO準備に必要な対外折衝窓口を担います。 開示資料の準備 ・IPO後の公開に向けた決算説明資料や事業計画説明資料など、法定／任意開示資料の基盤となる資料の企画／作成を統括します。 （2）IPO達成のためのガバナンス／管理会計基盤の確立 管理体制の整備 ・「株式公開に準ずる管理体制の未整備」を解消するため、上場に必要な業務分掌、規程類、内部統制など、ガバナンス体制の構築を推進します。 予実管理／改善サイクルの確立 ・予実差異分析／改善サイクルを確立し、IRに求められる信頼性の高い業績管理体制を構築します。
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階 勤務地最寄駅：銀座線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪本店(梅田) 住所：大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階 勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円 その他固定手当/月：176,000円～283,000円 固定残業手当/月：125,800円～161,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 481,800円～624,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ※あくまで想定の金額となっています。 ・弊社はスキル／経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 ・東京手当18,200or大阪手当10,000 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＰＲＩＭＥ　ＣＨＡＮＧＥ

    警備・清掃
    東京都品川区西五反田2-18-2
    • 設立 2016年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全8件
    • 【清掃業経験歓迎】ビジネスホテルの客室清掃の統括責任者※経営側のキャリア有／残業月10h以下・夜勤無
      ～ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率～ ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスの統括マネージャーを募集いたします。3つの現場を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■業務内容： 現在各ホテルを2名の現場責任者＋アルバイトで回しており、このポジションでは、その上で3つの現場の現場責任者を取りまとめていただきます。 ・現場の円滑な運営や問題解決 ・統括MTGへの参加や数字の報告 ・採用面接、社員教育や研修計画の策定 ・定例のクライアント会議への出席 ・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ・その他、事業部運営にかかわる諸業務 ※ご志向に合わせて、社内における新規事業やサービスの提案などにも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。入社後はマネージャー研修に参加していただき、その後担当エリアのマネージャーとして徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■キャリアパス： マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスのある会社です。新規事業の立上げやプロジェクトのリーダー、子会社の社長などの機会もございます。 ■事業展望： 堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-18-2 いちご五反田ウエストビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：随時（1年で10万円上がった実績あり） ■賞与：あり（業績に応じる） ※現年収考慮のうえで決定致しますので、選考を通じて上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ビジネスホテルの客室清掃の統括マネージャー※経営側へのキャリアパスあり／残業月10h以下・夜勤無
      ～ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率～ ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスの統括マネージャーを募集いたします。6店舗を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■業務内容： 現在各ホテルを2名の現場責任者＋アルバイトで回しており、このポジションでは、その上で約6つのホテルの現場責任者を取りまとめていただきます。 ・現場の円滑な運営や問題解決 ・統括MTGへの参加や数字の報告 ・採用面接、社員教育や研修計画の策定 ・定例のクライアント会議への出席 ・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ・その他、事業部運営にかかわる諸業務 ※ご志向に合わせて、社内における新規事業やサービスの提案などにも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。入社後はマネージャー研修に参加していただき、その後担当エリアのマネージャーとして徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■キャリアパス： マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスのある会社です。新規事業の立上げやプロジェクトのリーダー、子会社の社長などの機会もございます。 ■事業展望： 堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-18-2 いちご五反田ウエストビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：随時（1年で10万円上がった実績あり） ■賞与：あり（業績に応じる） ※現年収考慮のうえで決定致しますので、選考を通じて上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社

    アウトソーシング
    東京都港区芝4-11-3芝フロントビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 244名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【滋賀／野洲市／マイカー可】施設管理業務の現場責任者◇外資系企業勤務／年休120／40代以上も活躍中
      【施設管理業務の統括責任者募集／外資系大手企業２社の合弁会社で､高い安定性を実現／長く働ける環境あり／基本土日祝休み】 ■ポジションについて： ◇滋賀県野洲市に位置する、弊社の取引先である外資系日用品メーカーの工場に当社のメンバーと共に常駐していただきます。 ◇工場施設管理業務の統括責任者現場として、現場業務運営に貢献していただきます。お客様先の工場の職場環境をより良くするため、様々な施策や改善提案にご協力いただきたいと考えております。 【主な業務内容】 ・常駐警備、人事総務、従業員食堂運営管理、各種改修工事、各種設備定期保守、廃棄物管理、各種清掃サービス等、施設管理業務の統括管理 ・顧客および協力会社等との折衝 ・チームの管理（チームビルディング、トレーニング含む） ・各種施設トラブルへの対応 ・協力会社管理、安全衛生規定に基づいた作業届の作成、工事等作業管理（仕様詳細の作成、顧客および協力会社との打ち合わせ、業務・点検・工事監理、報告） ・業務手順書の作成補助及びリスクアセスメントの実施 ・顧客の規定に従った安全衛生管理、顧客規定更新時の教育実施（協力会社含む） ・報告書類の作成・更新 ・サービスの改善及び提案 ・休日の業務立会い（振休休日取得可） ・本社、他部署との連絡・調整 ・経費精算等各種社内処理・申請　等 ■当社について ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ（Sodexo S.A.）との合弁会社が「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management ）事業を展開。今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先工場（野洲市） 住所：滋賀県野洲市 勤務地最寄駅：JR東海道本線／野洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 459万円～602万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～430,000円 ＜月給＞ 328,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 （賞与制度年2回） （年収には賞与年2回分含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】客先常駐ゼネラルサービスマネージャー(総務・ファシリティ管理)◆英語力／外資系／年休120日
      【英語を活かしてバックオフィス経験が積める／国内外大手2社の合弁会社で安定基盤の外資系企業】 ■業務内容： 東京都千代田区に位置する、当社のクライアントである外資系企業の東京オフィスにて、当社メンバーと共に常駐していただき、取引先オフィスの総務・ファシリティ管理およびオフィスサポート業務を統括管理するゼネラルサービスマネージャーとしてご活躍いただきます。 常駐先現場の責任者として、お客様との日々のやり取りを通じて良好な関係を維持し、お困りごとに迅速に対応するとともに、サービス提案や追加売上の獲得に向けた取り組みをリードしていただきます。 ※当現場の社内公用語は英語であり、会議においても英語でのコミュニケーションが必須となります。 ■業務詳細： ・総務・ファシリティ・オフィスサポート業務の運営管理 　└主な業務例：オフィス・会議室のレイアウト変更、備品管理、AV機器サポート、受付対応、社内外イベントの設営・運営など ・当社受託業務に関するニーズの把握・交渉・サービス提案・実行 ・社内および社外へのレポーティング業務 ・当社の協力会社やクライアント先のベンダーとのコミュニケーション ・自社チームの管理、育成、人事評価などのマネジメント業務 ・APAC地域との国際会議への参加（各国・各現場の最新情報の共有、VIP出張情報やイベント情報の共有など） -　事故・災害発生時の緊急対応およびリスクマネジメント・BCP（事業継続計画）施策の策定 ■魅力ポイント： ・責任者として現場マネジメントの経験を積むことができます。 ・APAC地域との国際会議への参加等、より難易度の高い英語使用が求められますので、そういった環境にて英語を活かすことができます。 ■当社について： ＜国内外大手2社の合弁会社で､高い安定性を実現！＞ ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ（Sodexo S.A.）との合弁会社が、｢グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社｣です｡ ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先(千代田区)ゼネラルサービスマネージャー 住所：東京都千代田区 勤務地最寄駅：東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～535,000円 ＜月給＞ 500,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与年2回分を含みます。 ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰａＭｅＬａ株式会社

    医療機器メーカー業界
    大阪府豊中市新千里東町1-4-1阪急千里中央ビル6F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 13名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【豊中／転勤無】臨床開発（責任者候補）◆大阪大学発医療系ベンチャー／リモート有／残業10～15H
      ～リモートあり／世界一研究が進む！世界初の脳波から痛みの見える化をシステムの開発／社会貢献性の高い事業／グローバルで活躍～ ■業務内容： 臨床開発部部門の責任者として、薬事承認や医師連携に向けた各業務をプレイングマネジャーとしてお任せいたします。 ■具体的には：部門の責任者として ・薬事承認に向けた戦略立案や遂行 ・当局等関係各所との面談、資料作成、申請業務（新規、一変等） ・法令順守関連業務（薬機法や関連法のタイムリーな情報収集、社内導入） ・KOL対応（探索、巻き込み、議論）など ※国内薬事承認に関しては、コンサルの方と協業しながら業務を進めていきます。 ※国内出張は月数回あり、日帰りが基本となります。福井県が多いです。海外出張は年１回発生するかしないかレベルです。 ■募集背景： 治験が成功して薬事申請をするフェーズとなります。薬事申請を担いつつ、今後の方針やその戦略を立てていただきます。国内の承認スピードを鑑み、欧州・米国での薬事承認も同時並行で進めていく可能性もございます。 ■プロダクト・事業優位性について： ・同社は患者から取得した脳波を解析し、痛みの客観的指標を0～100の数値で表示することで、医師や看護師を補助する目的の痛み判定補助システムの開発に取り組んでいます。 ・痛みを客観的に測定、評価するツールの研究開発を行っている企業は全世界で同社含めて3社のみです。その中で、初めてヒトでの治験を行ったの同社であり、量産化に向けた研究開発のフェーズも同社のみです。 ・長年の研究で取得している脳波のビックデータとAIを組み合わせて独自のアルゴリズムを構築しており高精度の数値で痛みの可視化を実現。グローバルで特許も保有しているため、全世界でも優位性のある事業展開をしております。 ■同社の特徴： 同社は2016年に設立された大阪大学発の痛みを見える化のできる医療機器の研究・開発を行っているベンチャー企業です。創業者により脳波による痛みの自動判別システムを世界で初めて開発し、世界中の痛みに苦しむ人々のQOLを改善し笑顔と幸せを届けることが目標としております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里東町1-4-1 阪急千里中央ビル6F 勤務地最寄駅：千里中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円 固定残業手当/月：175,500円～220,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 842,166円～1,137,166円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ※経験・ポジション等による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊中／リモート可】AI部門長候補◆大阪大学発医療系ベンチャー／転勤無／フレックス制
      ～世界一研究が進む◎世界初の脳波から痛みの見える化をシステムの開発／社会貢献性の高い事業／グローバルで活躍～ ■業務内容： AI研究やマネジメント、社外（医師・企業）連携、外部発表などをお任せします。 ■募集背景： 24年開始・25年終了の検証的治験に成功したことで、脳波を用いて痛みを数値化する世界初技術の社会実装を目指します。様々な疼痛、人種、使用環境における当社技術の汎用性や安定性を高め、また医師連携による利便性向上、協業加速や、当社技術の外部発表・競争優位性の明確化など、治験成功を起点として国内外で飛躍するため、当社のAI研究をマネジメントとして支えて頂ける方を募集します。 ■具体的には： ・ML、DLを用いた痛み推定精度の向上や他疾患領域、複数人種への適応 ・組織、部下マネジメント（組織方針決定、仕様検討なども可能） ・経営陣や部門長への報告、議論（業務レベル感は候補者様と適宜決定） ・臨床データの入手、検証、処理 ・社外連携対応 ・競争優位性調査（継続）、学会発表、特許出願、先端技術の継続的な学習 ・システム開発メンバーとの開発プロジェクトへの参画、推進 ※スキルやご経験に応じて業務をお任せします。 ※国内出張は月数回程度。日帰りが基本となり、福井県が多いです。海外出張は年数回可能性がございます。 ■プロダクト、事業優位性について： ・患者から取得した脳波を解析し、痛みの客観的指標を0～100の数値で表示することで、医師や看護師を補助する目的の痛み判定補助システムの開発に取り組んでいます。 ・脳波から痛みを客観的に測定、評価するツールの研究開発を行っている企業の中で、初めてヒトで治験に成功したのは同社であり、最も社会実装に近いです。 ・長年の研究で取得している脳波のビックデータとAIを組み合わせて独自のアルゴリズムを構築しており高精度の数値で痛みの可視化を実現。グローバルで特許も保有しているため、全世界でも優位性のある事業展開をしております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里東町1-4-1 阪急千里中央ビル6F 勤務地最寄駅：千里中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 固定残業手当/月：153,000円～220,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 736,333円～1,053,833円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年俸制700万～1000万円 ※経験・ポジション等による（上記はマネージャー～部門長相当のレンジ） ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＳＣ

    ITコンサルティング
    大阪府大阪市淀川区西中島5-2-5中島第2ビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【関西/管理職候補】システムエンジニア～フルリモート◎/事業拡大フェーズ/残業平均20時間程度～
      【管理職候補】◇フルリモート相談可能 ■業務概要： 事業拡大に伴い管理職候補募集中です。 ITエンジニア、システムエンジニア、プログラマーとして受託業務またはSES業務をお任せいたします。 本人の経験、適性、希望などを考慮して最適な案件・フェーズにアサインします。 ★point★技術者にもインセンティブ制度を導入しております 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※一部常駐案件あり ※フルリモート相談可/月に数回出社の可能性あり ■組織構成： 20代10名、30代13名、40代18名 ■働き方： ・月平均残業20時間程度 ・フルリモート相談可能 ※常駐の場合、出社の規定はプロジェクト先に応じて変動する可能性があります。 ■当社について： ・当社は2003年創業の独立系SIerです。お客様の持つ問題・課題に対し、「システムコンサルティング」「システムエンジニアリングサービス」「ソフトウェア開発」を通じて解決策を提案している企業です。 ・インフラ領域に強みを持ち、業務系や組込系、汎用系のソフトウェア開発まで幅広いニーズに対応しております。 ・「お客様にも従業員にも選ばれる続ける企業」であるため、社内の改革も大幅に行っています。フィス改装や、評価制度の構築、事業の拡大など、3年～5年を目安に様々なプロジェクトを推進中です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-2-5 中島第2ビル 601 勤務地最寄駅：御堂筋線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先へのアサイン（勤務地は希望を考慮） 住所：大阪府大阪市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 660万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～850,000円 ＜月給＞ 550,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月給はスキルにより変動あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シキミ

    総合商社
    愛知県名古屋市南区南野2-312
    • 設立 1971年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京／立川】機械設計≪大型クレーン製品・周辺製品≫転勤なし／月残業10H程度～
      【業績好調による増員募集です！】 クレーンの総合プランナー企業として、国内の土木・建設・製造を支えている当社。スーパーゼネコンからのお引き合いも多く、創業以来、安定成長を遂げています。今後も多様化するクレーンのニーズに応えるべく、新たなメンバーを増員募集いたします。 ■業務概要： 同社が取り扱うクレーンコンポーネントやクレーン周辺機器について、お取引先様の仕様に合うように設計（2DCAD）いただきます。 ■具体的には： ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／仕様検討 営業がお客様からご依頼いただいた内容をもとに、 最適なスペックを検討し、見積もり図面を作成します。 また、状況に応じて自ら現場に出向き、 地形を確認したりお客様のご要望をお伺いすることもあります。 ▼ ・図面作成 見積もり図面でご依頼いただくことになれば、 荷物を移動させたい範囲、 巻き上げ下げ距離などを可視化して パーツおよび全体の設計図面を作成します。 イチから設計するのではなく、 既存のクレーンや過去事例などを参考に 案件に応じてカスタマイズするイメージです。 ▼ ・部品製造／組み立て／試運転 完成した図面をもとに工場でパーツを製作し、 実際に組み立てて試運転を行います。 製造や組み立ては別部署にて行いますが、 何か不具合があれば図面を調整することもあります。 ■仕事の覚え方： ・先輩社員による現場OJTにて業務・製品知識を習得いただきます。 ・設計部門の管理職としてのステップアップも可能です。 ■当社について： 大型クレーンの設計開発から、販売・レンタル・メンテナンスに至るまで、 自社で一貫して手がけています。国内スーパーゼネコンとの取引も多く、 創業以来、安定した成長を遂げています。 当社の特徴は、都市土木用クレーンに強みがあること。東京環状道路やリニア工事など、大規模な案件に当社のクレーンが採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都立川市栄町5丁目57-17 エクセル立川A号棟101号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／転勤なし】機械設計≪大型クレーン製品・周辺製品≫月残業10H程度～
      【業績好調による増員募集です！】 クレーンの総合プランナー企業として、国内の土木・建設・製造を支えている当社。スーパーゼネコンからのお引き合いも多く、創業以来、安定成長を遂げています。今後も多様化するクレーンのニーズに応えるべく、新たなメンバーを増員募集いたします。 ■業務概要： 同社が取り扱うクレーンコンポーネントやクレーン周辺機器について、お取引先様の仕様に合うように設計（2DCAD）いただきます。 ■具体的には： ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／仕様検討 営業がお客様からご依頼いただいた内容をもとに、 最適なスペックを検討し、見積もり図面を作成します。 また、状況に応じて自ら現場に出向き、 地形を確認したりお客様のご要望をお伺いすることもあります。 ▼ ・図面作成 見積もり図面でご依頼いただくことになれば、 荷物を移動させたい範囲、 巻き上げ下げ距離などを可視化して パーツおよび全体の設計図面を作成します。 イチから設計するのではなく、 既存のクレーンや過去事例などを参考に 案件に応じてカスタマイズするイメージです。 ▼ ・部品製造／組み立て／試運転 完成した図面をもとに工場でパーツを製作し、 実際に組み立てて試運転を行います。 製造や組み立ては別部署にて行いますが、 何か不具合があれば図面を調整することもあります。 ■仕事の覚え方： ・先輩社員による現場OJTにて業務・製品知識を習得いただきます。 ・設計部門の管理職としてのステップアップも可能です。 ■当社について： 大型クレーンの設計開発から、販売・レンタル・メンテナンスに至るまで、 自社で一貫して手がけています。国内スーパーゼネコンとの取引も多く、 創業以来、安定した成長を遂げています。 当社の特徴は、都市土木用クレーンに強みがあること。東京環状道路やリニア工事など、大規模な案件に当社のクレーンが採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ シキミ大府工場 住所：愛知県大府市共和町西流レ90　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～400,000円 ＜月給＞ 267,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三共機械工業

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    香川県高松市牟礼町牟礼3195-4
    • 設立 1971年
    • 従業員数 62名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【香川｜転勤無】機械器具の施工管理（幹部候補）｜年収～1000万円
      • 締切間近
      ◆◇「水」「空気」「電気」の３つの分野で環境に貢献｜明確なビジョンのもと事業拡大中｜直近10年で売上1.5億から10億以上まで成長｜活気あふれる若手とベテラン社員が融合した自走化組織◇◆ ■仕事内容 ●施工計画の立案と実行 ・クライアントの要望に基づく工事計画の策定、進捗管理 ・現場の状況に応じたスケジュール調整および工程管理 ・各種機械器具の据付工事の全体統括 ・現場管理 ●現場での作業員の指揮および監督 ・安全管理の徹底（労働安全衛生法や当社の安全基準に基づいた作業環境の確保） ・設置工事が図面・仕様書に基づき正確に行われているかの確認 ・必要に応じて工事の設計図の修正や調整を行う ・品質・コスト管理 ●施工品質のチェックおよび向上 ・工事の進捗に応じたコスト管理を行い、予算内での施工を実現 ・工事に伴う資材や機器の適切な使用・管理 ・関係者との連携・調整 ●クライアント、設計者、協力会社との打ち合わせ、調整業務 ・現場での問題発生時の迅速な対応およびクライアントへの報告 ・完了後の工事報告書の作成および引き渡し業務 ・法規遵守および安全管理 ●建設業法や労働安全衛生法など、関連法規に基づいた現場運営 ・安全教育の実施および安全パトロールの実施 ・アフターフォロー ●竣工後の設備点検や修理対応 ・必要に応じてクライアントへの技術的なサポートやメンテナンスの提案 ＝求人のポイント＝ 【抜群の業績安定性】同社は環境に関する施設の機器の設計、製造、取付までを一貫して提供しています。 例えば、浄水場、処理場、ごみの焼却場、バイオマス発電に使われる施設の機器を取扱っています。 同社が取扱っている機器は生活になくてはならないものであり、且つ資源の再利用等今後更に需要が高まることが予想されています。実際リーマンショック、新型コロナ流行の時も業績は安定しており、直近10年で売上1.5億から10億以上まで成長しています。 【高い社会貢献性】当社は生活に欠かせないインフラ機器を扱っています。印象に残る仕事としては2018年の西日本豪雨の際、被害の大きかった宇和島市に仮設浄水場を設置、私たちの技術で迅速に浄水場を稼働でき、地元の方に貢献できました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神山工場 住所：香川県木田郡三木町鹿庭1733-1 勤務地最寄駅：ことでん学園通り駅 受動喫煙対策：その他（ 屋内原則禁煙、敷地内喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 完全月給制ではなく月給日給制です。また、給与は大卒の例です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～630,000円 ＜月給＞ 421,170円～663,343円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当は業務手当として、時間外労働7時間分21,170～33,343円を支給します。 7時間を超える時間外労働については、全額支給いたします。 ■月収内訳：基本給＋諸手当（業務手当等） ※上記はあくまでも想定です。 ※年齢・経験等により優遇します。 ■昇給年1回 ■賞与年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社双葉運輸

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    熊本県玉名市大浜町2173-1
    • 設立 1974年
    • 従業員数 168名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【熊本/転勤無】運行管理者/営業所所長候補~丸光グループの安定基盤／グループ売上150億円超～
      ■業務内容： 熊本県内で物流サービスを展開する当社にて、営業所の運営管理を担う「所長候補」としてご活躍いただきます。運行管理業務を中心に、ドライバーの安全管理や顧客対応、営業所のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・運行管理業務（配車計画、点呼、安全管理） ・ドライバーの勤怠管理・教育指導 ・営業所の収支管理、業績管理 ・顧客との打ち合わせ・対応（荷主企業との調整） ・車両管理（整備スケジュール確認など） ・所長としての組織運営（スタッフマネジメント） ※業務に伴う車での外出あり（近距離メイン） ■魅力： ・裁量の大きいポジション：営業所の運営全般を担い、経営視点で業務に関われます ・地域密着で安定勤務：転勤なし、熊本県内の営業所で腰を据えて働けます ・丸光グループの安定基盤：グループ年商150億円、総従業員約600名の安定企業 ・キャリアアップ可能：所長候補として入社後、管理職としてキャリアを築けます ■当社の強み： ・創業50年以上、熊本県内で物流サービスを展開しています。 ・青果・電子部品など多様な荷物を輸送し、安定した取引先あり ・新車トラック多数保有、安全・安心の輸送体制です。 ・丸光グループとして建設・農業など幅広い事業を展開し、景気変動に強い です。 ■丸光グループについて： 現在丸光グループは（株）双葉運輸、（株）マルコ建設など10社で構成され、グループ全体で年商120億円を超える規模となっています。 ・グループ年約150億円 ・総従業員数約600人（内アルバイト100人） ・第1次産業から第6次産業までの全ての事業分野に事業を展開することでどのような世界情勢や国家情勢にも影響を受けない企業グループを目指します。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：熊本県玉名市大浜町2173-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大津営業所 住所：熊本県菊池郡大津町大津２４９６－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 新港支店 住所：熊本県熊本市西区新港１丁目４－１７ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験年数及び、能力により給料設定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社富士製作所

    自動車部品メーカー
    山梨県甲府市落合町817
    • 設立 1977年
    • 従業員数 76名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【甲府／転勤なし】生産管理の監督職【経験者】（課長候補）◆自動車用部品製造メーカー／大手取引有
      ～創業48年、大手自動車メーカーにも実装されているブレーキ部品を製造／地元で安定して働きたい方へ／プライベートも充実～ ■業務内容： 納期までに製品を納められるように生産計画を立て、工程の管理と客先対応（納入）の管理をしていただきます。 将来的な課長候補を期待しております。 ■業務詳細： ・窓口業務 ・在庫管理 ・材料手配 ・現場指示 ※Word、Excelによる書類作成の他、専用ソフトを使って進捗管理を行います。 ■魅力： ・得意先との長期的な取引関係により、安定した受注基盤を確立 ・新製品の立ち上げ・受注増加に伴い、事業所を増設 ・新しく清潔な環境で働くことができる ■当社について： 「われわれの作っている製品には人の命が乗っている。」さまざまな部品が集まって完成する自動車。中でも人の命を預かるのが車を止めるブレーキ、寸分の狂いもなく規格通りに仕上げる技術が株式会社富士製作所の品質です。 富士製作所は、金属切削加工の品質と技術で、お客様のニーズに応えます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市落合町817 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 470万円～547万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【甲府／転勤なし】品質管理の監督職【経験者】（課長候補）◆自動車用部品製造メーカー／大手取引有
      ～創業48年、大手自動車メーカーにも実装されているブレーキ部品を製造／地元で安定して働きたい方へ／プライベートも充実～ ■業務内容： 自動車用部品を製造する当社にて、品質管理をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・品質の統計　 ・品質の管理　 ・労務の管理業務 ■魅力： ・得意先との長期的な取引関係により、安定した受注基盤を確立 ・新製品の立ち上げ・受注増加に伴い、事業所を増設 ・新しく清潔な環境で働くことができる ■当社について： 「われわれの作っている製品には人の命が乗っている。」さまざまな部品が集まって完成する自動車。中でも人の命を預かるのが車を止めるブレーキ、寸分の狂いもなく規格通りに仕上げる技術が株式会社富士製作所の品質です。 富士製作所は、金属切削加工の品質と技術で、お客様のニーズに応えます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市落合町817 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 470万円～547万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社翔エンジニアリング

    建設コンサルタント
    沖縄県豊見城市字宜保77-2
    • 設立 1992年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 【沖縄／豊見城市】上下水道／土木設計職（管理職採用）　年間休日120日／年収～1100万
      ◇◆最高の品質で地域に貢献できる「人」をつくる「人」がいる会社◆◇ “働く人”に対して　株式会社翔エンジニアリングは、持続して「提案のできる技術者集団」を社会に提供するため、社員の成長が経営上の最重点項目であると考えております。原点は“人”です。 技術もお客様も信頼もすべては“人”がつくります。社員とその家族を大切にし、会社が永続的に発展できるよう、“人”の採用・育成に全力で取り組みます。 同社ビジョンにもあるように、今回の採用“管理職”には、“人”の採用・育成にも携わっていただきます。持続的に地域に貢献していくためにも、技術者育成にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・自身のノウハウの次世代への伝承、教育 ・沖縄県内の公共施設、インフラ（上下水道/道路等）設計業務 ・発注者（官公庁/自治体）との打ち合わせ～設計業務全般を担当 ・CADを使用した設計/図面作成 ・官公庁/自治体との折衝、仕様調整 ・他社との協業案件あり（チームでプロジェクトを進めることも可能） ・プロフェッショナルとしてのご提案/コンサルティング実施 【弊社の魅力】 ・UIターン支援（引越し支援金あり） ・ワークライフバランス重視の働き方が可能 ・長期連休/有給休暇取得可能 ・長期的に活躍している社員在籍 【会社紹介】 弊社は1992年(平成4年)12月の創業以来、上/下水道に関わる「調査/計画/設計/測量調査/土質調査/施工管理/維持管理」等を中心に、30年以上にわたり沖縄県内の社会資本整備に携わってまいりました。現在は第二創業期として、事業拡大と新技術の導入を進める予定です。沖縄のインフラ整備に貢献することを使命とし、地域社会に欠かせない存在として発展中です。社員の成長を重視し、資格取得支援や技術研修を充実させることで、プロフェッショナルとしてのスキル向上サポートにも力を入れております。少数精鋭ながら、技術士をはじめとする専門家が在籍し、確かな技術力で高品質なサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：沖縄県豊見城市字宜保77-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、入社2年目のイメージです（入社3カ月間は試用期間のため、初年度の賞与の算定期間は9カ月間。２年目より賞与通年支給見込みです） ■該当者には、資格手当、技能手当などを支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7、12月／実績：1.5～2か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本カバヤ・オハヨーホールディングス株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    岡山県岡山市北区駅元町1-4ターミナルスクエア11F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【岡山市本社】財務経理(マネージャー候補)※グループ全体の内部管理体制強化を推進／年収700万円～
      • NEW
      【財務経験歓迎／グループ全体で約1000億円を超える売上のカバヤ・オハヨーG／土日祝休／U・Iターン歓迎！転居費用負担・支度金支給あり（適用条件あり）】 ■業務内容： ◇月次・年次連結決算業務 ◇グループキャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など） ◇予実差異分析、業績分析、事業部門との調整 ◇財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、ガバナンスの強化） ◇各プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーをサポート ※連結決算早期化PJ、ガバナンス強化PJ、構造改革PJ、スペシャリスト育成PJ ■事業内容： 私たちは「真の欲求を究めて、ホンモノをカタチにする」という意志を掲げました。 新しい価値・感動を創出し、地域・社会への貢献につながる社会的意義のある事業を推進しています。 ■ミッション： 各社の中核を担うホールディングスにて、当社グループ会社と連携し、ファイナンスのスペシャリストとして経理・財務業務全般に関与いただきます。 現在、内部管理体制の再構築を図っており、会計方針の変更、月次連結決算の導入、キャッシュマネジメント体制の構築、ガバナンス強化などを行い、決算や管理会計に必要な数字をより効率的に算出する仕組化やシステム化を手伝っていただきます。 その後、各社のビジネスモデルを理解し、業績の進捗を数字で把握しながら、先回りして必要な打ち手を財務・経理の目線から提案していただきます。 ■出張について： 東京への出張頻度が多く、1ヶ月に2回～3回発生します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区駅元町1-4 ターミナルスクエア11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はご経験・スキルに応じて決定します。想定金額を超える場合も相談可能。 ※個別にインセンティブ設計などカスタマイズします。 ■給与更改：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】財務マネージャー候補～グループ全体の内部管理体制強化を推進～
      ◆職務概要 各社の中核を担うホールディングスにて、当社グループ会社と連携し、ファイナンスのスペシャリストとして経理・財務業務全般に関与いただきます。 現在、内部管理体制の再構築を図っており、会計方針の変更、月次連結決算の導入、キャッシュマネジメント体制の構築、ガバナンス強化などを行い、決算や管理会計に必要な数字をより効率的に算出する仕組化やシステム化を手伝って頂きます。その後、各社のビジネスモデルを理解し、業績の進捗を数字で把握しながら、先回りして必要な打ち手を財務・経理の目線から提案して頂きます。 ◆職務詳細 ・月次・年次連結決算業務 ・グループキャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など） ・予実差異分析、業績分析、事業部門との調整 ・財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、ガバナンスの強化） ・各プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーをサポート ※連結決算早期化PJ、ガバナンス強化PJ、構造改革PJ、スペシャリスト育成PJ ◆ポジションの魅力 経営層との距離も近く、自身のアイデアや考えを発信・提案いただける環境がございます。手触り感を持ち、組織・会社の未来を作るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル10階 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はご経験・スキルに応じて決定します。想定金額を超える場合も相談可能。 ※個別にインセンティブ設計などカスタマイズします。 ■給与更改：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フーディア

    居酒屋・バー
    福岡県北九州市小倉北区砂津2-11-23砂津ビル2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【福岡県行橋市】地域食材を活かした調理職<責任者採用>／メニューも開発可能！／年休105日～
      ～これまでの経験を活かし、地域の食文化を盛り上げませんか？/「食 × アイデア」で独自のサービス提供が可能/安全でおいしいメニューを提供し、地域の魅力を食で発信～ ■業務概要 「アイデアでローカルの文化を元気に！」をミッションに、地元素材を活かした飲食店舗やキッチンカーを展開しています！安全でおいしいメニューを提供し、地域の魅力を食で発信していただく調理職の責任者を募集をいたします！ ■業務内容 ・調理オペレーション 地元野菜・食材を使ったカフェのメニュー調理 食材の下処理や調味・加熱など、調理技術全般を担当 また、アルバイトスタッフのマジメント、指示指導など ・メニュー開発・試作 新メニューを提案・企画・試作 ・メニュー提供および衛生管理 レシピに基づいた調理と盛り付け 在庫管理、食材発注、HACCPに準拠した衛生管理業務 ・店舗・イベント対応 イベント・ケータリング出店時の調理実務 ・接客サポート 調理と併せて、お客様への料理提供や簡単な接客 商品の案内、リピーター対応など ■勤務想定 行橋市内にある研修センター食堂、もしくはホテルそらすなの厨房 実際の勤務や他の人の状況を踏まえ、どちらか専属になる可能性もありますが、現在では兼務を想定しています。 ＼こんな方におすすめ／ 調理経験を活かし、企画から調理まで一貫して関わりたい方 地元食材と調理の力で、地域活性化に貢献したい方 「食 × アイデア」で独自のサービス提供に興味がある方 様々な事業領域に挑戦したい意欲のある方 ■当社の魅力： アイデアで新しい地域と文化を創造し発信したい。そんな思いから株式会社フーディアが生まれています。 地産地消による安全・安心な商品開発や飲食店の経営、また、地域で頑張る人・企業を応援、協力して事業を展開しています。 いつでも笑顔・元気・挨拶・コミュニケーションを図りながら、より良いものをご提供する情熱と、地域活性化する気持ちを大切に行動し、地域連携を深めながら地域の誇りとなるよう目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 行橋市長井浜公園 住所：福岡県行橋市大字長井136-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 行橋市総合公園 住所：福岡県行橋市今井3759 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 飲食提供を一貫して担当いただくため、幹部職を想定しています。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※個人考課による ■賞与：年2回（夏経験・スキルにより基本給は変動します。 基本は管理職として採用いたしますが、これまでの経験年数や面接を踏まえ、条件提示を行います。 入社時から管理職として条件提示を行う場合もあります、冬）※業績と個人考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライズフォース

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都大田区蒲田3-23-7松本ビル10F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全6件
    • 【週3～4日在宅可】モバイルアプリエンジニア(リーダー)◇最上流の企画から参画可能／年休126日
      【スマホアプリ開発／AI・EV関連システム開発にも参画可／新たな挑戦も全力でサポートします！／有給推奨日多数・福利厚生充実◎／働きやすい環境づくりに力を入れる企業】 2016年の設立以来、スマホアプリ開発やWEB開発の受託事業を中心に数多くの実績を持つ当社にて、モバイルアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ◆スマホアプリのSES案件、受託開発案件、または持ち帰り案件に携わっていただきます。 ◆最上流の企画から参画していただき、下流まで一貫して携わることも可能です。 ◆現在はEV車へ搭載するシステム開発や、AIを活用したシステムを開発しています。 ◆経験や要望により若手社員・新人社員の研修や教育にも携わっていただきたいと考えています。 ■詳細： スマホアプリ開発で未来を切り拓く！自動運転に欠かせない「位置情報アプリ」をはじめ、ウェアラブル端末の「生体計測アプリ」など、今後のスマート社会の実現に貢献する開発を、業界黎明期より手掛けています。最近では、某・国家的プロジェクトに関わったこともあります。機密事項が多いため、概要は面談でお伝えいたします。 ■入社後について： 初めは先輩のサポートのもとで、既存アプリの改修など比較的入りやすい案件を担当していただきます。ある程度業務に慣れ、お客さまとの信頼関係もできた頃、受託案件や持ち帰り開発、自社サービスの開発などに携わっていただきます。 ■配属組織： 入社後配属となるシステム事業部は合計5名が在籍しており、20代～40代前半の社員の割合が高くなっています。週3～4回リモートワークを実施していますが、社員同士、出社日を合わせてチームMTG等、対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。 ■就業環境： 有給推奨日が多く、会社としても祝日や土日と合わせてできるだけ連休になるよう調整しています。社員が働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ■当社について： 当社では、主にスマートフォン向けソフトウェアの受託開発を行っています。高い技術力が評判を呼び、少規模な組織ながら多くのご依頼をいただいています。事業の拡大に伴い、現在「クライアントの対応しているチーム」および「受託開発チーム」や「自社アプリ開発」の体制を強化中です。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F 勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京、神奈川、埼玉、千葉のお客様先） 住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～441,000円 その他固定手当/月：78,000円～159,000円 ＜月給＞ 358,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　(7月) ■賞与：年2回　(6月、12月) ※その他固定手当は35時間～45時間の固定残業手当として支給。 ※固定残業手当は月給によって変動いたします。 ※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＥ１００電力株式会社

    電力
    東京都中央区日本橋2-9-10L.Biz日本橋8F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 38名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京／日本橋】電気配線工事の管理(常勤取締役候補)～再生可能エネルギー事業◆上場準備中の成長！
      • NEW
      【東証プライム上場企業との取り組み多数／圧倒的な社会貢献度の高さが魅力】 ■募集背景： SDGｓが採択されて今年で10年。脱炭素実現へ向けて懸命に取り組むも実現方法が分からず、悩む企業は増えています。 そんなクライアントに対して、太陽光発電や再生可能エネルギーを供給し、RE100（再生可能エネルギー率100％）の専門家としてコンサルティングを行っている当社。近年は大手企業からの問い合わせが増加。 そこで事業拡大に向けた部門強化に乗り出します！ 当社は現在IPO（株式上場）準備中で、経営体制強化を進めています。 その中で、建設業許可における「経営業務の管理責任者」要件を満たす方を常勤取締役候補として募集します。 ■ミッション： まずは関東での建設業許可を取得いただくために動いていただきます。 その後関東エリアにて、大きい案件を中心に技術面・法令遵守を考慮いただきながら、関東エリアでの実績を伸ばす存在として活躍いただくことを期待します。 ■業務内容： ・太陽光発電システム設置に関する電気配線工事（低圧～特別高圧）の施工管理 ・上記工事に関わる電気図面の設計（Jｗ_cadの利用） ・社内経営会議等への参加、経営陣との連携 など、建設業許可における「経営業務の管理責任者」要件を満たす役割を担っていただきます。 関東メインで出張もありますが、日帰りか1泊程度の距離感のため、長期出張はほとんど発生しません。 勤務日数・働き方（週3～5日）も相談可能です。 ■組織構成： 現在、4名体制となっており、30代～40代の社員が活躍しております。 ■当社について：　 地球環境への配慮が求められる世の中となり、環境負荷の少ないエネルギー源の開発や、限りある資源を有効活用するための手法が注目されています。 特に再生可能エネルギーである太陽光発電は、各国の環境問題に対する施策により脚光を浴び、世界的な産業となりました。再生可能エネルギーの市場は、今後も形を変えながら急拡大していくと考えております。 弊社は土地付き太陽光投資物件サイト「Rナビ」の運営、環境・省エネ商材の卸販売、発電事業の取得・売買・仲介、太陽光発電設備の運営管理、ファンドビジネス、セカンダリーマーケットへの参入等、さらなる普及に向けて展開を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-9-10 L.Biz日本橋8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与は年齢・能力・現職の年収等を考慮して最終決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～840,000円 ＜月給＞ 420,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ <年収例＞ ・週3日勤務：500万～600万円（月給420,000～500,000円） ・週5日勤務：600万～1000万円（月給500,000～840,000円） ※週3日勤務は週5日勤務の年収を基準に日割り換算（6割程度）を想定。 ※常勤取締役となった場合の報酬は、1年ごとに決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 丸亀製麺

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 7,790名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全140件
    • 【渋谷】組織開発・研修マネージャー（CX）◆教育・研修プログラムの企画・運営など◆顧客に感動体験を
      ■業務内容：　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■主な役割と責任： 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 ■具体的な責任領域： ◇人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 ◇研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 ◇丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 ◇現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 ■期待する成果： ◇「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 ◇店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 ◇社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 ■入社時研修について： 入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます） 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～946万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,460,000円 ＜月額＞ 583,333円～788,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定 ■年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】新業態開発マネージャー◆業態コンセプトの策定～複数店舗展開を推進◆ブランドの未来を創る
      ■業務内容：　 丸亀製麺の2030年成長戦略を実現するため、新業態開発をリードするポジションです。社長直下の新設部署に所属し、マーケット分析に基づく業態コンセプトの策定から、商品・オペレーション設計、店舗立ち上げ、複数店舗展開までを一貫して推進します。単なる店舗開発にとどまらず、ブランドの未来を創る重要な役割を担います。 ■主な役割と責任： ◇新業態の企画・開発 ◇店舗立ち上げ計画の策定・実行 ◇複数店舗展開に向けた戦略立案 ◇関係部署との調整・プロジェクト管理 ■入社時研修について： 入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます） 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■当社について： 「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。 ＜事業の特徴＞ 「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～946万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,460,000円 ＜月額＞ 583,333円～788,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定 ■年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブライトイノベーション

    その他専門コンサルティング
    東京都中央区新川1-23-5SHINKAWAEAST2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】＜マネージャー＞環境・サステナビリティ経営コンサルタント◆年休125日／在宅勤務可
      クライアント（大手企業様）への長期・短期の環境戦略・計画の立案支援など。 クライアントの環境・サステナビリティに関する課題を捉え、実務的なコンサルティングサービスを提供する事を軸にコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容 ※アサインする案件はご経験に応じてご相談します。 （1）企業の環境・サステナビリティ経営戦略に関する支援 （2）企業のカーボン戦略(CO&#8322;削減)、目標設定（SBT）に関する支援 （3）カーボンニュートラル/ネットゼロロードマップ策定等に関する支援 （4）再生可能エネルギー導入に関する支援 （5）企業のESG関連の情報開示(CDP、DJSI等)に関する支援 （6）SBT、TCFD、ISSB、SSBJ対応等に関する支援 （7）Scope1、2、3の算定支援 （8）CFP及びLCA算定支援 （9）自然資本、TNFD対応支援 （10）サーキュラーモデル構築に関する支援 （11）上記に関連する調査 ■強み・魅力： ・2016年の設立以降、2017年よりCDP（Climate Change）のスコアリングパートナーを務めてきました。2024年の制度変更に伴い、2024年以降はCDP認定プロバイダーに認定されております。 ・環境マネジメントコンサルティング及びサステナビリティアドバイザリー業務に従事してきた、経験豊富なコンサルタントが業界トップレベルのコンサルティングを提供しています。 ・大企業の気候変動対応戦略立案、バリューチェーン排出削減ロードマップ策定、温室効果ガス排出量の算定などの業務に一貫して携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-23-5 ONE SHINKAWA 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■年俸制※1カ月の支給額は年俸の17分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 411,764円～529,411円（17分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ご経験・スキルにより決定致します。 ■年俸制※1カ月の支給額は年俸の17分割 ■昇給：1回／年(7月) ■賞与：2回／年(6月、12月)※1か月分の支給額（年俸の17分割）の2.5ヶ月分ずつ支給。但し試用期間中は支給無し。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＡＣＮ不動産

    不動産仲介
    東京都港区芝大門2-2-1ACN芝大門ビルディング2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 64名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】資産運用アドバイザー<法人＞20代中盤で年収1500万程度も！年休120日（土日祝）転勤無
      ★CMでもお馴染み★《金融機関経験者歓迎！フラットに実力主義の社風でどんどんキャリアアップができます！/年休120日（土日祝休み）/数年後に上場を目指してます◎20代中盤で年収1500万以上も可能！駅チカ・開発地のオフィスビルを多数所持で営業活動もしやすい！》 ■業務概要： 資産運用を検討されているお客様へ、不動産投資プランをご提案頂きます。 オフィスに活用される不動産をフロアまたは部屋ごとに分譲する、新しい不動産投資の商品です。 提携先の金融機関からお客様を紹介していただく形となるため、金融機関への定期訪問と不動産投資プランのご提案が行える裁量権ある業務です。 ■業務の流れ： ・提携金融機関様とアポイント ※1日辺り3-4店ほど訪問するようなイメージです。 ・提携金融機関様から投資に興味のあるお客様をご紹介いただく ・ご紹介いただいた方とアポイント ・ご成約 ・管理運営部門へ引継ぎ ■「分譲オフィスソリューション」について： オフィスに活用される不動産を一棟ではなくフロアまたは部屋ごとに分譲することで、従来とほぼ同じ価格でより好条件の物件を所有できる形です。 需給がタイトな中・小規模ビルは市場競争による賃料下落が起きにくいため高い賃料を長期維持しやすい、収益性の高い商品です。 参考：https://www.acn-net.co.jp/realestate/ ■当社の特徴： 20代～30代が多く活躍する活気ある環境です。 入社後は上司・先輩が金融機関の訪問に同行し、OJT形式で知識を習得。 社員の努力・実績を正当評価したいという想いから、当社ではインセンティブ制度や適正に評価される賞与制度を充実させております。半期ごとの売り上げに応じた、賞与査定基準・賞与支給金額を全社員に明確に公表しております。 ■給与一例： 20代マネージャー／800万 30代統括部長／1,300万 ■キャリア形成サポート「FA制度」： 社員が思い描くキャリアの希望を会社に申し出ることが出来る制度です。別事業への営業職、営業職から人事職など描けるキャリア選択肢の広さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2丁目2番1号 ACN芝大門ビルディング2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：340,000円～480,000円 ＜月給＞ 540,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】法人ルート営業＜金融機関向け＞20代で年収1500万程度も！年休120日（土日祝）
      ★CMでもお馴染み★《金融機関経験者歓迎！フラットに実力主義の社風でどんどんキャリアアップができます！/年休120日（土日祝休み）/数年後に上場を目指してます◎20代中盤で年収1500万以上も可能！駅チカ・開発地のオフィスビルを多数所持で営業活動もしやすい！》 ■業務概要： 資産運用を検討されているお客様へ、不動産投資プランをご提案頂きます。 オフィスに活用される不動産をフロアまたは部屋ごとに分譲する、新しい不動産投資の商品です。 提携先の金融機関からお客様を紹介していただく形となるため、金融機関への定期訪問と不動産投資プランのご提案が行える裁量権ある業務です。 ■業務の流れ： ・提携金融機関様とアポイント ※1日辺り3-4店ほど訪問するようなイメージです。 ・提携金融機関様から投資に興味のあるお客様をご紹介いただく ・ご紹介いただいた方とアポイント ・ご成約 ・管理運営部門へ引継ぎ ■「分譲オフィスソリューション」について： オフィスに活用される不動産を一棟ではなくフロアまたは部屋ごとに分譲することで、従来とほぼ同じ価格でより好条件の物件を所有できる形です。 需給がタイトな中・小規模ビルは市場競争による賃料下落が起きにくいため高い賃料を長期維持しやすい、収益性の高い商品です。 参考：https://www.acn-net.co.jp/realestate/ ■当社の特徴： 20代～30代が多く活躍する活気ある環境です。 入社後は上司・先輩が金融機関の訪問に同行し、OJT形式で知識を習得。 社員の努力・実績を正当評価したいという想いから、当社ではインセンティブ制度や適正に評価される賞与制度を充実させております。半期ごとの売り上げに応じた、賞与査定基準・賞与支給金額を全社員に明確に公表しております。 ■給与一例： 20代マネージャー／800万 30代統括部長／1,300万 ■キャリア形成サポート「FA制度」： 社員が思い描くキャリアの希望を会社に申し出ることが出来る制度です。別事業への営業職、営業職から人事職など描けるキャリア選択肢の広さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 西日本支社 住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号 JPタワー大阪14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：340,000円～480,000円 ＜月給＞ 540,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社LifeGate

    ゼネコン
    東京都港区六本木3-16-33青葉六本木ビル4F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全8件
    • 【マネージャー募集】急成長 住宅販売ベンチャー契約・審査対応チームのマネージャー募集
      • NEW
      ～住宅に関わるすべてを手掛けるハウスメーカー／土地の仕入れ、設計や建築施工、販売など、住宅に関わるすべてのノウハウを持つ／宅建士手当（3万円／月）支給／火・水休み～ ■具体的な業務内容： ・ローン対応 ・審査対応 ・宅建士必須 ・マネージメント ■同社の特徴： 顧客に戸建住宅を通して人生の新しい扉を開く手伝いをしたいと考えています。住宅産業は、買いたい人、売りたい人、貸したい人、借りたい人という能動的な理由だけでは今後の発展は見込めないと感じています。当社は、「should・するべき」時を的確に提案でき、顧客が信頼できるベストパートナーであり続けることを、ここに約束します。当社と関わった全ての方々の人生を前向きにし、豊かな老後生活を過ごしてもらうための手伝いこそが住宅業界、そして日本社会に新たな潮流を生むと確信し一心に進んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社代々木アニメーション学院

    その他・各種スクール
    東京都千代田区神田三崎町1-3-9MCビル5F
    • 設立 1978年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【福岡】専門校校長候補◆老舗アニメーション・エンタメ専門校/12万人以上の卒業生と圧倒的な就職実績
      【老舗アニメーション・エンタメ専門校での校長候補を募集】 代々木アニメーション学院の校長候補として校舎の主要な業務となる下記いずれかのチームマネジメントを担っていただき、徐々に校長に必要な経験を積んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 （1）学生募集 校舎における学生獲得目標の達成に向けて、学生募集業務の推進・チームマネジメントを行います。 ・入学相談、問い合わせ対応 学校案内などの資料請求をいただいた志願者に電話・SNS等でアポイントを取得。 お電話や校舎に来訪された志願者や保護者に向けた面談も行います。 ・学校説明会・体験入学イベント企画・運営 「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。 ※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度） （2）事務局 学校運営全般を担う事務局の推進・チームマネジメントをお任せいたします。 ・学内イベント（入学式、卒業式、学園祭、成果発表会）の運営 ・オープンキャンパスの調整（人員・教室・タイムスケジュール）、当日運営 ・校舎運営予算、人件費、業務委託契約の管理 ・校舎内教室管理、配置、工事・移転の進行管理 ・所有機材（什器、電子機器、備品の管理・購入・修繕等の手配） ■校長へのキャリアパス： 基本的に当社内で育成することを前提と考えております。 上記の経験を積んでいただき、1～3年程度で校長を担っていただくことを期待しております。 ■募集の特徴： ◎アニメ制作会社、出版社などのアニメ・コンテンツ企業と関われる ◎今後アニメ産業を支えるクリエイターがより良いスキルを身に着けるため、業界ニーズを収集し随時カリキュラムに反映できる ◎アニメ・コンテンツ業界へ羽ばたく人材の就職支援ができる ◎12万人以上の卒業生と共に積み上げた圧倒的な就職実績をベースとした就職支援が行える 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡校 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-15 勤務地最寄駅：JR線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,745円～440,690円 ＜月給＞ 314,745円～440,690円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記は管理職採用の場合 ◎非管理職採用の場合 月給：416,670円～583,340円 月額（基本給）：314,745円～440,690円 固定残業手当（月45時間00分）：101,925円～142,650円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｈｅｎｒｙ　Ｓｃｈｅｉｎ　Ｊａｐａｎ株式会社

    計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 （商社）
    東京都台東区台東2-23-75F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • プロダクトマネージャー◆PB製品の企画開発／英語力◎／世界最大の歯科医療機器販売企業／年休125日
      ◆歯科医院向けPB（自社ブランド）製品の開発をお任せ／歯科医療の未来を、あなたの企画力で支えませんか／歯科医療のプロを支えるトータルサポートカンパニー◆ ■職務概要 PB製品（グローブやマスクなど消耗品）の企画・開発・商品化推進に関する業務をお任せします。競争力のある製品を提供し、事業の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■募集背景 事業拡大を目指し、PB製品の開発・国際調達・輸入・国内外メーカーとの協業を統括するプロダクトマネージャーを募集します。当社初の専任担当の募集です。 ＜具体的な業務＞ ・PB製品の企画・開発・商品化の推進（国内外メーカーとの共同開発・交渉を含む） ・海外サプライヤーとの調整・交渉および輸入実務の遂行（週1回程度） ・安定的な供給を実現するための物流体制の構築・改善 ・グループ全体におけるPB製品の販売戦略の立案・実行（販売拡大のための具体施策の推進） ・収益性・コストの分析および改善施策の立案・実行 ※英語はメールやWEB会議で使用します。 ※顧客からは製品の質・値段など高評価をいただいています。 ■サポート体制 現行のPBプロダクトマネージャーやチームメンバーと共に業務を進めていただきます。具体的な業務内容や手順については、上司や同僚からのOJTを通じて学んでいただきます。 ■組織体制 当社のPBプロダクトマネージャーとして、営業部長の指示のもと、チームメンバー1名をマネジメントしていただきます。風通しが良く意見交換が活発な職場環境です。 ■企業の特徴 当社は国内5社の事業会社をホールディングス化し、連結ベースで売上高400億円の規模で歯科器材販売事業を営んでおり、今後も更なる成長を計画しています。 グループ会社であるヘンリーシャインジャパンイースト株式会社は、1926年創業の株式会社岩瀬歯科商会、1913年創業の株式会社ウチヤマ、1933年創業の株式会社クワバラが合併して誕生した歴史ある企業です。21か所の営業拠点を持ち、約12,000件の歯科医院や歯科技工所に高品質な歯科関連器材を提供しています。PB製品の開発と販売に注力し、競争力のある商品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区台東2丁目23-7,5F 勤務地最寄駅：JR線／御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,000円～600,000円 ＜月給＞ 366,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＧＭＯリザーブプラス株式会社

    その他医療関連
    東京都渋谷区道玄坂1-14-6ヒューマックス渋谷ビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 37.7歳
    求人情報 全10件
    • 【週2在宅｜コーポレートマネージャー】GMOグループ｜管理部門責任◆戦略企画・マネジメント・育成など
      • NEW
      【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさがあり更なる事業・組織の拡大に向けて成長中です◎】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ■募集背景 事業成長に伴い、コーポ―レート部門全体を横断的にリードできるマネージャー候補を募集します。現在は少数体制の中で各機能を管理部門メンバーが分担していますが、今後の更なる事業・組織拡大に向け社内のガバナンス体制を強化するため、部門横断のプロジェクトを設計・推進できる方を求めています。 ■業務内容： 人事・総務・法務・経理財務の各機能を俯瞰しながら、仕組みづくりとメンバーマネジメントを通じて、成長を支える「攻めのバックオフィス」を共につくっていくポジションです。 ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント 人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化 ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化 経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行 ▼メンバーマネジメント・育成 各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー 目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務 ▼実務支援・改善推進 必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて） 外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整 ■このポジションの魅力： ・経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる ・制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境 ・GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 勤務地最寄駅：R・私鉄各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 530,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ＜昇給＞年1回（10月） ＜賞与＞年2回（6月、12月）※直近実績：基本給×3ヶ月以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】フィールドセールス※マネージャー候補◆GMOグループ／社会貢献性◎医療業界を変えるSaaS
      □■GMOグループ傘下の安定基盤／黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成／医療現場を大きく変えるSaaSプロダクト「メディカル革命」を展開■□ ■業務概要： 事業計画に沿って販売戦略の立案および実行、部門の売上予測を行い、事業の更なる成長を実現していただきます。 時には、大型案件のアカウントプランニングも行っていただく、プレイングマネージャーの役割も担っていただきます。 部門メンバーのマネジメントはもちろん、マーケティングや企画、プロダクト部門とのより良い連携も積極的に推進していただきます。 ■業務の特徴： 当社にはアライアンス／パートナーセールスやカスタマーサクセスの部門があり、当ポジションのコアミッションは反響型（インバウンド）営業ですが、他部署との連携を活発に行い、部署横断の経験を積んでいただきます。 ■業務詳細： ◇反響型（インバウンド）営業のマネジメント ◇フォーキャスティング（売上予測）と実行 ◇販売戦略の立案（マーケ／事業企画／プロダクトとの連携） ◇大規模案件におけるアカウントプランニング ■魅力： ◎IPO準備中のスタートアップ企業でありながら、GMOグループの確かな基盤の中で経験を積むことができる ◎医療DXという社会的意義のある仕事に携わることができる ◎自分で自分の道を切り拓きたい、変化を好む、現状に満足していない、チャレンジを欲している、など主体性を持って働きたい方には魅力的な環境 ■キャリアパス： IPOに向けて急拡大しているセールス組織を牽引していただくことで、会社の根幹となり事業を創っていくことができます。 また経営とも近い組織であり、自身の手で事業を動かしていくという手触り感を持ったお仕事をしていただけると思っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 勤務地最寄駅：R・私鉄各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～800,000円 ＜月給＞ 540,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※直近実績：基本給×3か月 ■会社業績に応じて、別途決算賞与支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ExPlay

    コールセンター
    東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
    • 設立 2016年
    • 従業員数 190名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全3件
    • 【仙台】CSマネージャー◆カスタマーサポート窓口の管理※グリー100％子会社／転勤無
      【カスタマーサービスチームのマネジメントをお任せ／各事業部やクライアントとのやりとり／お客さまの心が動く体験を創出／東証プライム上場グリーホールディングスの100%子会社】 ■業務概要： マネージャー候補として、カスタマーサービスのチームマネジメント業務およびクライアント企業の窓口担当をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・15～30名程が所属するチームのマネジメント、メンバーマネジメント （お客さま応対の進行管理、教育計画・運用管理、面談、評価など） ・担当チームの運営にかかわる運用管理 ・改善活動（応対効率・スタッフの成果向上策、研修プログラムや顧客満足度向上施策などを検討・実施） ・クライアントコミュニケーション（レポート作成や折衝、改善提案、新サービス提案、各種資料作成） ※Microsoft OfficeやGoogle Docs（ピボットテーブル、VlookUPやIF関数等を使用しますが、簡単な関数を使用した事があるぐらいのレベル感であっても、学習意欲が高い方であればOK） ※今の経験にあわせてお任せできるところから始めていただきます ■募集背景： ・お客さま－サービス とのエンゲージメントを高めるための当社独自のカスタマーエクスペリエンスを、これまでのゲームという業界に留まらず、他の業界にも広げていきたいと考えています。 ・会社としての新たなチャレンジに向け、会社の組織体制やマネジメントを強化するために、当社のコアメンバーとなる方を募集しています。 ■活躍している方： ・変化の速い業界やスピード感のある組織で働いたことがある方 ・各事業部やクライアントと折衝を行い、課題解決に向けて取り組みを進めていただくことが多く、ヒアリング力やコミュニケーション力に長けた方が活躍しています。 ■当社の特徴／魅力： 当社の中核を担う「カスタマーエクスペリエンス事業」では、本来CSが担う問題解決機能に加え、人の手やこころを通してしかつくれない価値を創出する「顧客体験づくり」を大切にしています。 一般的なコンタクトセンターとは異なり、「LIVE Writing」と呼ぶ独自メソッドにより、いわゆるテンプレートを使わない、目の前のお客さまに合わせてカスタマイズしたご案内をすることを徹底しています。
      ＜勤務地詳細＞ 仙台カスタマーセンター 住所： 宮城県仙台市青葉区中央1-6-35 東京建物仙台ビル 勤務地最寄駅：JR各線／仙台駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～431,000円 固定残業手当/月：86,000円～151,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 332,000円～582,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定します ※上記給与には固定残業代の相当時間：45.0時間/月 含みます ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（2月、8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＤＯ社会保険労務士法人

    社会保険労務士事務所
    東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル10F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全13件
    • 【東京】社労士（マネージャー）◆労務相談、就業規則、協定等/外資クライアント中心/リモート可
      【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～437,500円 ＜月給＞ 375,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与は昨年実績4ヶ月分（月額給与比）で試算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西新宿】給与社保アウトソーシング（マネージャー） ◆外資クライアント中心/リモート可/フレックス可
      【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 ■組織体制： 40名の体制で、うち9割が女性です。ご年齢は20代から50代と幅広く、子育て中の方等もフレックスや在宅勤務を用いて柔軟に働ける環境です。 事業会社での労務経験者、同業（社労士法人やアウトソーシング会社）における経験者などがご活躍されております。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■資格取得について 繁忙期(11月12月)と閑散期が分かれているため、社労士の資格取得に向けて学業との両立も可能です。労務に関するセミナー(法人が費用負担)も受講ができ、成長意欲がある方がご自身のスキルを磨くことができる環境です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～437,500円 ＜月給＞ 375,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は資格、経験、能力を踏まえて決定します。 ※残業手当非該当（深夜残業は該当） ■賞与：あり…過去実績4ヶ月分（月額給与比） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔ

    その他・各種スクール
    東京都品川区西五反田1-3-8五反田PLACE7F
    • 設立 2008年
    • 従業員数 1,622名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 事業責任者※産後ケアサービスの新規立ち上げ◎宿泊型産後ケア施設を展開◆社会的意義のある事業を牽引
      ～グロース上場グループ／直近5年で売上高約4倍に成長～ 全国に80以上の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスを提供する当社では、新たに産後ケア事業を立ち上げます。 2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」を皮切りに、全国主要都市での展開を目指します。 そこで今回は、このプロジェクトをリードし、社会課題解決に取り組む意欲的なプロジェクトマネージャーを募集しています。 ＜Villa Mom ＞https://villamom.com/ ■仕事内容： ＜事業戦略の統括＞ ・産後ケア事業全体における予算策定・管理、要員計画、運営管理 ・2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」の立ち上げを指揮し、2施設目以降の開発を全国の主要都市部で推進 ・自社開発だけでなく、パートナー企業との共同開発も検討し、開設を加速化 ＜複合的な事業運営＞ ・産後ケア施設内の店舗、レストラン、飲食店の経営および販売戦略の立案・実行 ・産後ケアに関するセミナーやイベントの企画、立案、製作、運営 ＜組織・チームマネジメント＞ ・事業部メンバーの採用、育成、評価、マネジメント全般 ・部門目標の設定と進捗管理 ＜対外連携＞ ・行政（自治体）、医療機関、関連団体との連携構築 ・広報活動、プレスリリース対応、ステークホルダーとの関係構築 ■この仕事を通して得られるもの： ＜社会貢献性の高い事業の立ち上げ＞ ・産後ケア後進国とされる日本で、民間として宿泊型産後ケアのパイオニアを目指すという、社会的に意義のある事業を牽引する経験が得られます。 ・2030年3月期には新規事業が収益の柱となる計画であり、事業の成功が会社の成長に大きく貢献するやりがいを実感できます。 ＜多角的なビジネス運営経験＞ ・産後ケア施設の運営に加え、飲食、イベント企画など、複合的な事業を統括する経験を積むことで、幅広い経営スキルを習得できます。 ＜経営者としての視点＞ ・事業計画の策定から実行、チームマネジメントまで、事業の全工程に深く関わることで、グループ全体のビジョンを体現する経営者としての視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 7F 勤務地最寄駅：各線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～550,000円 その他固定手当/月：70,000円～100,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：あり　年2回（例：1ヶ月×2回　業績による） ■昇給：あり　年1回 ■その他固定手当：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【国内外ツアー企画】※新規立上事業で裁量権◎／留学プログラムやインバウンドツアーの企画／東証上場G
      【新規事業の企画職で裁量権◎／スクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍／新規事業展開で更なる成長を目指す企業／役員とも距離近く事業成長に関与できる】 小学生・中学生を対象とした国内外の国際交流を目的とした短期留学プログラムや、インバウンド向けのツアー企画を担って頂く方を募集します。 ■業務内容： 海外への短期留学と国内での国際交流に特化した新しい旅行事業の立ち上げにおいて、企画・運営の全般を担当していただきます。市場のトレンドを分析し、独自のプログラムを設計することを期待しております。さらに、旅行の国内外訪日の商品企画や、現地のパートナーとの調整や、スムーズな運営をサポートする役割を担って頂きます。 ※海外（スイス、イギリス、ハワイ等）への引率が年数回あり、将来的に学校と直接やり取りいただく機会も考えており、語学力があれば活かしていただけます。 ■業務詳細： ・市場調査およびターゲット層のニーズ分析 ・国内外短期留学プログラム・国際交流プログラムの企画・開発 ・インバウンド向けのツアーの企画・開発 ・旅行スケジュールの作成および実行計画の立案 ・現地パートナーや関係機関との調整・交渉 ・旅行の安全性確保およびリスク管理 ・お客様対応やフィードバックの収集・改善提案 ・広告、プロモーション ■組織構成： プレミアム事業部は8名で、30～50代中心に活躍しています。 国際教育事業を担当いただきます。 ■業務の魅力： ・会長直下の新規事業のため、経営視点でスピード感のある事業展開に携わることができます。 ・自身の考えを商材としてゼロベースで落とし込むことができ、手触り感のある業務推進が叶います。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 7F 勤務地最寄駅：各線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 515万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～460,000円 ＜月給＞ 340,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ※その他固定手当て詳細：役職手当 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファクト

    人材派遣
    東京都新宿区大久保2-2-12VORT東新宿502
    • 設立 2007年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【新宿】営業マネージャー◇年間休日125日／残業20H以内／昇給年4回／アミューズメント業界に強み
      ◇営業マネージャー／アミューズメント業界特化HRサービス／年間休日125日／事業拡大期の中核メンバー募集◇ ◇3点魅力 （1） 事業拡大期の中核として、営業組織づくりに裁量を持てる 営業体制の強化や仕組みづくりから関われるフェーズです。 （2） プレイング×マネジメントで市場価値を高められる 現場に立ちながらマネジメント経験を積め、次のキャリアにつながります。 （3） 成果が正当に評価される、社会貢献性の高い仕事 年4回の評価制度。採用課題解決に直結する介在価値の高い商材です。 ◇募集背景 当社は、アミューズメント業界に強みを持つ派遣・人材サービスを展開し、 業界理解の深さと丁寧な支援を強みに、安定した成長を続けています。 今後は「より高いサービス品質で、より多くの顧客に価値を届ける」ことを目指し、 中核となるセールス組織の強化を重要テーマとして掲げています。 今回、営業プレイヤーとしての実行力を持ちつつ、組織を育てる営業マネージャーをお迎えし、事業部全体の成長を牽引いただきたいと考えています。 ◇業務内容 自社HRサービスの導入支援を行うセールスチームにて、 プレイングマネージャーとしての営業活動＋マネジメント業務をお任せします。 ・具体的な業務内容 KPI設計・管理 接点数・商談数・受注数を軸に、営業戦略を立案 メンバー育成・マネジメント 数名の育成、営業同行・1on1による支援 営業体制の構築・改善 再現性のある営業プロセスづくり プレイングマネジメント 提案～クロージング（月2～3件程度） ◇組織体制 ・ 営業組織：5名体制 ※少人数組織だからこそ、一人ひとりの影響力が大きいフェーズです。 ◇研修 入社初期（約10日） 企業理念・組織・各事業理解、社内ツールやビジネスモデルを習得 現場研修（～入社後1.5か月） 商材知識・トークスクリプトのインプット、営業現場理解・ロールプレイング 継続的な社員研修 月1回／全社員参加。企業文化や顧客志向を共有 ◇就業環境 ・ 完全週休2日制（土日祝） ・ 年間休日125日 ・ 残業月平均20時間以内（生産性重視） ・ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区大久保2-2-12 VORT東新宿502 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 448万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,606円～353,577円 固定残業手当/月：58,394円～78,923円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～432,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年4回（3月・6月・9月・12月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＭＨＣ株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都新宿区西新宿7-21-1新宿ロイヤルビル201
    • 設立 2016年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全3件
    • テックリード職◆プロジェクトの技術的な方向性を定める役割／技術的中核を担う／成長フェーズで裁量大
      ■業務概要： 当社のテックリード職として技術チームをリードし、プロジェクトの技術的な方向性を定める役割を担って頂きます。 技術的な専門知識とリーダーシップスキルを兼ね備えたポジションですので、チームの成功とプロジェクトの成功に大きく寄与いただきたいと考えています。 ■業務詳細： 1）技術的リーダーシップの提供： ・プロジェクトの技術的な設計やアーキテクチャを決定し、技術的な方向性を示します。 ・チームメンバーに対して技術的なガイダンスやサポートを提供します。 2）コードレビューと品質管理： ・チームが書いたコードをレビューし、品質基準を満たしていることを確認します。 ・コーディングスタンダードやベストプラクティスを推進し、コードの品質を維持・向上させます。 3）プロジェクト管理： ・プロジェクトの進捗を管理し、タスクの優先順位を設定します。 ・チームの生産性を最大化するためのスプリントプランニングやデイリースクラムをリードします。 4）問題解決とトラブルシューティング： ・技術的な問題や障害が発生した際に迅速に対応し、解決策を見つけます。 ・チームが直面する技術的な課題を解決するためのサポートを行います。 5）技術的な意思決定： ・使用する技術スタックやツールの選定を行い、プロジェクトに最適な技術を採用します。 ・新しい技術の導入や技術的な改善提案を行います。 6）チームの育成と支援： ・チームメンバーのスキルアップを支援し、トレーニングやメンタリングを行います。 ・チーム内の知識共有を促進し、協力的な環境を作り出します。 7）コミュニケーションとコラボレーション： ・PMや他のステークホルダーと緊密に連携し、技術要件を理解し、調整します。 ・他の技術チームや部門と協力して、全体のプロジェクト目標を達成します。 ■ポジション魅力： ◎CTO候補の下で技術的中核を担い、将来的にEMやCTOも目指せるキャリアパスもあります。 ◎AI・クラウド・SaaSを活用した新規サービスに携わるチャンスが多数。 ◎チームは20～30代中心、成長フェーズで裁量を持って動ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ サテライトオフィス 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（業績、人事評価による） ■インセンティブ制度あり ■決算ボーナスあり ■将来的にストックオプション対象の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • CTO職◆技術戦略の策定と実行・プロダクト開発の管理など／国内外のリーディング企業との協業実績◎
      ■業務概要 当社のCTOとして、代表・経営陣とともに技術戦略を策定し、技術的な方向性をリードする重要な役割を担って頂きます。 ■業務詳細 1）技術戦略の策定と実行： ・当社のビジネス目標を達成するための技術戦略を立案し、実行します。 ・新しい技術トレンドを調査し、企業の成長に寄与する技術を導入します。 2）技術チームの管理： ・エンジニアリング部門やIT部門を含む技術チームの管理・監督を行います。 ・技術者の採用、育成、評価を通じてチームの能力向上を図ります。 3）プロダクト開発の監督： ・新製品やサービスの開発を指導し、技術的な品質とパフォーマンスを確保します。 ・開発プロセスの効率化や改善を推進します。 4）技術インフラの管理： ・当社のITインフラストラクチャー、ネットワーク、セキュリティの維持・管理を行います。 ・サイバーセキュリティ対策を講じ、データ保護を強化します。 5）技術パートナーシップの構築： ・外部の技術企業やベンダーとのパートナーシップを構築し、協力関係を築きます。 ・オープンイノベーションを推進し、外部の技術資源を活用します。 6）経営陣との連携： ・CEOや他の経営幹部と密に連携し、企業全体の戦略に技術的視点を提供します。 ・技術投資の予算管理やROIの評価を行います。 7）技術的ビジョンの共有： ・社内外に向けて技術的ビジョンを発信し、企業の技術力をアピールします。 ・カンファレンスやメディアでの講演などを通じて企業の技術的リーダーシップを高めます。 ■当社の強み ◎自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。 ◎SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis（再生医療予約プラットフォーム）」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。 ◎開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ サテライトオフィス 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（業績、人事評価による） ■インセンティブ制度あり ■業績連動型賞与＋ストックオプションあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スカイシステム

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中央区日本橋人形町3-1-17日本橋人形町石井ビル2F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 13名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【人形町】自社ソフト提案＋営業組織リード◆残業10h程・土日祝休／建設DXを推進＊大手ゼネコン向け
      • NEW
      ～現場DXを“組織で形にする”営業マネジメントポジション！大手ゼネコンとの本社商談×組織づくりの両方を担える◎～ ・営業×マネジメント両軸でキャリアを伸ばす｜裁量ある管理職候補 ・業界ニーズ急増中の建設DX！戦略づくりから提案品質の底上げまで主導 ・自社開発ソフト×顧客ごとのカスタマイズ対応！ ■職務内容 大手ゼネコン本社を中心に、当社が開発する建設DXソフトの提案と、営業部門のマネジメントをお任せします。 提案するのは、顔認証入退場管理、計量自動化、運行管理など現場の生産性を大きく改善する自社ソフト。 既存取引の顧客が多く、 ニーズ把握 → 課題整理 → 提案 → 導入 → 改善提案 まで腰を据えて伴走できる点が特徴です。 ＜職務内容詳細＞ 営業戦略立案 目標設計・KPIマネジメント メンバー育成 営業プロセスの標準化 他部署との連携改善 など、組織力を高めるための仕組みづくり全般にも携わります。 「現場DXを組織として実現する」司令塔として、裁量を持ってチャレンジできるポジションです。 ■サービス例：(https://www.sky-system.net/product/product.html) （1）顔認証入退場管理システム catlon（キャトロン） ∟マスクやヘルメット着用でも顔認証が可能な入退場管理システム （2）自動計量システム peacock next（ピーコックネクスト） ∟各車両の空車重量、最大積載重量を登録する事で、計量の自動化、過積載防止、最適な積載量管理、帳票の自動作成が可能なシステム （3）GPS運行管理システム（ぴたあっと） ∟車両にスマートフォンを搭載すれば、車両の運行管理ができるシステム ■当社について 自社開発を強みに、大手ゼネコンから多くの支持をいただいています。工事ごとにサービスをリリース、改善を行うことで収益を上げ安定した収益モデルとなっています。落ち着いて働きたい方や社内開発で新しいことに挑戦したい方にフィットする環境です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町3-1-17 日本橋人形町石井ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 520万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給　340,000円～410,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～210,000円 その他固定手当/月：150,000円～200,000円 ＜月給＞ 340,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年１回（過去実績　月2,000円～15,000円） 賞与：年２回（過去実績　平均3ヵ月） その他固定手当は営業手当になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライフメイト

    病院・大学病院・クリニック
    東京都港区赤坂8-5-40PEGASUSAOYAMA612
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全7件
    • 【赤坂/フルリモート】人事課マネージャー＜動物病院グループを運営＞◆土日祝休み・服装自由◆
      ◆◇リモート推奨※現場訪問あり／全国12ヶ所の動物病院グループの縁の下の力持ち／年間休日120日・土日祝休みで働く環境◎◆◇ ■概要： 人事採用部門の中核人材として、グループの長期的な発展を見据えた人事採用戦略を経営陣とディスカッションしながら、人事組織体制、採用チャネルの構築・運用、採用広報の充実、採用から入社後のフォローアップ、教育研修プログラム等の人材開発、評価報酬制度など多岐にわたる人事面での課題に対して具体的な計画を立案・実行していただきます。成果次第で将来の人事責任者へのキャリアパスも見込むことができます。 ＜当社について＞ 「小さな生命と未来を繋ぐ」をミッションに掲げ、ペットとそのオーナーに寄り添い、最良の獣医療サービスを提供しています。関東に10施設、北海道に2施設を展開し、今後も地域獣医療と救急・高度獣医療を連携させ、グループ内で幅広く対応できる体制を整えていくことで、獣医療の未来に貢献していきます。 近年では動物病院も事業承継等のM&Aスキームを通じて企業化・グループ化する傾向にあり、当社グループもその一つです。グループ規模が拡大していくに従い、それを支える本社経営管理機能においても効率化や生産性の向上が強く求められており、多くの仕組化を通じてグループの成長を実感できるフェーズにあります。 ■業務内容： ◇短期的・長期的観点で人員充足ニーズを満たす採用戦略の立案及び実行 ◇充分な母集団を常時確保することを目的とした各採用チャネルの最適化 ◇入社後のミスマッチを無くし、早期離職を防ぐための選考～入社後オンボーディングまでのフォローアップ体制の構築 ◇グループの魅力を適切なターゲットに適切なタイミングで届けられる採用広報の企画・実行 ◇グループ全体の中途・新卒に係る採用活動全般 ◇採用に関わる外部パートナーとの折衝（大学・専門学校の就職支援担当者、人材エージェントなど） ◇人事評価・報酬制度の構築及び運用 ◇上記職務を達成するための人事組織体制の構築 ■報告関係： ・管掌役員 ・採用定例会議を週に1回開催しており、代表取締役、経営企画室、人事スタッフ、外部業務委託企業が出席し、採用、採用広報施策の進捗を共有しながら課題に対するディスカッションとアクションプランの決定を行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUSAOYAMA612 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,444円～650,000円 固定残業手当/月：53,180円～69,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 497,624円～719,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（実績：月給の２か月分/年） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂/フルリモート】広報課マネージャー＜動物病院グループを運営＞◆土日祝休み・服装自由◆
      ◆◇リモート推奨※現場訪問あり／全国12ヶ所の動物病院グループの縁の下の力持ち／年間休日120日・土日祝休みで働く環境◎◆◇ ■概要： 日本有数の動物病院グループの運営を行う当社の広報責任者として、以下を目的とした広報戦略の立案・実行を担っていただきます。 ・グループブランド価値向上 ・獣医師・動物観年採用力の強化 ・対外認知向上 ・医療グループとしての信頼性向上 ＜当社について＞ 「小さな生命と未来を繋ぐ」をミッションに掲げ、ペットとそのオーナーに寄り添い、最良の獣医療サービスを提供しています。関東に10施設、北海道に2施設を展開し、今後も地域獣医療と救急・高度獣医療を連携させ、グループ内で幅広く対応できる体制を整えていくことで、獣医療の未来に貢献していきます。 近年では動物病院も事業承継等のM&Aスキームを通じて企業化・グループ化する傾向にあり、当社グループもその一つです。グループ規模が拡大していくに従い、それを支える本社経営管理機能においても効率化や生産性の向上が強く求められており、多くの仕組化を通じてグループの成長を実感できるフェーズにあります。 ■業務内容： ◇1.広報戦略の策定・実施 ・グループ広報戦略策定、ブランド戦略整理、採用広報戦略設計、年間広報計画策定、KPI設計・効果測定 ◇2.プレイング業務 ・コンテンツ企画・ライティング、採用広報施策実行、制作物ディレクション、必要に応じた政策実務 ※制作物としてはフライヤー、パンフレット、HP、ニュースレター等があります。 ◇3.Web・SNS統括 ・公式HP方針策定、SNS戦略設計、コンテンツ管理、数値分析・改善 ◇4.制作物・クリエイティブ統括 ・パンフレット・会社案内統括、ブランドガイドライン整備、外部制作会社ディレクション、デザイン品質管理 ◇5.組織運営 ・広報課体制構築、業務フロー整備、外部パートナー管理、将来的な組織拡張設計 ◇対外広報・リスク対応 ・プレスリリース、取材・メディア対応、有事広報判断 ※利用ツール：Illustrator, Photoshop, Canva, MS Office, GWS等 ※報告関係：管掌役員、業務範囲において各病院施設の従業員とのコミュニケーションが発生します 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUSAOYAMA612 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,444円～650,000円 固定残業手当/月：53,180円～69,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 497,624円～719,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（実績：月給の２か月分/年） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社伝統蔵

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    静岡県富士宮市宝町9-25富士高砂酒造
    • 設立 2010年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【静岡県富士宮市】お酒のルート営業職◆既存顧客中心/日本各地の酒造の発展に寄与/年休120日
      ～日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事/業務拡大につき、増員募集/年間休日120日/職種未経験・業務未経験の方も歓迎です～ ■業務内容： ・日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 ・歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携われます。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 法人のお客様が9割程となります。 〇お客様先： ・直接卸し・商社・酒屋9割：飲食店など1割 ・主に関東の酒屋様/食品系商社様に、当社グループのお酒を販売していただきます。 ・一人当たり100社～200社担当していただきます。 ・割合としては既存営業が6割、新規営業が4割となっております。 ・新規開拓についてはお電話もしくはメールでご連絡する形となります。 〇扱う商品について： ・日本酒や日本酒を使ったリキュール、ウイスキー、焼酎など様々なお酒を取り扱っています。 〇出張について： ・ご入社後に担当エリアが決まります。担当エリアによっては出張が発生する可能性もございます。 ・出張については月に1~3回程度になります。 〇営業スタイル： 直接訪問に行くこともありますが、基本的にはオンライン商談や、電話での営業が中心になります。 ・EC事業部等の営業活動 ■お仕事のやりがい： ・お客様とプライベートブランドを立ち上げたり、季節に応じた商品の立案など、まだ世には出回っていない製品に携わることが出来ます。 ・企画営業の御経験をお持ちの方、柔軟な対応が出来る方は大歓迎です。 ■組織： ・現在5名の組織となっております(60代3名、50代2名) ※担当エリアやお客様に応じて対応いただいています。 ■当社について： ・過去4000程あった酒蔵が、今は半分以下まで減少しています。 ・当社は日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 ・10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 ・多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。 ・蔵開きイベントや限定酒販売など、地域と一体となった取り組みで観光・文化体験を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県富士宮市宝町9-25 富士高砂酒造内 勤務地最寄駅：JR線／西富士宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,030円～454,500円 ＜月給＞ 303,030円～454,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡/富士宮】営業（管理職候補）◆日本の酒蔵の発展に寄与！◆土日休み／賞与年2回
      ～日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事/業務拡大につき、増員募集/年間休日120日/職種未経験・業務未経験の方も歓迎です～ ■業務内容： ・日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 ・また、営業活動を行うだけでなく、チームのマネジメントや数字の管理もお任せしていきます。 ・歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携われます。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 法人のお客様が9割程となります。 〇お客様先： 主に関東の酒屋様/食品系商社様に、当社グループのお酒を販売していただきます。既にお取引があるお客様が中心となっており、新規の営業はほとんど発生しないため、ご安心下さい。 ※ご入社後に担当エリアが決まります。担当エリアによっては出張が発生する可能性もございます。 〇営業スタイル： ・直接訪問に行くこともありますが、基本的にはオンライン商談や、電話での営業が中心になります。 ・EC事業部等の営業活動 ■お仕事のやりがい： ・お客様とプライベートブランドを立ち上げたり、季節に応じた商品の立案など、まだ世には出回っていない製品に携わることが出来ます。 ・企画営業の御経験をお持ちの方、柔軟な対応が出来る方は大歓迎です。 ■組織： ・現在5名の組織となっております(60代3名、50代2名) ※担当エリアやお客様に応じて対応いただいています。 ■当社について： ・過去4000程あった酒蔵が、今は半分以下まで減少しています。 ・当社は日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 ・10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 ・多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。 ・蔵開きイベントや限定酒販売など、地域と一体となった取り組みで観光・文化体験を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県富士宮市宝町9-25 富士高砂酒造内 勤務地最寄駅：JR線／西富士宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：454,500円～606,000円 ＜月給＞ 454,500円～606,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社

    レジャー・アミューズメント
    愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,603名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全18件
    • 【名古屋】レゴランド(R)のフード&ビバレッジマネージャー◆転勤なし／WEB面接可
      ≪裁量を持って働ける／グローバルな環境で働く／幅広い世代活躍◎≫ ■役割の概要： フード＆ビバレッジシニアマネージャーをサポートし、リゾート内の飲食物の販売に責任を持つ。具体的には、商品、メニューの開発計画の立案、販売促進を担当し、飲食物のPL（売上・収益）責任を持つ。 ■業務内容： （1）リゾート内で販売する飲食物のメニュー開発、プライシング、販売促進における計画の立案・実行を管轄する。 （2）顧客構成を考慮しながら、各レストラン、キッチンカー、フードカートの特徴を把握し、最大限の収益があげられるよう、適切なメニュー開発、メニュー選択を分析・計画を立案する。 （3）メニュー開発を行うキッチンシェフチームやレストランを運営するオペレーション部門と緊密な連携を取り、利益とともに現場運営を考慮したメニュー提案のサポートを行う。 （4）週次・月次のレポーティング・分析を通して、計画立案、現状把握、業務改善、課題解決のサイクルをリードする。 （5）中期及び年間計画の策定。予算策定及び予算管理。設備投資計画の策定及び実行管理のサポート。 （6）チームビルディング。チームの人財育成。採用、人員配置、パフォーマンス管理・評価、トレーニング。チームメンバーのエンゲージメント向上及びモチベーション管理をサポート。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1 勤務地最寄駅：あおなみ線線／金城ふ頭駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～620万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～6,200,000円 ＜月額＞ 433,333円～516,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件は経験やスキルを考慮して決定します ※支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ■業績賞与（会社業績目標達成時に支給されます） ※前年の支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】レゴランド(R)の広報のシニアマネジャー◆日本を代表するテーマパーク
      ～日本を代表するテーマパークの広報／親会社は世界最大規模／経験をアイデアをフルに活かせるフィールドがあります～ ■役割 ◇LEGOLAND Japan Resort(R)のブランド価値向上と利益貢献、「Reasons to visit, play, eat, and buy」の創出を目的としたPR戦略に基づくアクションプランの立案及び関係部署、社外パートナーとの協業による確実な実行 ◇パークのサステイナブルな戦略的コミュニケーション実行のためのチームメンバーの育成・マネジメント ■業務内容： （1）リスク回避及び危機対応 ◇報道モニタリング及びSNSモニタリングによる、炎上リスク事案についての上長及び会社へのアサーション リゾート内事故等不安全事象の発生または不祥事発生時のブランド毀損を低減させるメディア対応 ◇不安全事象発生または不祥事発生に備えた経営層へのトレーニング及びロールプレーの実施統括 （2）PRアクションプランの立案及び実施 ◇マーケティング戦略、コミュニケーション戦略、PR戦略等に基づく、PRアクションプランの策定及び関係部署、社外パートナーとの協業による実施 ◇当社が実施するシーズン毎のイベント及び個別イベント、CSR施策その他会社発表案件のプレスリリースの作成及び配信調整 ◇戦略PRに関する指標の設定および月々のレポート作成 ◇マスコミ（TV、新聞、雑誌、ウェブメディア等）との友好的関係構築、業界最新情報の入手及びシニアリーダーシップ向けレポートの作成 ◇関係部署および社外パートナーとの調整・折衝 ◇毎月のPR活動の活動報告書の作成 ◇競合他社のプレスリリースモニタリング、分析、など月々のレポート作成 （3）Media Relation ◇TV番組で取り上げてもらうことを目標にした社外協力会社（PR代理店）との協業によるメディアキャラバン計画の策定及び実施 ◇マスコミ（TV、新聞、雑誌、ウェブメディア等）との友好的関係構築、業界最新情報の入手及びシニアリーダーシップ向けレポートの作成 ◇ 取材会の企画立案及び実施 （4）予算管理 ◇全体の予算（OPEX,CAPEX,その他予算）の把握と管理 （5）組織マネージメント　 チームのパフォーマンス管理及び部下の指導・育成
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1 勤務地最寄駅：あおなみ線線／金城ふ頭駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 541,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件は経験やスキルを考慮して決定します ※支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ■業績賞与（会社業績目標達成時に支給されることがある） ■管理監督者のため、残業手当無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社オールハーツ・カンパニー

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛知県名古屋市中区栄2-4-18岡谷鋼機ビルディング1F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 3,006名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【静岡／三島】菓子・スイーツの生産管理◆有名ブランド「パステル」「ねこねこ」等を全国展開
      • NEW
      ◇全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営 ◆200店舗以上の店舗運営に加え、商品開発、EC、物流など多岐にわたり高品質な商品を提供 ■仕事内容： ・配属先工場において需要と供給、人員計画をもとに最適な生産計画を作成 ・配属先工場のコスト管理部署として製造原価の可視化、管理 ・予算達成の推進 ・生産管理システム運用 ・販売部門折衝 ■当社の特徴： メディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリー会社とも一つになりました。 第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと更なるビジネスの拡大に向けて走ります。 ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。
      ＜勤務地詳細＞ 三島平田屋工場 住所：静岡県三島市平成台7番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、前後する可能性がございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】購買物流（食品・スイーツ）／エキスパート◆有名ブランド「パステル」「ねこねこ」等を全国展開
      ◇全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営 ◆200店舗以上の店舗運営に加え、商品開発、EC、物流など多岐にわたり高品質な商品を提供 ■MISSION： 自社5工場及び生産委託先工場、自社店舗で使用する原材料の調達から、製造における社内調整業務を実施し、商品を納品先まで届けるまでの一連業務に携わり、全社の調達業務及び物流業務の最適化を図る取組みに従事いただきます。 【チームミッション】 ●全社原材料調達購買業務の最適化（安定供給、コストダウン、品質） ●全社物流業務の最適化（安定供給、コストダウン、品質） ■仕事内容： 全社経営方針を基づき各事業部「ベーカリー（パン販売）本部」「パティスリー（菓子販売）本部」「生産（製菓製パン生産）本部」の戦略に基づき、社外サプライヤーと協業をし、最適な調達購買業務及び物流業務行います。 今回募集するポジション（課長級）では、プレイングマネージャーとして自らサプライヤー交渉及び課員の目標達成に向けたPDCAマネジメントをご担当いただきます。 専門人材（エキスパート）としてご活躍いただく場合は、課長の示す目標、方針及び計画に基づき、特定の業務領域に関する専門的知見を活かして所管業務を遂行いただきます。 【具体的に】※％は仕事割合 1.原材料の安定供給調達（30％） 2.原材料選定によるコスト削減及び品質向上（20%） 3.社内受発注システムの管理（20％） 4.社内物流システムの管理（15％） 5.デッドストック品管理（原材料及び製品）（15％） ■組織構成： チーム5名前後（20代～40代が活躍） ■当社の特徴： 第二成長期として、外食産業に強みある四方田豊を迎え入れ、ブランド力に強い商品/ECなどのデジタル化/M&Aを通してビジネスの拡大を進めます。 ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング1F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、前後する可能性がございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リノワイズ

    不動産仲介
    兵庫県姫路市安田4-42-13
    • 設立 2012年
    • 従業員数 5名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全4件
    • 【姫路／転勤無】住宅リノベのプランナー◆顧客に与える感動が評価基準！年休１２０／デザインに自信◎
      ◎もっとデザイン性や介在価値を感じられる仕事がしたい方へ！ ◎住まいを通じてお客様の人生をデザインするリノベプランナー ～少数精鋭・成長中の当社で一緒に事業を作りませんか？～ ★社長からのメッセージ★ 当社は住まいを通じて、お客様の「人生をデザインする」会社です。そして、ここで働くメンバーにも、自分の力で人生を切り拓く強さを手に入れてほしいと考えています。「今のままでは終わりたくない」「何かに熱狂したい」そんな飢えたマインドを持つあなたからのご応募、お待ちしております。 【リノワイズとは：「リノベーション（Renovation）」と、賢くという意味の「ワイズ（wise）」を掛け合わせた言葉】 ○ 2012年設立。姫路を中心に既存住宅のリノベーション事業と不動産事業を展開。新築に依存せず「既存住宅を再生する」ことにこだわり、空き家問題の解消と地域活性化に貢献しながら事業を拡大してきた企業です。 ○ 事業の広がり：リノベーション×ワンストップで価値を創出 不動産仲介・住宅設計・施工・家具製作まで一貫して行う体制を構築し、既存住宅に新たな価値を生み出す取り組みを強化。地域課題にも向き合いながら、より柔軟な住まいづくりを実現しています。 ○ 採用背景：次の成長ステージへ リノベーション需要の高まりを受け、事業規模拡大に向けて、「顧客主語で、嘘のない提案を通じて仕事に誇りを持ちたい仲間」を求めています。 ■職務内容 住宅リノベーションのお客様対応・提案業務を中心に、現場確認や進捗チェックなどの現場対応にも携わっていただきます。 ＜案件詳細＞ ・メイン業務：住宅リフォーム・リノベーションの打ち合わせ・提案業務 ・付随業務：現場確認・進捗チェックなどの一部現場対応 ・対象物件：戸建て（一般住宅／古民家）、マンション、店舗内装 ・対応エリア：播磨エリア中心（姫路・加古川・高砂・たつの・相生 など） ※HP：https://renowise.jp/company/ ※現場管理の専門担当ではありませんが、業務状況により現場管理もお任せします。 ■文化・価値観 ・「自立」を促すカルチャー：「誰と働くか、どこで働くか」を自分で選択できる人間になってほしい。 ・明確な評価：結果を出せば正当に評価され、やりたいことに挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市安田4-42-13 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～500,000円 ＜月給＞ 310,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【姫路／転勤無】住宅リフォーム施工管理◆年休１２０／少数精鋭×急成長◎顧客に与える感動が評価基準！
      ◎もっとデザイン性や介在価値を感じられる仕事がしたい方へ！ ◎住まいを通じてお客様の人生をデザインするリノベ施工管理 ～少数精鋭・成長中の当社で一緒に事業を作りませんか？～ ★社長からのメッセージ★ 当社は住まいを通じて、お客様の「人生をデザインする」会社です。そして、ここで働くメンバーにも、自分の力で人生を切り拓く強さを手に入れてほしいと考えています。「今のままでは終わりたくない」「何かに熱狂したい」そんな飢えたマインドを持つあなたからのご応募、お待ちしております。 【リノワイズとは：「リノベーション（Renovation）」と、賢くという意味の「ワイズ（wise）」を掛け合わせた言葉】 ○ 2012年設立。姫路を中心に既存住宅のリノベーション事業と不動産事業を展開。新築に依存せず「既存住宅を再生する」ことにこだわり、空き家問題の解消と地域活性化に貢献しながら事業を拡大してきた企業です。 ○ 事業の広がり：リノベーション×ワンストップで価値を創出 不動産仲介・住宅設計・施工・家具製作まで一貫して行う体制を構築し、既存住宅に新たな価値を生み出す取り組みを強化。地域課題にも向き合いながら、より柔軟な住まいづくりを実現しています。 ○ 採用背景：次の成長ステージへ リノベーション需要の高まりを受け、事業規模拡大に向けて、「顧客主語で、嘘のない提案を通じて仕事に誇りを持ちたい仲間」を求めています。 ■職務内容 施工管理向け住宅リノベーションの設計～施工まで幅広くお任せします！ ＜案件詳細＞ ・メイン業務：住宅リフォーム・リノベーションの施工管理 ・対象物：戸建て（一般住宅／古民家）、マンション、店舗内装 ・エリア：播磨エリア中心（姫路・加古川・高砂・たつの・相生など） ※HP：https://renowise.jp/company/ ★設計は外注している部分もあるため、ご希望やご経歴に合わせて柔軟にお任せします！ ★お客様と直接お打ち合わせの機会もありやりがい◎ ■文化・価値観 ・「自立」を促すカルチャー：「誰と働くか、どこで働くか」を自分で選択できる人間になってほしい。 ・明確な評価：結果を出せば正当に評価され、やりたいことに挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市安田4-42-13 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～500,000円 ＜月給＞ 310,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＳＥＲＲＮＴ

    レジャー・アミューズメント
    東京都港区六本木5-18-18
    • 設立 2015年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【元麻布】イタリアンレストランのホールスタッフ＜英語力を活かす＞前職給与10％UP保証／食事補助あり
      ～未経験OK！／留学での語学力や顧客折衝経験が活かせる／超VIP向け迎賓館／一人一人に向き合った接客／新規オープンで裁量大◎／自分のアイデアや想いを形にできる～ ■業務概要： 2026年春に港区元麻布に誕生する迎賓館『漆乃煌庵（しつのきあん）』にて、イタリアンレストランのホールスタッフとしてご活躍いただきます。 1日にお迎えするのは限られたゲストのみのため、一人一人としっかり向き合いながら心を込めた接客ができます。 ■仕事内容： 新規開業迎賓館内のイノベーティブイタリアンレストランにてホールサービス業務をお任せいたします。 ご経験に応じてプレイングマネージャーとしてご活躍いただけます。 ・ホール運営管理 ・接客対応 ご経験に合わせて以下もお任せいたします。 ・ワイン仕入在庫管理 ・ワインリスト作成 ・ペアリング提案 ■求人魅力： ◎星を獲得したイタリアンシェフと共に世界一の迎賓館を目指すやりがいがあります ◎経験を活かしてさらなるキャリアアップが可能です ◎20代～30代の未来の担い手が活躍中です ■当社について： 起業家である代表が兄と共に2022年にスタートした企業です。 二人の生まれ故郷・広島県東部＜神石高原町＞をモデルケースに、「神石高原プロジェクト」＝補助金や助成金に一切頼らない自立したまちづくりを推進している企業です。 「神石高原から日本を変える」 この小さな町から始まる創生は、持続可能な地域のあり方を問い直し、日本全体に「自立」と「未来への可能性」を提示する挑戦であり、まだ誰も見たことのない社会の創造です。創業からわずか3年で、数多くのプロジェクトが始動。既に100名を超える仲間とともに地域経済に新しい風を吹き込んでいます。 ■主なプロジェクト例： ＜食と農業＞ ◎神石牛プロジェクト └生産から提供まで自社一貫体制で「日本一美味しい牛肉」を目指す。現在60頭→1,000頭規模へ拡大中。 ◎焼肉神石 └直営焼肉店（2店舗運営中、3店舗目を計画）。神石牛の販売も展開予定。 ◎農業事業 └米（命のいち米）、花山椒、などを自社農地で生産。地域事業者と連携し、食材をアンテナショップや観光・宿泊事業などで提供。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 迎賓館 住所：東京都港区元麻布2-10-25 勤務地最寄駅：東京メトロ線／麻布十番駅・広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,059,996円～7,395,996円 固定残業手当/月：120,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社堂島取引所

    商品先物取引
    大阪府大阪市西区阿波座1-10-14大阪堂島商品取引所ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 29名
    • 平均年齢 55.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪／本町】総務人事（課長職クラス）◆先物取引所市場／完全週休2日制（土日祝休み）
      ■業務内容： ・総務人事部にて、課長として、総務・人事労務の幅広い実務を担っていただきます。 ■主な業務内容 ◇人事労務関連 ● 人事労務制度・規程類の立案・改訂・管理 ● 中途採用業務（採用計画策定・選考管理を含む） ● 労務管理全般（法改正対応・コンプライアンス推進を含む） ● 各種労務手続の実務対応および部下指導 ● 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ◇総務関連 ● 規程類の立案・改訂・一元管理 ● 施設管理・事務所運営の統括 ● 社内設備および備品の管理・調達 ● その他総務業務の企画・推進 ◇マネジメント ● 部門内スタッフへの業務指示・育成・評価 ● 経営層・関係部署との折衝・報告・調整 ● 部門方針・計画の立案および遂行管理 ■配属先について： ・部署／コーポレート管理本部 総務人事部 └コーポレート管理本部長（60代男性）、次長1名、課長1名、主任1名、派遣社員1名 ■当社について 当社は、大阪市に本社を置く商品先物取引所として、農産物や貴金属などの商品先物市場の開設・運営を行っています。江戸時代の堂島米会所に由来する歴史を背景に、公正で透明性の高い取引環境の提供を通じて、価格形成機能の向上と市場の発展に貢献しています。多様化するニーズに対応しながら、信頼される取引所として社会・経済の発展に寄与しています。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座1丁目10番14号 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■経験／能力を考慮のうえ当社規程により決定 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：416,666円～500,000円 ＜月額＞ 34,722円～41,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：制度はあるが当社の業績から支給実績なし ■各種手当 ■家族手当 ■通勤手当（非課税限度額まで） ※いずれも当社規程に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    合同会社デジタルライフクリエイト

    ファーストフード関連
    宮城県気仙沼市中みなと町10-3
    • 設立 2013年
    • 従業員数 197名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【宮城】エリアマネージャー候補◆県内の飲食FC店舗の全体統括/飲食店の店長経験を活かせる！
      【大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開／自社でもオリジナルの飲食店を展開しており経営安定】 大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開している同社にて、エリアマネージャー候補として、県内各店舗の運営方針策定や現場運営全般を担当していただきます。 ■業務内容： ・新店を含む店舗の現場管理および現場運営を担当 ・チームのリーダーシップをとり、スタッフのモチベーション向上とトレーニングの実施 ・売上目標の設定と達成に向けた戦略の策定および実行 ・顧客サービスの向上と顧客満足度の維持管理 ・エリア内の店舗と本社・本部・業者間との対応 ・文書作成、データ入力、スケジュール管理などの事務業務 ■当社の特徴／魅力： ・当社は、地域密着型の事業展開を行っており、東日本大震災後の地域復興にも貢献しています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を持ち、従業員一人ひとりが成長できる環境がございます。新しい挑戦を恐れず、共に地域を盛り上げる仲間を募集しています。 ・未経験の方も大歓迎で、飲食店での経験者はさらに優遇します。地域に密着した店舗運営を通じて、お客様に喜んでもらえるサービスを提供することがミッションです。 ■職務の特徴： ・PC修理販売、飲食店運営、賃貸住宅運営など多角的な事業を展開しています。 ・未経験の方も大歓迎で、飲食店での経験があればさらに優遇します。地域に密着した店舗運営を通じて、お客様に喜んでもらえるサービスを提供することがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県気仙沼市中みなと町10-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オプティマインド

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市中区栄2-11-30セントラルビル9F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全20件
    • 【東京】デリバリーマネージャー◇物流スタートアップ／自社開発SaaS組織をリード／IPOを目指す◇
      【物流大手など200社に導入／自社SaaS／大型資金調達も完了しIPOを目指す企業】 ■概要 物流のラストワンマイルを最適化する当社のプロダクト「Loogia」を、より高度な技術的解決策を伴う形で、大手企業のビジネスに深く根付かせ、成功に導いていただきます。 プロダクトの標準導入にとどまらず、基幹システムとの連携（インテグレーション）や個別機能のカスタマイズ開発を含む、複雑で大規模なプロジェクト全体をリードしていただきます。 ビジネスコンサルタントが描いた「理想の未来」を、あなたの技術的知見とプロジェクトマネジメントスキルを駆使して現実のものにし、顧客に圧倒的な付加価値を提供します。 より技術的な側面から顧客の成功にコミットするプロフェッショナルとしての役割を担っていただきます ■詳細 ◇大規模・複雑プロジェクトの推進 顧客の基幹システムとの連携や、個別の機能開発を伴うプロジェクトを、技術的な側面からリードし、成功へと導きます。 ◇技術的な要件定義と開発マネジメント 顧客の要望を詳細にヒアリングし、技術的な実現可能性を判断。プロダクトチームと連携し、要件定義から開発、デリバリーまでのプロジェクト全体をマネジメントします。 ◇プロダクトチームとの連携強化 顧客からの高度な要求に対し、プロダクトの将来的なロードマップを見据えた提案をプロダクトチームに行い、サービス全体の進化に貢献します。 ◇オンボーディング支援 導入後の運用がスムーズに進むよう、顧客の担当者と一緒にシステム設定や利用方法を設計し、サポートします。 ■魅力 【「本質的な課題解決」を担う、より技術的なプロジェクトマネジメント】 単なるシステム導入に留まらず、顧客の基幹システムや業務フローに深く入り込み、技術的な側面から本質的な課題解決をリードするダイナミックなプロジェクトに携われます。 【仮説と実行力を磨く】 答えが定まっていない複雑な課題に対し、自ら仮説を立て、プロダクトチームや顧客を巻き込みながら検証・実行する経験を積めます。 【多角的なキャリアパス】 ビジネス、プロダクト、開発といった様々な部署と連携することで、幅広い視点を獲得。将来的に、より高度なプロダクトマネージャーや、事業責任者へとキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス（新住所） 住所：東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 Biz Feel 日本橋小伝馬町 6F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,000円～590,000円 固定残業手当/月：66,000円～221,490円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,000円～811,490円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年2回の評価・昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】デリバリーマネージャー◇物流スタートアップ／自社開発SaaS組織をリード／IPOを目指す◇
      【物流大手など200社に導入／自社SaaS／大型資金調達も完了しIPOを目指す企業】 ■概要 物流のラストワンマイルを最適化する当社のプロダクト「Loogia」を、より高度な技術的解決策を伴う形で、大手企業のビジネスに深く根付かせ、成功に導いていただきます。 プロダクトの標準導入にとどまらず、基幹システムとの連携（インテグレーション）や個別機能のカスタマイズ開発を含む、複雑で大規模なプロジェクト全体をリードしていただきます。 ビジネスコンサルタントが描いた「理想の未来」を、あなたの技術的知見とプロジェクトマネジメントスキルを駆使して現実のものにし、顧客に圧倒的な付加価値を提供します。 より技術的な側面から顧客の成功にコミットするプロフェッショナルとしての役割を担っていただきます ■詳細 ◇大規模・複雑プロジェクトの推進 顧客の基幹システムとの連携や、個別の機能開発を伴うプロジェクトを、技術的な側面からリードし、成功へと導きます。 ◇技術的な要件定義と開発マネジメント 顧客の要望を詳細にヒアリングし、技術的な実現可能性を判断。プロダクトチームと連携し、要件定義から開発、デリバリーまでのプロジェクト全体をマネジメントします。 ◇プロダクトチームとの連携強化 顧客からの高度な要求に対し、プロダクトの将来的なロードマップを見据えた提案をプロダクトチームに行い、サービス全体の進化に貢献します。 ◇オンボーディング支援 導入後の運用がスムーズに進むよう、顧客の担当者と一緒にシステム設定や利用方法を設計し、サポートします。 ■魅力 【「本質的な課題解決」を担う、より技術的なプロジェクトマネジメント】 単なるシステム導入に留まらず、顧客の基幹システムや業務フローに深く入り込み、技術的な側面から本質的な課題解決をリードするダイナミックなプロジェクトに携われます。 【仮説と実行力を磨く】 答えが定まっていない複雑な課題に対し、自ら仮説を立て、プロダクトチームや顧客を巻き込みながら検証・実行する経験を積めます。 【多角的なキャリアパス】 ビジネス、プロダクト、開発といった様々な部署と連携することで、幅広い視点を獲得。将来的に、より高度なプロダクトマネージャーや、事業責任者へとキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-11-30 セントラルビル9F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,000円～590,000円 固定残業手当/月：66,000円～221,490円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,000円～811,490円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年2回の評価・昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    合同会社ふくろう

    介護・福祉関連サービス
    滋賀県草津市平井5-10-20ディオフェルティ901
    • 設立 2014年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【滋賀/草津市】介護施設の運営・事業戦略／管理職採用／週休2日
      ■職務詳細： ＜社内業務＞ ・滋賀県内の事業所の業績や財務状況を監視、適切な経営判断 ・経営戦略の策定や事業計画の立案 ＜社外業務＞ ・行政手続き(書類作成含む) ・介護福祉士連盟との会合への出席 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 高齢者介護は下火の状態であり、他社から店を承継してほしいと依頼があるため(Ｍ＆Ａ仲介経由)、高齢者介護の改善を行い、利益創出すること ■組織構成： 社長(34歳)⇒事業部長2名(31歳・40歳)⇒マネージャー(本ポジション)⇒施設管理者⇒メンバークラス ■就業場所： 下記事業所のうち、高齢者介護に関わるいずれかの事業所に配属される可能性もあります。 ・ケアプランセンター向日葵 ・ライフケア向日葵 ・ライフスペース向日葵 ・ビストロ向日葵 ・共生型デイサービス向日葵 ・共生型デイサービス芽ばえ ・ヘルス&フィットネス　シェイクハンズ ・就労継続支援B型Shake Hands ・就労移行支援Shake Hands ・就労継続支援B型Shake Hands・京都大宮 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市平井5-10-20 ディオフェルティ901 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ・年2回（7月・12月）に賞与を支給します。 ・特に成果を上げた方には10月に決算賞与を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    大阪府大阪市中央区瓦町1-7-7 大阪堺筋Lタワー10F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 464名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全6件
    • 物流管理（リーダー）／月平均残業20h以内／完全週休2日制
      当社は国際ショッピングモール（越境EC）を構え、19言語対応・175カ国以上への配送実績を持つECプラットフォーム「ZenMarket」「ZenPlus」を中心に、会員数300万人規模のグローバル事業を展開しています。 その拠点である「楠根センター」または「東大阪センター」にて、物流管理のリーダーをお任せします。 管理職候補の採用となり、将来的にはさらなるキャリアアップや待遇アップも望めます。 ＜主な業務内容＞ ■パートスタッフの指導およびマネジメント 現場におけるパートスタッフへの作業レクチャーや、効率的な人員配置、パフォーマンスの管理を行います。 現場の生産性と品質を支える司令塔としての役割を担います。 ■業務進捗・実績の管理（KPI管理） ピッキング、梱包、棚卸などの各工程が計画通り進んでいるかを時系列で把握し、実績数値を管理します。 遅延の兆候をいち早く察知し、リソースの調整を行うことで、日々の梱包目標を確実に達成させます。 ■タスク管理・トラブル対応 顧客からの依頼、問い合わせ、発生した障害など、日々のタスク処理を行います。 各事案の優先順位を判断し、関係各所と連携しながら迅速かつ正確に解決へと導きます。 【アイデア・改善が通りやすい】 ボトムアップの社風で、現場の意見が反映されやすいのが特徴です。 独力では難しいことでも、他の部門の協力を受けて実現できるため、現場から変革を生み出していけます。 ◎事例1 センター内の作業台や棚の配置が、長期的に見ると効率が悪かったため、レイアウト変更を提案。 すぐに受け入れられ、配置を変更することができた。 ◎事例2 本社で実施しているハロウィンイベントを、センターでも開催したいと提案。 費用を会社が出してくれ、センターでイベントが開催でき、スタッフとの仲が深まりモチベーションUPに繋がった。
      【大阪／転勤なし】当社の物流拠点 ★自動車・自転車・バイク通勤OK ■東大阪：楠根物流センター（大阪府東大阪市楠根2-8-6） ＜アクセス＞ JR学研都市線「徳庵駅」徒歩10分 大阪地下鉄中央線、近鉄けいはんな線「長田駅」徒歩10分 ■東大阪：三島物流センター（大阪府東大阪市三島3-1-15） ＜アクセス＞ JR学研都市線「鴻池新田駅」徒歩15分 ※勤務地は大阪府内の各センター間で変更となる場合があります。 受動喫煙対策：建物内全面禁煙
      月給26万円～+役職手当3万円 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
    • 未経験歓迎【東大阪市】物流管理（リーダー）◆月平均残業20h以内／完全週休2日制
      ～働き方◎／有給初年度26日・取得率80％以上／30か国以上の従業員が働くグローバル企業～ ZenGroupが展開する越境ECサービスを支える東大阪物流センターにて、パート・アルバイトスタッフのマネジメントを中心とした現場運営をお任せします。専門的な物流知識よりも人をまとめ、現場を円滑に回す力」を活かせるポジションです。 ■具体的に： ・パート・アルバイトスタッフへの作業レクチャー・育成 ・人員配置の調整、シフト・稼働管理 ・入荷・検品・棚入れ・梱包工程の進捗確認 ・チケットシステムを用いた業務管理・トラブル対応 ・日々の実績確認、業務改善の提案 ※実作業よりも、現場を見て・判断して・動かす役割がメインです。 ■活かせるご経験： アパレル・飲食・小売業・コンビニ・量販店などでパート・アルバイトの管理経験をお持ちの方が物流未経験で入社し活躍されています！ 業界・職種は一切問いません！「数値管理」「人員調整」「クレーム対応」などの経験がそのまま活かせるポジションです。 ■配属先： 物流事業部東大阪センターもしくは物流部物流事業部楠根センターへの配属となります。 ＜物流事業部東大阪センター＞ ・梱包チーム（チームリーダー1名、ユニットリーダー3名、一般社員1名、アルバイトパート約80名） ＜物流部物流事業部楠根センター＞ ・梱包チーム（チームリーダー2名、一般社員2名、アルバイトパート約80名） ・受取チーム（チームリーダー1名、ユニットリーダー2名、一般社員1名、アルバイトパート約70名） ■当社について： 当社は大阪を拠点とする越境EC企業であり、本社および物流拠点に400名を超える社員が在籍しています。 34カ国以上の国籍を持つ多様なメンバーが在籍しており世界中のユーザーが日本の商品を購入できるよう支援する一方で、日本企業の海外販売展開もサポートしています。 ZenMarket（日本の主要ECサイトで海外のお客様が母国語で買い物できる購入代行プラットフォーム）を中心に6つのサービスを展開。 現在、当社プラットフォームは登録ユーザー数200万人以上、19言語に対応し、6大陸181か国以上のお客様にサービスを提供。 日本の商品を世界へ届けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 楠根物流センター 住所：大阪府東大阪市楠根2-8-6 勤務地最寄駅：JR学研都市線／徳庵駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 406万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 ※時間外手当（1分単位） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｍ＆Ａクラウド

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都千代田区麹町1-4-4ZENITAKAANNEX7F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 81名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全8件
    • 【M＆A仲介経験者限定】部長・マネージャー候補 /M&Aアドバイザー
      • 締切間近
      【IT×M&A／マスメディアも注目／時価総額10兆円企業を目指すスタートアップ】 当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼M&Aに関する業務内容 ・M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） ・企業評価、企業概要書等の作成 ・買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 ・ 契約書案作成・クロージング ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 ▼ディレクター／部長としての業務内容 ・ M&Aアドバイザーおよびソーシング担当のマネジメント業務 ・配下組織の規模は、アドバイザーを含めて約4名を想定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線線／半蔵門駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,679円～617,610円 固定残業手当/月：153,503円～213,198円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 598,182円～830,808円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前年度給与を考慮 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    PwC Japan合同会社

    総合コンサルティング
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    • 設立 2006年
    • 従業員数 11,500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全32件
    • Partner Affairs Talent & Development担当
      • NEW
      職務内容： ・Partner Talent & Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善 ・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等） ・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む） ・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援 部門について： Partner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、PwC Japanの共同経営者であるパートナー達にサービスを提供する組織です。 各Line of Serviceをリードし、PwC Japanの戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。 Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：JR各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：514,100円～742,590円 その他固定手当/月：137,760円～198,960円 ＜月給＞ 651,860円～941,550円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定により決定。 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ※別途諸手当あり ※Senior Associateの場合は残業手当として、Managerの場合は管理監督者手当として支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポジションサーチ/マネージャー】経理部門マネージャー◆原則リモート勤務/英語活用
      当社Finance部門のいずれかポジションのマネージャーとしてご活躍いただきます。 応募後、適切なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ■PwCのFinance部門について 日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経理/財務に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 （業務の変更の範囲：当社業務全般） ■該当ポジション： <財務経理マネジャー（従業員立替経費精算チーム担当）> PwC Japan Group全体の従業員立替経費について、申請内容チェック、システム間インターフェイスの管理、報告資料作成、運用ルールの整備等を行います。 <経理マネジャー（収益認識・売掛金管理チーム担当）> プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当します。 <制度会計・管理会計 マネージャー> ディールアドバイザリー事業における課題を総合的に解決する経理部門の管理職として、制度会計・管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当します。 <管理会計マネジャー> 4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。 マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 ■働き方： DX化推進により原則リモート勤務※出社頻度はポジションにより異なる。 ※入社初期はチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します。 ※出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありません。 ■キャリアパス 部内・部外を問わず希望や適性に応じたキャリア形成を支援する社内公募制度や部内ジョブローテーションあり。 マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFOまでのキャリアアップの可能性があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：JR各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：724,270円～941,550円 ＜月給＞ 724,270円～941,550円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。 賞与年1回、昇給年1回、別途諸手当あり スキル・経験がメンバーレベルと判断された場合上記年収レンジより下となる可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グリコチャネルクリエイト株式会社

    専門店・その他小売
    大阪府大阪市西淀川区歌島4-6-5
    • 設立 2016年
    • 従業員数 600名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • オフィスグリコのセンター運営／土日祝休み／年休124日以上
      『オフィスグリコ』のセンター運営を担う ポジションで、配送・商品補充や マネジメント業務をお任せします。 ＊具体的には… ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■商品補充・在庫管理 ■センターごとの売上管理 ■スタッフの採用・育成・労務管理 ■売上アップのための施策立案　など リーダー・店長やマネジメントの経験がある方は もちろん、未経験の方も業務を通じて マネジメントスキルを磨けます。 積極的にスタッフとコミュニケーションを 取ったり、時には他のセンターと連携したりと、 チームワークを大切にしながら 取り組んでいきましょう！ ＊入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 先輩と各企業へ訪問し、 お菓子の配送・補充の流れを学ぶ 　▼ 訪問ルートや商品発注、 労務管理などセンター運営を学ぶ 　▼ センター長として独り立ち ※経験によって最短半年～2年程度を想定 ★徐々に業務の幅を広げ、台数の拡販や 　経営戦略などもお任せします。 ★ご経験により、採用時よりセンター長として 　ご活躍頂く事も可能です。 ★定期的に全国のキャリア入社社員が集まる 　本社研修を実施し、各センターとの 　情報交換や交流を行っています。 ＊キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社1年目】想定年収：400～450万円 配送・補充業務を覚えつつ、 リーダーの業務を習得。 　▼ 【入社2年目～3年目】想定年収：420～530万円 センターの環境整備や効率的な訪問ルートを 計画し、自身で発信・行動していきます。 　▼ 【入社5年目～】想定年収：470～750万円 ユニット長やエリアマネージャーといった、 複数のセンターをまとめるポジションへ。 経営に近い立場でエリア全体をまとめ、 マネジメントや売上管理を担います。
      ★首都圏エリア積極採用中★ ※転居を伴う転勤なし ※希望を最大限考慮のうえ配属先を決定 ■首都圏エリア ・東京都（23区） ・埼玉県（戸田市） ■九州エリア ・福岡県（福岡市・北九州市・久留米市） ※受動喫煙防止対策：あり ＜詳細は勤務地一覧参照＞
      ＼3年連続給与ベースアップ中！／ 月給22万円～25万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・スキルを考慮の上、優遇します ＼ POINT！／ ★明確な評価で頑張った分だけ収入アップ 売上に対する評価に加え、 日々の頑張りや仕事に向き合う姿勢を しっかりと評価し、昇給・賞与に反映。 頑張り次第で早いうちから 収入＆キャリアアップが可能です！ ＜年収例＞ 入社時：想定年収400万円～450万円 　▼ センター長：想定年収420万円～550万円 　▼ ユニット長：想定年収450万円～650万円 　▼ エリアマネージャー：想定年収700万円～800万円
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    Gate Japan株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都中央区八重洲2-2-127F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 21名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京駅八重洲】コンプライアンス・リスク管理担当／在宅勤務可／残業10時間程度
      【仮想通貨「c0ban」を唯一取扱う仮想通貨取引所を運営／暗号資産やブロックチェーンの最新情報・法務知識が身につく／年間休日125日・土日祝休み】 コンプライアンス・リスク管理部の担当として、経験を元にいずれかの分野をお任せいたします。 ■業務詳細： （1） コンプライアンス担当 ・関係法令（犯収法、資金決済法、金商法、JVCEA規則等）に基づいた社内対応状況のレビュー・改善提案 ・第１線が策定・実施する業務に対する遵守状況のモニタリング・チェック ・内部規程やマニュアル等の整備補助 ・経営会議や社内研修に関する資料作成・法令調査サポート （2） リスク担当 ・事務リスク・オペレーショナルリスクの把握と報告体制の整備補助 ・業務部門が実施する管理策の妥当性評価・改善提案の補助 ・リスク管理委員会資料や内部監査対応資料の作成サポート ・BCP、セキュリティ対策等に対するリスク視点でのレビュー補助 （3） AML担当 ・AML/CFTに関連するモニタリング業務 ・反社会的勢力排除に関する業務 ・トラベルルール入出庫審査業務 ・取引モニタリング審査業務 ・疑わしい取引の届出業務 ■入社後について： まずは当社の体制・方針・実務をご理解いただき、OJTを実施しながら、実務をいただきます。 ■配属先情報： ・コンプライアンス・リスク管理部は現在2名体制です。 ・体制強化のための増員募集です。 ■魅力： ・業務を通じて暗号資産、ブロックチェーンの最新情報を知ることができる ・暗号資産、ブロックチェーンの法務、コンプライアンス業務の経験が積める ・親会社がグローバル企業ということもあり、会社に対して課題提起や意見しやすい風土です。裁量の広がり、ポジション・役割なども、得ていきやすい環境です。 ■当社について： 2016年に設立された日本の暗号資産交換業、ブロックチェーン技術による企画・開発で、8年にわたる安定した運営経験を持っています。これまでハッキング事件ゼロの高い安全性と利便性を誇ります。また、日本市場においてVCやキーオピニオンリーダー（KOL）と親密な協力関係を築いており、日本市場に関心を持つすべてのプロジェクトに対して全方位的なサポートを提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円 固定残業手当/月：66,348円～92,887円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,348円～582,887円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回（業績により支給） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／丸の内】部長候補（コンプライアンス・リスク管理部門）◆金融業界経験活かす／年間休日125日
      【世界中の優れたプロジェクトの日本市場進出をサポート／暗号資産やブロックチェーンの最新情報・法務知識が身につく／年間休日125日・土日祝休み】 ■業務概要： 当社のコンプライアンス・リスク管理部長候補として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・疑わしい取引の届出の分析とリスク低減措置 ・AML関連規程の制定改訂等に伴うマニュアル整備、社内体制の構築 ・継続的顧客管理 ・取引モニタリング／フィルタリング業務 ・トラベルルール施行後の出コイン、入コイン審査業務 ・顧客交付書面に係る整備 ・取引モニタリング／取引フィルタリングの高度化企画 ・法令、規制の調査、当局／業界団体等からの照会および要請への対応 ・金融関連の法令調査やコンプライアンス観点のアドバイザリー業務 ・社内規程等の策定／整備 ・コンプライアンス社内研修の企画／実施 ・新規事業／新サービスにかかるコンプライアンスチェック ・広告掲載内容の確認 ・当局検査対応 ■入社後について： 入社オリエンテーション後、OJTにて業務を開始いただきます。 ■配属先情報： ・コンプライアンス／リスク管理部（1名体制） ・リスク管理、情報セキュリティー担当などの増員について、共に組織体制の整備を進めていただく想定です。 ■魅力： ・業務を通じて暗号資産、ブロックチェーンの最新情報を知ることができる ・暗号資産、ブロックチェーンの法務、コンプライアンス業務の経験が積める ■当社について： 2016年に設立された日本の暗号資産交換業、ブロックチェーン技術による企画・開発で、8年にわたる安定した運営経験を持っています。これまでハッキング事件ゼロの高い安全性と利便性を誇ります。また、日本市場においてVCやキーオピニオンリーダー（KOL）と親密な協力関係を築いており、日本市場に関心を持つすべてのプロジェクトに対して全方位的なサポートを提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 丸の内 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：年2回（業績により支給） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社札幌清興サービス

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    北海道札幌市東区北丘珠四条4-3-6
    • 設立 -
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【北海道/札幌市】経理・財務職（部長～専務）◇転勤なし/1996年設立の安定経営/定時退社可◎
      【転勤なし◎/1996年設立の安定経営◎/再雇用制度あり・長期的に就業可能◎】 ■職務内容：運送事業をメインに行う当社にて、経理業務の取りまとめなどをお任せいたします。 ■職務詳細： ・月次決算、年次決算 ・金融機関への窓口対応 ・売掛金、買掛金管理 ・予算管理、策定、資金繰り ・社内規定の検討、策定（人事労務関連や福利厚生など） ・出納帳の作成 ■使用システム：運送管理ソフト、弥生会計、TKCなど ■組織構成：経理2名が所属しています。その他、会計コンサル・税理士が対応しています。税理事務所にいるスタッフは20～30代が多く所属しています。経理のほか運行管理職などがおります。 ■職務の特徴：現在給与管理や収支の実業務は経理スタッフが行っておりますが、決算業務や金融機関対応など、経理や財務関連の業務のトップとして取りまとめを担当いただきます。また、経営の補佐として社長やその他役職者と様々な提案・検討をしていただきたいと考えております。 ■魅力・特徴： ◎当社は運送事業として雑貨・食品・飲料などの定期配送や、冬は除排雪を行っており、安定した売上となっています。 ◎転勤もなく、月平均残業は20時間で、プライベートも大切にできる環境です。 ◎業務に支障をきたさなければ時間は社員に任せており、8：00～17：00や8：30～17：30、9：00～18：00など調整も可能です。 ■求める人物像： ・フラットな視点で物事を考えることができ、当社の経理・財務業務において最適な判断ができる人 ・明るく闊達であり、様々な人とコミュニケーションをとりながら働くことに抵抗がない方 ・積極的に提案し、主体的に行動できる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市東区北丘珠四条4-3-6 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／栄町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■月額に20時間程度の固定残業代を含む ※上記時間を超える時間外労働の割増賃金は追加で支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,700円～435,800円 固定残業手当/月：51,300円～64,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■専務クラスで600万円程度、部長クラスで500万円程度を検討 ■昇給：随時検討 ■賞与：なし ※賞与については数年前まで支給していたが、賞与分月給を増やす目的で賞与をなくした。今後また復活させることを検討中。その際は月給なども再度検討。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カイゼンベース株式会社

    研修サービス
    東京都新宿区西新宿6-12-1パークウェスト405
    • 設立 2015年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【セールスMgr】製造業向け人材教育サービスの法人営業／700社以上の導入実績！
      ＜業務内容＞ ◎主に製造業における現場力向上・カイゼン分野の人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング 営業部門のマネジメントをお任せします。 部門全体で売上を上げていくために、課題のヒアリングから受注獲得、導入企業の売上拡大を担っていただきます。 ＜仕事内容＞ 既存社員と共に、以下の業務の推進とマネジメントをお願いしたいと考えています。 ・営業のリード獲得に向けた戦略立案と実施 ・各お客様への提案活動 ・メンバーマネジメント ・営業企画 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 など ＜募集背景＞ ～設立9年の成長企業で新しい仲間を募集！～ 売上高は右肩上がりに伸びており、会社として急成長を遂げている状況です。依頼数も増加傾向にある中で、さらに組織体制を強化するため、新たに営業メンバーをお迎えすることになりました。 ＜当社について＞ 当社は、企業の現場力向上・カイゼンを支援しています。 現場を持つ企業における、こんな悩みを解決します。 ・人材教育が大切なのは分かってはいるが時間がない ・人材教育を行なっているが体系的にできていない ・人材教育が、社員の行動の変化に繋がっていない ・成果を出す実践的な改善・改革活動を回せていない eラーニング動画教材、企業内研修や教育体系づくり支援サービス、成果創出型の実践コンサルティングサービスにより、人材育成や企業収益の向上に貢献いたします。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 722万円～1,282万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～670,000円 ＜月給＞ 410,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ■昇給 年2回（6月・12月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4～5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三協レイノス株式会社

    海運業
    東京都品川区東品川2-2-4
    • 設立 2016年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【独物流大手レイノスG】プロジェクトロジスティクスのビジネス開発営業／年間休日125日／裁量権○
      ～経験をフルに生かした裁量権大の働き方／年休125日と働き方も安定～ ★週一でのリモート勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です！ 同社は全世界に1,320の拠点、42,000人の従業員を擁するグローバル物流企業レイノスと、国内の老舗物流企業三協の合弁会社で、国際複合一貫輸送を展開しています。 そんな同社にて、事業拡大に向けた一般貨物の営業ポジションにおける増員採用を行います。 プロジェクトロジスティクスのビジネス開発マネージャーは、日本におけるオフショア・オンショア風力、LNG、および重量物機器セクターでのRhenusの成長を推進する重要な役割を果たします。この役割は東京を拠点とし、強力なクライアントポートフォリオの開発、新規ビジネスの創出、市場シェアの拡大に焦点を当てています。 ＜具体的には＞ ・オフショア/オンショア風力、LNG、および重量物機器セクターにおけるビジネス開発活動を主導し、特に特大貨物およびブレイクバルクロジスティクスに焦点を当てる。 ・クライアントとの強力な関係を築き、彼らの物流ニーズを理解し、カスタマイズされたソリューションを提供する。 ・チャーター、専門輸送手配を含むエンドツーエンドの物流ソリューションを管理する。 ・潜在的なクライアントとの契約を交渉し、成功裏に取引を成立させる。 ・貿易展示会、ネットワーキングイベント、およびその他のフォーラムでRhenusを代表し、ブランドを促進し、新しいビジネス機会を特定する。 ・プロジェクトのシームレスな実行と顧客満足の維持を確保するために、内部チーム（価格設定および運営を含む）と協力する。 ■組織構成： プロジェクトロジスティクス1名(男性)。 上下関係ないフラットな社風です。 ■働き方 しっかりお休みを取ることができ、ワークライフバランスを整えることも可能です。 ・年間休日125日 ・週一でのリモート勤務可能 ・直行直帰可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワービル14階 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,850,000円～8,571,000円 ＜月額＞ 320,833円～714,250円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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