第一稀元素化学工業株式会社

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【島根/福井/大阪】工場設備保全・管理　※プライム上場/自動車や歯科材料の素材/夜勤なし

【島根/福井/大阪】工場設備保全・管理　※プライム上場/自動車や歯科材料の素材/夜勤なし

【フレックス／ジルコニウム化合物の世界トップクラスメーカー／世界・社会に貢献できる事業を展開／年休123日／福利厚生◎】
■業務概要：
ジルコニウム化合物のパイオニアとして、世界シェア約40%を誇る当社にて、工場の建設管理、工場設備の設計立案、導入、立ち上げ管理をメインにお任せします。※入社後の拠点はご希望に合わせますが、江津事業所での業務をメインとし、海外含む各工場への数カ月単位での長期出張が発生します。

■業務詳細：
・設備／機器類の保守修繕管理
・ものづくり課題の改善実務、現場指導
・省エネ設備の導入、実地検証

■就業環境：
国内各工場には更衣室、食堂、仮眠室、シャワー・浴室等を完備、さらにはジムも併設しています。（無料）夏場はスポットクーラー利用や塩分補給、小まめな休憩をとり熱中症対策を取るなど、働きやすい環境が整備されている職場です。

■ジルコニウムとは：
多様な特性を持つ機能性材料です。製法や結合する物質、結晶構造によって異なる特性を持つ、「無限の可能性を秘めた期待の素材」です。お客様のご要望にあわせ、特性を様々にカスタマイズした素材を製造・販売しています。

■当社の特徴：
（1）市場の広さ
当社の製品は主力の自動車部品向けをはじめ、PCやスマホなどの電子機器、家庭で使われるセラミック包丁、医療・福祉など、身近なところで活躍しています。
（2）研究開発力
ジルコニウムの可能性を追求し、その特性を社会課題の解決に役立てます。例えば、EV車などの次世代自動車や新エネルギーなど、今後さらにニーズが高まる分野に活躍の場を拡大すべく、研究を続けています。
（3）強固な生産体制
ジルコニウムの原鉱石から製品までを、グループ内で一貫生産できる世界で唯一の企業です。生産拠点を日本、ベトナム、中国に置き独自の原材料調達ルートを確保し、製品の安定的な供給を実現しています。
（4）世界規模のネットワーク
当社の製品は、世界中に供給されています。海外販売比率の高まりをうけ、日本に加え、中国、タイ、アメリカにも販売拠点を開設。

■職場環境について：
フレックスタイム制度を導入しています。その他、従業員持株会、福利厚生クラブ会員、各種クラブ活動など、東証プライム上場企業ならではの充実した福利厚生も魅力の一つです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気系の基礎知識をお持ちの方
■歓迎要件：
・電気系もしくは機械系の設備設計または保守のご経験

＜勤務地詳細1＞
江津事業所
住所：島根県江津市松川町上河戸400-4
勤務地最寄駅：JR山陰本線／浅利駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
福井事業所
住所：福井県福井市石橋町テクノポート3丁目7番2号
勤務地最寄駅：京福バス鮎川線／柳原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市住之江区平林南1-6-38
勤務地最寄駅：ニュートラム線／南港口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※入社後の拠点はご希望に合わせますが、江津事業所での業務をメインとし、海外含む各工場への数カ月単位での長期出張が発生します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
390万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～

＜月給＞
240,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経歴を考慮し当社規程により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、11月）※標準4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社内規定による（27歳以下に限る）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修・新入社員フォロー研修・新人サポーター研修・中堅社員研修・新任管理職研修など
※その他、業務に必要なスキル・能力を備えるため、社内研修も随時、実施しています。

＜その他補足＞
■休日出勤手当、扶養手当、補助（昼食）手当
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■産休・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度（いずれも取得実績あり）
■従業員持株会
■福利厚生クラブ会員
■各種クラブ活動など
※福利厚生制度が充実しています。安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。
■寮・社宅補足：年齢など一定の要件を満たせば個人負担が割安な形で入居が可能

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヵ月後10日、最大20日／年）、特別休暇（慶弔2日～5日、永年勤続表彰者5日など）