株式会社プレジィール

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労務企画（リーダー）※創業110年を超える老舗洋菓子メーカーで将来的に人事制度に携わることも挑戦可

労務企画（リーダー）※創業110年を超える老舗洋菓子メーカーで将来的に人事制度に携わることも挑戦可

【SNSやメディアで人気のスイーツブランドを支える管理部門。人事・労務企画のリーダーポジション※将来的には人事制度に携わることも挑戦可能です！/創業110年を超える老舗洋菓子メーカー/『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■役割・ミッション：
労政グループメンバーと人事面での施策を関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。多くのプロジェクトが同時並行して進みますので、いくつかの進捗を責任者としてお任せすることになります。
将来的には労務領域に限らず、経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただくような人事企画への挑戦も可能です。
■具体的な業務内容（現在考えられるプロジェクト含む）：
これまでの経験やご希望を踏まえ企画～推進を担っていただきます。
・今期より導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト
・人事データベースの運用向上プロジェクト
・全社人件費管理プロジェクト
・環境改善に向けた福利厚生制度の導入企画と推進
・適正な労務管理に向けた業務改善プロジェクト　など
■組織と入社後：
労政グループに配属を想定しています。メンバー２名への業務マネジメントも一部お任せします。主に短中期での課題を整理し、KPIの達成に向けた業務のセルフマネジメントを期待しています。

また会社の方向性として生産性向上に向けて、残業抑制に向け取り組んでいるため、同ポジションの残業実態は20時間程度です。
※従業員の働き方の改善には積極的な企業様です。

■やりがい：成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方も大歓迎です。
課題を構造化した上で解決手法の企画と実行までアプローチできる、非常に貴重なポジションです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社における労務実務経験をお持ちの方
※施策の実行のみではなく、企画から実行もしくは行いたい方を募集しております。

■歓迎スキル：
・小規模でもよいのでプロジェクトマネジメント経験がある方
・労務実務経験（給与社保・社保関連）をお持ちの方
・変革期または成長期での業務経験をお持ちの方
・データマネジメントが得意な方
・Excel中級程度

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー17階
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額となります。
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備、介護保険（40歳以上）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
◆退職金制度は来年の導入を目指し設計中

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年間休日：115日※夏季休暇・年末年始休暇含む
■週休2日制：基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる
■その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など