株式会社協成

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【大阪市】法務・与信審査担当◆伊藤忠丸紅鉄鋼G・インフラ配管機材メーカー◆年休125日・手当◎

【大阪市】法務・与信審査担当◆伊藤忠丸紅鉄鋼G・インフラ配管機材メーカー◆年休125日・手当◎

★★★生活を支えるインフラ製品！創業70年の安定性！昨年賞与5.5か月！コツコツ年収をUPしたい方にお勧め！★★★

【当社について】
当社は水道管、ガス管などの皆さまのライフラインに直結する配管機材を製造・販売することで、安全・安心な都市生活を支えているメーカーです。
当社が製造する水・ガス用のライニング鋼管は国内トップレベルのシェアを誇っており、大手都市ガス事業者、大手管材商社をはじめとした安定した取引先を多数有している為、景気に左右されにくい安定経営を実現しています。

【業務内容詳細】
法務･与信審査部門にて下記業務をご担当いただきます。
■契約文書のリーガルチェック
■各種法律相談への対応
■コンプライアンス管理
■与信取引の管理
■与信会議の主催
契約法務、一般法務関連業務、コンプライアンス関連業務からスタートし、ゆくゆくは与信・審査も担当していただきます。

＜主な業務内容＞
1)契約法務関連業務
売買、請負、業務委託や秘密保持を中心とした企業間取引に関する契約書のレビュー、リーガルチェックを行っていただきます。
2)一般法務関連業務
法務に関する相談や質問への対応、契約交渉支援、顧問弁護士への相談、紛争対応を行っていただきます。
3)コンプライアンス関連業務
コンプライアンス向上に関する社内研修、施策の企画立案推進、コンプライアンス会議の主催、行政からのアンケートへの対応を行っていただきます。
4)与信・審査
営業現場から上がってくる取引先との与信案件を受け付け、与信供与可能かどうかの判断を行っていただきます。

【業務の魅力】
・事業部門と意見交換をする機会が多く、法律知識を実務に活かすことができます。
・法律が関係の無い部署はなく、すべての部署が法務の力を必要としており、やりがいにつながります。

【配属組織について】
法務・審査・環境部：6名（部長1名、課長2名、3名）
少人数のチームになるため、コミュニケーション・連携が採りやすく上長にも質問や相談のしやすい環境を整えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務の実務経験5年以上

■歓迎条件：
・法律知識（法学部出身の方、法律に関する何かしら資格をお持ちの方）
・与信審査や債権管理の経験をお持ちの方(金融機関の方も歓迎です。)
・企業分析や信用調査の経験をお持ちの方
・財務経理の経験、会計知識をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：ビジネス実務法務検定試験3級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区千代崎3-1-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
入社後3年未満の転勤無し
以降、転勤の可能性あり(頻度低)

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間36時間程度(2022年度実績)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
531万円～626万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,800円～296,700円

＜月給＞
251,800円～296,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年二回(2023年度実績：年間5.5か月分)
・残業時間(2022年度実績：月平均36時間)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限10万円
家族手当：配偶者:1万円/月、18歳未満の子:5千円/月 等
住宅手当：持家:3千円/月、賃貸:8千円/月 等
寮社宅：転勤後一定の年数迄（転勤後8年間/社員負担30%）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社2年以内の退職の場合は不支給。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
転勤支度金制度（転勤の都度　独身：165,000　家族帯同：330,000など）
永年勤続表彰制度（勤続10年・25年）
団体保険加入制度（生命保険、傷害保険など）
定期健康診断
カフェテリアプラン(選択型の福利厚生制度)
育児・介護にかかる時短勤務制度
ノー残業デー(毎月第2・第3水曜日)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、生理休暇、結婚休暇、忌引休暇