潮冷熱株式会社 【愛媛】電気設計技術者（船舶向け機器・空調や冷蔵機器・エレベータのシェアトップクラス）

【愛媛】電気設計技術者（船舶向け機器・空調や冷蔵機器・エレベータのシェアトップクラス）

【船舶における空調設備・冷凍設備・昇降設備に特化した開発型のメーカー／船用昇降機で売上高70％の国内シェア】
＼おすすめポイント／
◎残業月20h程度・完全週休2日制・土日休みで働きやすい
◎家族手当や住宅手当あり、その他福利厚生充実
◎海外からも注目！国内シェアトップクラスのメーカー

国内や世界中を航海し世界物流を支える様々な船舶を対象に、居住区の快適性や食の安全を届けるための自社製品（空調装置、冷蔵・冷凍装置、エレベータ装置など）の電気設計担当者として従事頂きます。
■職務内容：
・組立て・据付、アフターサービス等は別部門の社員が担当するため、設計業務に集中することができます。
・仕様、工期を確認しながら、当社製品の設置における設計を協力して推進して頂きます。全てが個別設計のオーダーメイド品で、製品の価格帯は数百万円クラスです。そのため細かい部分での調整が必要となり、お客様との折衝やすり合わせが非常に重要となります。
・冷蔵庫といっても人が歩いて入ることができる大型のものになります。クライアントのニーズをクリアする構造や装備品を設計し、手配や製作依頼等、社内に展開します。
・直近でERP導入に伴い部品販売も行うようになるため、BOM（部品表）作成に携わる機会もあります。
・現場への宿泊出張が発生することもあり（多い方で月数回、少ない方で年に数回）
■組織構成：
設計本部、設計課43名のメンバーがいます（本部長、課長4名、チーム長8名、ほか課員）、機械設計、電気設計、ダクト設計など対象物に応じて担当分けしてます。
■当社の特徴
事業戦略として、国内のシェアを守りつつ、世界のシェアを積極的に取りにいっています。また船舶向け機器のみではなく、技術を他分野に活かすよう日々研究を行っています。
空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に、海外からも注目を浴び、多くのご支持を頂いています。さらに近年、中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高める一方、「他に真似できない技に挑み続ける」ことを信念に、様々な事業分野に果敢に挑戦しています。
【中期経営ビジョン2020】
（1）環境対応型の商品開発（2）客船向け商品開発（3）海洋開発の空調設備の商品開発

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下、いずれかに当てはまる方
・電気系分野の学習経験がある方
・電気設計の実務経験がある方

■歓迎条件：
空調、冷凍機器や管工事の知識、経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県今治市クリエイティブヒルズ5-3
勤務地最寄駅：JR予讃線／今治駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的にはご本人様の希望もお伺いの上転勤となる場合があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:55～17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：月間20時間程度（1日1時間程度）■毎週水曜日：ノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与、勤務条件等に変更ありません。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～320,000円

＜月給＞
240,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回(7月・12月／※年間4.1ヶ月(業績による))
■キャリアイメージ：
課長クラス（年収600万）→統括部長（年収700～800万）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離により規定に準じ支給
家族手当：配偶者5千円/月、子1名につき3千円/月
住宅手当：所定の規定を満たす者へ支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳迄再雇用制度あり（嘱託社員雇用となります）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修、中堅社員研修、
■社外研修・セミナーへの参加
■キャリア面談は各事業部管理職にて開催しますが、若年層向けに人事によるフォローアップ面談を開催（24歳、26歳になる年の年度末）

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■長期休暇制度（毎年5日連続取得）
■現場手当
■卒煙手当　他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・長期休暇有(目安：GW3日、夏季4日、年末年始4日、ほか会社が指定する休日)
・有給休暇(入社時に規定日数付与)
・5日連続有給取得制度あり(前後の土日と合せて最大9日連続の休日休暇)