株式会社マッシュスタイルラボ 【麹町本社】PRマーケティング部門責任者◆40ヶ国以上展開のライフスタイルブランド『Barbour』

【麹町本社】PRマーケティング部門責任者◆40ヶ国以上展開のライフスタイルブランド『Barbour』

【マッシュグループの安定基盤／英国老舗のアウトドアブランド『Barbour』／社長直下で少数精鋭の組織で裁量持って取り組める／土日祝休み／育児支援制度充実】

ライフスタイルブランド『Barbour(バブアー)』のPRマーケティング責任者として、ブランドイメージに沿ったイベントやメディア展開、販促物の企画運営をお任せします。※当社にご入社頂き、株式会社Barbour partners Japanへ出向となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務内容：
・ブランドの年間戦略立案
・消費者インサイトの分析調査
・本国との情報交換および報告
・シーズンビジュアルや販促制作物等の進行管理

■『Barbour(バブアー)』：
1894年ジョン・バブアーがイングランド北東部にある港町サウスシールズにて創業。英国老舗のアウトドアブランドがBarbourです。カントリーウェアを皮切りに人々の生活を豊かにするライフスタイルブランドとしてイギリスをはじめアメリカ、日本など世界40か国以上の国や地域で展開しています。

■株式会社Barbour partners Japanの魅力：
設立から日も浅く社長直下で少数精鋭にて業務にあたっている組織のため、
裁量をもって業務に取り組める環境です。
マッシュグループの1社であり安定した基盤で挑戦できる点も魅力の1つです。本国とのやり取りや海外出張も頻繁にあり、語学力を生かすこともできます。

■募集背景：
現状バブアーのマーケは3名体制です。トップの1名を新規事業に異動の動きが出る予想のため、新たに1名採用予定です。本ポジションで採用となった場合、マネジメントも含め業務をご担当いただきます。

■マッシュグループについて：
「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ブランドマーケティング経験(業界経験不問/5年以上)
・ビジネスレベルの語学力(TOEIC(R)テスト700点以上目安またはビジネス上での使用経験）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上目安またはビジネス上での使用経験）

＜勤務地詳細＞
株式会社Barbour partnersJapan
住所：東京都千代田区紀尾井町3番12号 紀尾井町ビル12階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：あり　通算契約期間上限0年6ヶ月】

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は契約社員扱いとなり、試用期間終了時の勤務状況等により判断し、正社員として契約更新いたします。
※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。
※試用期間中、その他条件は変更無し。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円

＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。※管理監査者の為残業代の支給無
■査定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■グループ内社員割引制度
■育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、ウェルネス休暇