SB C&S株式会社 【税理士事務所出身歓迎】経理担当（税務）／リモート／フルフレックス／ソフトバンクG／国際会計基準

【税理士事務所出身歓迎】経理担当（税務）／リモート／フルフレックス／ソフトバンクG／国際会計基準

ソフトバンクグループの原点であるIT流通ビジネス事業を受け継ぐとともに、クラウド事業にも注力している当社にて、経理の税務業務をご担当いただきます。

■業務概要：
主計課（課長40代、課員30代前半5名）業務は、担当制にて業務を行ってます。

■具体的な業務：
（1）入社直後
・国際会計基準での親会社への財務報告
・上記に伴う会計監査（金商法、会社法）、内部統制対応
・新規ビジネスについての会計相談
・税務に関する業務（申告、税務メリットやリスク検討等）…税務申告書の作成は主計課で作成し、レビューを外部へ委託します。外国法人との取引も頻繁にあり、国際税務の検討も主計課が受け持ちます。専門性が高い案件は顧問税理士の支援を受けてます。
・子会社の経理業務…スタートアップ会社の管理部門の建付けから、子会社の会計検討の補佐など管理業務を受け持ってます。
（2）3年後
・連結財務諸表の作成
・決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など開示資料の作成
※上記2件に関して、課長の補佐として作成するところから開始し、将来はおひとりで完結できるレベルを望んでます。
（3）5年後
子会社経理責任者、主計課課長

■配属部署のミッション：
ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における連結決算や監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告および監査対応を担う。

■働き方：
・NO残業Day…ワークライフバランスを実現するため、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定しています。定時退社Dayには、社員同士が声を掛け合っています。
・在宅勤務拡充…現在では9割以上の部署が在宅勤務を取り入れています。営業部門に関しては社員が状況に応じ直行、直帰ができるなど、効率的な働き方を推進しています。今後も時間や場所に縛られない柔軟な働き方により、生産性の最大化に取り組んでいきます。
・スーパーフレックスタイム制…2017年4月よりスーパーフレックスタイム制を導入。コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻や終業時刻を変更でき、メリハリをつけた働き方ができるようになっています。各組織や個人が最も効率的な時間帯に業務を行うことで、生産性と成果を最大化させることを目的とした制度です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いかいずれかのご経験がある方
・会計事務所、税理士事務所での税務会計業務経験
・事業会社での税務業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
484万円～691万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～
その他固定手当/月：14,000円～

＜月給＞
292,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■手当：
・自己成長支援金：10,000円/月
・Workstyle支援金：4,000円/月
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）※平均5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、社員モニター制度、契約保養施設、確定拠出年金制度あり
■出産祝金制度（1人目5万円、2人目10万円、3人目100万円、4人目300万円、5人目500万円）あり
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇