第一稀元素化学工業株式会社

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【大阪/南港】自動車や歯科材料用素材メーカーの生産技術（機能性材料の量産化検討）/年休123日

【大阪/南港】自動車や歯科材料用素材メーカーの生産技術（機能性材料の量産化検討）/年休123日

南港口駅より徒歩7分/フレックス勤務可/ジルコニウム化合物の世界シェア約40%の同社にて、機能性材料の量産化に関する一連の業務をお任せします。

■業務詳細：
・新規開発品のラボ試験から中量、実機試験の立案・検証・業務（統計解析・関係部門と協議とりまとめ含む）
・工程・プロセスの見える化、工法開発
・ものづくり課題（QCDSEP主にQ品質安定性の確保、Cコストダウン施策）の改善立案、検証、標準化、現場指導
・省エネプロセスの検討、実地検証
※入社後まずは当社の基本的なプロセスを勉強していただき、ラボで一通り覚えていきます。プロセスを理解したら、研究開発部門から降りてくる開発テーマを引継ぎ、現場での量産対応、ISOに沿ってテーマを生産移管する業務をお任せします。

■キャリアパス：
管理職、基幹職（一つのセグメントをまとめるポジション）を目指していただきます。

■ジルコニウム：
ジルコニウムは、熱や腐食に強く、さまざまな機能を有する化合物をつくることができる物質です。自動車部品をはじめ、環境関連製品などグローバル市場に製品を供給しており、世界中で当社の製品が使われています。

■職場環境について：
◎月残業平均：10時間（テレワーク導入有）
◎寮社宅あり ※社内規定による（28歳未満に限る）
◎年間休日123日

■当社の特徴：
（1）市場の広さ
当社の製品は主力の自動車部品向けをはじめ、PCやスマホなどの電子機器、家庭で使われるセラミック包丁、医療・福祉など、身近なところで活躍しています。
（2）研究開発力
ジルコニウムの可能性を追求し、その特性を社会課題の解決に役立てます。例えば、EV車などの次世代自動車や新エネルギーなど、今後さらにニーズが高まる分野に活躍の場を拡大すべく、研究を続けています。
（3）強固な生産体制
ジルコニウムの原鉱石から製品までを、グループ内で一貫生産できる世界で唯一の企業です。生産拠点を日本、ベトナム、中国に置き独自の原材料調達ルートを確保し、製品の安定的な供給を実現しています。
（4）世界規模のネットワーク
当社の製品は、世界中に供給されています。海外販売比率の高まりをうけ、日本に加え、中国、タイ、アメリカにも販売拠点を開設。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・有機化学の知識を有する方

■歓迎要件：
・化学・製薬系メーカーで生産技術や研究に携わったご経験
・量産設計の知見

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市住之江区平林南1-6-38
勤務地最寄駅：ニュートラム線／南港口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～

＜月給＞
270,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経歴を考慮し当社規程により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、11月）※標準4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社内規定による（27歳以下に限る）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修・新入社員フォロー研修・新人サポーター研修・中堅社員研修・新任管理職研修など
※その他、業務に必要なスキル・能力を備えるため、社内研修も随時、実施しています。

＜その他補足＞
■休日出勤手当、扶養手当、補助（昼食）手当
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■産休・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度（いずれも取得実績あり）
■従業員持株会
■福利厚生クラブ会員
■各種クラブ活動など
※福利厚生制度が充実しています。安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。
■寮・社宅補足：年齢など一定の要件を満たせば個人負担が割安な形で入居が可能

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヵ月後10日、最大20日／年）、特別休暇（慶弔2日～5日、永年勤続表彰者5日など）