日本特殊陶業株式会社

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【東京/品川】新規事業／医療機器ビジネスプロジェクトリーダー◆愛知が誇る独立系大手メーカー／在宅有

【東京/品川】新規事業／医療機器ビジネスプロジェクトリーダー◆愛知が誇る独立系大手メーカー／在宅有

《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率15.4％の成長企業》

■仕事内容：
プロジェクトマネージャーと連携して、プロジェクトリーダーとして事業機会の特定、仮説検証、事業計画立案業務を企画・実行することをお任せします。
※職位：主任

■業務詳細：
・外部・内部環境分析と市場機会（欧州、米国チームとのマーケット調査リード）の特定
・ターゲット顧客（慢性創傷患者の治癒の促進、組織の再生）および解決すべき課題の特定
・ソリューション仮説構築、仮説検証計画の立案と実行（例えばプラズマ、超音波デブリ、局所酸素などをどのような価値（効果とは別に）として提供できるか、使われ方を具体化する）
・仮説検証結果考察、顧客への価値提供方法（ビジネスモデル・マネタイゼーションモデル）の構築
・事業計画の立案と提案
・上記業務を行うための付帯的活動（モデルの拡大、インタビュー、PoC、MVP製作、資料作成など）
・若手社員への指導・育成

■部署の役割：
メディカルビジネス部は、ビジネスモデルの開発を目指し、仮説の立案と検証を繰り返しながら、ビジネスインプリメンテーション本部（BI）メディカル系の開発メンバーと一緒に、ターゲット市場、顧客のペインを解決するための顧客視点でのビジネス創出を、自律的かつウォーターホール型の組織を目指しています。

配属予定の部署は、NVCカンパニー内で、主に革新的な創傷治療の為の医療機器開発を進めているチームです。軸となるコアコンピテンシーを生み出し、それに基づき革新的なソリューションを創出し、人々のQoL向上に継続的に貢献していくことを目指しています。

■組織構成：
セラピューティクス課のメンバー：11名
創傷チーム：5名

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・医療機器業界においてマーケティング等に従事した経験とスキルを持つ方
・本募集部門事業領域及び以下理念に共感し、自ら新規事業を立ち上げることをしたい方
・何事も自分事として捉え、関係者とのオープンで素早いコミュニケーションを大切にし、新しいビジネスの立ち上げに関わりたいという強い意志と行動力を持つ方
・一人ひとりが異なる強みを、個人・チーム・組織で認め合い、それを新たなイノベーションを生む原動力として活用できる方

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
英語にアレルギーがない方

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-23　 Shinagawa HEART 13F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
650万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～450,000円

＜月給＞
325,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※処遇は経験・スキルを考慮の上決定致します。
※想定年収は、職位が主任レベルでの採用となった場合の金額表記となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：主任以下：配偶者7800円、子一人9800円
寮社宅：※規程に基づく条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規程による

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修　等

＜その他補足＞
■寮社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
有給休暇：初年度につき入社時期により付与日数が異なる。初年度最高17日、勤続4年以上最高20日。
有給取得率86%