あなぶきメディカルケア株式会社

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【高松】売上管理・経理事務◆残業ほぼなし・年間休日120日◆スタンダード上場G・介護関連事業を展開

【高松】売上管理・経理事務◆残業ほぼなし・年間休日120日◆スタンダード上場G・介護関連事業を展開

【経理または事務経験のある方歓迎！／スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／年休120日（土日祝休み）】

■業務概要：
・当社は、西日本で「高齢者住宅」を34施設運営しています。
家賃や管理費、介護保険の売上管理と各種請求業務を担当する本社スタッフを増員します。
・現在、ご入居者は約1,300名で、10年後には2,500名規模に拡大する予定です。この事業規模拡大に対応するため、業務改善とデジタル化に取り組んでいます。経理や管理事務の経験やスキルを活かして、より良いオペレーションや管理手法を提案したり、新しいツールの導入や企画提案に携わりたい方、責任もって近い将来にリーダーに携わりたい方を募集します。

■具体的な業務：
（1）売上管理事務
・売上管理…家賃等、介護保険、施設運営
・請求書作成、入金消込、退去時清算、見積もり確認
・立替精算、伝票処理、会計ソフトの入力
（2）経理事務
・諸経費精算
・請求書管理、各種支払い

■組織構成：
課長1名（女性）
メンバー1名（女性）

■入社後：
まずは課長や先輩社員に教わりながら業務に慣れていただき、ご希望や業務習得度に応じて業務幅を広げていきます。
将来的には業務効率化やデジタル化をお任せしていきたいと考えております。

■業務の進め方：
現場の社員や各拠点の事務スタッフとコミュニケーションを取りながら、売上管理や請求業務の定型的な業務を安定運用させたり、業務改善していく役割です。課長や同僚と情報共有、業務シェアをしながらお仕事を進めていただきます。

■社内環境／制度：
すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。

■当社について：
・当社はあなぶき興産（東証スタンダード上場）の子会社で、西日本で「高齢者向け住宅」を34施設運営しています。介護医療領域で事業拡大しており社員数は現在800名です。
・スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）のスケールメリットを活かし、トータルサポートを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・経理または事務の実務経験がある方
・経理ソフトやデジタルツール活用経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
希望に応じて可能性あり

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：6時間
※毎月月初の1週間は1時間程度発生する見込みです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と同条件

＜予定年収＞
300万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円
その他固定手当/月：5,600円

＜月給＞
205,600円～255,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、決定します
■その他固定手当：食事補助手当5,600円
■賞与：年2回（2、8月　※過去実績2.5ヶ月分）
■昇給：年1回（業績、人事考課に基づき毎年8月に改定 ）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアパス制度、社内研修制度、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（会社負担）
■短時間正社員制度
■ワークスタイル選択制度
■育児給付金+（プラス）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇、短時間正社員制度、妊婦特別休暇、産前産後休暇