エムスリーソリューションズ株式会社

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【札幌／第二新卒歓迎】病院向けIT製品の営業◆異業界歓迎◆業界内知名度◎上場G/年休実質130日

【札幌／第二新卒歓迎】病院向けIT製品の営業◆異業界歓迎◆業界内知名度◎上場G/年休実質130日

～営業や販売経験を活かせる◎第二新卒も歓迎／プライム上場グループ／社会貢献性の高い製品／評価制度◎～

■業務内容：
医療機関（クリニック・薬局）を対象に、当社主力製品である『エムスリーデジカル』や『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。

■主力製品について：
◇『エムスリーデジカル』…エムスリーグループで開発したクラウド型電子カルテです。医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型のエムスリーデジカルは、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。
タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でトップクラスです。

◇『デジスマ診療』…クリニックの予約から、問診～カルテ連動～決済まで一気通貫でできる注目の新サービスです。患者の待ち時間をほぼセロにし、医師や看護師の手間も省くことで、治療に専念いただけるような画期的な仕組です。

■研修について
製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間あります。（実施営業所：東京）

■就業環境：
・年休127日に加え3日間のリフレッシュ休暇があります。
・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。

■評価制度：
成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。
固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円～400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。当社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。

■当社の特徴：
エムスリーグループは、日本の医師の9割にあたる30万人以上が登録しているポータルサイト『ｍ3.com』の運営をはじめ医療関連のインターネットベンチャーとして成長中の企業グループです。グループ全体で20年連続の成長を遂げています。
当社は長年医療現場へのアプローチ経験がある為、現場のニーズを熟知した営業／提案・サポート力を保有しており、医療SaaSの領域で圧倒的なシェアを誇っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界経験不問～
■必須条件：
営業や販売など顧客折衝経験があり、高い達成意欲をお持ちの方
（証券、不動産、アパレル、英会話、車販売等）

■歓迎条件：
・社内表彰や上位20％以上の実績を生み出した経験

■求める人物像：
・成果から今取るべき行動を逆算できる思考プロセス
・案件を並行して進められるマルチタスク推進スキル
・成長志向の高い方
・20代若手メイン（第二新卒歓迎！）

＜勤務地詳細＞
札幌営業所　
住所：北海道札幌市中央区南2条西12丁目324番地11 南2条藤井ビル9階
勤務地最寄駅：地下鉄東西線線／西11丁目駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はゼロではありませんが、クライアントとの信頼関係を重視し、ローテーションを目的とした転勤は行っていません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
残業抑制のため、残業する場合には上長の承認が必要となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,549円～274,194円
固定残業手当/月：29,540円～41,800円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
223,089円～315,994円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には固定残業代、インセンティブ平均額を含みます。
※固定残業代を超過した時間外労働、深夜労働分については割増賃金を追加で支給します。
※営業インセンティブ支給によって、上記年収以上になる場合もあります。
■賞与：年2回（6月・11月）…標準3.5ヶ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間ございます。（実施営業所：東京）

＜その他補足＞
・退職一時金制度
・企業型確定拠出年金制度
・借上社宅制度
・産休育児休暇制度（実績あり）
※諸手当については、給与規程の定めに基づく

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年休127日＋リフレッシュ休暇3日＝年休130日（実質）
・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日5日、半年経過後5日、以降4／1に11～20日付与）