株式会社サステック

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【埼玉】ステンレス鋼材の営業 ※未経験歓迎／大手鉄鋼商社「メタルワン」G／年休125日／福利厚生◎

【埼玉】ステンレス鋼材の営業 ※未経験歓迎／大手鉄鋼商社「メタルワン」G／年休125日／福利厚生◎

～薄板で国内最大級の取扱量を誇るステンレスコイルセンターのリーディングカンパニー／大手鉄鋼商社の子会社のため福利厚生◎／年休125日～
■業務詳細
ステンレス鋼材の薄板でトップクラスのシェアを誇る当社の提案営業をお任せします。
顧客先は大手電機メーカーや住宅設備メーカーで、そういった企業の資材購買部門に対しての営業活動になります。
既存顧客約20～30社を担当し、顧客要望に合致する鋼材の提案（ステンレスの種類／寸法／重さ等）、価格や納期交渉を行います。
一方で、鉄鋼メーカー様が独自で開発した製品を売りたいというご相談を受け、新たなビジネスチャンスを模索することもあります。
商材の種類は100種類を超えますが、顧客ごとに用途が決まっているため半年程度で全体像や流れを覚えていただくことが出来ます。
社用車での営業活動がメインで、担当エリアは埼玉・群馬・栃木・茨城・長野になります。（宿泊の伴う出張は月1回あるかないかの頻度です。）
■入社後の流れ
ご経験や習熟度により、期間を調整しながら研修を行います。
一例としては、入社後2～3か月かけて座学研修⇒工場研修⇒先輩同行を行い、先輩の6～7割の予算を持つようになります。
商品は普段目にするものも多く、覚えやすいです。全く違う業界からの転職で活躍されている先輩もいますので、ご安心ください。
■業務のやりがい
・自動車や住設機器、半導体、建築金物、器物や洋食器などに至るまで幅広い業界のものづくりに関わることができます。
・顧客の業界によって課題点も求められる材料も異なるため、お客様のご要望に合わせた提案をし、感謝の声を直接いただくことができます。
・個人プレーではなくチームで仕事をしているため、行き詰まってもみんなで知恵を出し合い、失敗してもフォローをし合える環境です。
■評価制度
営業部全体の予算から、各個人の目標（販売量・粗利など）を上司と相談して、ご自身で決めます。
また、数値目標だけでなく、拡販目標や自己啓発目標（TOEICの学習など）も設定し、達成度合いをご自身と上司で査定します。
■組織構成
北関東支店の営業部門は計18名（営業10名・事務8名）で構成されており、20～60代まで幅広い年齢層で構成されております。営業担当は訪問活動の他、主に資料作成に時間を使うことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
・接客や販売のご経験がある方（1年以上）
・普通自動車免許をお持ちの方
※社用車での営業活動となるため。

＜勤務地詳細＞
北関東支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-16 シーノ大宮ノースウィング8Ｆ
勤務地最寄駅：JR線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になるため、将来的に転勤が発生する可能性はございます。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
※所定労働時間が7時間半のため、これを超えた分が25％割増となります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

＜予定年収＞
400万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円

＜月給＞
230,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（20時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（3.6か月分※予定）
■昇給：年1回（等級ごとにレンジ（幅）を設計し、評価に応じてレンジ内を上下する運用を行います）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生の項目を参照
家族手当：福利厚生の項目を参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修を1週間程度、本社で実施したり、工場研修をしたりしています。
■導入研修の後、現場でのOJTが中心となります。
■自己支援啓発支援制度、資格取得の受検料の支援あり。

＜その他補足＞
■家族手当：0~18歳までの子供12,000円／月
■出張手当支給あり
■有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日）
■子の看護休暇（小学校就学未満1年間につき、5日～10日を限度）
■ベネフィットワン
■自己啓発等支援制度
■インフルエンザワクチン接種
■社内（PCR 検査・抗原検査キット 完備）
■慶弔見舞金
■人間ドック費用補助 (35 歳以上）
■育児短時間勤務（小学校3年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本、土日祝、有給休暇（半日取得可／入社月に応じて入社日に付与※4～9月入社：10日／10月～3月入社：5日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇