田邊工業株式会社 【相模原/マネージャー候補】経理◆創業100年以上◆年休125日／フレックス／残業少

【相模原/マネージャー候補】経理◆創業100年以上◆年休125日／フレックス／残業少

◇◆災害に強いエネルギー事業・創業100年の安定基盤／会計事務所やアウトソーサーなど事業会社以外のご経験でも歓迎／フレックス制／残業月20Ｈ／退職金有◆◇

100年以上にわたり鋼材やガスエネルギーといった社会の基幹産業を担ってきた当社財務部にて、経理業務をお任せいたします。将来的には組織のマネージャーとして教育の役割などをお任せしたいと考えています。

■業務内容：ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。
・伝票入力に関する業務
・日計表の照合・入力に関する業務
・預金口座の照合・入力に関する業務
・会計伝票、会計帳簿の作成に関する業務
・減価償却に関する業務
・税務申告に関する業務
・月次・年次決算に関する業務
・以上の業務のマネジメント管理　など
ご入社いただく方のご経験を踏まえてお任せする業務は考えていきますが、決算業務を中心にお任せする予定です。グループ会社会計、資金管理など、経理のプロフェッショナルとして幅広い経験が積める環境です。

■組織構成：
財務部には経理課・財務課があり、経理課は部長（40代)と若手の女性が１名在籍しています。各課の距離感も近く、アットホームな組織です。管理会計などの業務は経営企画部の管轄となりますが、連携することも多いため幅広い知識習得やご経験を積んでいただくことのできる環境です。

■就業環境：
安定した経営基盤のもと、年間休日125日、フレックス有、残業は平均で月20時間程度と働きやすい環境です。また、一部の業務の外注化も現在計画しており、業務効率や働き方を重視する方にはお勧めできる環境となっています。

■当社の特徴：
・環境に優しくクリーンで災害に強いエネルギーであるLPガス事業、産業や科学技術の進歩に不可欠な産業ガス事業、日本の基幹産業である鋼板の加工事業を主軸にしています。
・当社は米国のガスを中心に供給しているため今後も安定した取引が見込めます。現在、住宅は都市ガスを使用している場合も多いですが、プロパンガスは有事や災害があった際の復旧が早く、どこでも使え、発熱量も高いというメリットも多く、需要がなくならないサービスです。
・退職金や家族手当、勤務地より2時間以上の地域にお住まいの方には住宅手当有(自己負担額1万円)など、福利厚生が充実しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・経理業務経験（月次決算など)
※会計事務所やアウトソーサーなど事業会社以外でのご経験でも歓迎です。

■歓迎要件：
・マネジメント経験
・資金管理業務のご経験がある／興味がある方
・キャッシュマネジメントシステムの使用経験

＜勤務地詳細＞
相模事業所
住所：神奈川県相模原市中央区小山1-1-10
勤務地最寄駅：JR横浜線／相模原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度。通常10時間未満、繁忙期30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件の変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～270,000円
固定残業手当/月：49,000円～58,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
299,000円～328,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・能力を考慮し、決定します。
■賞与：年2回（昨年度実績 2.4ヶ月分）
■昇給：年1回
■年収例：
33歳（入社初年）：年収387万円
30歳（入社3年）：年収375万円
40歳（管理職）：年収550万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：※勤務地より2時間以上のお住まいの方のみ対象
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得支援制度（規定あり）

＜その他補足＞
■役職手当
■定年後再雇用制度
■ベネフィット利用による宿泊施設等社外福利厚生施設の優待利用
■転勤の際の引っ越し費用全額会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、転勤休暇（その他、転勤地の下見のための休暇取得制度なども有）