株式会社ジーベックテクノロジー 海外マーケティング～世界初バリ取り技術保有◆転勤なし／リモート可／年休125日/海外向けBtoB

海外マーケティング～世界初バリ取り技術保有◆転勤なし／リモート可／年休125日/海外向けBtoB

当社が開発する製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具は、製造業の高齢化・人手不足の加速により需要が拡大しています。当社の売り上げの3分の２が海外にありますが、さらなる認知度向上やブランディング強化のため、海外マーケティングを推進いただける方を探しております。
■業務内容：
・海外代理店と連携した当社製品・技術の認知度向上
┗海外展示会への出展（リード獲得）
┗オンラインセミナー企画・メールマガジン配信（見込み顧客教育）　等
・会社のファンを創る企業ブランディング活動
┗広告・製品カタログのデザイン
┗海外WEBサイトの制作・更新
┗ユーザとのダイレクトコミュニケーション　等
海外展示会準備・海外代理店との折衝・海外専門誌への広告出稿等、既存のマーケティング活動からスタートします。製品や製造現場に関する知識を高めながら、各国の営業担当と連携して地域の特色にあわせた戦略を構築するなど、徐々に業務の範囲を広げます。海外向けマーケティング強化のため、既存の方法にとらわれない活動を歓迎します。　

■事業
「バリ取りの常識を変える」をブランドメッセージとして、従来は手作業が当たり前だったバリ取りを自動化する工具を開発し、業界に新しい市場を創出。セラミックファイバーを用いた革新的な製品などバリ取り・研磨工具を中心に、国内外のトップメーカーをはじめ約2万社、世界40ヶ国以上のものづくりの現場を支援。海外売上比率60％。
■組織
創業以来の安定成長で無借金・財務体質良好。2014年度経済産業省ダイバーシティ経営企業100選に選出。三井物産出身の社長が率いる「大企業の高い基準」×「ベンチャーのスピード感」が融合した企業。良いものは積極的に取り入れ、早い意思決定で事業を推進。
※社長：住吉慶彦
三井物産にて原料国内販売ビジネスに従事。ナノテク研究開発事業を立ち上げ、事業パートナーと連携しながら100%子会社の戦略担当取締役として微細加工分野のPJを推進。その後、ベンチャーキャピタル事業を経て当社に入社。国内営業･海外市場開拓･開発戦略を含めた商品の導入支援･販売などに携わり社長に就任。

■詳細は採用サイト（https://xebec-tech.com/job/）をご覧ください。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・英語力（ビジネスレベル）→海外代理店との会議・折衝等の業務があります
・マーケティング／営業いずれかの経験
・社内外と協力しながらプロジェクトをリードした経験
・技術的な製品やBtoBマーケティングへの興味
【歓迎】
・デジタルツール全般を使いこなせるデジタルリテラシー（Google Analytics、 WordPress、MAツール等）
・金属加工に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-7-25 フェルテ麹町1・7 4F
勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制度があり、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ が可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等変更はありません。

＜予定年収＞
683万円～863万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～470,000円

＜月給＞
370,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×4ヶ月分　
※会社業績・個人業績により別途賞与額の加算あり
※予定年収には残業20h/月分、個人業績賞与（一部）を含む
【モデル年収】
　・年収759万円　5年目　リーダー職（37歳）
　・年収915万円　10年目　プロフェッショナル職（42歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）
■育児短時間勤務制度（最長12年）
■産休・育休制度（女性育休取得率100%、男性育休・産後パパ育休取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇