株式会社グッドライフ 【六本木】人事総務／責任者候補＜不動産テックで事業拡大中＞制度構築、現行制度の見直し・土日祝休み

【六本木】人事総務／責任者候補＜不動産テックで事業拡大中＞制度構築、現行制度の見直し・土日祝休み

～早期に裁量持って活躍したい方へ／不動産テクノロジー×アドテクで不動産の未来を創る／同社の人事制度や戦略立案をお任せいたします～
「不動産」と「IT」2つの事業を展開する当社にて、これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の当社の今後の制度構築、現行制度の見直しをお任せします。
■具体的な業務内容：
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用
■組織構成：
人事総務部には7名在籍しており、全員20代~30代前半になります。
■業務の特徴：
採用等はメンバー社員に任せていますので、主に人事業務の上流上程をお任せする予定です。また、給与アップやキャリア／ポジションアップを実力と意欲次第で早期に実現できる環境のため、マネジメント経験がある方、将来的にキャリアアップを見据えている方にはフィットする環境です。
■採用背景：
当社は『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』を理念として掲げ、不動産とITを掛け合わせたリーテック分野に積極的に取組、順調に拡大してきました。今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えおり、GOODLIFEは不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。
■当社の特徴：
『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』この経営理念をもとに、不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。当社は不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの人事経験(採用や人事制度、労務管理)
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の可能性があります。期間中の待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
800万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：510,000円～700,000円

＜月給＞
510,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルなどを考慮した上、決定します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※個人の評価と会社の業績に連動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定あり（上限50,000円／月）
住宅手当：入社2年目以降から月3～5万円
寮社宅：役職者は借上社宅制度あり（家賃の半額を会社で負担）
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（宅地建物取引士などの業務に必要な資格）
■各種社内研修、コンプライアンス研修、マネジメント研修など



＜その他補足＞
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
■資格取得支援制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)、そのほか各配属先で研修あり
■服装自由(商談時以外は私服勤務可/商談時はジャケット着用)
■社内バー制度
└社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めてます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（6日）、GW休暇、夏季休暇（3日）(※7月～9月で自由に取得できます）慶弔休暇、有給休暇
月の土日祝日と同じ日数がお休みになります。休日に業務が入った場合は、振替休日を取得。