田邊工業株式会社 【相模原】経理財務部長候補※フレックス/ガスエネルギー・鋼材加工を展開する創業100年の老舗企業

【相模原】経理財務部長候補※フレックス/ガスエネルギー・鋼材加工を展開する創業100年の老舗企業

【ガスエネルギー・鋼材加工で社会インフラを支える創業100年の老舗企業/日本で3番目に酸素（産業用ガス）の製造を開始/災害に強いエネルギー事業/大手企業との取引多数/フレックス制/残業月20Ｈ/家族手当/住宅手当/退職金有】
■業務内容：
当社の経理財務業務をお任せいたします。ご入社後は業務に慣れて頂き次第、部長職としてのご活躍を期待しています。
■ミッション：
直近は部下の育成、フォローがマネジメントの中心です。20代の社員や直近の中途入社者が在籍しているため、業務に慣れ次第、メンバーの育成やフォロー等に細やかに血の通ったコミュニケーションで入って頂くご活躍を期待しています。また、最初はプレイングマネージャーとして経理を中心に現場に入って頂きますが、長期的には業務フローの見直しや改善により、効率化を推進しながらマネジメントに専念頂けるような組織作りも期待しています。
■業務詳細：
ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。
＜経理・管理会計・税務＞
・日次業務のとりまとめ
・貸倒損失、貸倒引当金計上の取り纏め
・固定資産、減価償却資産、棚卸資産の計上
・月次/年次決算
・予算策定/予実管理
・税務申告書作成
＜財務＞
・資産管理
・資金調達/運用
・以上の業務のマネジメント管理　など
業務比率は経理関連7割、財務3割の目安になります。レポートラインは取締役になります。
■組織構成：
財務部には経理課・財務課があり、経理課は2名（30代半ば、中途入社者）、財務課は1名（20代）が在籍しています。各課の距離感も近く、アットホームな組織です。
■就業環境：
安定した経営基盤のもと、年間休日125日、フレックス有、残業は平均で月20時間程度です。家族手当、住宅手当、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
当社はLPガス事業、産業ガス事業、鋼板の加工事業を主軸に展開する老舗企業です。LPガスの一般家庭用燃料としてのシェアは全国で約55％と都市ガスよりも多く、約2,500万の世帯で利用されており災害での復旧が早いことから需要がなくならない生活インフラです。産業ガスは食品、医療をはじめ、建築、自動車、鋼鉄など、モノづくりの生産過程で必要となる酸素や窒素、水素などであり、産業を支えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・年次決算補助業務のご経験をお持ちの方で、年次決算の一連の流れを理解されている方
※意欲をお持ちであればマネジメントのご経験は不問です。

＜勤務地詳細＞
相模事業所
住所：神奈川県相模原市中央区小山1-1-10
勤務地最寄駅：JR横浜線／相模原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅のJR横浜線相模原駅から徒歩16分程度

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度。通常10時間未満、繁忙期30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件の変動はありません。

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～270,000円
固定残業手当/月：49,000円～58,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
299,000円～328,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・能力を考慮し、決定します。
■賞与：年2回（昨年度実績 2.4ヶ月分）
■昇給：年1回
■年収例：
33歳（入社初年）：年収387万円
30歳（入社3年）：年収375万円
40歳（管理職）：年収550万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：※勤務地より2時間以上のお住まいの方のみ対象
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得支援制度（規定あり）

＜その他補足＞
■役職手当
■定年後再雇用制度
■ベネフィット利用による宿泊施設等社外福利厚生施設の優待利用
■転勤の際の引っ越し費用全額会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、転勤休暇（その他、転勤地の下見のための休暇取得制度なども有）