日東電工株式会社

企業情報を詳しく見る

【三重/亀山/転勤無し】フレキシブル回路基板(FPC)等の新製品開発＜電気・電子系＞

【三重/亀山/転勤無し】フレキシブル回路基板(FPC)等の新製品開発＜電気・電子系＞

CIS(精密回路付き薄膜金属ベース基板)およびFPC(フレキシブルプリント基板)に関する製品開発業務をお任せします。今後数年間で進める開発テーマが複数件あるうち、お持ちの経験に応じたいずれかのチームへ参画いただく予定です。

■業務内容：
主にサスペンション基板の電気設計を中心に対応いただきます。シミュレーションを用いて配線の引き回しを考え、更に様々な構造や厚みの回路基板を試作してインピーダンスや伝送損失の測定を行い、顧客要求値に合致させます。
＜＋αの業務＞
電気信号高周波化に伴う新たな回路基板構造の提案や、材料開発チームとの連携による高周波対応の材料設計も可能です。その他、製品仕様に求められるポリイミド(ウェット)の検討や、回路基板への塗工の検討、配線幅(レジスト形状で決定)や配線厚(Cuメッキにより厚みを決定)の検討、フォトリソグラフィの検討などにも経験の幅を広げることが可能です。
＜開発体制＞
製品開発スパンは数年単位。10数名ごとのチーム制でテーマ推進に取組んでおり、経験がない業務もチームメンバーのサポートを受けながら習得可能です。

■組織構成：
中途入社者を多く含む100名以上で構成されています。部署の平均年齢も比較的低く、気軽に周囲と対話しながら職場に慣れていくことができます。

■業務の特徴：
《優位性のある技術》特にCISは量産可能な国内メーカーが他にほぼない独自性の高い技術を用いた製品であり、業界全体へ大きな価値を提供しています。
《全社を牽引する成長事業》データセンター向けHDDの需要増に伴い大きな成長が見込まれる、全社としての注力事業領域であり、積極的な投資も行われています。
《広がる事業展望》当社ではHDDメーカー向けCISの技術を横展開し、医療機器や光ファイバーケーブルなどHDD以外の新事業領域にもチャレンジしています。
《自律的なキャリア選択》本ポジションは地域限定職採用(転勤/駐在なし)ですが、将来的な転勤が問題ない方や更なるキャリア/待遇アップを目指したい方は、入社後3年を目途に総合職への転換も可能です。亀山事業所では医療機器や光ファイバーケーブルなどの他の新規事業も進んでおり、開発者として、豊富なキャリアパスがございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気または電子関連製品の設計経験がある方（回路基板の取扱い経験は不問）
※アナログ、デジタル、FPGAなどの回路、プリント基板、ワイヤーハーネス、半導体、およびそれらの材料等、様々な領域の経験者が活躍中です
※メーカーまたは技術者派遣/請負企業、いずれでのご経験も歓迎します
■歓迎条件：
・製品開発から量産化までの一連の経験を有する方
・回路基板の設計経験がある方

＜勤務地詳細＞
亀山事業所
住所：三重県亀山市布気町919番地
勤務地最寄駅：JR関西線／亀山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※車通勤可（駐車場有）
※各所から「亀山」へのアクセス：鈴鹿・津 約30分、四日市 約40分
※各所から「亀山」へ高速道路でのアクセス：名古屋 約50分、京都 約60分、伊勢 約60分　等

＜転勤＞
無
本ポジションは亀山事業所の地域限定職採用(転勤/駐在なし)です。将来的な転勤が問題ない方や更なるキャリア/待遇アップを目指したい方は、入社後3年を目途に総合職へ転換することも可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
残業：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
本ポジションは亀山事業所の地域限定職採用(転勤/駐在なし)です。※選考過程で総合職選考への切替も可

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制：月20日勤務想定となります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～300,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
210,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆上記の年収には残業代を含みます
◆賞与：昨年度実績6.0か月分　※査定全期間在籍の場合・全社業績により変動可能性あり

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合距離に応じた定額を支給
家族手当：扶養義務のある子ども1人につき1万円を支給
住宅手当：家賃補助制度、住宅融資制度、転勤時引越し手当あり
寮社宅：社宅・借上げ寮あり（自己負担1万円～※光熱費込）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・管理職研修、専門研修、海外研修等受講可
・女性のキャリア開発支援制度あり
・「Nitto Innovation Challenge」により新規事業創出を応援

＜その他補足＞
・各種財形貯蓄
・地域限定職採用制度
・転勤に伴う引越し費用負担
・在宅勤務相談可
・独身寮および社宅制度
・男女問わず育児休暇取得を奨励
・従業員持ち株制度
・契約保養所
・３種の年金制度（厚生年金、企業型年金、確定拠出年金）
・ライフイベントでの祝い金／香典等
・医療およびホームヘルパーへの補助
・リフレッシュ休暇および記念品（旅行券等）
・「Nitto Innovation Challenge」により新規事業創出を応援
・社内FA制度により社内求人に応募可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日：完全週休2日制
休暇：年次有給休暇、年末年始休暇（リザーブ年休制度あり）、夏季休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、育児のための休暇、ドナー休暇、災害罹災に伴う休暇など