株式会社秀英予備校

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【浜松】学童保育スタッフ～未経験から教育に携われる／週休2日(土日祝休み)

【浜松】学童保育スタッフ～未経験から教育に携われる／週休2日(土日祝休み)

■職務詳細：
～土日祝休／未経験から教育業界へのチャレンジ可能／異業種からの入社多数／時間単位の有給や産育休取得制度有～

進学塾として40年以上にわたり、子どもたちの学力向上のお手伝いをしてきた秀英予備校が運営する「学力はぐくみ学童」秀英KIDS。2019年4月、小学1～6年生を対象に静岡・浜松・札幌でスタートしたサービスで今後の拡大に向けた増員の為の募集です。

■業務内容：
・秀英KIDSのコンテンツ運営（授業・まなび・プログラム・送迎・宿題管理・生徒対応）
・登校管理とスケジュール組み立て
・保護者連絡、保護者面談の実施
・教材の作成、準備
・生徒募集活動の組み立て、作成、実施

■1日のスケジュール：
10:30～ 保護者の連絡確認、返答
1日のスケジュール組み立て、プログラム準備、生徒募集活動計画、準備など
12:30~休憩
13:30～スタッフ間ミーティング、開校準備
14:00~お迎え始動、生徒対応
15:00~宿題指導・生徒対応
16:00~授業・まなび・プログラム実施・管理・生徒対
17:30~お送り始動・生徒対応・保護者面談など
19:00~スタッフ間報告、保護者連絡、清掃
19:30　退勤
※入社後にいきなり一人で授業を行う等はなく、生徒対応などの運営サポートから始めていただきます。
※授業研修をしっかりと行った上で、徐々に授業やまなびを担当していただきます。

■組織構成：
各校舎正社員が2～3名＋アルバイトの構成となっています。

■キャリアについて：
円滑な運営が出来るようにフォローをいただくことをミッションに、ゆくゆく店舗が増えたら責任者になっていただくことも想定しています。生徒数、満足度、進級率などから評価をされていく方針です。

■就業環境：
・育休・産休制度の取得実績もあり、一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。
髪色やネイルも派手でなければ問題ありません。
・上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～未経験から挑戦可能です～
・子供が好きな方／教育に興味を持っている方

■歓迎条件：
・保育士や児童教育に関する業務経験をお持ちの方
・保育士資格/教員免許をお持ちの方
・教育学部など、学生時代に教育学を学ばれていた方

■組織構成：
各校舎正社員が2～3名＋アルバイトの構成となっています。

＜勤務地詳細＞
浜松本部校
住所：静岡県浜松市中央区板屋町512番地
勤務地最寄駅：遠州鉄道線／第一通り駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は発生いたしませんが、今後校舎拡大予定であるため、将来的に静岡県内での転勤が発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:30～19:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
315万円～370万円

＜賃金形態＞
月給制
固定残業時間・固定残業金額は給与により変動する。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～226,000円
固定残業手当/月：30,800円（固定残業時間25時間7分/月～19時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
225,800円～256,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与は、資格給と役割手当（固定残業手当）で構成される。
※別途、下記諸手当を支給。
※初任給はフリー・エリア社員とも同じだが、入社後の昇給ペースはフリーの方が速い。
※中途採用者は経験･年齢を考慮し給与を決定する。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円
寮社宅：社宅制度あり※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率87.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、メンター制度、授業研修、営業研修、室長研修、管理職研修

＜その他補足＞
・諸手当
■車両手当・移動手当（車使用者の授業に伴う校舎間移動時。移動距離によって変動。）
■時間外手当（役割手当を上回る場合は差額を支給）
■単身赴任手当
■寒冷地手当（北海道勤務者）他

・福利厚生・保険
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度（奨励金制度あり）
■社宅制度：単身用月額／フリー社員19,000円／エリア社員30,000円（車通勤者は駐車場込み）
■生活習慣病検診
■予防接種
■リゾートホテル法人会員（エクシブ）
■准社員制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■5月連休、夏季休暇、年末年始休暇、年間休日115日（有給休暇取得義務5日除く）
■年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇
※年に数回土または日に出勤日あり（オープンスクール開催のため）