あなぶきメディカルケア株式会社

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【高松】老人ホームの管理者／施設長候補◆有料ホーム※キャリアパス制度充実／地域に貢献◎

【高松】老人ホームの管理者／施設長候補◆有料ホーム※キャリアパス制度充実／地域に貢献◎

【スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／くるみん取得】

■業務概要：
高齢者向け住宅「アルファリビング」の施設長として組織管理（収支・人事労務含む）、現場管理、顧客対応業務を担います。
※将来的にエリアマネージャー・事業部長を目指すキャリア志向のある方のご応募をお待ちしています

■具体的な業務：
・売上収益管理、入居者募集、入居者医療介護関係者への広報活動
・スタッフの採用、マネジメントや行政との調整対応
・入居者ならびに親族との相談調整、対応業務
・売上管理など施設の運営業務全般等

■働く環境：
主体性を重んじる風土のため、自由度の高い裁量と責任のもと取り組める環境があります。

■数字で見る現施設長：全エリア集計
・平均年齢…43歳
・女性の割合…37％
・看護職出身者…13％

■教育制度：
リーダーシップ開発や施設長教育などの充実した研修プログラムを用意しており、スキルアップに取り組めます。挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて積極的に取り組むことができる環境です。

■社内環境／制度：
すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。

■当社について：
当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。

■当社の魅力：
・スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）のスケールメリットを活かし、トータルサポートを提供しています。不動産デベロッパーの親会社と連携しているため、立地にもこだわりがあります。住宅でのパーソナルケアを主体とし、ご入居様に寄り添ったサポートを提供できます。
・現在34棟の施設展開を行っており、10年後には「50棟開設」「売上100億円」を目指しているため、成長とキャリアのチャンスがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・医療や福祉業界の施設長や管理職 、経営企画や施設管理経験

■歓迎条件：
・介護福祉士
・介護支援専門員
・社会福祉士
・正看護師

＜勤務地詳細1＞
アルファリビング高松百間町
住所：香川県高松市百間町8-11
勤務地最寄駅：琴平線／片原町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
アルファリビング高松松縄
住所：香川県高松市松縄町1006-19
勤務地最寄駅：ことでんバス線／アキ歯科医院前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
アルファリビング高松伏石サンフラワー通り
住所：香川県高松市伏石町2111-2
勤務地最寄駅：ことでんバス線／気象台前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※香川県内の6店舗「高松百間町」「高松松縄」「高松伏石サンフラワー通り」「高松伏石南」「高松駅前」「高松紺屋町」のいずれかです
※マイカー通勤可能

＜転勤＞
当面なし
希望に応じて可能性あり

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と同条件

＜予定年収＞
546万円～633万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円～365,000円
その他固定手当/月：87,600円

＜月給＞
392,600円～452,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、決定します
■その他固定手当：食事補助手当5,600円／職責手当30,000円／処遇改善手当52,000円
■賞与：年2回（2、8月）
■昇給：年1回（業績、人事考課に基づき毎年8月に改定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアパス制度、社内研修制度、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■インフルエンザ予防接種補助（会社負担）
■上着ユニフォーム2枚貸与
■短時間正社員制度
■ワークスタイル選択制度
■育児給付金+（プラス）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※月9日休みのシフト（2月は8日休み）
※毎月希望日に公休を取得できる日数…2日
慶弔休暇、特別休暇、短時間正社員制度、妊婦特別休暇、産前産後休暇