ハドラスホールディングス株式会社 【開発職】世界へ展開する特許・SIAA取得のガラスコーティング剤の開発／産業技術研究センター内で勤務

【開発職】世界へ展開する特許・SIAA取得のガラスコーティング剤の開発／産業技術研究センター内で勤務

◆◇開発・研究経験ある方歓迎※分野問いません／あいおいニッセイ同和損害保険より出資獲得・上場を目指す／業界最大手企業との取引も多数◇◆
■職務内容：
技術を活かしつつ、顧客の要求を満たす新規製品の開発業務に従事していただきます。開発業務以外も顧客との技術的な打ち合わせ・特許取得・生産管理業務等も担当頂きます。自身が関わった技術を世に広めるまで一貫してフォローしていける点が大きな魅力です。
・顧客要求のヒアリング、改善・改良策の企画等
・試作品の作成：コア技術を元に、試作品の製作・効果検証　・顧客先への製品提供：お客様を訪問し、検査対象での実験を実施
・生産管理：量産化のフェーズに入る前後でどのような製品プロセスで製造していくのか、等の確認を行って頂きます。当社は新設したばかりの自社工場を保有していますので、研究開発から量産工程まで自社内で完結可能です。
※業務内容は幅広いですが全て即戦力で対応できる方を求めている訳ではありません。開発経験がある方で業務内容を広げたい意欲をお持ちの方を求めています。

■当社の魅力・製品の特長：
・当社は、ガラスコーティング剤に抗ウイルス・抗菌など様々な特性・機能を持たせたコーティング剤の開発を行う研究開発ベンチャーです。
・当社のベース技術であるナノコートマテリアル「ハドラス」は、日本で開発された無機ガラス皮膜を形成する防汚性能と耐久性に優れたガラスコーティング剤です。成分が空気中の水分と反応し、硬化する一液性のガラスコーティング剤で、ナノレベルの膜厚で薄膜を形成します。
・ナノコートマテリアル「ハドラス」のベースとなる特長は以下のとおりです。
（1）防傷性・防汚性が大きく向上
（2）様々な種類の素材に施工可能
（3）持続性にすぐれたコーティング

■顧客業界：
自動車・鉄道、輸送機器、不動産、電機メーカー（携帯電話等）、スポーツなどの様々な業界に参入しています。これまで培ってきた優れた技術力とそれを裏付けるエビデンスで、多くのお客様の課題を解決しています。SIAA（抗菌製品技術協議会）認証を受け、特許も取得しており今後も拡大が見込まれております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに合致する方
・研究開発経験が3年以上ある方
・大学、大学院等で扱い製品に近い研究開発経験をお持ちの方

■尚可条件：
・コーティング液またはコーティング膜に関わる研究・開発又は材料設計を経験したことがある方
・ガラス、セラミックス及びそれを用いた塗料、ペーストまたはスラリーの研究や開発に従事した経験がある方
・化粧品業界でヘアケア商品やメークアップ商品の研究や開発を経験したことがある方
・化粧品業界での研究経験のある方
・塗料などの開発経験者

＜勤務地詳細＞
東京研究所
住所：東京都中央区晴海1-8-10 東京都立産業技術研究センター 製品開発支援ラボ318
勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
松飛台サテライトオフィス、東松戸ファクトリーでテスト作業を行う場合もございます。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社的に19時には帰宅する社員が多いです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,804,396円～4,742,400円
固定残業手当/月：85,400円～104,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
285,714円～443,542円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験・スキルに応じて決定いたします。
■年額(基本給)以外に、年俸を14分割したうちの2ヶ月分を賞与のタイミングで支給
■昇給：社内人事制度に基づく(半年ごと)
■賞与：年2回（5月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当は規程内基準内で全額支給
社会保険：労災上乗せ、医療保険、保養所（イクシブ）
退職金制度：入社後3年経過時に中退共に加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTになります。

＜その他補足＞
■昇給　　社内人事制度に基づく(6か月ごと)
■賞与　　年2回（5月、12月）
■年1回健康診断

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：社内規定による。