株式会社ジーベックテクノロジー 【麹町／転勤無】海外営業（セールス＆マーケティング）◆中国市場開拓・戦略立案・実行◆中国語を生かせる

【麹町／転勤無】海外営業（セールス＆マーケティング）◆中国市場開拓・戦略立案・実行◆中国語を生かせる

～販売戦略・体制作り／世界40ヶ国以上で活躍の世界初バリ取り技術／年休125日／在宅勤務週2~3日～

当社が開発する製品加工に不可欠なバリ取りを自動化する工具は、製造業の高齢化・人手不足の加速により需要が拡大。中国全土に流通網を拡大中です。2026年までに主要地域に代理店設置、各地域のユーザ特性に合わせた製品提案の実現を目指しており、中国責任者と共に事業を推進頂ける方を募集します。

■職務内容
・ユーザへの技術提案・代理店支援・OEMメーカ/機械メーカとの連携を通じ、市場開拓のヒントを得る
・産業/市場動向等データからも特異点を見つけ、効果的な販売方法/体制の構築等、市場開拓の仕組みを作る
・既存代理店マネジメント・新規代理店/パートナー企業開拓　

■働き方
出張・出社・在宅勤務のハイブリッド
┗出張：年4～6回（1週間/回～、初年度は年1～2）
代理店との打合せ/ユーザ訪問、現地展示会視察、新規代理店候補との打合せ等
┗出社／在宅（週2～3）
パートナー企業(代理店/ユーザ/関係メーカ)とのオンライン商談（週2～3回）ユーザへの技術提案準備・部内外プロジェクトミーティング・新たな施策の立案/実行等

■ポジションの魅力
・虫の目（個別ユーザ/代理店への価値提供）と鷹の目（市場全体の戦略立案/マネジメント）を切り替えながら、自分で市場を作り上げていくことができる（ゼロからの流通網構築、協力者の発見等)
・新しい国や人との出会い
海外代理店の規模は10-20人程度が多く、トップから現場のセールスエンジニアまで相手のメンバーの顔が見えます。

■入社後の流れ
1年程度を目安に、国内の営業担当地域を持って製品知識・加工技術等を身につけ、徐々に海外業務比重を増やします。

■組織
グローバルセールス＆マーケティング部には、10名ほどのメンバーが在籍。前職が物流企業、消費財メーカー、人材サービス業等、業界未経験の方も活躍しています。製品・技術の知識習得には、OJTも含めた研修プログラムがあります。

■特徴
創業以来安定した成長を続けており、無借金・財務体質は良好です。ニッチな分野を技術力で進化させていくのが当社のスタイルで、主力のバリ取り・研磨事業は、世界40ヶ国以上のものづくりの現場を支援しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■中国語での商談・折衝経験（中国語上級）
■日本語中級以上
■中国/東南アジア（どちらか必須）の代理店マネジメント経験
【歓迎】
■SNSアカウント(WeChat、LinkedIn)の運用・管理経験


＜語学力＞
必要条件：中国語（北京語）上級、日本語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-7-25 フェルテ麹町1・7 4F
勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制度があり、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等変更はありません。

＜予定年収＞
683万円～893万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～470,000円

＜月給＞
370,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×4ヶ月分（年2回に分割して支給）
※会社業績・個人業績により別途賞与額の加算があります。
【モデル年収】
　・年収759万円　入社5年目　リーダー職（37歳）
　・年収915万円　入社10年目　プロフェッショナル職（42歳）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け等）
■育児短時間勤務制度（最長12年）
■産休・育休制度（女性取得率100％、男性育休・産後パパ育休取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇