三桜工業株式会社

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【茨城/古河】生産技術（設備設計・立上げ）※東証プライム／福利厚生◎／自動車用配管部品シェアNO.1

【茨城/古河】生産技術（設備設計・立上げ）※東証プライム／福利厚生◎／自動車用配管部品シェアNO.1

～東証プライム上場の独立系Tier1メーカー／自動車用配管部品で国内シェアNo.1／22ヵ国92ヵ所に製造拠点を持つ／生産設備は自社でほぼ内製化～

■採用背景：
同社の生産技術部が新しく組織編成を行い、また、完成車メーカーから新製品量産の立ち上げ案件も増加している為、生産技術部門の組織強化を目的とした中途採用の募集を開始します。

■業務内容：
生産技術として、新製品（自動車部品・樹脂製品）の量産化に向けた生産設備の設備設計・立ち上げ業務をメインにお任せします。
同社の生産設備は、自社で内省化している設備が多く、上流の要素技術段階から業務に関わることができ、また、独立系Tier1メーカーとして、様々な完成車メーカーからの新車開発案件に携わることが出来ます。

■業務詳細（例）：
電気制御（PLC）、ロボットプログラム（ティーチング）／設備組立、設備保全、改善／切削（フライス、旋盤）加工／新技術、イノベーション案件の提案／新規立上げ業務

■同社の強み：
製品と加工設備それぞれの開発部門が連携することで、設計構想時から製品の要求事項を盛り込み、効率的な設備開発を行うことができます。完成した設備は製造部門の量産ラインで実際に使用し、そのフィードバックをさらなる改善や環境を考慮した設備製作、未来設備の開発構想に反映しています。このように製品開発・設備開発・製造の各部門が連携することにより、製品と加工設備双方の高品質・高機能・環境負荷低減を実現しています。

■社風：社員一人ひとりの成果と努力を評価し、毎月1回直属の上司とのフィードバックを通じ、きめ細かい評価を出しています。また、新設した部門メンバーを社内公募で選ぶなど社員のチャレンジ精神を重んじ、人財育成を進めています。リーマンショックなどでもリストラはなく、終身雇用を前提に定年まで働ける環境になっています。

■直近のトピックス：
～EV向け次世代電池「全固体電池」を米スタートアップと年内にも試作品検証へ～
トヨタ社が実用化に向けた取り組みを積極化しているなど、EV向け電池の将来的な本命とも期待されている、全固体電池（リチウムイオン電池の2倍以上の容量があり、充電時間も大幅短縮が可能）ですが、EVなどモーター駆動の車に載せ長時間走れる電池として、期待が高まっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記”いずれか”の経験がある方は応募大歓迎です！
・生産技術（設備保全のみでも可能）
・機械設計または金型設計

＜勤務地詳細＞
古河事業所
住所：茨城県古河市鴻巣758
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に、国内外への転勤の可能性はあるが、当面無し

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤可）
家族手当：面接内で別途お伝えします
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。

＜その他補足＞
1.雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄
2.テレワーク制度…社員自らが選択した職場以外の場所で働くことが出来る制度
3.安心積立休暇制度…業務都合やその他やむを得ない事由などによって消滅する年次有給休暇のうち一定日数を限度として積立て、傷病による入院の際などに取得できる制度（当社規定により、有給休暇は2年間有効であり、2年間使用されない有給は消滅となります）
※その他福利厚生については、お問い合わせ下さい。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、夏季・年末年始・GWで各9日程度、有給休暇、慶弔休暇