オルビス株式会社

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【週2リモート可】人事（労務企画）～一人ひとりが自分らしく働くための仕組み構築・実行をお任せします～

【週2リモート可】人事（労務企画）～一人ひとりが自分らしく働くための仕組み構築・実行をお任せします～

◆職務内容
2018年に「ORBIS U」の展開とともにリブランディングを推進、日本最大級の顧客満足度調査（JCSI調査）において6年連続第1位を獲得している同社。
労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、オルビスの労務企画の全般を担って頂くポジションです。

法改正対応や労務関連のオペレーション業務に留まらず、働き方や勤怠管理の側面から、生産性を引き上げていくための労務領域での課題抽出、そこに対する労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行を裁量を持ってお任せ出来る仲間を募集いたします。

オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与える経験が積めます。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理（勤怠/給与/賞与支払の運用管理　※給与支払実務は外部委託しています）
・労務企画（働き方改革、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人件費・人事情報管理
・法改正への対応
・人事規程改訂対応
・その他労務管理全般

◆組織構成
配属先となるHR管理グループは、グループマネージャ以下メンバー16名（内労務担当4名）が在籍しています。
原則週3日出社、残り2日はリモート可能となります。（出社曜日は、火曜・水曜・木曜）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須経験：下記いずれも満たす方
・事業会社での労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険等）経験（目安3年程度）
・定常業務に加えて、何かしらの改善施策を行った経験


◆歓迎要件
・企画経験
・人事データ分析の知見、人事システム導入経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区平塚2-1-14
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
原則週3日出社、残り2日はリモート可能（出社曜日は、火曜・水曜・木曜）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～400,000円

＜月給＞
290,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月・12月・3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心

＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇