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セールス＆カスタマーサクセス（リーダー候補）◆エンジニア向け転職・学習の国内最大級プラットフォーム

セールス＆カスタマーサクセス（リーダー候補）◆エンジニア向け転職・学習の国内最大級プラットフォーム

【IT×人材の領域に携わりたい方へ／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業】
ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、セールス＆カスタマーサクセスとしてクライアントへのエンジニア採用の課題解決に従事していただきます。

■具体的な業務内容：
成果報酬型のサービスであること、またエンジニア採用のニーズは多いため、サービス導入のセールス要素は大きくありません。顧客の採用成功に導くために伴走するカスタマーサクセスの動きがメインとなります。
＜セールス＞
・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務
＜カスタマーサクセス＞
・クライアントの採用成功に向けて、採用ペルソナの設計、募集要件の定義、求人票の魅力化・ヒアリング
・応募状況や内定状況を確認し、求人票の微調整や採用フローなどの見直し
・応募数やスカウト数、プラチナスカウト比率などのKPI達成に向けた分析、解決のための施策立案

■組織構成：
セールス・カスタマーサクセスの組織は現在19名で、異業界出身の社員も多数在籍しております。

■サービスの強み：
（1）登録するエンジニアの豊富さ：ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスにはいない登録者を保有しています。
（2）スキルを元にした採用：スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからないエンジニアリングスキルによる採用活動が可能になります。

■「paiza」とは：
エンジニア会員数55万人（国内IT人材の40％）、利用企業数3000社を超える、プログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。法人顧客としては、ヤフー・DeNA・SansanなどWeb系ベンチャーを中心に導入が進んでいます。
一方で、学校・学生向けのサービス導入も進み、マンガやゲームのようなコンテンツ（ https://paiza.jp/entertainment ）も人気です。センター試験の点数によって受験できる大学が決まるように、paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募する、そのような世界観を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・IT・Webサービスもしくは人材経験での法人営業経験
・無形商材の法人営業経験

■歓迎要件：
・IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方
・IT領域の営業のご経験
・採用業務や学生の就職支援のご経験

■求める人物像
・自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方
・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方
・自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方
・学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はなし

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,359円～425,249円
固定残業手当/月：100,499円～146,180円（固定残業時間44時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
392,858円～571,429円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上で決定します。別途インセンティブ制度あり。
メンバー層であれば、高い成果を上げた場合、年30～70万円程度の昇給も実現可能。
≪想定年収内訳≫月収12カ月分 + 業績賞与年4回（月例給与2か月分／年）
※業績賞与については業績・評価変動有 ※固定残業代の超過分は別途支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険制度（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社オリエンテーション・導入研修：研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。

＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可
■スポーツ施設利用可
■業務に必要な書籍は社費で購入可能
※育休・産休からの復帰率100％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/4）、夏季休暇3日、特別（慶弔）休暇
有給休暇（入社時に2日、3か月後に8日付与）
※有給消化率：70％以上（2020年度実績）