オリジン東秀株式会社

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【首都圏／転居伴う転勤ほぼ無】エリアマネージャー候補※イオンG・研修手当充実/業績好調の中食業界

【首都圏／転居伴う転勤ほぼ無】エリアマネージャー候補※イオンG・研修手当充実/業績好調の中食業界

【事業好調で安定性抜群◎(イオングループ)/ 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ―年収は450万～！】
■職務内容
「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など店舗運営業務全般を担当します。
・調理、陳列、接客など店舗オペレーション
・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営
・アルバイトへの教育指導（接客・調理）
※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。
今後、複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した今回は採用です。
■キャリアパス
▼入社後、店長になるために必要な研修を受講
▼店長として店舗管理※年収は30～40万円アップし、休みの日の電話対応はなし（本部にクレームが来ても休日に連絡が来る事はなし）
▼地区長として複数店舗の管理業務
年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。
※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することが可能。
※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます）
■社員がしっかり休める体制
エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。
同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。
※残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します！
■研修体制
研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<学歴不問>
■必須条件
・飲食業界経験者

＜勤務地詳細＞
関東の各店舗
住所：東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
総合職の為転勤の可能性はありますが、面談にて配属の希望を伺います。本部への異動も可能な職種での採用となります。
転居を伴う転勤は実態としては全社員の1~2％に留まっています。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1984時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
9:00～18:00
13:00～22:00
21:00～6:00
＜その他就業時間補足＞
■9：30～翌24：00の間でのシフト制※店舗により異なります（夜勤なし）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回
■モデル年収：565万円・30歳地区長、628万円・35歳営業Mgr
■夜間営業なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万
住宅手当：住宅制度あり※福利厚生その他欄記載
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（イオンビジネススクール）
■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。


＜その他補足＞
■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで）
■単身赴任手当、転勤手当、役職手当
■健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定
■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

シフト制
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、季節休日（年間12日）、産前産後休暇（14週間）、育児休暇（1歳未満～3歳）