東日本総合計画株式会社

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【東京（押上）/埼玉（大宮）】 設計技術者 ※多様な設計部門があり経験・希望に即して配属先を選択可能

【東京（押上）/埼玉（大宮）】 設計技術者 ※多様な設計部門があり経験・希望に即して配属先を選択可能

【航空測量大手のパスコグループ／半数以上が官公庁案件で安定性抜群／完全週休二日／残業20~30ｈ程度／働き方◎で3年定着率95％】

■担当業務：社会資本に係る施設の設計技術者として下記の設計をお任せします。
管理技術者としてご活躍いただき、将来はライン長を担う存在になっていただきます。
・道路（電線共同溝等含む）、河川等の計画・設計
・鉄道、橋梁等の計画･設計
・市街地開発等に係る造成・インフラの計画・設計、開発許認可申請業務
・公園緑地（ランドスケープ）の計画・設計
・建築（公共施設、鉄道関連施設等）の計画・設計

■配属先人員構成
（埼玉/大宮)　※2023年12月に埼玉県川越市から移転予定
土木設計部：男性11名、女性3名　計14名在籍
計画・環境部：男性17名、女性10名　計27名在籍
（東京/押上)
鉄道計画・設計部：男性9名、女性4名　計13名在籍

■働き方：
水曜日はNo残業デーで、残業の事前申請制度を設け、会社として残業を減らす取り組みをしています。有給休暇の付与日数は法定より4日多く入社1年目は14日付与（最大24日／年）。繁忙期を除けば、残業は月20~30時間程度で、コロナ感染拡大防止のための在宅勤務制度もあります。

■社風：
若手からベテランまで年代関係なく明るく風通しの良い雰囲気で働きやすい環境です。コミュニケーションの多さが部署全体の業務を緻密に且つ質を高めています。また中途入社の社員も多く在籍しており、入社年次に関係なく活躍できる環境があります。

【現社員の入社の決め手】
・コンサル技術者としてのステップアップが実現できる
・休日休暇制度が充実しておりワークライフバランスの実現が叶う
・自己資本比率が高く経営基盤がしっかりしている
・埼玉県で暮らしており、通勤時間を短くできる
・チームで業務を行うことに魅力を感じた

■企業の魅力/特徴：
■1953年創業の老舗企業。スタンダード市場上場「株式会社パスコ」の100％出資会社として安定した企業基盤を構築。
■各種都市計画、公園・建築設計、公共施設マネジメントなど地域密着型の支援で受注拡大中で、体制強化のための人材募集。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
■RCCM（道路、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋等）、RLA（登録ランスケープアーキテクト）、一級建築士のうち、いずれかの資格保有者
■上記職務内容に関わる設計業の経験

【優遇条件】
下記のいずれかの資格をお持ちの方
技術士（道路、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋、鉄道等）
RCCM（道路、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋、鉄道等）
鉄道設計技士
RLA（登録ランスケープアーキテクト）
一級建築士

＜必要資格＞
必要条件：建築士一級、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細1＞
まちづくり本部 土木設計部
住所：埼玉県川越市新宿町5-3-3
勤務地最寄駅：東武東上線線／川越駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
まちづくり本部 計画・環境部
住所：埼玉県川越市新宿町5-3-3
勤務地最寄駅：東武東上線線／川越駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
設計本部
住所：東京都墨田区業平3-14-4 ノブカワビル6F
勤務地最寄駅：半蔵門線線／押上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
まちづくり本部が所在する埼玉県川越市の事務所は、2023年12月に埼玉県さいたま市大宮区（JR大宮駅徒歩5分）に移転予定です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩時間　12:00～13:00、15:00～15:10、設計本部のみ就業時間09:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～500,000円
その他固定手当/月：50,000円～195,000円

＜月給＞
360,000円～695,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※管理監督者前提の為、
　休日・通常残業手当の支給は想定なし
※上記はあくまでも目安の金額であり、
　選考を通じて最終的に決定いたします。

■昇給1回／年
■賞与2回／年（前年度実績3.5か月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤は原則として公共交通機関となります
家族手当：税扶養配偶者10,000円、18未満子5,000円
住宅手当：定額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金加入
退職金制度：確定給付年金制度有り

＜定年＞
60歳
65歳までの定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本とし、階層別研修等の各種研修プログラムを用意
【階層別研修制度】
年代・経験年数に応じたプログラムにより、社員の底上げを図る研修

＜その他補足＞
■充実した資格取得支援
・報奨金・資格手当
技術士：取得報奨金20万円、手当3～5万円/月
RCCM：取得報奨金5万円、手当1万円/月
土地区画整理士：取得報奨金2万円、手当5千円/月等
※技術士・RCCMは複数部門に手当支給！
・資格取得支援
社内有資格者やグループ会社による受験指導、受験・登録・更新費用、セミナー受講費用等
■多様な福利厚生
育児･介護時短勤務､看護･介護休暇
年休積立制度（7日/年、最大40日まで積立る制度）
人間ドック･インフルエンザ予防接種費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年末年始（7日）
特別休暇（結婚・子の結婚・配偶者出産・永年勤続・罹災・感染症等）
看護休暇（時間単位取得対応）