株式会社ツカダ・グローバルホールディング

企業情報を詳しく見る

【東京】空間コーディネートの撮影ディレクション ※ウエディング撮影の企画～管理までをお任せ◎

【東京】空間コーディネートの撮影ディレクション ※ウエディング撮影の企画～管理までをお任せ◎

【「ベストブライダル」担当の空間コーディネート、装飾スタイリスト／東証スタンダード上場企業／ウエディング総合プロデュース企業／月平均残業20時間程度】　

今回募集するポジションは、自社の強みを理解したコーディネートを創造し、広告ビジュアル強化など裁量を持って取り組んでいただきます。また広告ビジュアルの世界が新規時～当日の施行まで一貫したクオリティを維持できる仕組みを一緒に考えていただけます！
※従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■具体的な業務内容：
・事業戦略に沿ったウエディング広告撮影の空間コーディネート、装飾スタイリスト
・企画立案／実施
・撮影現場での空間コーディネート実務、現場フローリストへの指示／共同作業
・撮影備品の管理。撮影現場での進行スケジュール管理
・社内・外注先との折衝など

■業務の魅力：
ツカダ・グローバルホールディング様の子会社となる、"ベストブライダル"担当となり、"ベストブライダル"が創るのは「結婚式」だけではありません。ホテルやレストラン、パーティなど多岐にわたる事業展開を活かして様々な「心に灼きつく」シーンを創造し、生涯顧客を獲得するビジネスを展開しています。

■配属先の特徴：
計15名：副部長1名、マネージャー1名、アシスタントマネージャー3名、主任4名、副主任1名、アルバイト2名
男女比：　男性（2名）、女性（13名）

■ツカダ・グローバルホールディングについて：
1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれかが必須となります。
・フラワーアレンジメントのご経験
・空間コーディネートの実務経験
・撮影ディレクションのご経験（YouTube、写真など）

■歓迎条件：
・ウエディング業界経験者
・撮影ディレクション経験
・広告業界経験
・版権管理
・予算管理

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
就業場所の変更の範囲：
会社の定める就業場所（グループ会社拠点含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2077時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
370万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～279,000円
固定残業手当/月：32,000円～41,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～320,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当は業務手当として支給
■昇給・昇格：年1回（業績・能力を評価して決定）
■賞与：年2回（7月・12月）
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額3万円まで（社内規定有）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度：OJT研修、中途研修（入社1ヶ月後＆入社6ヶ月後）
■階層別研修、職種別研修

＜その他補足＞
■出張手当
■住宅手当・赴任一時金・単身赴任手当（転勤が生じた際に支給／条件あり）
■産前産後休業制度・育児／介護休業制度・育児／介護時短勤務制度
■勤続10年報酬制度（会社負担で研修旅行※実績：シンガポール／バリ／沖縄）
■慶弔見舞金（結婚・出産祝いなど）
■社員割引（当社保有の結婚式場・レストラン・宿泊施設など）
■社内禁煙
■制服貸与※職種による
■社員総会（年2回・表彰等あり）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※月1回程度、土曜日出勤あり（有給休暇を取得していただくことも可能）
有給休暇、慶弔休暇、看護休暇