株式会社ナリコマフード 【茨木市/大阪市】社内SE（DX推進に向けたデータ基盤構築のプロジェクトリーダー｜課長候補｜在宅有）

【茨木市/大阪市】社内SE（DX推進に向けたデータ基盤構築のプロジェクトリーダー｜課長候補｜在宅有）

高齢者向け食品製造および物流のサービス事業における社内SEのプロジェクトリーダーとして、DX推進に向けたデータ基盤を構築する業務をお願いします。

■職務内容：
製造工程間に登場するデータに対して調査とモデリングを行い、データ基盤構築の構想立案を行います。PLとして新設チームの組織づくりにも携わります。
・現行生産管理システムの理解
・データモデリング
・データウェアハウスの設計・構築
・KPI集計、ダッシュボードの構築
・エッジコンピューターからのデータ収集
＊中長期的：データ分析人材の育成や、OEMや生鮮品原体での調達といった施策に対し、定量的な効果検証を行い、各施策がデータ駆動で進むように組織に今後1～3年で昇華していくことを期待しています。
＜入社後の勤務地に関して＞：
業務理解や社内コミュニケーションを目的として、入社後しばらくは大阪セントラルキッチンをベースに勤務していただく予定としております。テレワークについては現状、週2回程度となっており、業務にキャッチアップしていただいた際には、お住まいに応じて新大阪本社を拠点オフィスとして設定していただくことも可能です。

■使用技術・ツール：
言語：VB.NET,C#,VBA,Java
AWS：なし
GCP：なし
ソースコード管理：Subversion
プロジェクト管理：指定なし（一部Trello、crowdlog）
チャット：Slack、Chatwork

■やりがい：
システムの殆どが非パッケージであり、VBA/VB.NET/C#等で開発されたツール群であるため、過去パッケージを扱った経験をそのまま活かすことは難しいことが想定されます。開発はSIerを利用することを想定していますが、要員を確保して内製することも大いに歓迎します。

■配属部署：
DX推進室（新設予定）｜現在、立ち上げ準備として部長1名、次長1名にて活動していますが、2023年には4名体制、2024年までに10名体制のチームにする予定。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・10人月以上の開発におけるPMまたは30人月以上の開発におけるPL、サブリーダーの経験
・開発における上流工程（要求分析／要件定義／基本設計／アーキテクチャ設計）経験
・部下育成または経験浅いエンジニアとの開発経験
■歓迎条件：
・自身でのプログラム開発（言語不問、5年程度）
・SIerでの請負開発
・コンサル業界での提案資料作成1年以上
・設計書がない状態でのシステム再構築
・IT関連の資格保持者（等級不問）

＜勤務地詳細1＞
大阪工場（大阪セントラルキッチン）
住所：大阪府茨木市五日市1-7-27
勤務地最寄駅：東海道本線／JR総持寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
勤務地最寄駅：JR新大阪線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
業務理解や社内コミュニケーションを目的として、入社後しばらくは大阪セントラルキッチンをベースに勤務していただく予定としております。その後は新大阪本社を拠点オフィスとして設定していただくことも可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：7時間
＜その他就業時間補足＞
・残業：募集部署5時間程度/月、全社平均8.35時間/月・2023年度にフレックス制度を導入予定

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
627万円～727万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～460,000円

＜月給＞
410,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※報奨金は会社業績と個人の実績により決定するため、上記年収に含まず。
※給与は個人の経験やスキル、年齢などを考慮して決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月　月給の2.0か月程度／年）
■報奨金：年2回（6月・12月／会社業績と個人の実績により決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限30,000円
寮社宅：社宅・社員寮あり※借り上げ社宅含む/入居条件有
社会保険：各種社会保険等完備
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度

＜その他補足＞
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・健康診断年1回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・勤続表彰制度（在籍5、10年、20年）
・産前産後休業、育児休業制度（2021年53名取得（※2020.6～2021.5末））
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・誕生日祝い制度
※2023年度にはフレックス制度を導入予定
※入社時から時短勤務が可能（7時間以上）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月10日 シフト制
※365日稼働なので土・日出勤は平日同様の考えです。休日は完全シフト制で、用事等を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）
・年次有給休暇
・慶弔休暇