株式会社マッシュスタイルラボ 自社ブランド『styling/』VMD担当/年間休日124日/グループ売上1,000億円

自社ブランド『styling/』VMD担当/年間休日124日/グループ売上1,000億円

【「SNIDEL」「gelato pique」などの自社アパレルブランドを複数展開／土日祝休み／育児支援制度充実】
表参道ヒルズ等複数商業施設に店舗を構える自社ブランド『 styling/(スタイリング/)』のVMDとして、
店舗スタッフや他部署と連携を取りながらVMD業務全般を担当いただきます。
※ご希望や適性に応じて別ブランドを打診させていただく場合がございます
※ご担当いただくブランド規模に応じて、複数ブランドをチーム単位でご担当いただく場合もございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■主な職務内容：
◎店舗VMDの管理
◎店舗ショーウィンドウの制作
◎商業施設のウィンドウやポップアップ店舗の制作・設営
◎展示会やお客様向けイベントの参加
◎各部署と連携し、ブランドの売上向上やイメージアップの計画・実行
◎VMDに使用する素材の製造者を選定・依頼　など
■『styling/(スタイリング/)』：
2016SSコレクションよりデビュー。
オリジナルブランド「styling/」
ハイエンドライン「styling/ by kei shirahata」を中心としたセレクトショップ。
Mannish and elegant in mode
ファッションを自分のアンテナで取捨選択し、移り変わる様々な流行を体験してきた
“服にはちょっとうるさい” 大人の女性たちへ。
TIMELESS でありながらTIMELY。
マニッシュでエレガントでモードなスタイルを提案いたします。
ブランドに触れ合った瞬間に、気品と華を届けます。
■マッシュグループの特長：
・マッシュグループは「SNIDEL」や「gelato pique」など多くのファッションブランドを展開しています。
・現在グループ売上の中で中国が150億の売上を占め、アメリカ、台湾、シンガポールへの進出、ニュージーランドで合弁会社立ち上げなど、積極的な海外進出やM＆Aを行い、日本国内のみならず海外でも安定的な利益を上げています。
・現在本社社員の約75％が女性。何事にも情熱をもって取り組むスペシャリスト集団。社内、グループ内の仲間は、家族のような関係です。
・同社は年次を問わず、成果をおさめた方や実力を持つ方が評価され、発言できる風通しの良い環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかに当てはまる方
・アパレルVMD経験
・店舗／展示会／ポップアップいずれかの空間デザイン経験

■歓迎条件：
業務上でのillustratorを使用したプレゼン資料や図面作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：あり　通算契約期間上限0年6ヶ月】

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は契約社員扱いとなり、試用期間終了時の勤務状況等により判断し、正社員として契約更新いたします。
※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。
※試用期間中、その他条件は変更無し。

＜予定年収＞
320万円～550万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,200,000円～5,500,000円
その他固定手当/月：63,600円～139,200円

＜月額＞
330,266円～597,533円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■グループ内社員割引制度
■育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、ウェルネス休暇