株式会社神戸デジタル・ラボ 【神戸／フルリモ可／ポテンシャル】Web開発エンジニア（新規事業創出）◆要件定義から実装、テストまで

【神戸／フルリモ可／ポテンシャル】Web開発エンジニア（新規事業創出）◆要件定義から実装、テストまで

JGCDigital株式会社は、日揮ホールディングス株式会社と株式会社神戸デジタル・ラボ（KDL）の合弁会社です。KDLの正社員として採用し、出向形式でJGCDigital株式会社の業務に従事いただきます。

■JGCDigital株式会社：
世界各国でのプラントエンジニアリング事業を行い業界売上TOPの日揮ホールディングスと、システム開発にとどまらずAI事業やセキュリティ分野など多様なITビジネスを行ってきた神戸デジタル・ラボ（以下KDL）により2022年に設立した合弁会社です。

■職務内容：
JGCDigital株式会社は、日揮HDが持つ世界中でのエネルギー開発ビジネスにおける知見とKDLが持つ高い技術力を組み合わせることで、
これまでにないITサービスを生み出し、ビジネスという形でサスティナビリティな社会を実現することを目的に設立した企業です。
具体的には新規企画の立案から、顧客と共にPoC開発を行い、β版のリリース、テストユーザーによる検証を得て製品化という一連の流れを全て行っており、
本求人ではそのうち具体的にアプリを生み出すための工程全般に携わっていただける方を募集しています。

■具体的に：
・汎用性、開発効率性を意識したシステム設計
・新技術導入にかかる検討／検証
・デザイナーとのUI／UX設計
・アプリケーションの画面設計、コーディング、テスト、本番リリース
・スプリントベースでの機能改善

■技術イメージ（一部）：
・Typescript (React, React-Native, Vue, express)
・Python (FastAPI, Django, SQLAlchemy)
・Architecture (Clean Architecture, Usecase Driven Development)
・Environment (Docker, VSCode)
・Docs (OpenAPI, mermaild, PlantUML)
・IaC (AWS CDK, Cloud Formation)
・DataStore (MySQL, PostgreSQL, Elastic Search, DynamoDB)
・IoT ( Raspberry pi, Metabase, nocodb)

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web系アプリの開発実装経験1年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・TypeScript/React/Pythonのいずれかを用いたWeb開発経験
・AWS/Azureのいずれかを用いたシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出社の際はご自宅から近い方を利用いただけます。
※基本はフルリモートで勤務可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※プライベートの予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～390,000円

＜月給＞
240,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は選考を通して変動する可能性があります。
■昇降給：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、上限なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可）
■研修・講義・受講費用負担制度
※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。

＜その他補足＞
■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり）
■時短勤務制度
■1時間単位有給制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償）
■表彰制度（半期に1度）
■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
■従業員持株会制度
■各種団体保険（生命保険、がん保険）
■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助）
■デジポ制度（ピアボーナス制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など