ヤンマー建機株式会社 【福岡本社】機械設計/開発◇世界No.1産業用エンジンメーカーヤンマーG◇福利厚生充実◇WLB抜群！

【福岡本社】機械設計/開発◇世界No.1産業用エンジンメーカーヤンマーG◇福利厚生充実◇WLB抜群！

【ヤンマーグループ◇世界を相手に戦う一流メーカー◇小型工事用建設機械で国内トップクラスのシェア！】

＼当社の魅力／
◎小型工事用建設機械で国内トップクラスのシェア！使用される現場は建設現場のみならず災害復旧や農業の現場など多種多様です。
◎抜群の福利厚生：年間休日123日＋計画有給8日/大型連休有など抜群のワークライフバランス！
◎規模感の大きな製品を設計・開発し、市場に送り出すのが醍醐味です！

●業務概要：
中小型建機で国内トップクラスのシェアを持つ当社において、バックホー、ローダー、キャリアといった建設機械の設計業務をお任せいたします。

●業務詳細：
各種装置における新製品の企画・設計から実機試験、生産、カスタマイズに至るまでの業務をお任せいたします。福岡での一貫した開発・生産体制を用意しており、国内外の需要にいち早く対応が可能です。お客様からの声・環境のことを考えた設計をするだけでなく、生産やメンテナンスのしやすさまで考えた設計が特徴です。

●配属部署：
配属となる福岡本社の開発部は、部長の他、7課体制で約100名のエンジニアが在籍しています。

●当社の特徴：
世界No.1の産業用エンジンメーカー、年商1兆円を目指すヤンマーグループの「建機事業」を担う中核企業です。高品質、高い耐久性、低燃費ディーゼルエンジンを搭載した建設機械の開発から生産～販売まで一貫して行っています。グループ売上構成の約10％を占め、10ｔまでの小型建設機械に特化しており、一部は他建機メーカーにOEM供給を行っています。同社は建設現場から欧米、アジアの新興国まで、道路や生活インフラを支える社会性の高い事業を展開しています。またアフターサービスが強いことも特徴です。

●製品の特徴：
当社の製品の特徴は、建設機械の中でも機械総重量が10ｔまでの「小型」機械であることです。小型建設機械は、高度成長期から経済が安定期に入り、生活環境整備のための小規模工事が増加してきたのに併せ、狭い土地での工事用に日本で生まれたものです。ヤンマーは1933年に世界で初めてディーゼルエンジンの小形化に成功し、その用途開発のために小型建機市場を開拓してきた歴史から、10ｔまでの小形のラインナップとなっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第一種運転免許普通自動車
・機械設計もしくは開発業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・自動車、輸送機器、建機や家電、空調機器、重電･発電、産業機械、電装、電源装置･電池、機械部品などの設計・開発の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県筑後市大字熊野1717-1
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／羽犬塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
◎マイカー通勤OK！(無料駐車場あり)

＜転勤＞
当面なし
◎将来的に転勤の可能性有(全国/地域限定(九州等)など選択可)

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～16:50 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：28時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：198,000円～350,000円

＜月給＞
198,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には30h/月の想定残業手当を含む
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月・12月)　※過去実績5.021ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月(会社規定に基づき支給)
家族手当：支給条件を満たす方に規定に基づき支給
住宅手当：支給条件を満たす方に規定に基づき支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度含む

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心

＜その他補足＞
■役付手当
■職務手当
■単身赴任手当
■帰省旅費
■財形貯蓄制度
■昼食補助
■社員食堂(本社のみ)
■長期給与補償(GLTD)制度
■寮・社宅補足：入社後の転勤時に借上社宅(独身用・家族帯同用)あり　※自己負担額10％～

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(3日)、GW休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇(誕生日休暇)、有給休暇(入社半年経過時点10日)