株式会社 タムラ製作所

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【埼玉/坂戸】電子部品の資材購買職※開発段階から携われる/東証プライム/最先端技術の電子部品メーカー

【埼玉/坂戸】電子部品の資材購買職※開発段階から携われる/東証プライム/最先端技術の電子部品メーカー

【東証プライム上場/JAXA認定製品を有する電子部品メーカー/車載業界国内シェアトップクラス/カーボンニュートラル実現に貢献する製品開発を行う老舗企業】

【業務概要】
電子部品の調達・購買部門として「開発・設計の上流工程」から関与頂き、コストミニマムな製品づくりを目指す業務をご担当いただきます。
具体的には、
・部品調達戦略の立案（発注方針作成、社内展開）
・新規開発段階からの開発購買活動推進（仕様最適化、メーカー選定、価格交渉）
・安定供給実現を目的とした施策立案

【業務詳細】
・どの会社から電子部品を仕入れるべきかデータ収集を行い、発注方針書を作成して社内に展開します。
・今は半導体ひっ迫問題に対応していますが、価格だけで判断するのではなく将来的に安定して製品を供給できるかを見極めて電子部品を選定することがミッションです。
・また、半年に1度を目安にコストダウン交渉を行います。
購買業務は、タムラの売り上げに影響を与える非常に重要な役割を担っています。
・ご入社いただく方には、様々な業務に携わって頂きたいと考えており、チャレンジできる環境が魅力です。

【配属予定部署について】
・担当する製品に応じてグループが分かれており、配属予定のグループには、マネージャー含め5名程度在籍しています。
・落ち着いた雰囲気の職場ですがお互いにコミュニケーションをとりながら業務に取り組んでいます。

【仕事の魅力】
当社はカーボンニュートラルに貢献する事業領域で、自動車電動化、再生可能エネルギー需要増大、各国省エネ規制強化に伴うニーズの高まりに対応した製品開発に注力しており、今後大きな成長が期待されています。配属予定のユニット事業部では、電動化の進む車載市場に向けて省エネ・創エネ・蓄エネなどの場面で使用される電流センサや、インバータなどで使用される電力パワースイッチング半導体を駆動させるゲートドライバモジュールなどを開発しています。ゲートドライバモジュールは、環境エネルギーのニーズの高まりを背景に、風力発電向けで採用が始まっています。
将来性ある製品群のモノづくりを支える購買職に携わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】※下記いずれも必須
・製造業または商社にて購買、設計、営業いずれかの実務経験がある方
・電子部品の知見を有する方

【歓迎条件】
・製造業で購買のご経験がある方
・英語・中国語などの語学スキルをお持ちの方
（入社後は各海外拠点への出張の可能性があります。）

＜勤務地詳細＞
坂戸事業所（2022年更新）
住所：埼玉県坂戸市千代田5-5-30
勤務地最寄駅：東武東上線／若葉駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
※将来的には海外出向の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
現状、月20～30h程度です。状況に応じて残業時間は変動します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～420,000円

＜月給＞
240,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢・前職･経験などを考慮のうえ、同社社内規定に準じて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6、12月）、賞与実績4.15か月（2021年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規程による）
家族手当：月4,000円～22,000円（会社規程による）
寮社宅：独身寮・借り上げ社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：入社3年後より、企業年金基金に加入
退職金制度：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
独身寮・借り上げ社宅、社員食堂、保養所、団体生保／損保制度、各種社会保険完備、退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、慶弔見舞金制度、各種健康診断、財形貯蓄・各種レクリエーション行事、各種クラブ活動（野球、サッカー、テニス等）、産前産後・配偶者の出産休暇、育児休業・介護休業制度、育児短時間勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（最大20日間付与）、長期休暇（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・配偶者の出産休暇、育児休業・介護休業制度