株式会社ジーベックテクノロジー 【麹町／転勤無】業務オペレーション構築・改善（物流部門）◆世界初のバリ取りメーカー／在宅勤務有

【麹町／転勤無】業務オペレーション構築・改善（物流部門）◆世界初のバリ取りメーカー／在宅勤務有

～年休125日／出社週1~2日、在宅勤務週3~4日のハイブリッドワーク／需要拡大フェーズ産業～

当社は金属・樹脂加工時に発生するバリを世界初の技術で除去・研磨する製品を開発しているメーカです。物流部門にて、製品・サービスの物流体制や業務オペレーション構築・改善をお任せします。

・現在はモノ（有形物）中心のビジネスですが、今後サービス（無形物）の取扱いも増えていく予定です。他部門や協力会社と連携して新たな商流・販売形態を検討、体制構築していくなど、新製品/サービス立上げ時にはスタート段階から関わっていただけます。
・受発注業務の自動化など、顧客へより高い価値を提供するために解決する課題は様々です。それらをテーマ化して解決方法を模索、新たな仕組み・オペレーションを構築したり、必要に応じて新たなシステムを導入するなども可能です。当社の今後の物流体制を「未来志向」で描いてくださる方をお待ちしています。

■業務内容
・製品需要動向や事業展開を見据えたグローバルな物流体制強化（エアー便・クーリエによる輸出入）
・仕入品購買/工場との需給調整とオペレーション改善
・新製品/サービス立ち上げ時の新たな物流体制、オペレーション構築　

■事業
「バリ取りの常識を変える」をブランドメッセージとして、従来は手作業が当たり前だったバリ取りを自動化する工具を開発し、業界に新しい市場を創出。セラミックファイバーを用いた革新的な製品などバリ取り・研磨工具を中心に、国内外のトップメーカーをはじめ約2万社、世界40ヶ国以上のものづくりの現場を支援。海外売上比率60％。金型仕上げ研磨工具は世界市場シェア80%超。

■組織
創業以来安定成長で無借金・財務体質良好■2014年度経済産業省ダイバーシティ経営企業100選に選出■三井物産出身の社長が率いる「大企業の高い基準」×「ベンチャーのスピード感」が融合した企業。
※社長：住吉慶彦
三井物産にて原料国内販売ビジネスに従事。ナノテク研究開発事業を立ち上げ、事業パートナーと連携しながら100%子会社の戦略担当取締役として微細加工分野のPJを推進。その後、ベンチャーキャピタル事業を経て当社に入社。国内営業･海外市場開拓･開発戦略を含めた商品の導入支援･販売などに携わり社長に就任。
詳細は当社採用サイトをご覧ください。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎です！～

■必須要件
・製造業でのご経験（職種は問いません）
・新たな技術・仕組みの導入・構築等のご経験（例：ECサイト構築・RFID）

※モノを動かす（物流）だけでなく顧客体験にも寄与できる仕事です。ご経験に応じて業務をお任せします。
未経験の業務については、学習しながら少しずつ領域を広げていただきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-7-25 フェルテ麹町1・7 4F
勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出社（週１~2日）、在宅勤務（週3～4日）のハイブリッドワークです。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制度があり、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げや中抜けなどが可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等変更はありません。

＜予定年収＞
683万円～863万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～470,000円

＜月給＞
350,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×4ヶ月分　
※会社業績・個人業績により別途賞与額の加算あり
※予定年収には残業代20h/月分、個人業績賞与(一部)を含む
【モデル年収】
・年収759万円　入社5年目　リーダー職（37歳）
・年収915万円　入社10年目　プロフェッショナル職（42歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■育児短時間勤務制度（最長12年）
■産休・育休制度（女性育休取得率100%、男性育休・産後パパ育休取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇