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【東京/品川】社内SE（インフラ/クラウドの企画・構築エンジニア）《主任職》 ※リモート/フレックス

【東京/品川】社内SE（インフラ/クラウドの企画・構築エンジニア）《主任職》 ※リモート/フレックス

■業務内容：
配属部門では、クラウド・バイ・デフォルトを掲げて様々なシステムのクラウドリフト・シフトを進めております。直近ではオンプレミスの仮想基盤をGCPへリフトしております。今後はグローバルでのGCP活用推進や、グローバルでのID/認証基盤の構築統合などグループ全体のDXの実現、ゼロトラストを意識したインフラを企画・構築していきます。
（構築業務例）
・サーバのクラウド移行およびクラウド活用基盤の構築、グローバル展開
2022年度から着手しており、すでに一部サーバはクラウドへリフトしております。今期よりさらにリフト＆シフト、またそれをグローバルで実施していきます。単純にサーバのクラウド移行だけでなく、Kubernetesを使ったコンテナ基盤の構築／展開やサーバレス基盤の構築／展開も行い、DXを実現するための柔軟なインフラ構築を行います。

■組織構成：
当社のITシステムカンパニー内、情報システム部は約135名程度(派遣社員含む）が在籍しています。
配属となるICTイノベーション課は、7名体制（男性5名、女性2名）で、20代～40代のメンバーが活躍しております。東京を勤務地とするのは内3名（課長・主任・メンバー）となっており、主にクラウド関連業務をこのメンバで対応しています。課長は愛知拠点との兼務となることもあり、主任職としてチームのサポート（マネジメント・企画・予算管理等）ができる方を募集しています。※順次、全メンバーが東京勤務となる予定です。

■キャリアパス
将来的にはマネジメント系だけでなく、企画・構築で積んだ経験を生かし、プロフェッショナルとして活躍する道を選択することもできます。

■ポジションの魅力：
(1)積極的なIT投資：
経営層としてもIT部門の組織強化や拡大を重要視しており予算削減せず投資する方向で意思決定をしています。
(2)グローバル環境：
事業内容もグローバル且つ多岐にわたる為、会社全体の業務プロセスやシステムを俯瞰的に見渡しながら、全体最適化の観点で業務プロセスの品質・効率向上の為に必要な変革の方向性を打ち出し、自らそれを実行推進していくことが可能な環境と言えます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウド設計/構築/運用経験 または独学で勉強されている方
（GWS、GCPが望ましいですが、AWS・Microsoft Azureでも問題ございません）

■歓迎条件：
・マネジメント/リーダー経験
（企画・構想、プロジェクトマネジメント、予算立案・管理、チームマネジメントに関するご経験）

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-23　 Shinagawa HEART 13F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※将来的に業務都合により、東京⇔名古屋間などの転勤可能性がございます。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に業務都合により、東京⇔名古屋間などの転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間15.5時間（全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は有休取得ができないことを除き、待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
650万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～440,000円

＜月給＞
320,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※処遇は経験・スキルを考慮の上決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：配偶者：7,800円、お子様：9,800円/人
寮社宅：※規程に基づく条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規程による

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修　等

＜その他補足＞
■寮社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
有給休暇：初年度17日（最高20日）
※有給取得率86%