株式会社協成

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【和歌山／橋本】産業機械の機械設計／未経験OK／ガス水道配管機材のパイオニア／年休125日

【和歌山／橋本】産業機械の機械設計／未経験OK／ガス水道配管機材のパイオニア／年休125日

【未経験歓迎／教育体制◎／新設工場で組織体制の強化募集／最新設備に触れられる／業界トップクラスシェア／我々の生活を下支えするインフラ設備】

当社の製品開発部にて、都市ガスの圧力を調整する整圧器（バルブ・ガバナ）の設計開発を担当いただきます。既存製品の改良だけでなく行く行くは新規開発にも携わっていただくことが可能です。
社内でしっかり教育をいたしますので設計開発、機械設計が未経験の方も歓迎しております！

【当社について】
当社は水道管、ガス管などの皆さまのセイフラインに直結する配管機材を製造・販売することで、安全・安心な都市生活を支えているメーカーです。
当社が製造する水・ガス用のライニング鋼管は国内トップレベルのシェアを誇っており、大手都市ガス事業者、大手管材商社をはじめとした安定した取引先を多数有している為、景気に左右されにくい安定経営を実現しています。

【募集背景】
2025年1月にR&Dセンターの新設を予定しており、製品開発部の人員増強を要する為。

【業務内容詳細】
機械設計/製品設計開発業務(自社製品/バルブ、ガバナの改良、新規開発)
要件定義から機械設計、製品設計、試作、試験評価及びデータ集計、分析、製品化まで一気通貫で携わる事が可能です。

【特徴・魅力】
・設計開発に精通した先輩社員が教育担当として付く為、機械設計や設計開発未経験者でも安心して機械エンジニアのキャリアをスタート出来ます。
・製品の企画、要件定義から製品化まで一気通貫で携わる為、機械エンジニアとしての経験をしっかりと積む事が可能です。
・大手鉄鋼商社の100%子会社であり、景気に左右されない「インフラ業界」に属している為、安定して長期キャリアを構築する事が可能です。

【配属組織について】
製品開発部は8名(部長1名、課長級2名、メンバー5名)
20代～40代まで幅広い層が在籍しておりますが少人数のチームになるため、役職関係なく和気あいあいとした雰囲気で働いています。
上長にも質問や相談のしやすい環境を整えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
★業界未経験・職種未経験歓迎　第二新卒歓迎★
～製造現場から設計や製品企画に挑戦したい方歓迎します～

■必須条件：
・理系学部卒業者の方

＜勤務地詳細1＞
橋本R&Dセンター
住所：和歌山県橋本市学文路18番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：大阪府大阪市西区千代崎3-1-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2025年1月に橋本がR&Dセンターが新設されます。2024年12月までは大阪本社で勤務となります。※マンスリーマンションなど手配可能です※

＜転勤＞
当面なし
入社後3年程度は転勤の可能性は低いですが以降、転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間18時間未満(2022年度実績)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
420万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,400円～256,600円

＜月給＞
216,400円～256,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年二回（2023年度実績：年間5.5か月分）

仮に転勤となった場合70%家賃補助を制度があります。また、引っ越し一時金として独身で16.5万／家族帯同で最大33万補助致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限10万円
家族手当：配偶者:1万円/月、18歳未満の子:5千円/月 等
住宅手当：持家:3千円/月、賃貸:8千円/月 等
寮社宅：転勤後一定の年数迄（転勤後8年間/社員負担30%）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
転勤支度金制度（転勤の都度　独身：165,000　家族帯同：330,000など）
永年勤続表彰制度（勤続10年・25年）
団体保険加入制度（生命保険、傷害保険など）
定期健康診断
育児・介護に係る時短勤務制度
ノー残業デー(毎月第2・第3水曜日)
カフェテリアプラン(選択型の福利厚生制度)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、生理休暇、結婚休暇、忌引休暇