三桜工業株式会社

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【茨城／古河】人事施策担当 ※東証プライム／リモートワーク可／就業環境◎

【茨城／古河】人事施策担当 ※東証プライム／リモートワーク可／就業環境◎

東証プライム上場の独立系Tier1メーカーとして自動車用配管部品で国内シェアNo.1を誇る同社にて人事施策担当としてご活躍いただける方を募集致します。

■業務内容：
人事施策担当として下記の業務をお任せ致します。

・人事戦略策定、人的資本開示のサポート
・従業員のエンゲージメント向上施策の立案と導入
・ダイバーシティ促進のための企画立案および実行　など

■組織構成：
配属チームは現在3名体制で行っております。

■就業環境：
残業時間は20時間程度となっております。
リモートワークは社内規定で週3回まで実施可能となっております。

■同社の強みと特徴：
生産・開発・品質・営業の各担当が連携し、常に革新的設備を生み出していることが、製品の高い生産性・高品質・低コストの実現を支えています。実際に同社の量産ラインの中で使用し、設備仕様及び使い方に実践的改良を常時加えられることが大きな強みです。

【安心して長期的就業が出来ます】
創業以来一度もリストラの実績なし。終身雇用を前提に長期に渡って活躍できる環境が整っている企業です。中途入社の割合も37％ありますが、離職率も低く、キャリアをしっかりと重ねていける環境です。
【トップシェアを誇る商材を扱っています】
ブレーキチューブ、燃料チューブ、冷却チューブの3つのパイプ作りは、日本国内で3社しか取り扱うことができず、約40％以上のシェアを持っています。

■業界トピックス：
EV向け次世代電池の本命と期待されており、トヨタ社が実用化に向けた取り組みを積極化している全固体電池（※）。その動力周りの機器には冷却装置が欠かせません。そのニーズに同社が応えるべく、技術開発に取り組んでおります。
※全個体電池…リチウムイオン電池の2倍以上の容量があり、充電時間も大幅短縮が可能。EVなどモーター駆動の車に載せ長時間走れる電池として、期待が高まっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・事業会社の戦略や企画、人事企画策定から導入に携わった経験
・施策の導入、浸透をグローバルで行った経験
・従業員のエンゲージメント向上施策立案、導入に携わった経験

＜勤務地詳細＞
古河事業所
住所：茨城県古河市鴻巣758
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
国内外への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～

＜月給＞
200,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤可）
家族手当：面接内で別途お伝えします
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。

＜その他補足＞
1.雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄
2.テレワーク制度…社員自らが選択した職場以外の場所で働くことが出来る制度
3.安心積立休暇制度…業務都合やその他やむを得ない事由などによって消滅する年次有給休暇のうち一定日数を限度として積立て、傷病による入院の際などに取得できる制度（当社規定により、有給休暇は2年間有効であり、2年間使用されない有給は消滅となります）
※その他福利厚生については、お問い合わせ下さい。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、夏季・年末年始・GWで各9日程度、有給休暇、慶弔休暇