大場建設株式会社 【静岡市葵区】新築戸建住宅の現場管理～転勤無し／教育体制◎

【静岡市葵区】新築戸建住宅の現場管理～転勤無し／教育体制◎

■職務内容：
『低価格×高性能×ハイデザイン』+『先進技術（ZEH＝ネット・ゼロ・エネルギー）』を提唱する、ダイバホームでの建築施工管理のお仕事です。
■働き方：
自身の業務が終わればすぐ帰れます。付き合い残業はありません。
■教育体制について：
先輩社員による親身なアドバイス・一緒に寄り添っての業務（OJT）でしっかりバックアップします。これまでのスキルを活かしながら、安心して当社の業務スタイルを習得いただけます。
試験勉強も並行して行っていただき、独り立ちを目指していただきます。資格取得サポート制度もあり、質問や相談もしやすい体制を整えています。未経験者の中途入社実績もあるので、ご安心ください！資格を取得いただければ、資格報酬金、資格手当を支給します。
■当社のブランドについて：
当社のブランドコンセプトは三つ。低価格×高性能×ハイデザイン。環境にやさしいZEH、建物の外観だけでなく内部まで細かく設計、徹底的に意識したコスト管理で顧客に満足いただいています。口コミ等で人気を集め、建築依頼が増えています。今後の需要の高さにこたえていきたい為、増員となります。
■当社の特徴：
当社の静岡支店にてブランド『ダイバホーム』の建築施工管理をお任せします。
【当社のブランドについて】
当社のブランドコンセプトは三つ。低価格×高性能×ハイデザイン。環境にやさしいZEH、建物の外観だけでなく内部まで細かく設計、徹底的に意識したコスト管理で顧客に満足いただいています。口コミ等で人気を集め、建築依頼が増えています。今後の需要の高さにこたえていきたい為、増員となります。
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必要な能力・
経験
★下記条件に一つでも当てはまる方、積極的にご応募ください★
施工管理のご経験・建築業界での業務経験のある方
『当社について』
自身の業務が終わればすぐ帰る。付き合い残業はありません。お客様へのより良い提案の為に、残業することはあります。
【教育体制について】先輩社員による親身なアドバイス・一緒に寄り添っての業務（OJT）でしっかりバックアップします。これまでのスキルを活かしながら、安心して当社の業務スタイルを習得いただけます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・木造建物の建築施工管理経験がある方
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件：
・1級または2級建築士をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築士一級、建築士二級

＜勤務地詳細＞
住宅事業部(静岡支店)
住所：静岡県静岡市葵区竜南2丁目2-24
勤務地最寄駅：東海道本線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は基本ありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2040時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も処遇面での変更はなし

＜予定年収＞
400万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,500円～287,700円
固定残業手当/月：44,500円～62,300円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与実績:年2回（6月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限25,000円/月）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：～10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上、65歳までの再雇用あり

＜定年＞
63歳
継続雇用制度にて本人希望あれば70歳まで勤続延長可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）、財形、退職金共済加入、ユニフォーム貸与、資格手当、現場手当社会保険完備、賞与年2回(6月・12月)、家族手当、資格手当、住宅手当、役職手当
※各手当規定あり
退職金共済、受動喫煙対策あり、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、子育て補助、定期健康診断、新入社員研修、一般社員研修、幹部研修、3KM表彰、災害支援（物資・義援金）、地域スポーツイベント協賛

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日曜、祝日、他※原則として第2・4土曜は休み、会社カレンダーによる
年末年始(9日)、夏季休暇(4日)有給休暇、慶弔休暇、介護休暇