株式会社プレジィール

企業情報を詳しく見る

【第二新卒・未経験歓迎】採用・企画担当※老舗洋菓子メーカーで将来的に人事制度に携わることも挑戦可能

【第二新卒・未経験歓迎】採用・企画担当※老舗洋菓子メーカーで将来的に人事制度に携わることも挑戦可能

【創業110年を超える老舗洋菓子メーカー/『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■職務概要
経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働し企画及び実行を推進いただきます。
様々な部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくべく人材採用施策を実行いただきます。
経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、当事者意識と課題意識を持ちスピード感あるPDCAサイクルを実践いただきます。
■具体的な業務内容
新卒及び中途採用に関わる実行プラン立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
・経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。
＜中途採用＞
・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、業務推進いただくことを期待しています。
■業務のやりがい
成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。
そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。
採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。
本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■キャリアパス
将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。
■組織構成
採用・人事企画グループへの配属を想定しています。
メンバー2名、他外部委託のメンバー複数人の部署です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
3年間以上の社会人経験があり、これまでの業務で高い実績を残してきたご経験がある方。
※必須の条件はございません。

■歓迎条件

・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験
・人材業界における実務経験
・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験
・変革期及び成長期の企業での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：321,000円～

＜月給＞
321,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額となります。
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備、介護保険（40歳以上）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
◆退職金制度は来年の導入を目指し設計中

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年間休日：115日※夏季休暇・年末年始休暇含む
■週休2日制：基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる
■その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など