株式会社サステック

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【千葉】ステンレス加工の生産管理 ～未経験歓迎／三菱商事系鉄鋼商社G／業界のリーディングカンパニー～

【千葉】ステンレス加工の生産管理 ～未経験歓迎／三菱商事系鉄鋼商社G／業界のリーディングカンパニー～

ステンレス鋼板の加工／切断を行う工場での生産管理業務をご担当いただきます。
営業や製造現場、購買先など社内外でかかわる方との調整をしながら、製品を納期までにスムーズに完成させるためのお仕事です。

■1日の流れ（モデル）：
朝のメールチェックで、前日の進捗具合や新規の受注を確認します。
新規の受注に対しては、製造現場に向けた翌日の加工指示や加工の順番を決めていきます。
また、必要になる資材の注文も行います。
昼休憩のあと、作成した翌日分の加工指示書を現場に配り、製造の班長と具体的な進め方を相談します。
その後、新規の受注のチェックや翌日以降の流れで問題ないかの確認をして業務終了となります。
※場合により、工場総務の業務（備品管理、出荷業務など）のお手伝いをしていただくこともあります。

■配属組織：
生産管理チームには、リーダー1名、メンバー4名の計5名（男性2名・女性3名）が所属しています。
40代以上のベテランが多い組織のため、未経験の方にも丁寧にレクチャーします。

■キャリアステップ：
まずはOJTにて、先輩の業務に一緒に入りながら覚えていただきます。
数カ月かけて、少しずつ一人で進められるようになっていただきますが、
完全な一人立ちには1～2年かかりますので、丁寧に指導します。
5年後くらいには、生産管理チームの中心として、責任ある業務も担ってほしいと考えています。

■当社の魅力：
当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
長年の営業活動の結果、ステンレス薄板分野では国内シェアトップクラス、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。
また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから、長年の経験・知識を重視しています。
そのために福利厚生・就業環境を整え、結果として新卒社員の入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90％以上と、整ったワークライフバランスがございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験／職種未経験の方歓迎～
■必須条件：
・対人折衝経験のある方（店舗販売、製造リーダー、営業など）
・PCでの入力作業が可能な方（レジの入力経験でもOK）
・車、バイク、自転車等で通勤可能な方

＜勤務地詳細＞
千葉工場
住所：千葉県千葉市美浜区新港231
勤務地最寄駅：JR線／稲毛駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー・バイク通勤可※駐車場あり/バス停から徒歩20分

＜転勤＞
無
キャリアアップ志向の強い方は、昇格のため違う工場を経験していただくこともあります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
※所定労働時間が7時間半のため、1日に均すと労働時間は8時間半程度です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

＜予定年収＞
400万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～260,000円

＜月給＞
230,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月20時間の残業を含む想定年収です。
■賞与：年2回（4.20か月分※前年度実績）
■昇給：年1回（等級ごとにレンジ（幅）を設計し、評価に応じてレンジ内を上下する運用を行います）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生の項目を参照
家族手当：福利厚生の項目を参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修の後、現場でのOJTが中心となります。
■自己支援啓発支援制度、資格取得の受検料の支援あり。

＜その他補足＞
■家族手当：0~18歳までの子供12,000円／月
■通勤手当：マイカー通勤の場合、往復km×23日÷10km/ガソリン単価
■出張手当支給
■有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日）
■子の看護休暇（小学校就学未満1年間につき5日～10日を限度）
■ベネフィットワン
■自己啓発等支援制度
■インフルエンザワクチン接種
■社内（PCR検査・抗原検査キット完備）
■慶弔見舞金
■人間ドック費用補助 (35歳以上）
■育児短時間勤務（小学校3年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本、土日祝（年複数回、土曜・祝日に勤務あり／平日に休業日有）、有給休暇（入社月に応じて入社日に付与※4～9月入社：10日／10月～3月入社：5日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇