株式会社あじかん

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【広島】海外営業※東証スタンダード上場/食品業界・海外営業未経験の方も歓迎

【広島】海外営業※東証スタンダード上場/食品業界・海外営業未経験の方も歓迎

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/海外に向け玉子焼など日本の食を提案する営業/福利厚生充実】
■業務内容：
当社製品を海外の卸売業者・食品関係業者、国内の食品輸出商社に向けに営業を行います。今回ご入社いただく方には次期ＬＡ駐在所長候補としてご活躍いただくことを期待しております。また、海外営業でのスキルアップに向けご入社後は『国内営業からスタート』いただく可能性がございます。

■職務詳細：
同社の主力商品である玉子焼や、カニ風味かまぼこの冷凍食品等を海外向け（主にアメリカ中心）に営業します。
まずは既存顧客に対し継続的に販売いただく事をミッションとし、電話やメールを中心に営業活動を行います。必要に応じて1ヶ月あるいは2ヶ月に1度出張ベースで実際に現地へ訪問し、商社のみならず関係各所との調整業務を行います。また、同時進行で販路拡大に向け新規の顧客への商談も行います。
担当顧客の約8割が日本語で対応いただけるため英語のスキル必須ではありませんが、業務に慣れていただいた後は現地にてお一人で移動いただく事が多くなる為、少しずつ英語を習得いただきます。

■海外事業部について：（2名体制です）
配属部署は20年程度前からグループとしては存在していたものの、約2年前に本部に昇格し体制強化を行っている部門です。
元々中国に日本向け製品開発の為の工場があった背景から、大きく中国エリアを担当するグループとそれ以外の北米・オーストラリア等を担当するグループの二つに分かれております。現在想定している担当地域はアメリカです。

■同社の特徴：
同社は国内トップクラスの玉子焼メーカーとして、中食・外食市場において確固たる地位を築いています。近年では「焙煎ごぼう茶」を自社開発しヒットさせ、健康を軸とした食品メーカーとして新たな事業展開が進んでいます。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させる予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
　■必須要件：
・普通自動車免許
・英語使った実務経験お持ちの方

■歓迎条件：
・海外営業の経験お持ちの方
・英語スキル（TOEIC(R)テスト600点程度以上）
◇業種未経験歓迎
◇職種未経験歓迎


＜年齢制限＞
39歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市西区商工センター7-3-9
勤務地最寄駅：山陽本線／修大附属鈴峯前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
みなし残業手当として30時間の営業手当を固定で支給します（30時間を超えた場合は超えた部分支給）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社3ヶ月間は試用期間となり、雇用区分が嘱託となります。但し、賃金や処遇は正社員と同じです。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
385万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,000円～
固定残業手当/月：46,200円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
247,200円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢や家族構成などを考慮し、規定に基づき決定
※残業30時間の超過分は別途支給
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：年3回（7月、12月、3月）
■海外日当・宿泊料：5,100円支給（指定地域による）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月（同社規定あり）
家族手当：扶養配偶者：月10,000円、子：月5,000円
住宅手当：上限30,000円／月（同社規定あり）
寮社宅：転勤を伴った場合（初任配属は転勤とみなさない）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：確定給付企業年金（基金型）
退職金制度：会社独自の退職金制度の他、基金型確定給付年金に加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じて、たいけかされた研修体制が確立されてます。

＜その他補足＞
■社宅制度（単身：自己負担1万円、家族：自己負担3万円）※但し、初任配属後に引越しを伴う転勤が発生した場合適用
■従業員持株会
■海外日当・宿泊料：5,100円支給（指定地域による）
■財形貯蓄
■生命保険・損害保険団体契約

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日曜、他会社カレンダーによる
年次有給休暇 等