井上建設株式会社 【静岡県富士市】土木施工管理（現場責任者）／国交省・県の仕事がメイン／転勤・出張なし

【静岡県富士市】土木施工管理（現場責任者）／国交省・県の仕事がメイン／転勤・出張なし

～令和4年に国土交通省中部地方整備局より優良工事表彰を受けた富士山風祭上流遊砂地工事をはじめ、富士海岸離岸堤工事の施工実績／「誠実施工と安全管理」を徹底／転勤・出張がないので腰を据えて就業いただけます～
■業務内容：土木の工事現場においての安全・品質・コスト・工程等の工事管理が主な仕事となります。具体的には、富士市・富士宮市を中心とした様々な建物・インフラ工事において、発注者並びに設計事務所様、協力業者様との打ち合わせや資材等の発注指示、各種書類申請、工事現場の監督等といった打ち合わせから完成までの一連の管理が主な仕事となります。
※国交省・県の仕事が主な仕事で、道路・河川・海岸・砂防等、災害に強い国土づくりやインフラ整備等を行います。
※富士・富士宮のエリアが中心となります。社有車を貸し出しており、直行直帰も可能です。勤怠管理も携帯で行えます。
■業務の詳細
・工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などの現場施工管理
・発注者や協力会社、近隣との交渉や調整
・資材等の発注指示
・各種書類作成　など
＜公共工事：7割＞
道路・河川・海岸・砂防等（国交省・静岡県・富士市等が中心）
＜民間工事：3割＞
宅地造成、基礎工事等（不動産業、製造業など）
※経験の浅い方は、先輩技術者の現場について仕事を学んでいただきます。
■配属部署：施工管理は本部長以下9名。21歳～60代まで活躍中。ベテランと若手の関係性もよくベテランから学べる環境です。経験が浅い方は先輩と一緒に現場を経験しながら慣れていってください。
■学べる環境も：業界団体の研修制度を利用でき、資格取得にも力を入れているため、先輩たちも資格を取得しています。
■特徴・魅力：・静岡を代表する建造物から道路・河川などのインフラ整備など、地域に密着した建設コンサルティング企業となります。主に国や県などの官公庁並びに得意先からの案件となりますので、安定した業務量を誇っています。
・静岡県建設業協会賞 建築部門 最優秀賞、静岡県建設業協会賞 土木部門 優秀賞、富士市 優良工事表彰、 国土交通省　優良工事表彰 など多数受賞有り
・1951年創業以来70年順調に業績を伸ばし、近年40～50億円の売上高を記録しています。今後も厳しい世相の中、一歩一歩今まで以上に地道に努力して発展を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
土木施工管理技士１級

■歓迎条件：
建築施工管理技士２級もしくは土木施工管理の経験がある方は応相談。2級から1級を目指す場合は資格取得支援（スクール費用・受験費用等会社負担）もあります

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県富士市蓼原49-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可（無料駐車場あり）

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業35時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
470万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～330,000円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
250,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月：0円～5,000円※前年度実績）資格、職能、勤務成績等勘案 ■賞与：年2回（7月、12月／計5ヶ月分※前年度実績）勤務成績、勤怠状況、業績など勘案。過去10年以上支給されています。 ■モデル年収：45歳位で課長　750万円　25歳位で主任　450万円（手当・賞与・時間外込）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限24,000円／月
家族手当：3,000円～15,000円／月
住宅手当：世帯主5,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格手当（5,000円～12,000円）
■会社が奨励する資格を取得した場合に「資格取得支援制度規定」により受講料等の費用を経済的に支援

＜その他補足＞
■制服・スマホ・パソコン貸与
■社員旅行全額企業負担（2年に1度のペース）、行先はアンケートで選出されるので平等に決めることができ、旅行では親睦も深めることができます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日曜、祝日、土曜（月2回程度出社）、有給休暇、年末年始休暇
※有給休暇平均取得日数5日以上