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【福岡】システム開発部責任者◆産業インフラDXソリューション開発多数／戦略策定等をお任せ／賞与年3回

【福岡】システム開発部責任者◆産業インフラDXソリューション開発多数／戦略策定等をお任せ／賞与年3回

【STANDARD市場上場のオリエンタルコンサルタンツHDグループ／全国の自治体400に導入実績あり・九州シェア7割の自社積算ソフト／リモート可】
■ポジション概要：
当社のシステム開発部の責任者として、経営企画に基づいたシステム開発部全体の技術、組織の全体統括を担当いただきます。
マネジメントのみならず、お客様からのご要望に対してのシステム戦略策定の案件に参画し、システムアーキテクチャデザイン、技術調査、PoCの実施、システム化プロジェクトの立ち上げ等、自らもプレイヤーとして動きながら、メンバーのサポートまで幅広くご活躍いただきます。経営メンバー、営業メンバーとも連携を取りながら、売上達成や事業成長のための展開を技術視点をもって牽引いただくことに期待します。

■具体的な業務内容：
（1）システム開発部マネジメント
・部門の業績目標達成に向けた売上高、原価率などの数値管理と対策
・事業計画に基づいた各プロジェクト進捗管理
・組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案と実行
・外部ベンダー管理
（2）事業推進
・営業メンバーと連携した売上達成に向けた開発ロードマップの作成
・技術視点をもった新規事業の創出支援
（3）経営企画
・経営組織、グループ会社との連携

■開発言語：
Java、PHP、Postgres、Objective-C、Swift 、C＃等

■システム開発部について：
福岡支社　システム開発部（約60名）
スマートデバイスを使った自社システム開発やWEB系受託開発を行う部署です。プロジェクトや案件毎に5つのグループで構成され、案件によってはグループ間での連携をとりながら開発を推進しています。

■この仕事で得られるもの：
◎事業成長の根幹を担う技術組織のトップとして、マネジメントの経験を積むことができる
◎経営と現場、双方連携をとりながら技術戦略を推進できる
◎自らの提案で新しい製品・サービスを創り出す製品化に向けたプロセスをイチから経験できる
◎豊富な顧客基盤を有し、開発/構築/運用/保守まで自社で一貫して提供できる
◎社会全体に貢献できるシステムを手掛け、ビジネスチャンスは全国に広がっている

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発部門での部門長クラスの業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・システム開発における各フェーズの理解（要件定義、設計、開発、保守、運用管理）
・社外ベンダーコントロール経験

■歓迎条件：
・官公庁や自治体を対象としたITコンサルタント経験
・Webアプリケーション開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区上呉服町12-33
勤務地最寄駅：地下鉄貝塚線／呉服町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～

＜月給＞
450,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・スキルに応じて決定します。
※上記年収には賞与5ヶ月分／家族手当を含みます。
※管理職想定のため残業代は発生しません。
■賞与年3回（夏季・冬季・決算）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（最長65歳）※正社員後より起算

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■営業手当、時間外手当（一般職の場合）
■人材紹介制度
■社内懇親会費補助
■従業員持株制度
■慶弔見舞金制度
■介護休業、育児休業（短時間勤務制度あり）
■セーフティー休暇（業務外の傷病治癒を促すことを目的とする）
■健康診断（年1回実施、40歳未満は一般検診）
■生活習慣病検査（40歳以上）：健康保険組合で所有する保養施設を低料金で利用できます。
■ステップアップ休暇（自己啓発あるいは自己の能力開発を促すことを目的とする）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（6月～9月の間に5日間）、年末年始（12月29日～1月3日）、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに取得可能）、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇（積立制度あり）