株式会社ウフル 【フルリモート可】プリセールス◆システム化計画の立案～お客様へ提案/感謝の声を直接聞ける

【フルリモート可】プリセールス◆システム化計画の立案～お客様へ提案/感謝の声を直接聞ける

【社会貢献性が高く、幅広い自治体にIoT×スマートシティの事例あり！/機能別組織で、顧客の課題に全社で向き合う/リモート柔軟・フレックス制度・WeWorkやシェアオフィス活用で働きやすい】

★スマートシティ案件の事例
・白浜町へ観光防災デジタルマップ提供
・那須塩原市に「Slack」全庁導入支援
・和歌山市にて断水で混乱する被災地を「応急給水ポータル」で復旧支援
https://uhuru.co.jp/case/

新規および既存のお客様に対して、ビジネス課題とニーズに対する解決策を考え、将来を見据えたシステム化計画の立案、システム導入の為の計画立案、お客様への提案等を行っていただきます。

【業務内容】
・提案資料、見積書の作成
・システム概要図作成
・システム導入に関わる技術的検証を行った上でのソリューション・サービスの価値提供
・システム導入、企画提案に関する業務課題をヒアリングしご要望にあわせたクラウド活用の企画提案
※担当プロジェクトは、スキルや志向・経験に合わせて柔軟に決定していきます。（デジタルマーケティング領域、スマートシティ領域など）

【ポジションの魅力】
・日本で最初のSalesforce導入支援パートナー会社であり、国内でもTOPクラスの実績／知見がある環境で専門性を磨ける点
・クラウドソリューションだけでなく、エッジ側も含めた幅広いソリューションを提供できる点
・地方創生を支援するスマートシティ領域や、脱炭素領域など社会貢献性高いプロジェクトに携わることができる点

【働き方】
・ウフルはWithコロナだけでなく、Afterコロナを見据え、必ず出社しなければならない働き方ではなく、働く場所の柔軟性、移動時間等の短縮、といっ
た「作業効率アップ」としてのリモートワークを主体としています。
・オフィスワークは「コミュニケーションの場」として、ディスカッション、チームビルディング、リアルな体験をする場と位置付けており、チームやプロジェクトによって出社頻度は違います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・SI営業経験、またはエンジニア経験　2年以上
（導入要件のヒアリングから見積もり・提案書の作成経験）
・顧客に対する高いソリューション能力とコミュニケーション力（課題発見、施策立案、推進に関する具体的な経験、顧客課題抽出など）

■歓迎条件：
・ITコンサルティングの経験ある方
・パブリッククラウドサービスの取り扱いご経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階 WeWork内
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【フレックスタイム制度について】コロナ流行後、コアタイムを一時的に廃止しております

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与、待遇は本採用時と変更なし。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：299,401円～403,403円
固定残業手当/月：96,500円～130,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
395,901円～533,403円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験を鑑みて当社規定により決定
■賞与：基礎賞与年2回+業績賞与※昨年実績
・基礎賞与は月給額に応じ年額2回（2月・8月）にわけて支給
・業績賞与は会社業績によって変動（支給なしの場合あり）
■昇給：年1回（※昇給回数や時期は配属部署、PJ等により異なる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネスの基礎／各事業領域の基礎研修の提供、各種社内勉強会、資格取得補助制度、発明褒賞金制度、社内コンテストの開催、外国籍社員向け日本語研修制度

＜その他補足＞
■持株会制度
■選択制確定搬出年金
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■ランチ補助制度
■レクリエーション補助制度
■特別休暇
■育児休暇・産後・介護休暇
■リフレッシュ休暇（休暇助成金）
■各種慶弔休暇（手当有り）
■フレックスタイム制
■午前休・午後休・時間単位休など柔軟な休み方が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇 初年度 10 日（4ヶ月目～）、年末年始、慶弔休暇
※入社５年毎にリフレッシュ休暇として特別休暇の付与と休暇助成金の支給あり