株式会社プレジィール

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【東京本社】■グローバル採用リーダー（新卒・中途採用）

【東京本社】■グローバル採用リーダー（新卒・中途採用）

【SNSやメディアで人気のスイーツブランドを支える管理部門。人事・採用企画のリーダーポジション/創業110年を超える老舗洋菓子メーカー/『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■役割・ミッション：経営戦略に基づく新卒または中途採用に関わる実行プラン（戦術）の立案・実行・アウトソーシング先のマネジメント含む運用業務をお任せします。
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用施策を実行頂きます。採用のほか、人材開発の体系化など今後の事業成長に向けた基盤づくりをHR
の観点から推進いただきます。
■業務内容詳細
・採用活動全体の戦略・戦術の立案と実務推進
・募集ポジションの要件定義および採用メッセージの策定（求人票への落とし込みなど）
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
└メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
└採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
■配属組織について
人事企画制度グループへ配属となります。※メンバーは2名おり、中途領域と新卒領域で分担して業務を担当されています。
また会社の方向性として生産性向上に向けて、残業抑制に向け取り組んでいるため、同ポジションの残業実態は20時間程度です。
※従業員の働き方の改善には積極的な企業様です。
※採用イベントへの参加や新卒採用の面接ピーク時は20時間以上の可能性もございます。

入社後はすでに活用している業務委託先と協働し実行計画のプランニング及び実行を通じてスキルを高め、いずれは採用全体の責任者としての活躍を期待しています。
※これまでのご経験や適性・希望に合わせて徐々に業務は分担していきます。
■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、採用に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することがミッションです。
当グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験必須です。
・事業会社での採用企画及び実行の担当者としての成果創出経験（中途及び新卒合わせ年間30名以上の経験）
もしくは
・RPOや人材エージェントでの採用支援業務の経験者（採用目標数1年間100名程度以上のクライアント担当経験必須）

■歓迎条件
・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験
・変革期及び成長期の企業での業務経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー17階
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額となります。
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備、介護保険（40歳以上）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
◆退職金制度は来年の導入を目指し設計中

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年間休日：115日※夏季休暇・年末年始休暇含む
■週休2日制：基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる
■その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など