SB C&S株式会社 【リモート中心】アプリケーションエンジニア（リーダー）◆自社クラウドサービス◆ソフトバンクG

【リモート中心】アプリケーションエンジニア（リーダー）◆自社クラウドサービス◆ソフトバンクG

～ソフトバンクの100％子会社／リモートワーク可能／プレミアムフライデーやフレックス等WLBを充実できる制度が整っています～

■業務概要：
ビジネス向けソフトウェア・クラウドサービスをはじめとするIT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」の企画・開発・運営や、SaaS一元管理を実現し、可視化・コストカット・セキュリティ問題の改善をボトムアップ型で提案する、SaaS管理プラットフォーム「ITboard」の企画・開発・運営を推進していただける方を募集します。
※SB C&S子会社のITcrowd株式会社のへ出向となります。

【概要】
SaaSやクラウドツールは、日本でも１社あたり10製品以上の導入が一般的になり、欧米のように１社あたり40製品以上が導入される日もそう遠くありません。これらの契約情報やアカウント管理は現在自動化されていないため、非常に煩雑で、コスト的なロスも問題となりつつあります。『ITboard』は、これらの課題や、システム連携による自動的な管理ニーズに対応したSaaS管理システムであり、SaaSの急成長が見込まれる今後において、大きな可能性を秘めたプロダクトです。
また『ITreview』はB2B向けのIT製品/SaaSの導入に際して、利用レビューやレビューを元にしたさまざまな分析データを提供して比較検討ができるサービスです。アメリカ発祥で日本では唯一のビジネスモデルとなっています。

■業務内容：
【ITboard】SaaS管理SaaSプラットフォームの企画開発。
【ITreview】の開発・運用のテックリード。SaaSのビジネスモデルなので、随時、アジャイルにて新機能の開発、既存機能の改善を行っています。プロダクトマネージャーと連携し、テックリードとして、要件定義、仕様策定、スクラムマスターなどを裁量を広く持ってご対応いただきます。
・プロダクトの企画相談、技術提案、要件定義、仕様策定、設計、実装及びそのサポート
・Azure OpenAI Serviceなどの新技術の導入や実証実験、検証、新機能企画、改善活用
・開発メンバーに対しての技術的な勉強会の実施、開発の効率化や自動化の推進

■勤務形態：
月1回程の出社で在宅勤務とのハイブリッド型で勤務しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・アジャイルによる5年以上のWebアプリケーション開発経験
・開発リーダーの経験
下記の言語の開発経験、ツールの利用経験、あるいは実務推進可能な知見
・バックエンド：Ruby on rails
・フロントエンド：Vue.js
・インフラ：AWS
・リソース管理：Github
・メール：sendgrid
■歓迎条件
・自社のIT系のサービスの構築・運用の経験
・ゼロからサービスを設計、開発、運用までした経験
・アジャイルによる開発と、運用改善を並行して行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※原則として、勤務事業所に片道2時間以内に通勤可能な範囲に居住すること


＜転勤＞
有
※今後の展開により全国転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
567万円～1,064万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～635,000円
その他固定手当/月：14,000円

＜月給＞
344,000円～649,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■手当：
・自己成長支援金：10,000円/月
・Workstyle支援金：4,000円/月
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）※平均5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、社員モニター制度、契約保養施設、確定拠出年金制度あり
■出産祝金制度（1人目5万円、2人目10万円、3人目100万円、4人目300万円、5人目500万円）あり
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇