ムンタース株式会社

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【東京】オペレーションマネージャー（産業用除湿機生産工程改善・SCM）◇EV化で需要増の外資メーカー

【東京】オペレーションマネージャー（産業用除湿機生産工程改善・SCM）◇EV化で需要増の外資メーカー

【創立60周年／スウェーデン発外資メーカー／除湿機における国内シェア過半数を超えるトップメーカー】

■採用背景：
当社製品の需要拡大において、生産工程の効率化が課題となっており、貢献いただける方を募集しております。特に「生産体制を止めることなくラインの増築・改善をしたご経験」がある方は特に歓迎いたします。

■業務概要：
当社の製品である産業用除湿機は一品一様のため、お客様の要望に合わせて除湿機を製造しています。マニュアル作業で組立しており大量生産ではないため、完全な自動化を実現するというよりは、リーン生産方式のように、ムダの徹底的排除によってより良い生産体制を実現いただきます。現存のリソースを活かしながら、アウトソーシングを上手く組み合わせていく必要があります。
また、当社のサプライチェーンマネジメントも実行いただき、納期管理・価格交渉をおこないます。当社のAPAC本部が中国にあるため、英語を用いて密に連携いただくことになります。

■業務詳細：
・オペレーション機能を総合的に管理し、安全で効率的かつ高品質な組織を実現
・より効率的な生産方式を推進
・創造的なプロセス工学の理念を確立し、生産能力を向上
・品質システムとプロセスの確立、維持、継続的改善をリード
・調達、バイヤー、生産計画、ロジスティクスを含むサプライチェーン機能を全体的に管理
・グローバル、APAC、会社の戦略的業務に取り組む
・業務上のリスクについて経営陣に報告

■組織構成：
組立製造員は8名程度、購買担当は4名程度在籍しています。

■製品について：
当社の製品は多くの業界の製造工場に導入されております。創業者カール・ムンタースは20世紀を代表する発明家の一人で、この発明及び特許取得により空調業界のリーディングカンパニーへと成長しております。
他社の参入障壁が高い業界のため競合も少なく、産業用の除湿機を製造している会社は大きく分けて国内で2社のみです。最近では電気自動車のバッテリーを作るうえで欠かせない製品となっているため、需要が伸びております。電機、化学メーカーもこのバッテリーマーケットに参入しており、今後も多くの投資計画が発表されております。製造業における湿度制御環境の維持は業界を問わず必要不可欠であり、今後も安定した経営になります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組立製造環境でのオペレーション管理業務（10年以上）
・リーン生産方式に関する深い実務経験と知識
・ビジネスレベルの英語力
・自動化されたMRPと生産スケジューリング技術に関する実践的な知識
・ISO9000管理
・原価計算と財務の深い理解
・プロセス産業におけるオペレーション／生産に関する豊富な経験
・マネジメント／リーダーシップの経験

■歓迎条件：
・中国語のスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区舟渡3-27-2
勤務地最寄駅：JR埼京線／浮間舟渡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
工場のオペレーションになるため、基本的にはご出社いただくことを想定しております。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
以下利用は、試用期間が明けてから適用となります。
・リモートワーク（在宅勤務）の利用
・フレックスタイム利用（試用期間中は、原則8:00-16:30）
・ファミリーサポート休暇、子の看護休暇の利用

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～700,000円

＜月給＞
500,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験等により考慮いたします。
予定年収にはボーナス金額も含んでおりますが、ボーナスは業績によるため0円の場合もありうることをご承知おきください。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代６か月分を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、前払退職金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、英語学習制度有

＜その他補足＞
ファミリーサポート休暇制度、子の看護休暇制度有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、ファミリーサポート休暇、子の看護休暇