レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

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【大阪市】マンション受電設備の点検・工事管理◆フルフレックス・在宅可・直行直帰可

【大阪市】マンション受電設備の点検・工事管理◆フルフレックス・在宅可・直行直帰可

【業界トップシェアで安定基盤・柔軟な働き方が可能・資格手当充実】
■当社について：
創業から30年、マンションにお住いの全世帯がまとめて電力を受電することで料金が安くなる「一括受電サービス」の国内トップシェア企業として、電力の側面から日本の暮らしを支えてきたインフラ企業です。
現在は第２の創業フェーズとして、社会環境の変化に合わせ、エネルギーとテクノロジーを掛け合わせた新たな価値提供のため尽力しています。

■募集背景：
「マンションの太陽光発電と蓄電池」が新規サービスとしてリリースされたタイミングであり、工事件数が増加。ニーズの増加に合わせて組織構成の強化を図り、今回の採用を開始しました。

■仕事内容：
当社の電気技術担当者として、マンションの電気設備の点検や改修・新サービス導入のための電気設備の設置などをご担当頂きます。
担当業務は組織の状況やご本人のスキルによって決定します。

＜具体的には＞
・カーボンニュートラル設備（太陽光発電と蓄電池等）導入のための改修
・マンションに設置している受変電設備の維持管理
・マンションの自家用電気工作物における停電点検実施管理、指摘事項管理
・事業経験を生かした電気設備改修工事の提案

■働き方イメージ：
○事務作業と現場作業の割合
【マンションでの現場調査＋工事計画の立案や事務作業】が主な業務となるため、社内作業と現場作業は6:4程度の割合です。

○柔軟な働き方が可能です
リモートワークや直行直帰を組み合わせ、柔軟に働いています。例えば、午前は自宅で事務作業を行い、午後から現場調査に向かってその後直帰するなど、その日の業務内容に合わせて働き方を調整可能です。

○業務分担について
各自の担当マンション制ではなく、営業が取ってきた案件・お客様からの電気トラブル相談を、組織やメンバーの状況を考慮し割り振っているため、業務負担が個人に偏ることはありません。
また業務時間外にマンションで電気トラブルが発生した際は、現地で対応頂く必要がありますが、頻度としては1メンバー当たり月1回程度です。

■資格手当について：
電気工事士（1種、2種）・電気工事施工管理技士（1級、2級）など、取得資格に応じて月々の手当があります。資格取得のサポートも行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかを満たす方
・電気工事に関する実務経験をお持ちの方
・設備メンテナンス（電気）のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・電気工事士（1種、2種）
・電気工事施工管理技士（1級、2級）

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市浪速区湊町1-4-38　 近鉄新難波ビル2階
勤務地最寄駅：JR線／難波駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※スーパーフレックス（所定労働時間：8時間）※在宅2日／週、ハイブリッド型勤務です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,000円～
固定残業手当/月：59,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
313,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定
・昇給：年2回
・賞与：月給2ヵ月分×2回
・固定残業手当制（30h超過分は追加支給）
・出張手当、役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・各種研修
・研修・資格取得助成金制度

＜その他補足＞
・転勤に伴う各種手当（単身赴任手当・帰省旅費手当・転勤時特別休暇・家賃補助）
・確定拠出年金制度（401k）
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・時間単位有給休暇
・私と家族 幸せにするWEEK（有給取得促進制度）
・人間ドック補助金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

入社月に応じて付与される年間有給日数が変わります。4～9月入社：10日付与　10月入社：8日※以降、月経過により即付与日数が減っていきます
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・転勤時特別休暇